| 2011-03-30 21:33:37 |
Съгласно критериите за вписване в Регистъра на строителя -дл.лице по здраве и безопасност ЗАДЪЛЖИТЕЛНО трябва да е на трудов договор!Това не е нарушение на чл.24 от ЗЗБУТ?В кой нормативен документ и/или указания за прелагане на последния е посочено че задължително това лице трябва да е на трудов договор?Може ли в случая да е юридическо лице |
Ганка Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 24 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № 3 за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове (ДВ. бр.91 от 1998г.), за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, работодателят в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или създава специализирана служба. По преценка на работодателя, функциите на орган по безопасност и здраве при работа могат също така да се възлагат и с договор на други юридически и физически лица или да се извършват от самия него в случаите, когато той е физическо лице. Видът на договора, който се сключва с органа по безопасност и здраве при работа, не е изрично регламентиран в наредбата. В тази връзка, работодателят има правото и отговорността да прецени, в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите, какъв да бъде органът по безопасност и здраве при работа в неговото предприятие и какъв вид договор да сключи с него. Изискването, което цитирате е нормативно регламентирано в чл. 9 на Правилника за реда за вписване и водене на Централния професионален регистър на строителя (Обн., ДВ. бр.65 от 2007 г.) и не противоречи на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Кодекса на труда. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-11 14:26:25 |
Служител съм на ведомствена СТМ на ДП НКЖИ. Профилактичните мед.прегледи на служителите се извършват от НМТБ Цар Борис III. Какъв е редът за получаване на резултатите от проф.прегледи в СТМ за обработка и изготвяне на анализ. |
М.Спасова |
Уважаема госпожо Спасова, Задължението на СТМ за изготвяне заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа е регламентирано в чл. 11, ал. 3, т.4 на Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина. Заключението се изготвя въз основа на нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа, оценката на риска и резултатите от проведените медицински прегледи и изследвания и се предоставя на работодателя и на работещия (ал. 5 на същия член). В тази връзка е и задължението на работодателя, регламентирано в чл. 3 от наредбата, да осигури условия за осъществяване на извършваните от службата дейности и да оказва съдействие на нейните специалисти, включително и като предоставя техническа и медицинска информация, в т.ч. копия на болнични листове, както и друга информация, необходима за дейността на службата по трудова медицина (чл. 3, ал. 1, т. 4 от наредбата). Следователно редът за получаване на резултатите от периодичните медицински прегледи на служителите от болницата, обслужваща предприятието, следва да се определи от работодателя, във връзка с изпълнение на задълженията му по чл. 3 от наредбата. Организацията по предоставяне на тази информация следва да е такава, че да не се допуска нарушение на изискването за конфиденциалност по отношение на медицинската информация за работещите (чл.4, ал. 2 от наредбата). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-20 12:52:32 |
Здравейте, Когато в един офис работят повече от едно предприятие и те са с еднаква или сходна дейност, но собственикът е един и няма формално разделение на работни помещения и работните места може ли да се направи една обща оценка на риска? А ако собствениците са различни? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. В тази връзка, работодателите (предприятията), които ползват общия офис, трябва да имат взаимно споразумение, в което да се разпределят отговорностите на отделните страни, включително при извършване на оценка на риска. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-05-26 11:10:55 |
Здравейте, Молбата ми е да получа отговор на въпроса дали имам право на средства за работно облекло при отсъствие по болест за общо заболяване при повече от 30 дни. С уважение ! К.Исакова |
Кичка Исакова |
Уважаема госпожо Исакова,
Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО) регламентира реда, начина и условията за предоставяне на безплатно работно и униформено облекло от работодателите на работниците и служителите.
Съгласно чл. 8, ал. 4 на НБРУО не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари.
