| 2011-10-01 21:53:58 |
Остават ми 11 месеца до пенсия. Имам 35г.4м стаж, но съм безработна. Имам регистрация в бюрото по труда, но за съжаление, работа за 59 годишни жени няма. Съпругът ми е инвалид със100% и чужда помощ. Мога ли да му стана личен асистент /така и така се грижа за него/, поне да имам някакъв доход? |
Румяна Софрониева |
Уважаема госпожо Софрониева, Въпросите относно Националната програма "Асистенти на хора с увреждания" не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация се обърнете към рубриката „Социални услуги за възрастни” на страницата на Министерството на труда и социалната политика”. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-04 15:51:18 |
Здравейте отново, бих искала да попитам длъжността "ерозист" до 2000 г. към коя категория труд се причислява - втора или трета? Благодаря предварително |
тони георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Информацията от запитването не е достатъчна, за да се даде еднозначен отговор на поставения от Вас въпрос. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж. При необходимост се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч. категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-08-01 12:34:39 |
ДСО "Металснаб", на основание Наредба Р-8 за категоризиране на социал. организации,чл.3,ал.1 на Комитет по труда и работната заплата и негова заповед №9/06.01.81 г. утвърждава втора категория в ПСП "Металснаб" в сила от 01.01.1983 г. Трябва ли да се впише в УП-30 за пенсия? |
Василка Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева, Въпроса си следва да отнесете към Националния осигурителен институт, който е компетентният орган, съгласно Кодекса за социално осигуряване. /ДК/. |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-31 15:01:50 |
Работя на 100 тонен мобилен кран! Не мога да намеря нареждане към коя точно категория на труд мога да претендирам! Бихте ли ми помогнали? Благодаря! |
Веселин Тенев |
Уважаеми господин Тенев, Във връзка със запитването, Ви уведомяваме, че на основание чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (ДВ, бр.94 от 2000 г.), от втора категория при пенсиониране може да се зачита трудът на шофьорите на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона. Съгласно чл. 9, ал. 34 от Инструкция № 13 за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, във връзка с посочената разпоредба, от втора категория при пенсиониране е трудът на шофьорите на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона, независимо от конструкцията на автомобила, пригодена съобразно начина за използване и вида на пренасяния товар: цистерни; автокранове; бетонови разтвори; превоз на цимент, брашно, прахообразни материали; сондажна апаратура; автостълби; автолаборатории; автоработилници и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-06-25 18:27:02 |
От кой нормативен документ следва да се определи каква категория е положеният труд от шофьор на флуорограф за периода 1960-1966 г.? Каква категория е положеният труд от шофьор на флуорограф за периода 1960-1966 г.? Предварително благодаря! |
София Спасова |
Уважаема госпожо Спасова, Категорията на труд, положен до 31.12.1999 г. вкл. се определя съгласно Правилник за категоризиране на труда при пенсиониране. Тъй като представената информация не е достатъчна, не можем да дадем категоричен отговор по втората част от запитването Ви относно категорията на труд на шофьор на флуорограф за периода 1960-1966 г. Бихме желали да Ви уведомим, че категорията на труда при пенсиониране се определя въз основа на: трудови договори; длъжностни характеристики, заповеди и други, регламентиращи задължения за работа; първична документация, доказваща плащания, свързани с реализирането на такава дейност и др. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-07-19 12:41:37 |
Здравейте!Интересува ме към коя категория труд спадат следните длъжности: шлосер 2 и3 степен,шлосер-фрезист,автомонтьор и шофьор категория C,които съм работил в промишлени предприятия. |
Христо Христов |
Уважаеми господин Христов, Информацията, която предоставяте в запитването не е достатъчна, за да се определи категорията труд на посочените длъжности. Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж, издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводно отчетна документация. При спорни въпроси се представя и производствена (функционална) характеристика, в която да е отразено естеството на извършваната работа, звеното, в което е работено и вида дейност на осигурителя. Съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж, категория труд и т.н. са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт (РУСО), на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване./КП/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-24 09:43:43 |
Имаме договор с ДЗИ по Наредбата за задължителното застраховане за риска "трудова злополука", в същото време наш работник претърпя трудова злополука.Счита ли се за обезщетение по чл.200 КТ ,което дължи работодателя обезщетението , което ще изплати ДЗИ или работодателят следва по отделен ред да обезщетява работника? |
Евелина Христова |
Уважаема госпожо Христова, Съгласно чл. 200, ал.1 на Кодекса на труда (КТ) работодателят отговаря имуществено за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работник или служител, независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Съгласно ал. 2 отговорност на работодателя е и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието. Обезщетението, което дължи работодателят е за разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване (ал. 3). Съгласно ал. 4 обезщетението, което дължи работодателят по ал. 3 се намалява с размера на получените суми по сключените договори за застраховане на работниците и служителите. Във връзка с изложеното считаме, че когато работодателят е поддържал застраховка в полза на работещия, получената застрахователна сума от последния се приспада от обезщетението, дължимо от работодателя по чл. 200. В случай, че застрахователят откаже да заплати дължимата сума по застрахователния договор, възниква спор между работодателя и застрахователя, който се решава по съдебен път. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-02-23 15:44:04 |
Програмата за провеждане на извънреден инструктаж се определя в зависимост от причината, която е наложила неговото провеждане. Какво трябва да включва програмата след трудова злополука и работещи отсъстващи повече от 45 дни? Предварително Ви благодаря. |
Дарина Крумова |
Уважаема госпожо Крумова, Случаите, при които се провежда извънреден инструктаж на работещите по безопасност и здраве при работа, са посочени в чл. 16 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Програмата на извънредния инструктаж след всяка трудова злополука, станала на самото работно място, през време и по повод на извършваната работа (по чл. 55, ал. 1 на КСО), следва да включва информиране и инструктиране на работещите, във връзка с причините и обстоятелствата за възникване на злополуката, вида на уврежданията и набелязаните мерки: мястото на злополуката; работния процес, специфичното действие, което пострадалият е извършвал в периода преди злополуката; отклонението от нормалните условия, довело до злополуката и конкретния материален причинител; увреждането, конкретните коригиращи мерки за недопускане на подобни злополуки. Извънредният инструктаж на работещи, отсъствали от работа повече от 45 календарни дни, следва да се съобрази с настъпилите в периода на отсъствие промени в правилата и изискванията по безопасност и здраве при работа, отнасящи се за дадената професия, работно място или дейност. |
NULL |
| 2010-09-27 12:46:56 |
Трябва ли при ежедневният инструктаж по новата наредба да се вписва и в книга за еж. инструктаж или не? |
анонимен |
Уважаема/и госпожо/господине, Съгласно чл. 11, ал.5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), ежедневният инструктаж, проведен по реда на наредбата, се документира в Книга за ежедневен инструктаж по безопасност и здраве при работа, посочена в приложение № 1. В книгата за ежедневен инструктаж, в графа "кратко съдържание на инструктажа" следва да опишете специфичните опасности или рискове, свързани с изпълняваната работа и инструкциите за безопасното изпълнение на дейностите, предвидени за изпълнение от конкретния работник за конкретния работен ден. (ВС) |
NULL |
| 2011-05-28 13:45:43 |
Получих работно облекло на 14.09.2010 г. за учебната година. Напускам училището на 20.06.2011 г. Учебната година приключва на 15.06 за начален курс. Дължа пари на училището за работното облекло или да го върна? |
Румяна Неминска |
Уважаема госпожо Неминска, Съгласно чл. 14 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 2011г.), при прекратяване на трудовото правоотношение, както и след изтичане срока на износване, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно облекло. В посочените случаи, работникът или служителят може да задържи облеклото, ако работодателят е определил допълнително такава възможност и условия със заповед или друг вътрешен акт. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |