| 2010-04-13 12:06:47 |
При изградено скеле по проект с поставени защитна бордова лента за крака, главно перило за ръце и средно перило за ръце, необходимо ли е работещите върху скелето да използват лични предпазни средства за височина /сбруй/? |
И.Кръстева |
Уважаема госпожо Кръстева, Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи ( обн., ДВ, бр. 37 от 4.05.2004 г., в сила от 5.11.2004 г., попр., бр. 98 от 5.11.2004 г., изм. и доп., бр. 102 от 19.12.2006 г.) регламентира изискванията за работа на височина. Съгласно чл. 60, ал. 1 от наредбата, работи на височина се извършват при осигурена безопасност от падане на хора или предмети чрез подходящо оборудване, колективни и/или лични предпазни средства (напр. ограждения, скелета, платформи и/или предпазни (защитни) мрежи). Когато поради характера на работата използването на така определените оборудване и средства е невъзможно, се предвиждат подходящи възможности за достъп с използването на анкерирани защитни съоръжения или предпазни колани, захванати към устойчива и здрава конструкция. (чл. 60, ал. 2 от Наредба 2). Следователно няма пречка да бъдат използвани и предпазни колани/сбруи от работещите на скелето, когато това е необходимо, във връзка с безопасното извършване на конкретна дейност. /ДК/ |
NULL |
| 2012-01-05 21:35:34 |
Каква е температурата за работа в завод за нагревни повърхности |
Анонимен |
Уважаеми господине, Бихме искали да Ви уведомим, че микроклиматът и температурата на въздуха в работните помещения следва да отговарят на хигиенните норми, съгласно Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Конкретните норми са посочени в стандарт БДС 14776-87 "Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите". Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда, и взаимодействието на отделните фактори. Работодателят има задължението, при превишаване на нормите, да осигури подходяща вентилация/климатизация на работните помещения, както и да вземе други необходими мерки като въвеждане на подходящ режим на работа и почивки, мерки за ограничаване на нивото на слънчева радиация в помещенията и др. Съгласно чл. 94. от Наредба № 7, при дейности, при които се получава прегряване на работещите, се осигуряват още: 1. стаи или кътове с нормален микроклимат и условия за рационално охлаждане; 2. рационален питеен режим с оглед компенсиране на загубите на течности и минерални соли. За нарушения на тези изисквания можете да подадете сигнал в инспекцията по труда. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-04-19 15:49:48 |
Здравейте, когато работното помещение и работното оборудване се използва от две различни фирми, следва ли и двете да направят оценка на риска за безопасността и здравето на работниците или е възможно да се използва една единствена оценка ? Благодаря Ви предварително. |
Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. В тази връзка, работодателите (предприятията), които ползват общото работно помещение, трябва да имат взаимно споразумение, в което да се разпределят отговорностите на отделните страни, включително при извършване на оценка на риска. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-03 11:31:34 |
Необходимо ли е личните предпазни средства при закопуване да бъдат съпроводени с информационни листи за безопасност |
Р.Чешмеджиева |
Уважаема госпожо Чешмеджиева, Съгласно чл. 13 от Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.), личните предпазни средства трябва да се пускат на пазара придружени с инструкция за употреба, съставена от производителя. Инструкцията за употреба трябва да е изчерпателна и разбираема и да съдържа името и адреса на производителя и/или на неговия упълномощен представител, както и необходимата информация за: - съхраняване, употреба, почистване, поддържане, обслужване и дезинфекция; препаратите за почистване, поддържане и дезинфекция, препоръчани от производителя, не трябва да имат вреден ефект върху ЛПС и върху ползвателя, когато са приложени според указанията; - резултати от изпитвания, доказващи класовете на защита, осигурявани от ЛПС; - принадлежностите към ЛПС и характеристиките на резервните части; - класовете на защита, съответстващи на различните нива на риска, и съответните ограничения за използване; - крайната дата или периода на годност на ЛПС или на някои от неговите съставни части; - подходящата опаковка за транспортиране на ЛПС; - значението на използваните маркировки; - името, адреса и идентификационния номер на лицето, получило разрешение за оценяване на съответствието, което е участвало в оценяването на ЛПС на етапа на проектиране. За повече информация, следва да се обърнете към компетентния държавен орган по прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-04-27 10:00:30 |
Здравейте, тъй като не получих изчерпателен отговор си позволявам да Ви попитам отново. Възможно ли е възложителят да изиска от изпълнителят на строителен обект да определи КБЗ или следва възложителят да възложи това задължение на конкретно лице, макар и в трудови правоотношения със строителя. Благодаря. |
Росен Радославов |
Уважаеми господин Радославов,
В допълнение на отговора на въпроса Ви от 06.04.2015, Ви уведомяваме следното:
Разпоредбата на чл.5 от Наредба №2 изрично посочва, че отговорността за определяне на координатор/и по безопасност и здраве (КБЗ), е на възложителя, т.е. възложителят следва да възложи (с писмен документ) тези функции на лице, отговарящо на изискванията на наредбата. Тъй като, съгласно Закона за устройство на територията (чл. 160, ал. 2), взаимоотношенията между участниците в строителството се уреждат с писмени договори, различните случаи и детайли при упълномощаване се конкретизират в тях.
Отговорността обаче на възложителя по отношение на КБЗ във възможните различни варианти на писмени договори в практиката, следва да е видна и ясна. (ВС)
|
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-10-01 13:57:13 |
Здравейте !
Интересувам се дали е актуален и действащ
ПРАВИЛНИКа (Д-08-002) по безопасността на труда при заваряване и рязане на метали
Ако не е ,откога не е и въз основа на какъв акт ?
Благодаря предварително за вниманието ! |
инж.Андреев |
Уважаеми господин Андреев,
Правилникът по безопасността на труда при заваряване и рязане на метали (Д-08-002), ЦС на БПС, 1978 г. (изм. И доп. ИБТ на МТСГ, бр. 8-9 и бр. 11-12 от 1993 г.) не е отменен. (ВС)
|
|
| 2018-03-19 12:53:29 |
Трябва ли на официален празник да се предоставя топла храна на Охранител на 12 ч работен ден на СИРВ и полагащ нощни труд в закрито помещение с климатик и ободр. напитк Охранителят НЕ работи в предприятие със специфичен характер. Службата по тр. медицина не е постановила такова даване. След като труд на оф. празник е забранен кой да я предостави |
Илияна Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова,
Разпоредбата на чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда изисква работодателят да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. Разпоредбата се прилага независимо от това дали нощният труд се полага в делник или в празник. /ДК/
|
|
| 2019-06-20 08:30:49 |
Здравейте! Защо при регламентиран срок до 14 дни за отговор, в рубриката Интеграция на хората с увреждане никой не отговаря на въпроси на граждани от 25 Април, вече 2 месеца...!?!?Как е възможно това?!?! |
Петър Стоменов |
Уважаеми господин Стоменов,
Въпросът Ви следва да бъде зададен в рубриката "Интеграция на хората с увреждания"./НД/ |
|
| 2011-04-07 14:43:10 |
Имам следния въпрос: Височинните работници в строителството, т.н. "Алпинисти" какви обучения трябва да преминат? Нормативно ли са заложени? Ако наема лица за височинна работа предварително трябва ли да притежават определен документ за квалификация даващ им право да извършват височинни работи? Нормативно заложено? Благодаря предварително! |
Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, За изпълнение на професии и дейности, свързани с работа на височина следва да се прилагат изискванията на нормативните документи в областта на професионалното образование и обучение и тези, които определят задължения за обучение по правилата за осигуряване на безопасност и здраве при работа. В тази връзка основните нормативни документи са: Кодекс на труда, Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, Закон за професионално образование и обучение и подзаконовите нормативни документи за придобиване на квалификация и на правоспособност за упражняване на професия. Бихме искали да Ви обърнем внимание, че строително-монтажните работи се определят от нормативните документи като дейности с висок производствен риск. Това с особена сила важи, когато се работи на височина. В тази връзка, работещите на височина следва да бъдат обучени по реда на Наредба № РД-07-2, с оглед спазване на всички изисквания за работа на височина по Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване и Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-10-16 22:55:42 |
Каква е категорията труд /квалификация/ сервитъор и барман? |
Цветанка Донева |
Уважаема госпожо Донева, Трудът на барман и сервитьор е от ІІІта категория, съгласно чл. 3 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |