Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-11-14 12:50:44 Здравейте, Бих искала да попитам дали на човек на длъжност "продавач", който работи ежедневно и с тестобъркачка следва да се провежда инструктаж на работното място и ако да, то с каква периодика? Може ли това да се прави заедно с периодичния инструктаж? Благодаря предварително! Ирена Александрова Уважаема госпожо Александрова, Условията и редът за провеждане на инструктажи по безопасност и здраве при работа (БЗР) са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). С наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР, всеки със определени обхват, съдържание, цели, продължителност и програма (начален – провежда се при постъпване на работа, на работното място - провежда се при постъпване на работа и преди да бъде възложена самостоятелна работа на работника, периодичен - провежда се не по-рядко от един път годишно, ежедневен - провежда се при дейности с висок производствен риск и извънреден инструктаж – в случаите по чл. 16). За конкретния случай в запитването, следва да се провеждат всички видове инструктажи, при спазване изискванията на наредбата, с изключение на ежедневния, тъй като дейностите в един търговски обект не попадат в обхвата на чл. 15 от Наредба РД-07-2 за ежедневен инструктаж. Освен това, работодателят е длъжен да разработи инструкции за безопасна работа с работното оборудване на работното място (включително за безопасна работа с тестобъркачка). Важно изискване, съгласно Кодекса на труда, е на работника да бъде изготвена длъжностна характеристика, която максимално точно и изчерпателно да описва всичките трудови задължения, вътрешното разделение на труда между различните по вид работи, дейности и трудови функции (включително и тези на "продавач" и оператор на тестобъркачка), както и необходимите за тяхното изпълнение професионална квалификация, знания и умения. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2010-02-17 14:43:33 За назначаване на работник за поддържане, обслужване и като материално лице на моторен дизелов агрегат с генератор за ток с мощност 100 кВт, необходимо ли е да има някаква правоспособност и ако се изисква такава каква да е тя и с какъв документ е регламентирано това? Благодаря за отговора. Митко Енчев Уважаеми господин Енчев, Въпросите относно правоспособността на лицата извършващи дейности по поддръжка и обслужване на моторен дизелов агрегат с генератор за ток с мощност 100 kW не са от компетенциите на тази рубрика. За информация относно необходимостта от наличие на правоспособност за упражняване на определена професия, както и относно държавните образователни изисквания (ДОИ) за придобиване на квалификация по определена професия можете да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. NULL
2018-01-03 17:12:38 Здравейте, скоро в нашата фирма бяхме запознати със становище на "Службата по трудова медицина", относно осигуряване на физиологичен режим на труд и почивка. Становището е за въвеждане на две допълнителни почивки от по 30 мин. Имаме спор-това становище задължително ли е за работодателя или пожелателно. Тоест, работодателя длъжен ли е да въведе тези почивки и по какъв начин трябва да стане това? Благодаря! Ралица Панайотова Уважаема госпожо Панайотова, Съгласно чл. 12, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при сменна работа се въвеждат физиологични режими на труд и почивка, които спомагат за запазването на здравето и работоспособността на работещите лица. Условията, редът и изискванията за разработване на физиологичните режими на труд и почивка се определят с Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа (ДВ, бр. 54 от 1999 г.), като почивките се включват в работното време. Разпоредбата на чл. 3, ал. 1 от Наредба № 15 определя, че въвеждането на физиологични режими на труд и почивка по време на работа е задължение на работодателя и е неразделна част от цялостната фирмена политика за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно чл. 2 от Наредба № 15, физиологични режими на труд и почивка по време на работа се разработват и въвеждат, когато са изпълнени условията по чл. 9, а именно: работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда; продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа; да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. Физиологичните режими на труд и почивка се разработват за конкретен вид труд, в зависимост от вида на работата, тежестта и напрежението на труда, промените в работоспособността на работещите, състоянието на факторите на работната среда и трудовия процес и резултатите от оценката на риска за здравето на работещите (чл. 8 от наредбата). В този смисъл, и във връзка с изискванията на чл. 4, когато са налице условията по наредбата (чл. 8 и чл. 9), както и тези по чл. 12, ал.1 от ЗЗБУТ, работодателят възлага на служба по трудова медицина или на специалисти, работещи в областта на трудовата медицина, да разработят подходящи режими на труд и почивка за съответния вид труд. Режимите на труд и почивка се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите. (ВС)
2010-07-27 17:23:20 Предприятието ни е около 300 души. Има ли нормативен акт, който да задължава работодателя да осигури присъствието на медицинско лице (лекар или медицинска сестра) на територията на предприятиета? Стефка Лазарова Уважаема госпожо Лазарова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд задължава всеки работодател да осигури наблюдение на здравното състояние на своите работещи. В тази връзка работодателят следва да организира провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи и обслужване от служба по трудова медицина на работещите и служителите, в минималния състав на която задължително е включен лекар със специалност „трудова медицина”. Конкретните нормативни изисквания са регламентирани в Наредба № 3 за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (ДВ. бр.16 от 1987г.) и Наредба № 3 за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (ДВ. бр.14 от 2008г.). Присъствието на медицинското лице е в зависимост от конкретната ситуация в предприятието. (ВС) NULL
2011-02-02 13:17:23 НАРЕДБА № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г. отнася ли се и за преносим компютр /лаптоп/? Благодаря! ИВАНОВА Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 2., т. 4 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи наредбата не се прилага за „преносими системи, които не се ползват продължително на работното място”. От друга страна, по смисъла на дефинициите в Допълнителната разпоредба на наредбата "видеодисплей" означава екран за текстово или графично изображение на информация, независимо от начина на представянето й, а "Лице, работещо с видеодисплей" е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време. В тази връзка считаме, че ако преносимият компютър/лаптопа се използва от лицето като основно оборудване на работното му място и за повече от половината от законоустановеното работно време, то би следвало да се изпълняват приложимите изисквания на наредбата./ДК/ NULL
2011-05-16 10:28:19 На 04.05.получих съобщение на имела си,че уведомлението по чл.15 от ЗБУТ ,което съм подала с ел.подпис не е прието поради технически причини.Какъв е срокът за отсраняване на проблема и как става това. Алексиева Уважаема г-жо Алексиева, Съгласно чл. 4, ал.3 от Наредбата за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл.15, ал.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, декларацията се подава на хартиен или електронен носител, като се използва специално разработен програмен продукт, който може да се изтегли от интернет страницата на Изпълнителна агенция „ Главна инспекция по труда”: http://www.gli.government.bg/bg/page/386. В тази връзка конкретни въпроси, свързани с подаването, както на декларацията, така и на уведомлението следва да зададете на интернет страницата на ИА „ГИТ”: http://www.gli.government.bg/bg/page/386. /ВИ/ Безопасност и здраве при работа
2012-03-27 16:29:09 Здравейте. Във фирмата в която работя към момента двама от служителите ползват отпуск съответно по чл.163 и чл.164 от КТ. Следва ли в настоящият случай на тези служители да се осигури обслужване от служби по трудова медицина? Мирена Йорданова Уважаема госпожо Йорданова, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) задължава работодателите да осигуряват обслужване на работещите от служба по трудова медицина (СТМ) - чл. 25 от ЗЗБУТ. Очевидно е, че лица, които са в продължителен отпуск, и не са на работното си място, за периода, в който отсъстват, не ползват услугите, предоставяни от СТМ и осигурени от работодателя. Всички условия, включително обхвата на обслужването и броя на работещите следва да са предмет на договора между работодателя и обслужващата СТМ. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-12-11 15:36:07 кмет на село,на колко години ни се полага костюм,ако от Общината отказват да ни дадът средства как следва/писмено искане?/ или по какъв начинда се изиска отпускането на средства,имам право да обслужвам и сключване на гр.брак? Петър Маринов Уважаеми господин Маринов, Трудовото законодателство не предвижда възможност за предоставяне на представително облекло (костюм) на работниците и служителите, включително на кметовете на общини, райони и кметства. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2015-07-16 20:32:46 Здравейте, тъй като не отговаряте на въпросът ми ще то задам отново. Освободена съм на 14,02,2014г. Регистрирах се в законовия седемдневен срок и съответно на 17,03,2014 служителката на НОИ ми прие документите за изчисляване на обезщетение. На 18,03,15г започнах работа.Съответно уведомих бюрото по труда и НОИ. Изплатиха ми обезщетение за 1 месец. Считано от 17,07.2015 трудовият ми договор ще бъде прекратен. На какво обезщетение имам право? Милена Бахчаванова За да получавате обезщетение за безработица трябва да отговаряте на следните изисквания (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване): да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработен в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване. Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54 д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, ако по време на получаване на паричното обезщетение за безработица лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. / ДТ
2015-12-04 18:17:45 Здравейте! Искам да Ви пиша относно работодателите,които взимат служители на работа до 29г по европейски програми. Има много работодатели,както и в моя случай взимат хора по програмата за 6 месеца. Взимат 3-ма служители и след това решава да остави само един, но се възползва от програмите и взима други двама по програма пак до 29г. За мен това не е правилно.Както когато веднъж си работил по дадена програма и след това ако не те остави работодателя, нямаш право отново да работиш след като си натрупал опит по европейските програми. Така и за работодателите, не трябва да им се дава възможност да взимат нови хора, за сметка на предишните си служители ,който са освободили и взимат други ,за да усвояват парите по програмите. Така хем не плащат те пари - работодателите и работят хората по 6 месеца махат ги и взимат нови.Само когато оставят наетите си служители на работа и искат да разширят екипа си от служители тогава да могат отново да взимат хора по програми. Иначе по този начин няма никакъв ефект в борбата с безработицата. Поздрави! Димитър Киров Препоръчвам Ви да се консултирате с експерти от рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“. / ДТ
Страница 1402 of 6864