| 2019-02-10 23:01:54 |
Искам да попитам, в кметство има изпратени по временна заетост по чл.9 работници, както и такива от пробационна служба. Необходимо ли е тези работни места да бъдат обхванати в оценката на риска и какъв е редът за провеждането на инструктажи на тези лица. |
николай николов |
Уважаеми господин Николов,
Въз основа на предоставената в запитването Ви информация, считаме, че става въпрос за две групи лица:
1. Лица, които на основание Закона за социалното подпомагане и правилника за неговото прилагане, получават помощи по чл.9, ал. 1 от Правилника при доход по-нисък от определения диференциран минимален доход и на основание чл. 12 от същия задължително полагат общественополезен труд по организирани от общинската администрация програми за предоставяне на социални услуги, екологични програми, програми за благоустрояване и хигиенизиране на населените места и други програми за общественополезни дейности, и
2. Лица, спрямо които се прилага пробация като един от видовете наказание по смисъла на Наказателния кодекс (НК). Съгласно чл. 42а. от НК пробацията е съвкупност от мерки за контрол и въздействие без лишаване от свобода, които се налагат заедно или поотделно, като една от тези мерки е безвъзмезден труд в полза на обществото.
И в двата случая става въпрос за обществено полезна дейност/труд, които се полагат или като основание за получаване на помощи или като форма за изпълнение на наказание и в този смисъл не е налице трудово правоотношение по КТ, като положеният труд (извършваната работа) не се признава за трудов стаж.
Независимо от това и на основание чл. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), считаме че кметството/общината има задължение по осигуряване на условията на труд на цитираните лица, тъй като изискванията на ЗЗБУТ следва да се прилагат във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението.
В този смисъл, и като възлагащ работата по смисъла на § 1, т. 2 от ДР на ЗЗБУТ, кметството/общината има задължения да извърши оценката на риска на съответните работни места и да провежда инструктажите по безопасност и здраве на въпросните лица.
В същия смисъл е и разпоредбата на чл. 256 от Правилника за прилагане на Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, съгласно която работодателят, при когото се полага безвъзмезден труд в полза на обществото, е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд и да извърши инструктаж съгласно чл. 26 от ЗЗБУТ, като това се удостоверява с подписа на осъденото лице в книгата за инструктаж. В алинея 4 от същия член е уредено, че при настъпване на трудова злополука работодателят, при когото се полага безвъзмезден труд в полза на обществото, съставя акт за трудова злополука и го изпраща в пробационната служба. Началникът на областната или районната служба "Изпълнение на наказанията" уведомява ГДИН и организира процедурите по Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Контролът по изпълнение на мярката безвъзмезден труд в полза на обществото относно: провеждането на инструктаж, осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, спазването на ежемесечния график и изпълнението на възложената работа от осъдения се осъществява от пробационния служител (чл. 257 от Правилника). /ДК/
|
|
| 2011-05-28 21:39:17 |
Казвам се Мария Йорданова. Магистър, Инженер – химик съм, специалност „Технология на силикатите”. Завършила съм ВХТИ „Проф. д-р Асен Златаров” – гр Бургас. Средното си образование получих в Техникум по индустриална химия „Акад. Дм. Зелинский” – гр. Бургас. По – голяма част от професионалния ми път премина в системата на средното образование. До 1993г. работих, като учител по професионална подготовка в Техникум, а от 1993 до 2008г. – работих, като експерт по професионално образование и обучение, от 2008г. до 2010г., като експерт по организация на средното образование в Регионален инспекторат по образованието /РИО/ . Със заповед на Началника на РИО аз бях определена да отговарям за координацията и контрола на дейностите по планиране, организация и провеждане на дейностите, свързани със създаване на безопасни условия на възпитание, обучение и труд /БУВОТ/ в просветните звена в областта – детски градини, училища, обслужващи звена. През м. октомври 2004г. участвах в организирането на семинар с участието на всички директори от системата на средното образование в областта, проведен от Българска стопанска камара, ЦПО. В резултат на моето участие в семинара получих Удостоверение за завършено първоначално обучение по ЗБУТ, съгл. Наредба № 4 от 1998г., на работодателите – представителите в КУТ и ГУТ в институциите от системата на МОН. През месец ноември 2004г. взех участие в квалификационен курс на тема: „Действия при БАК, тероризъм, организиране, планиране и управление при кризисни ситуации в област ..........Екорогична сигурност”. Курсът бе проведен от Персонал Консулт Г. Попов, Център за изследвания, консултации и квалификация. В резултат получих Сертификат за участие в квалификационен курс на посочената тема. През 2006г. организирах с директорите на детски градини, училища и обслужващи звена в областта обучение по ЗБУТ, проведено от Съюз за стопанска инициатива, Бизнес център „Информа Интелект” ООД. В резултат на участието ми в обучението притежавам Удостоверение за завършено обучение по ЗБУТ, съгласно Наредба № 8 за обучението и квалификацията по ОхТ и ППО /ДВ, бр. 51/1982г./ и чл. 3 от Наредба № 3 за функциите и задачите на длъжностните лица, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове /ДВ, бр. 91/1998г./. През ноември 2010г. се пенсионирах и регистрирах ЕООД. Част от предмета на дейност на моята фирма, регистрирана по Търговския закон е „консултантска дейност, обучение.......”. Моля, за Вашето компетентно мнение, в отговор на въпросите ми: 1. Мога ли да провеждам обучение по безопасност и здраве при работа, по смисъла на Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, в сила от 01.01.2010 г.,издадена от Министерството на труда и социалната политика, Обн. ДВ. бр.102 от 22 Декември 2009г., попр. ДВ. бр.4 от 15 Януари 2010г.? / В дипломата си за средно образование имам оценка по „Охрана на труда”, но при завършване на ВХТИ не съм полагала изпит и нямам оценка по Охрана на труда. Като учител по професионална подготовка преподавах по предмета „ЗБУТ”, а като експерт по професионално образование и обучение извършвах контрол и на обучението по предмета „Здравословни и безопасни условия на труд”, който и сега се изучава в професионалните гимназии, в които се придобива средно техническо образование (без гимназиите по икономика)/. 2. Мога ли да издавам легитимен документ за проведено обучение? 3. Необходима ли е допълнителна квалификация или обучение за да мога да провеждам обучение по безопастност и здраве при работа и ако е необходима – къде и как бих могла да я получа? Съгласно чл 8, ал.1, т. 2 на Наредба № РД-07-2 от 16 декември 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд: „ Обучението по безопасност и здраве при работа се провежда от: 2. юридически или физически лица, регистрирани по Търговския закон, по Закона за кооперациите или по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, в чийто предмет на дейност е посочено обучение;” А съгласно ал. 2 на чл. 8 ,”Обучението по безопасност и здраве при работа се провежда от лица с образователно-квалификационна степен не по-ниска от "бакалавър" съгласно Закона за висшето образование, притежаващи професионални познания и опит в областта на здравословните и безопасните условия на труд, като с колективен трудов договор могат да се определят и други специфични изисквания към лицата”. Така тълкуван текста на Наредбата дава ли ми правото да провеждам обучение по безопасност и здраве при работа, като юридическо лице, регистрирано по Търговския закон, с магистърска степен на висше техническо образование, с участие в квалификационни форми от оторизирани за обучение и квалификации институции и получени удостоверения и сертификати, както и притежаващ професионални познания и опит в областта на здравословните и безопасните условия на труд? |
Мария Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Обучение по безопасност и здраве при работа (БЗР) може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., ако разполагат със специалисти, отговарящи на условията на чл. 8, ал. 2, при спазване изискванията на наредбата. Според информацията, която предоставяте в запитването си, считаме че няма пречка Вашата фирма да провежда обучения по БЗР. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-07-15 10:48:56 |
Защо МТСП - ГИТ не е извършвала никога проверки за осигуряване на техническата безопасност на водните басейни? |
ИВАН ИВАНОВ |
Уважаеми господин Иванов, Въпросите относно техническото състояние на водните басейни не са от компетенциите на Министерството на труда и социалната политика. Бихме искали да Ви уведомим, че изискванията, на които трябва да отговарят водните площи (включително басейните) за осигуряване безопасността на хората и предотвратяване на удавянията са уредени в Наредбата за водноспасителната дейност и обезопасяването на водните площи (НВДОВП) (обн., ДВ, бр. 65 от 31.07.1996 г.). Според Наредбата на обезопасяване подлежат: плувните басейни, откритите канали, изкопите, участъците от морските крайбрежни води, реките, езерата, язовирите и микроязовирите, които се използват за къпане, плуване, гребане и други водни спортове, както и при използване на плавателни съдове и съоръжения с развлекателна цел. Повече информация по поставения проблем можете да получите от Министерството на регионалното развитие и благоустройството, Министерството на здравеопазването и от съответната община./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-03-15 14:39:41 |
Каква кат. труд е Шофьор на спец. товарен авт.5т. в отрасъл селско стопанство от 1981 -1990 |
Краси Кръстев |
Уважаеми господин Кръстев, Във връзка с Вашето запитване бихме искали да Ви уведомим, че съгласно т. 66и от Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (отм.) в сила до 31.12.1999 г., трудът на механизаторите в селското стопанство e от втора категория при пенсиониране. От правото по тази точка могат да се ползват и шофьорите на бордови автомобил, специализиран товарен автомобил и автомобил за гориво-смазочни материали. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-25 10:28:27 |
Кога ще актуализирате в сайтовете си на МТСП и ИА ГИТ измененията от 12.03.2013 г. на НАРЕДБА № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване |
Димитър Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Актуалният текст на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (изм. и доп., ДВ, бр. 24 от 12.03.2013 г.) е публикуван на интернет страницата на МТСП, в рубриката "Закони". /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-28 14:59:07 |
Планът за предотвратяване и ликвидиране на аварии трябва ли задължително да бъде съгласуван с пожарната, тъй като от там отказват да го съгласуват, а от "ГИТ" го изискват. Благодаря Ви предварително. |
гълъбова |
Уважаема госпожо Гълъбова, Съгласно чл. 248 на Наредба № 7 от 23 септември 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, във всяко предприятие трябва да се разработва план за предотвратяване и ликвидиране на аварии. В частта си по противопожарна охрана планът се съгласува със съответния териториален орган на Министерството на вътрешните работи (чл. 248, ал.3). Тъй като изискването на чл. 248, ал.3 не е отменено, за създадената ситуация сме уведомили Министерството на вътрешните работи, с оглед предприемане на необходимите действия (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-03-04 09:41:40 |
Здравейте,
Работя в склад за експедиция. Работата ни е свързана със стоене в право положение почти 8 часа, или се движим или опаковане. Това обаче изморява много кракат ни. Има ли норми с които да се регламентира смяна на стояща със седнала поза или нещо подобно?
Надяваме се на Вашата информация за да ни стане работата малко по-лека.
С уважение. |
Ангел Сотиров |
Уважаеми господин Сотиров,
Основните изисквания към работните места са определени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), а по-конкретни изисквания към работните места и оборудване – в Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (публикувани на сайта на МТСП в рубриката „Документи – Закони“).
ЗЗБУТ задължава работодателя да осигури здравословни и безопасни условия на труд на работещите, като прилага всички необходими мерки, включително и чрез приспособяване на работата към работещия, особено по отношение на проектирането на работните места, избора на работното оборудване, на работните и производствените методи, с цел облекчаване или премахване на монотонната работа, работата с наложен ритъм, както и за намаляване на въздействието им върху здравето на работещия (чл. 4, ал. 1, т.4 от ЗЗБУТ).
Член 11 от ЗЗБУТ изисква за избягване на ръчното повдигане, поддържане и пренасяне на тежести при организиране на работата да се използват подходящи средства и оборудване, като в случаите, когато ръчното повдигане, поддържане и пренасяне на тежести не може да се избегне, следва да се предприемат организационни мерки и се използват подходящи средства за намаляване на увреждането на здравето и риска от злополуки на работещите лица. Минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при ръчна работа с тежести се определят със специална наредба – Наредба № 16 от 31.05.1999 г. за физиологични норми и правила за ръчна работа с тежести (също публикувана на сайта на МТСП).
При работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при сменна работа се въвеждат физиологични режими на труд и почивка, които спомагат за запазването на здравето и работоспособността на работещите лица (чл. 12 от ЗЗБУТ). Условията, редът и изискванията за разработване на физиологичните режими на труд и почивка се определят с Наредба № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа.
Съгласно Наредба № 7 от 23.09.1999 г. работната поза и местоположението на работещите по време на работа и при използване на работното оборудване се съобразяват с ергономичните принципи (чл. 218). Член 219 от същата наредба изисква трудовата дейност да се извършва при оптимална организация на работните движения и работната поза с цел предотвратяване на продължителното статично мускулно напрежение и ограничаване на двигателно-монотонната дейност. Ограничаването на тези рискове се реализира чрез подходяща ергономична организация на работата, която включва и осигуряване на възможност за седяща работна поза за операциите, които могат да се извършват в седнало положение, ротация на дейностите/ работните места и др. под.
Съгласно ЗЗБУТ всички рискове на работното място, включително тези, свързани с тежестта на труда, неблагоприятната работна поза, организацията на работата, и др. следва да бъдат оценени от работодателя и да бъдат планирани мерки за предотвратяване или намаляване на тяхното въздействие върху безопасността и здравето на работещия. При оценката на риска, както и при планирането на мерките, работодателят е задължен да се консултира с работещите или техни представители в комитетите/групите по условия на труд. В този процес работодателят се подпомага и от службата по трудова медицина, която в зависимост от оценката на трудовото натоварване и в съответствие с цитираната по-горе наредба препоръчва подходящия физиологичен режим на труд и почивка.
Във връзка с гореизложеното, бихте могли да се обърнете към обслужващата предприятието СТМ или длъжностното лице по безопасност и здраве при работа, относно оценката на риска за Вашето работно място и предвидените мерки за предпазване от рисковете.
Сигнал за нарушение на законодателството в областта на здравословните и безопасни условия на труд можете да подадете в регионалната Дирекция „Инспекция по труда“ или на сайта на инспекцията: http://www.gli.government.bg/ . /ДК/
|
|
| 2018-01-03 13:56:58 |
Здравейте,
Можете ли да ми изпратите списъчния състав на лекарствата и медицинските консумативи, които трябва да съдържа една аптечка във фирма, с административна насоченост?
Благодаря! |
Гергана Петкова |
Уважаема госпожо Петкова,
Законодателството изисква работодателят, в зависимост от големината на предприятието, спецификата на дейността и рисковете за възникване на пожар и други извънредни обстоятелства да осигури организация за действия по ликвидиране на опасността, оказване на първа помощ, противопожарна охрана и условия за евакуация на работещите, както и възможности за контакт със съответните служби за гражданска защита, противопожарна охрана и бърза помощ (чл. 20 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд). Изисквания, свързани с аварийната готовност и оказването на първа помощ има и в Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване. Съгласно наредбата и в зависимост от условията в предприятието, работодателят се задължава да осигури стая/и за първа помощ (чл. 242 от наредбата) или лесно достъпни средства за оказване на първа помощ, които се означават с установените знаци (чл. 244).
Окомплектоването на аптечките или аптечни чанти се извършва с лекарствени и превързочни средства, и други материали, в съответствие с глава ХІІІ от Правила за оказване на първа долекарска помощ при увреждане на здравето при работа (утвърдени със Заповед № РД 09-410 от 13 октомври 1994 г.на министъра на здравеопазването, (обн. ДВ, бр. 89 от 1994 г.)
За повече информация можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването по компетентност. /ДК/
|
|
| 2012-09-15 11:06:24 |
Здравейте, при решение на ОС за разходване на средствата за СБКО във вид на ваучери за храна, дължат ли се такива на напусналите работници преди датата на ОС? Може ли ОС да лиши някого от ваучери като в закона е посочено "как" се разходват? Благодаря |
Ивайло Алексиев |
Уважаеми господин Алексиев, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. В тази връзка бихме искали да Ви уведомим, че както всяко друго решение, така и решенията на ОС за използване на средствата за СБКО (включително във вид на ваучери за храна) пораждат правен ефект занапред, т.е. нямат обратно действие. Решенията на ОС имат действие само по отношение на лицата, които се намират в трудови правоотношения със съответния работодател към датата на провеждане на ОС. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-06-02 21:05:54 |
Кой нормативен документ отменя Наредба за комплексната оценка на условията на труд? |
Татяна Чалъкова |
Уважаема госпожо Чалъкова, Наредбата за комплексно оценяване на условията на труд е с отпаднало основание и не се прилага, т.е. не е действаща. С Постановление № 297 на Министерския съвет от 28 декември 2005 г. е отменен чл. 1 от ПМС № 169 от 1991 г. за решаване на някои неотложни въпроси, свързани с договарянето на работната заплата (ДВ, бр. 73 от 1991 г.), на чието основание беше издадена Наредбата за комплексно оценяване на условията на труд. (ВС) |
NULL |