В тази връзка считаме, че нямате право на средства за работно облекло. (ДД) |
|
| 2010-03-03 14:32:03 |
До 2000 г имам 17 г. първа категория труд. Продължавам да работя и в момента, но вече трета категория труд. До края на 2010 г. не мога да се пенсионирам съгласно параграф 4 от ПЗР на КСО, тъй като нямам необходимите 100 точки. През следващата 2011 г. навършвам 55 години. Мога ли да използвам чл. 168 от КСО и да се пенсионирам с 8 години по-рано? |
Николай Христев |
Уважаеми господин Христов, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, съгласно която до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Уведомяваме Ви, че към настоящия момент все още се обсъжда възможността за продължаване срока на действие на разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО. Ако срокът на действие на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО бъде удължен и се прилага и след 2010 г. и тогава Вие отговаряте на всички условия, посочени в цитираната разпоредба /навършена 52-годишна възраст, не по-малко от 10 г. работа при условията на първа категория труд и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100/, то няма пречка да Ви бъде отпусната пенсия при условията на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО. Ако срокът на действие на разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО обаче не бъде продължен, то правото на пенсия на лицата, работили при условията на първа или втора категория труд ще се преценява на основание разпоредбата на чл. 168 от КСО, съгласно който правото на професионална пенсия за ранно пенсиониране за работещите при условията на първа и втора категория труд възниква при наличие на: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и 8 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 - 3, която за мъжете е 63г.; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и 3 години по-ниска възраст от възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1-3. |
NULL |
| 2019-07-15 15:24:12 |
Здравейте, подлежат ли на първоначален и последващи инструктажи по ЗЗБУТ служители по служебно правоотношение със статут на държавни служители по Закона за МВР? |
Даниела Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) въвежда общите принципи за превенция и мерки за стимулиране подобренията на безопасността и здравето на работещите и се прилага във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението (чл. 2, ал.1 от ЗЗБУТ), включително и при мирновременната дейност в системата на Министерството на отбраната и Министерството на вътрешните работи (ал. 2, т.1 от същия член). Дерогацията по чл. 2, ал. 3 от ЗЗБУТ дава възможност законът да не се прилага, когато особеностите на някои специфични дейности в системата на Министерството на отбраната, Министерството на вътрешните работи и Държавна агенция "Разузнаване" неизбежно влизат в конфликт с изискванията на закона. най-високата степен съгласно целите на този закон.
Задължението на работодателя за предоставяне на обучение и/или инструктаж по безопасност и здраве при работа е регламентирано от чл. 26 ЗЗБУТ, като детайлизираните изисквания са уредени в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (обн., ДВ, бр. 102 от 22.12.2009 г.)
Съгласно чл. 2 от наредбата, работодателят осигурява на всеки работещ подходящо обучение и/или инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на професията/извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място и писмено определя: видовете обучения и инструктажи; лицата, които ще бъдат обучавани и/или инструктирани; програма за провеждане на обучението и/или инструктажа; лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа.
Във връзка с гореизложеното, и тъй като в запитването си не давате информация относно естеството на работата на въпросните служители, не можем да се ангажираме с категоричен отговор относно задължителните инструктажи. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи по компетентност. /ДК/
|
|
| 2011-03-17 15:35:11 |
Нарушение на новата Наредба за работното облекло ли ще бъде представянето на фактури за закупено облекло от служителите и може ли работодателят да ги изплати? |
Ирена Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.) изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-11 14:34:21 |
Въпросът ми касае работното облекло за учителите.Освен Новата Наредба за безплатното работно и униформено облекло съществува и отделна наредба за специалното работно облекло. Не е ли в този смисъл всяко облекло,което ползваме на работа,РАБОТНО ОБЛЕКЛО, запазващо личното ни облекло, то може и трябва да ни бъде предоставено от работодателя според КТ. |
Ана Николова |
Уважаема госпожо Николова, Лични предпазни средства (ЛПС), в това число, специално работно облекло се предоставят на работниците и служителите на основание чл. 284 от Кодекса на труда (КТ) и при условия и ред, определени в Наредба № 3 за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (ДВ, бр. 46 от 2001 г.). Основната характеристика на ЛПС и на специалното работно облекло е, че те са специално предназначени за опазване на здравето и безопасността на работещите. Т.е. определят се в зависимост от резултатите от оценката на професионалните и здравни рискове на конкретните работни места. Изборът на ЛПС и специално работно облекло трябва да се съобрази с редица условия и изисквания за безопасност и здраве при работа, подробно описани в наредбата и в приложенията към нея. Работно и униформено облекло се осигуряват на работниците и служителите, на основание чл. 296 от Кодекса на труда (КТ) и при условия и ред, определени в в Наредба за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011 г.). Работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-06-20 11:47:22 |
