| 2012-05-03 20:45:58 |
Bolnite ot diabet mogat li da polagat noshten trud. |
Rumen Pavlov |
Уважаеми господин Павлов, Експертизата на работоспособността, включително и на необходимостта от трудоустрояване и противопоказаните условия на труд са от компетентността на здравните органи. В случай, че поради заболяването си лицето е трудоустроено със съответното експертно решение (ТЕЛК, НЕЛК), то е в сила разпоредбата на чл. 140, ал. 4 от КТ, съгласно която нощния труд е забранен за трудоустроени работници и служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-05-29 13:44:25 |
Оценката на риска в орган на местната власт е възложена на СТМ с договор. Трябва ли да се издава заповед по чл. 7 от Наредба № 5/1999 г. за оценката на риска |
Йоанна Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Разпоредбата на чл. 7 от Наредба № 5 на МТСП и МЗ от 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.) изисква работодателят да утвържди и да изпълнява програма за оценяването на риска, която включва няколко елемента: - организацията и координацията на дейностите по оценяването на риска; - подходите и методите за извършване на оценката на риска, включително осигуряването на достоверност на резултатите и разработването при необходимост на подходящи за предприятието методи; - оценителите на риска; - необходимите ресурси за оценяване на риска; - начините за осигуряване на информация, обучение и консултации на оценителите; - етапите, последователността и сроковете за оценяване на риска; - начина за допитване и консултации с работниците и служителите, работещи на или свързани с конкретното оценявано място Следователно, определянето на оценителите на риска, в случая Служба по трудова медицина, е само част от цялостната програма по оценяване на риска. Право и отговорност на работодателя е да определи конкретната организация на провеждане на оценката на риска, в зависимост от конкретните условия в предприятието. Програмата за оценяването на риска може да се утвърди със Заповед, Вътрешни правила на предприятието, или друг писмен документ на работодателя. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-06-11 18:12:17 |
Здравейте, Може ли инспектор от дирекция "Инспекция по труда Софийска Област", отдел Перник да отправи призовка, към предприятие, с адрес гр. София, да предостави документация в Районната служба в Перник, след като е проверило двама служители, които са били в командировка в Перник? |
Любомира Кирилова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с териториалния обхват на компетентността на служителите от отдел „Перник” към дирекция „Инспекция по труда Софийска област”, за отговор следва да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-02-19 16:59:44 |
Имаме кран който е с 20тона товароподемност. Каква категория труд следва да се назначи лице на длъжност кранист за този кран. |
ELENA SIMEONOVA |
Уважаема госпожо Симеонова, На основание чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (ДВ, бр.94 от 2000 г.), от втора категория при пенсиониране е трудът на шофьорите на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона. Съгласно чл. 9, ал. 34 от Инструкция № 13 за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, във връзка с посочената разпоредба на т. 25 на чл. 2 от Наредбата, от втора категория при пенсиониране е трудът на шофьорите на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-04 10:25:20 |
Редно ли е чистачките,на чиято длъжностна характеристика пише,че работят в помещение,да се задължават да чистят и двора за по час и повече два пъти в седмицата,а дори и по-често,т.е.-на открито? |
Лиляна Вълкова |
Уважаема госпожо Вълкова, Съгласно Кодекса на труда, при сключването на трудовия договор работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с трудовите му задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа (Чл. 62, ал. 6 КТ). Конкретните задължения, вътрешното разделение на труда между различните по вид работи, дейности и трудови функции се посочват в длъжностната характеристика на работника или служителя. Тя трябва максимално точно и изчерпателно да описва всичките трудови задължения, както и необходимите за тяхното изпълнение професионална квалификация, знания и умения. В тази връзка, ако за изпълняваната от Вас работа, работодателят предвижда и почистване на двора, това би следвало да се отрази в длъжностната Ви характеристика и би следвало да сте уведомен при сключване на договора. По отношение на осигуряването на безопасни и здравословни условия на труд при работа на открито, са в сила разпоредбите на Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.) и на Наредба № РД-07-3 от 2014 г. за минималните изисквания за микроклимата на работните места (ДВ, бр. 63 от 2014 г), съгласно които на работните места на открито се предприемат мерки за предпазване на работещите от въздействието на неблагоприятни атмосферни условия. Мерките за защита могат да включват: създаване на подходяща организация на работния процес и/или работното време, вкл. осигуряване на почивки с подходяща честота и продължителност; създаване на подходяща организация на работните места; осигуряване на колективни средства за защита; осигуряване на подходящи лични предпазни средства, в т.ч. специално работно облекло; осигуряване на подходящо работно облекло; осигуряване на места за почивка с подходящи условия за възстановяване на топлинния баланс на организма; достатъчно количество питейна вода, както и топли и студени напитки и други течности за възстановяване на водно-солевия и топлинния баланс на организма; осигуряване на наблюдение или средства за комуникация за работещите на открито на изолирани работни места и др. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-01-09 21:40:22 |
Собственик съм на ЕООД.Осигурявам 3 ма работника.Мога ли аз да се осигурявам на 4 часа тъй като прага ми идва много висок.И без това аз на колкото и да се осигурявам пак ще продължавам да си работя по 15-16 часа на ден защото в противен случай не мога да оцелея./8часа съм на равно с подчинените си а останалото ми е работа като управител,документаци |
самоосигуряващ. |
Уважаеми господине, Въпросите относно осигурителните прагове по държавното общественото осигуряване не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация можете да се обърнете към рубриката „Обществено осигуряване” на сайта на Министерството на труда и социалната политика. |
NULL |
| 2017-04-25 13:24:36 |
Счетоводството отказва да ми изплати фактурата за предпазни очила по Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, защото фактурата е с дата преди датата на заповедта, с която се нарежда изплащането на тези средства. Държавен служител съм. Правилно ли е това? |
Иван Горинов |
Уважаеми господин Горинов,
Съгласно чл. 9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи.
Когато при някой от посочените прегледи специалистът по очни болести е предписал средства за корекция на зрението (очила), то работодателят следва да осигури за своя сметка очила на работещия за работата му с видеодисплеи.
Следва да се има предвид, че очила се осигуряват само на лица, работещи с видеодисплеи по смисала на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата, т.е., ако обичайно работят с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за тях работно време.
Отговорност на работодателя е така да определи конкретната организация в своето предприятие, че да изпълни посочените нормативни изисквания в Наредба № 7. (ВС)
|
|
| 2017-11-14 12:43:41 |
здравейте, интересува ме тълкуването на чл.15, ал.1 от ЗБУТ за периодичния инструктаж. Работя в болница и въпросът е на 3 месеца или на 1 година трябва да се провежда периодичния инструктаж на медицинския персонал в отделенията на болницата. Как ще определим сами дейността с висок производствен риск ли е или не? |
Валентина Ананиева |
Уважаема г-жо Ананиева,
Член 15, ал. 1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд задължава да се провежда ежедневен инструктаж на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително работа в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи. Работещите в болници лекари, санитари, сестри не попадат в обхвата на тези дейности поради което считаме, че периодичния инструктаж съгласно чл. 14, ал. 2 се провежда не по-рядко от един път годишно, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност.(НА)
|
|
| 2010-05-05 14:55:34 |
от къде мога да се снабдя с протокол 3/26.07.1990г. за работа в радиоактивна среда |
MARIETA GEORCHEVA |
Уважаема госпожо Георчева, От въпроса Ви не е ясно кой точно документ търсите, поради което не може да се даде еднозначен отговор. ДК |
NULL |
| 2018-03-20 16:54:57 |
Уважаеми Господа,
Брат ми сега е на 62 години.От 1979 до 1997 година е работил като хладилен техник в работилница към МО. През това време е използвал опасния за здравето и забранен със закон газ фреон R12. Каква категория се води неговия труд.Благодаря.
|
Тинка Шентова |
Уважаема госпожо Шентова,
Правилата, които са уреждали категоризирането на труда при пенсиониране през посочения от Вас период от време се съдържат в отменения Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране (обнародван на 29.12.1967г., в сила до 31.12.1999г.). Съгласно Правилника, трудът на хладилните техници се зачита от трета категория, на основание т. 66.
Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, преценката на категорията труд се извършва от длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт на база оригинални документи за осигурителния стаж. /ДК/
|
|