Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-10-25 18:12:41 Г.Георгиева:-При какви условия на учителите работещи в детски градини и училища, може да се изплати сума за работно облекло, а да не се дава облекло в натура?Ако се дадат пари вместо дрехи , трябва ли да се начисли данък и осигуровки върху тези средства? Г.Кирилова Уважаема госпожо Кирилова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност, включително и за системата на образованието. За осигуряване на облеклото работодателят следва да определи: работните места и видовете работа; работниците и служителите които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване и условията за ползване. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Правото на преценка за вида, срока на износване, стойността на облеклото и начина за неговото осигуряване принадлежи на работодателя или на колективния орган на управление, ако има такъв. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2011-11-11 14:09:47 При смяна на работодателя необходимо ли е веднага подаване на нова декларация по чл.15 от ЗЗБУТ. Генка Генкова Уважаема госпожо Генкова, Декларацията по чл. 15, ал.1 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд е годишна и се подава в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по адреса на регистрация на предприятието в срок до 30 април на следващата година. Нова декларация се подава само в случаите, определени в § 1 на Допълнителната разпоредба на Наредба № 3 от 23.02.2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (обн., ДВ, обн., ДВ, бр. 19 от 9.03.2010 г.). За повече информация можете да се обърнете към Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”./АК/ Безопасност и здраве при работа
2011-12-02 14:43:38 Здравейте, Искам да попитам как се определят полагащите се брой дни платен годишен отпуск за лицата, които не работят на пълно работно време в дадено предприятие. Румяна Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Въпросите относно работното време, почивките и отпуските не са от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. За информация следва да се обърнете към рубриката „Трудово право” на страницата на Министерството на труда и социалната политика. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-11-13 19:01:15 Работя като психолог в Център за обществена подкрепа, делигинара от държавата дейност на постоянен трудов договор, с определени 20 дни платен годишен отпуск. Работя с деца с различни увреждания.Мога ли да се възползвам от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, като ползвам удължен годишен отпуск?В какъв размер? Евгения Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, от правото на удължен годишен отпуск в размер на 36 работни дни се ползват възпитателите, педагозите и специалните педагози в изредените места за предоставяне на социални услуги за деца. След като работите като психолог, Вие бихте могли да ползвате право на допълнителен платен годишен отпуск по реда на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г.). Съгласно наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които работят с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации (чл. 2, т.12 от Наредбата)., при условие че е изпълнено изискването на чл.4 ал.1 от наредбата за работа при тези условия не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск е не по-малко от 5 дни. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2015-05-10 18:23:05 Здравейте, Имаме фелдшер в болничен.В Център спешна медицинска помощ се работи на 7 часов работен ден.Може ли другите фелдшери да си разделят неговите дежурства и да се сключи доп.споразумение по чл.259, ал.1 от КТ с тях и да им се плати за това съвместителство?Постоянно спорим по този въпрос и ако ми дадете точен отговор ще съм Ви благодарна! Румяна Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, В чл. 112, т. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия – в конкретния случай в Център за спешна медицинска помощ. СН/ Безопасност и здраве при работа
2016-10-20 06:48:35 Добро утро, Искам да Ви попитам, при постоянна работа с комп. почти по 8 часа на смяна, как може да се установи, че наистина работодателя не дава почти никакви почивки, на работниците си? Понеже е хубаво написано в закона, но реално колко се спазва този закон, освен в държавните фирми ?? Дайте съвет! Georgi Hristov Уважаеми господин Христов, Основните изисквания, които следва да изпълняват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). С пълния текст на наредбата можете да се запознаете на интернет страницата на МТСП. Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Една от възможностите за предприемане на мерки е по отношение на организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа; 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (чл. 7. от Наредба № 15). Няма изрична разпоредба, определяща броя и продължителността на почивките. За нарушения на трудовото законодателство можете да подадете сигнал до териториалната дирекция „Инспекция по труда“./ДК/
2010-06-16 20:54:12 работещите в дом за стари хора имат ли право на безплатна храна за условия на труд при наличие на болнично отделение? Йорданка Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в зависимост от условията, при които се работи. Член 140, ал. З от Кодекса на труда (КТ) задължава работодателите да осигуряват на работниците и служителите топла храна и ободрителни напитки при работа през нощта. Чл. 285 от КТ регламентира задължение на работодателя за предоставяне на безплатна храна и/или добавки към храната на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани в ал. 1 и ал. 2 на чл. 2 от Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.). Тези две условия трябва да действат кумулативно (едновременно) съгласно чл. 285, ал. 1 от КТ, за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Наредбата изисква работодателят да определи с писмена заповед лицата, които имат право на безплатна храна. Член 294,т.1 от КТ дава възможност на работодателите да осигуряват безплатна храна съобразно рационалните норми и специфични условия на труд. за своите работници и служители. Като работа при специфични условия на труд могат да бъдат определени различни видове работи и дейности, извършвани в среда на йонизиращи лъчения, под въздействие на физични, химични и биологични агенти, физическо натоварване, неблагоприятен микроклимат и др. Постановление №133 на МС от 14.07.1993г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения задължава работодателите да осигуряват безплатна храна на определени в постановлението групи работещи - в здравни заведения, на операционните екипи и на екипите по кръводаряване, на корабните екипажи и др. Посочената от Вас информация не е достатъчна, за да бъде даден конкретен отговор. /ЛТ/ NULL
2010-09-25 13:50:14 Кои са видовете документи , които Координатор по БЗ на етап изпълнение на стрпоежа е длъжен да води и които доказват неговата дейност?Предварително Благодаря!!! Десислава Радева Уважаема госпожо Радева, Задълженията на координатора по безопасност и здраве, както за етапа на инвестиционното проектиране, така и за етапа на изпълнение на строежа, са регламентирани в Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ. бр.37 от 2004 г.). За етапа на изпълнение на строежа, освен чрез изрично посочените в чл. 11 на Наредбата документи: актуализиран план за безопасност и здраве и актуализирана информация по чл. 7, т. 3, координаторът може да документира останалите извършени от него дейности и предоставени услуги, посредством протоколи, вътрешни заповеди, инструкции, информационни листове, правила и друг вид документи, които не са конкретно цитирани в нормативния акт. (ВС) NULL
2014-09-13 15:12:16 За периода 2000-2003г. Каква категория е труда на бивш служител на трудов договор 8 часа, на длъжност "водач на автобус" в частна фирма с основна дейност машиностроене? Шофьора е превозвал работници на фирмата до близките села - сутрин и вечер. Видно от ведомостите във фирмата е, че е осигуряван за трета категория труд. К. Карагьозова Уважаема госпожо Карагьозова, Въз основа на данните от запитването считаме, че осигурителният стаж, положен на посочената длъжност следва да се зачете от трета категория при пенсиониране, на основани чл. 3 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране. /КП/ Безопасност и здраве при работа
2015-11-19 10:02:53 Външна фирма работи на територията на дружеството със срок на договор (от 01.03.2015г. до 31.05.2015г.) и е проведен начален инструктаж, ако същата външна фирма подпише нов договор (от 03.08.2015 до 12.11.2015г.), трябва ли да се проведе нов начален инструктаж ? Може ли работодателя да определи, че веднъж проведен началния инструктаж важи за цялата година или за друг период (по-голям/ по-малък)? Якимова Уважаема госпожо Якимова, Със сключването на нов трудов договор възникват отново всички права и задължения във връзка с изпълняваната работа, включително задължението за провеждане на начален инструктаж на работещите от външната фирма, съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.).
Страница 1366 of 6864