По производствена необходимост и недостик на персонал се налага да прехвърляме от един процес на друг едни и същи работещи в рамките на един цех.Какво е необходимо-само извънреден инструктаж веднъж и периодични на тримесечие или обучение и периодични инструктажи инструктажи. необходимо ли е да се оформи и доп тр. д-р за втората длъжност. |
тонка минева |
Уважаема госпожо Минева, Условията и редът за провеждане на инструктажи и обучения по безопасност и здраве при работа (БЗР) са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Съгласно изискванията на наредбата, цялостната организация за провеждане на инструктажите и обученията по БЗР трябва писмено да се определи от работодателя, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието, като се посочат видовете обучения и инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми; лицата, които ще бъдат обучавани и/или нструктирани, както и лицата, които ще провеждат обученията и/или инструктажите. В тази връзка, за конкретния случай работодателят следва да съобрази програмата за обучение и инструктаж с обстоятелството, че работниците съвместяват няколко определени дейности или длъжности. Следователно, ако приемем, че за Вашето предприятие е допустимо едновременното провеждане на началния инструктаж и инструктажа на работното място, съгласно чл. 11, ал.4 от Наредба № РД-07-2, то те следва да бъдат проведени по програма, съобразена с характера и условията на всички съвместявани дейности и работни места. Останалите видове инструктажи се провеждат с периодиката и в случаите, посочени в наредбата: - периодичен инструктаж - не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейностите по чл. 15, ал. 1 (дейности с висок производствен риск) и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи; - ежедневен инструктаж - само за работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, както са посочени в чл. 15, ал. 1; - извънреден инструктаж, в случаите по чл. 16 от наредбата.). Обученията са регламентирани в Раздел II на наредбата. Съгласно чл. 6, ал. 1, задължително обучение по БЗР се провежда на: длъжностните лица, които ръководят и управляват трудовите процеси; длъжностните лица и специализираните служби по чл. 24 на ЗЗБУТ; лицата, които са определени от работодателя да провеждат инструктажите; членовете на комитета/групата по условия на труд; работниците и служителите, работата на които е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения, за които се изисква правоспособност за работа; работници и служители, заети в дейности, които създават опасност за тяхното или на други лица здраве и живот. По трудово-правната част от запитването Ви относно сключването на допълнителен трудов договор, съвместяване на длъжности и др., следва да се консултирате в рубриката „Трудово право на Република България”. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-02-11 22:18:46 |
Работя като микробилог към СБАЛО. Когато забременях гинеколожката каза,че професията ми не е противопоказна с бременноста и трябва да продължа да работя. Професията не попада ли в графата "Работи, свързани с възбудители на инфекции,паразитни и гъбични заболявания от НАРЕДБА № 7 ЗА ВРЕДНИТЕ И ТЕЖКИТЕ РАБОТИ, ЗАБРАНЕНИ ЗА ИЗВЪРШВАНЕ ОТ ЖЕНИ. |
Ели Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно Наредба № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени, издадена на основание чл. 307, ал. 2 от Кодекса на труда, . работи, свързани с възбудители на инфекции, паразитни и гъбични заболявания са такива, в които не се допускат бременни през целия период на бременността и майки през периода на кърмене (Приложение 2 към чл. 2 от наредбата - ІІІ., т. 6). В тази връзка за работодателя Ви възниква задължение да Ви трудоустрои. Задължението на работодателя да разкрие работни места за трудоустрояване е регламентирано от Кодекса на труда, Наредбата за трудоустрояване (приета с ПМС № 72 от 1986 г., обн., ДВ, бр. 7 от 1987 г.) и НАРЕДБА № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 13 от 14.02.2012 г., в сила от 15.05.2012 г.) Съгласно чл. 315, ал. 1 от КТ работодател с 50 и повече работници и служители, следва да се определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност в рамките от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите, като посочените проценти са в зависимост от икономическата дейност на предприятието (10% за хуманно здравеопазване). Независимо от горното условие, за работодателя съществува и задължението по чл. 309 ал.1 от КТ, когато бременна жена или кърмачка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, изпълнява неподходяща за състоянието й работа, по предписание на здравните органи, работодателят следва да предприеме необходимите мерки за временно приспособяване на условията на труд на работното място и/или работното време с оглед премахване на риска за безопасността и здравето им. Ако приспособяването на условията на труд на работното място и/или на работното време е технически и/или обективно неосъществимо или не е оправдано да се изисква поради основателни причини, работодателят предприема необходимите мерки за преместване на работничката или служителката на друга подходяща работа. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |