| 2015-06-10 16:13:24 |
Относно предоставяне на СБКО под формата на ваучери за храна. Кметът на община е работодател на служители, заети в различни дейности, финансирани от общинския бюджет. Следва ли да се съобрази работодателят с принципа за солидарност при разпределяне на средствата, при условия, че в различните дейности - Здравеопазване, Образование, Общинска администрация - средствата за работна заплата са в различен размер и служителите от всяка дейност са приели свой колективен трудов договор и са провели общи събрания за различните дейности. Как се прилага принципът на солидарност при осигуряване на СБКО под формата на ваучери за храна - общо за всички дейности, които се финансират от общинския бюджет или по отделно за всяка дейност - напр. Образование, Здравеопазване и др. |
Десислава |
Въпросът е от компетентността на рубриката "Трудово право"./НД/ |
|
| 2017-08-16 08:49:21 |
Здравейте,
искам да попитам ако имам хора на граждански договор, които идват в офис за да си вземат брошури за разнасяне трябва ли да им провеждам начален инструктаж?
Благодаря |
Марков |
Уважаеми господин Марков,
Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд ( обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г., в сила от 1.01.2010 г., попр., бр. 4 от 15.01.2010 г., изм., бр. 25 от 30.03.2010 г.) определя условията и реда за провеждане на обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа и се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, съгласно чл. 2, ал. 1 и 2 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
Съгласно чл. 11 от наредбата работодателят осигурява провеждането на инструктажи по безопасност и здраве при работа на всеки работещ независимо от срока на договора и продължителността на работното време, вкл. и на: работещите, предоставени им от предприятие, което осигурява временна заетост; командировани работници и служители; работещи от други предприятия, които ще работят на територията на предприятието; лица, приети за обучение или за повишаване на квалификацията; лица, с които се провежда производствена практика и всички други лица, които ще посещават производствени звена на предприятието. На тези лица се провежда начален инструктаж – чл. 12, ал. 1 от наредбата./ДК
|
|
| 2010-10-13 17:37:39 |
Съгласно кой нормативен акт, действащ до 1 януари 2003 г. се внасят осигурителни вноски и върху средствата, изплащани за работно облекло за стойността им над 10 минимални заплати за 1 календарна година, имайки предвид, че на основание чл. 12 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, същото се предоставя в готов вид. |
Лилия Божанкова |
Уважаема госпожо Божанкова, Посочената в запитването Ви разпоредба се съдържа в редакцията на чл. 1, ал. 2, т. 4 Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (ДВ, бр. 6 от 21.01.2000 г.). Според посочената по-горе разпоредба, която е в сила до 01.01.2003 г., задължително се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху стойността на работното и униформеното облекло, получено от работниците или служителите през една календарна година, в размер над 10 минимални работни заплати, установени за страната. Разпоредбата е изменена и допълнена (изм. и доп. - ДВ, бр. 10 от 2003 г., в сила от 01.01.2003 г., изм. - ДВ, бр. 21 от 2004 г.). Съгласно чл. 1, ал. 7, т. 4 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху стойността на работното, униформеното и представителното облекло, предоставено при условия и по ред, предвидени в нормативен акт. /АК/ |
NULL |
| 2013-07-12 09:42:56 |
Искам да попитам на какви условия трябва да отговарят работните обувки на мотокарист работещ в склад за дървен материал , какъв е срока за изхабяване и при изхабяване как се процедира - бракуват ли се и ли те са изхабени по презумпция /на база срока за изхабяване/ Ако има такъв/срок за изхабяване/ на какво основание се определя |
Дора Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Дрехи и обувки със средства на работодателя се осигуряват: - с цел опазване на здравето и безопасността на работещите при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.); - с оглед запазване личното облекло на работниците и служителите при изпълнение на възложената работа, по реда на Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.). По отношение на срока на износване на личните предпазни средства (ЛПС), той се определя писмено от работодателя, след съобразяване с инструкциите на производителя на ЛПС и с всички изисквания на Наредба № 3 (чл. 17 и чл. 15 от Наредба № 3). При определяне на сроковете на износване на работното и/или униформеното облекло се отчитат: видът и характеристиките на работното и/или униформеното облекло; условията на работа; продължителността на работното време; сертификатът на работното и/или униформеното облекло, когато такъв се изисква, и инструкциите на производителя; други фактори, които могат да окажат влияние върху срока на износване и пригодността на работното и/или униформеното облекло. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-08-01 14:52:44 |
Трябва ли да се документира инструктажа на работното място в книгата за периодичен, на работното място и извънреден инструктаж, за работници, заети в селското стопанство, отрасъл "Растениевъдство" |
Деница Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, съгласно приложение № 1. Книгите са 3 вида, съответно: 1. за начален инструктаж ; 2. за инструктаж на работното място, периодичен инструктаж, извънреден инструктаж; 3. за ежедневен инструктаж. В тази връзка, ако във фирмата не са налице условията за съвместяване на началния инструктаж с инструктажа на работното място, на основание разпоредбата на чл. 11, ал. 4 (предприятия с персонал до 50 работници и служители включително и/или ограничен обем производствени дейности), инструктажът на работното място следва да се документира във втория вид книги - за инструктаж на работното място, периодичен инструктаж, извънреден инструктаж. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-11-07 20:01:50 |
Има ли някакви ограничения или условия за полагане на нощен труд от шивачки и кои са нормативните документи за това? |
Янко Желев |
Уважаеми господин Желев, Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 140, ал. 4 от КТ са посочени работещите, за които нощният труд е забранен. Това се работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст, бременни работнички и служителки както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро; майки с деца до 6 годишна възраст, както и за майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие; трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи и работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството освен с тяхно съгласие.. Следователно няма пречка шивачки да полагат нощен труд при спазване на посочените по-горе изисквания на Кодекса на труда. За повече информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България”./АК/ |
NULL |
| 2011-01-27 10:58:11 |
Цвятко Каменски:-Здравейте, Съгласно Чл. 277. На Кодекса на труда (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г.) Работодателят разработва и утвърждава правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието, които не могат да противоречат на нормативните изисквания. Това поражда три въпроса: 1. Как се тълкува думичката „правила” и какво е съдържанието на правилата? 2. Приема ли се разработена и внедрена Система за управление на ЗБУТ, съгласно изискванията на BS OHSAS 18001:2007 да удовлетворява думичката „правила”. 3. Приема ли се за доказателство, че са налични правила за осигуряване на ЗБУТ предоставен Сертификат за регистрация на СУЗБУТ, съгласно изискванията на BS OHSAS 18001:2007 от Организация с международна Акредитация. |
Цвятко Каменски |
Уважаеми господин Каменски, По смисъла на чл. 277 от Кодекса на труда (КТ) и Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), правилата (инструкциите, ръководствата за добра практика, наръчниците и др.) по безопасност и здраве при работа са вътрешно-фирмени документи, с който работодателят определя правила за безопасното и здравословно осъществяване на конкретен вид работа и за експлоатацията на работното оборудване за съответния вид дейност. Чрез правилата трябва да се определят конкретни изисквания за БЗР, които се изпълняват при организацията на работата, експлоатацията на работното оборудване, прилаганите технологии, както и за поведението на работещите при извършване на съответния вид работа. Това е едно от задълженията на работодателя за осигуряване на безопасност и здраве при работа и се прилага за всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност. Изискванията за разработване от работодателя на правила, съгласно чл. 277 от КТ и ЗЗБУТ са задължителни за изпълнение, докато внедряването на Система за управление на ЗБУТ е доброволна дейност на предприятието и изразява волята му не само да изпълнява изискванията, регламентирани със законодателството в областта, но и да надгражда над тях и да осъществява допълнителни мерки за усъвършенстване на условията на труд. Въведена система за управление съгласно техническа спецификация BS OHSAS 18001 и правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието са два различни ангажимента, които имат различни цели и задачи. В този смисъл, предоставен Сертификат за регистрация на СУЗБУТ, съгласно изискванията на BS OHSAS 18001 не може да се приеме за доказателство, че са налични правила за осигуряване на ЗБУТ. (ВС) |
NULL |
| 2013-04-24 16:33:30 |
Бихте ли ми посочили в чл.413 от КТ(Който наруши правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труда, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с глоба в размер от 100 до 500) за кого се отнася за работник или работодател.Какво означава глоба от 100 до 500, като в следващия член на КТ изрично са посочени глобите в лв. |
Красимира Иванова073 |
Уважаема госпожо Иванова, В чл. 413 от КТ е определена административната отговорност за нарушаване на нормативните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ) както на работодателя и съответните длъжностни лица така и на работещите. Разпоредбата на чл. 413, ал. 1 касае нарушенията, свързани със спазването на правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и се отнася до работниците и служителите, за които е налице правно задължение да спазват тези правила, като част от трудовото им задължение. Законодателят е определил вида и размера на прилаганото административно наказание при това нарушение, което, ако не подлежи на по-тежко наказание (т.е. ако деянието не представлява едновременно и престъпление по смисъла на НК), е глоба в размер от 100 до 500 лв. Следва да се отбележи, че административно наказание по чл. 413, ал. 1 от КТ, както и другите видове административни наказания за нарушения на трудовото законодателство се налагат чрез наказателни постановления само от съответния компетентен орган (инспекцията по труда), а не от работодателя. В чл. 413, ал. 2 е определена отговорността и съответните административни наказания във връзка със задълженията по ЗБУТ на работодателя и съответните длъжностни лица. И за двете страни (по ал. 1 и по ал. 2) са предвидени по-високи размери на глобите при повторност на нарушението – чл. 413, ал.3. от КТ. Цитираният от Вас „следващ” член на КТ, т.е. чл. 414 касае отговорността за нарушения на другите разпоредби на трудовото законодателство, извън тези за осигуряване на ЗБУТ. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-27 11:21:45 |
Здравейте, Имам служител с решение на ТЕЛК с установена противопоказност на условията на труд на заеманата от него длъжност, но няма вписано предписание за трудоустрояване. Като работодател как мога да преценя дали мога да го трудоустроя или следва да го уволня на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ? Благодаря |
Стефан Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Експертното решение на ТЕЛК е основание за трудоустрояване, което е задължение на работодателя. Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда, работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.Това означава, че трудоустрояването представлява такава дължима грижа от страна на работодателя, която се изразява във: възлагане за изпълнение на друга подходяща или същата работа, като са облекчени условията за трудовото и изпълнение и са спазени предписанията на компетентния орган относно противопоказаните условия на труд. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване, при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Бихме желали да Ви уведомим, че прекратяването на трудов договор на посоченото от Вас основание е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят откаже да я заеме./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-09-29 13:09:41 |
Във връзка с влизането в сила на Наредба №РД-07-3 за микроклимата, необходимо ли е да се актуализира оценката на риска при условие, че нея параметрите на микроклимата са измерени и оценени по всички изисквания на БДС 14776-87, а нормите на горецитираните наредби и стандарт са еднакви? Достатъчно ли е на заседание на КУТ да се обсъди въпросът? |
Явор Валентинов |
Уважаеми господин Валентинов, Съгласно § 2. от преходните и заключителни разпоредби на Наредба № РД-07-3 от 18.07.2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места (обн., ДВ, бр. 63 от 1.08.2014 г., в сила от 2.11.2014 г.), протоколите за резултатите от измерванията на параметрите на микроклимата на работни места в сгради, съставени в съответствие с БДС 14776-87 Охрана на труда. Работни места в производствени помещения. Санитарно-хигиенни норми за температура, относителна влажност, скорост на въздуха и топлинно облъчване и БДС 16686-87 Охрана на труда. Методи за измерване на температурата, относителната влажност и скоростта на движение на въздуха в работните помещения на сградите от звена и специалисти на работодателя и/или от лица, акредитирани от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация", важат, доколкото не противоречат на нормите в наредбата. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |