| 2017-01-30 10:44:10 |
Когато в администрация постъпи нов служител на дадена длъжност, например „Експерт” , който до момента притежава ЕР на ТЕЛК, издадено за друга длъжност, правилно ли е работодателят да не приеме решението на ТЕЛК или да поиска то да бъде сменено, за да отговаря на новата длъжност? |
Юлиана Георгиева |
Уважаема госпожо Георгиева,
Решението на ТЕЛК, в случай, че не е обжалвано по законовия ред, е в сила за определения в него срок на инвалидността. В този смисъл, ако е изтекъл срокът за обжалване на ТЕЛК, новият работодател не може да го обжалва и следва да приеме предоставеното му експертно решение. В експертното решение се определят както вида и степента на увреждането и съответния срок на инвалидността, така и противопоказаните условия на труд, работоспособността и необходимостта от трудоустрояване. В случай че за новата длъжност са определени специфични рискове, които по преценка на СТМ, обслужваща предприятието, и лекарят издаващ медицинското свидетелство за постъпване на работа, преценяват като противопоказани условия на труд за съответното лице, право на работодателя е да поиска от органа на експертизата допълнителна информация относно условията на труд и трудоустрояването на лицето. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност. /ДК/
|
|
| 2018-08-30 12:02:39 |
Здравейте,
ОБЗР в нашата фирма е чрез сключване на договор с външни за предприятието юридически , като в този случай обхватът на функциите и задачите, които ще бъдат изпълнявани, са определин в договора. Необходимо ли е да правя заповед в този случай? |
Надя Воденичарова |
Уважаема г-жо Воденичарова,
Съгласно чл. 24, ал. 1 от Закон за здравословни и безопасни условия на труд за организиране на изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, работодателят в зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или създава специализирана служба. Необходимо е да има писмен акт на работодателя, от който да е видно, че той е назначил или определил такова длъжностно/и лице/а (орган за безопасност и здраве при работа - ОБЗР). Няма нормативно изискване за формата на този писмен акт (заповед, договор и /или др.). Разпоредбата на чл. 5 от Наредба № 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове (обн., ДВ, бр. 91 от 5.08.1998 г) регламентира определянето на обхвата на функциите и задачите, когато ОБЗР е възложено на външни юридически или физически лица, да става с договор. (НА)
|
|
| 2019-05-21 15:48:25 |
В Наредба 7/2009 на МТСП чл.184 отнася ли се за съхранение на празни кислородн бутилки ?В ПРАВИЛ НИК № Д-01-016 ЗА БЕЗОПАС НОСТТА НА ТРУДА ПРИ ПРОИЗВОДСТВОТО, ТРАНСПОРТА, СЪХРАНЯВАНЕТО И УПОТРЕБАТА НА КИСЛОРОД- чл.165 има точни указания за съхрнение на празни кислородни бутилки.Кое изискване трябва да бъде спазено? |
Ж.Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Бутилките за съхранение на кислород са съдове с повишено налягане и спадат към съоръженията с повишена опасност по смисъла на чл. 32 от Закона за техническите изисквания към продуктите (ЗТИП) и чл. 2 от Наредба за устройството, безопасната експлоатация и техническия надзор на съоръжения под налягане (НУБЕТНСН). Експлоатацията на съоръженията с повишена опасност, в т.ч. и подлежащите на технически надзор, се осъществява съгласно изискванията на специфичните за тях нормативни актове (чл. 204, ал. 1 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване). Такъв нормативен акт за транспортируеми съоръжения под налягане, в т.ч. бутилки за съхранение на кислород, е НУБЕТНСН, като в чл. 159 и 160 от нея са указани начините за съхранението им. За повече информация следва да се обърнете към Държавната агенция за метрологичен и технически надзор, под чиито контрол са ЗТИП и НУБЕТНСН. Разпоредбите на Правилника по безопасността на труда при производството и транспорта, съхраняването и употребата на кислород се прилагат, доколкото не противоречат на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) (§ 21 на Заключителните разпоредби към ЗИД на ЗЗБУТ (ДВ, бр. 18 от 2003 г.). (НА)
|
|
| 2020-03-15 11:24:32 |
Знаете ли че има работни места без WC и течаща вода който работят и днес 15.3.2020 ? Например Тото пунктовете в Плевен. Един от тях е в центара. |
Elisaveta petrova |
Уважаема госпожо Петрова,
Според чл. 282 от КТ работодателят е длъжен да осигурява условия за санитарно-битово и медицинско обслужване на работниците и служителите съобразно санитарните норми и изисквания. Нормативни изисквания, относно санитарното и битово обслужване, са разписани и в Глава Х от Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (Наредба № 7). Според чл. 230 от посочения нормативен акт за осигуряване на личната хигиена на работещите се осигуряват санитарно-битови помещения съгласно изискванията на нормативните актове. Тези изисквания, доколкото става въпрос за проектно осигуряване с подобни помещения, са предмет и на Закона за устройството на територията (ЗУТ) и подзаконовата нормативна уредба.
Съгласно чл. 56, ал. 1, т. 2 от ЗУТ върху поземлени имоти могат да се поставят преместваеми обекти за търговски и други обслужващи дейности, а съгласно ал. 2 от същия член, за обектите по ал. 1 се издава разрешение за поставяне по ред, установен с наредба на общинския съвет, а за държавни и общински имоти - и въз основа на схема, одобрена от главния архитект на общината. Схемата за поставяне определя пространственото разположение, вида, типа, размерите и предназначението на обекта по ал. 1, т. 1 и 2. Условията и редът за издаване на разрешението за поставяне на обектите, за одобряването и за изискванията към схемата и проектната документация се определят с наредба на общинския съвет, като в наредбата, в зависимост от вида и предназначението на обекта, се поставя изискване за предоставяне на инженерно-техническа част или конструктивно становище. Действащата Наредба № 15 за реда и условията за поставяне на преместваеми обекти на територията на община Плевен е публикувана на сайта на Общински съвет Плевен, където можете да се обърнете за допълнителна информация. Предвид компетентностите на Министерството на труда и социалната политика, не можем да изразим становище относно законността на издадените разрешения за тото-пунктовете и съответствието им със изискванията на законодателството по устройство на територията.
При всички случаи, и независимо от вида и предназначението на обекта задължение на работодателя, по смисъла на чл. 230 - 237 от Наредба № 7, е да предостави възможност за санитарно битово обслужване на работещите в близост до работните места. Това е особено актуално предвид извънредното положение и задължението на работодателя да осигури прилагането на задължителните противоепидемични мерки. /ДК/
|
|
| 2010-11-12 14:47:59 |
Монтираме антени за цифрова телевизия, по фасади и покриви на сгради. Използват се ръчни ел. инструменти и преносими стълби. Това монтажна дейност ли е по смисъла на Наредба №2 за минималните изисквания.... ? Трябва ли е да се правят ежедневни инструктажи или издава наряд (и в кои случаи), ако за дейностите по монтажа, има разработени инструкции за безопасна работа и работещите са запознати с тях? |
Ралин Василев |
Уважаеми господин Василев, Съгласно § 1, т. 13 на Наредба № 2 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи (ДВ. бр.37 от 2004 г.), дефиницията на "строителни и монтажни работи" е по смисъла на Закона за устройство на територията (ЗУТ). В т. 40 на ЗУТ строителните и монтажните работи са определени като работи, чрез които строежите се изграждат, ремонтират, реконструират, преустройват, поддържат или възстановяват. Следователно, посочените от Вас дейности не попадат в обхвата на строително-монтажните работи по Наредба № 2 и ЗУТ. При изпълнение на работи за монтиране на антени на фасади и покриви на сгради следва да се спазва Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.) и по-специално разпоредбите за работа на височина, за използване на стълби и за работа с конкретни машини и инструменти. Съгласно Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), работодателят е длъжен да осигури на своите работници подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа, в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място, като отчита възможните опасности и резултатите от оценката на риска на съответното работно място. В този смисъл, при преместване на друга работа, при промяна на работата или на работното място, работниците следва да бъдат инструктирани, дори това да се случва всеки ден. (ВС) |
NULL |
| 2010-11-19 22:17:22 |
ПРЕДИ НЯКОЛКО ДЕНА МОЙ КОЛЕГА, КОГОТО ДИРЕКТОРА ГО ПРИНУЖДАВА ДА РАБОТИ КАТО ЕЛ.ТЕХНИК /СР. НАПР./ПРИ ДОПИР НА ЕЛ.ТАБЛО СЪЩОТО ГРЪМНА И МУ ИЗГОРИ РЪЦЕТЕ.СЪЩИЯТ БЕШЕ ОТКАРАН В СП. КЛИНИКА Н РУСЕ ЗА ЛЕЧЕНИЕ.НЯМА ПРОТОКОЛ ЗА ТРУДОВО ЗЛОПОЛУКА. РАБОТОДАТЕЛЯ КРИЕ ТОВА И НИТО ИНСПЕКЦИЯТА ПО ТРУДА Е ИЗВЕСТЕНА НИТО МВР. КАКВО ДА НАПРАВИ - ИМА ЛИ СРОК ЗА |
ХРИСТОВ ХРИСТО |
Уважаеми господин Христов, Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; мястото за получаване на възнаграждение (ал.2). Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си. Според чл. 57, ал. 1 от КСО осигурителят (работодателят) е длъжен в срок от 3 работни дни да декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт всяка трудова злополука. Ако осигурителят не декларира злополуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок една година от злополуката да я декларират пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Условията и редът за деклариране, установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки са уредени в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 60, ал. 1 от КСО на длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) е възложено, въз основа на съответните документи, в 7-дневен срок от декларирането да издаде разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. Следователно за повече информация трябва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ |
NULL |
| 2011-04-07 12:32:27 |
Моля да обясните: 1.Разликата между длъжностно лице и орган по безопасност и здраве и кое от двете, или и двете, трябва да има във фризьорски салон с 4 човека персонал. Могат ли и двете функции да се упражняват от работодателя? 2.Кой трябва да провежда инструктажите при нас по безопасност на труда и необходимо ли е той да има диплома за това? |
Димитър Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Съгласно чл. 1 от Наредба № 3 за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове (ДВ. бр.91 от 1998г.), тези длъжностни лица и специализирани служби се наричат за краткост по-нататък в наредбата "органи за безопасност и здраве при работа", т.е. те са едни и същи лица. На основание чл. 24 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № 3, в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите, работодателят има правото и отговорността да прецени какъв да бъде органът по безопасност и здраве при работа в неговото предприятие. Може да бъде назначен служител с подходяща квалификация или изградена специализирана служба от няколко такива лица; функциите могат да бъдат възложени като допълнително задължение на длъжностно лице или пък да бъдат изпълнявани от самия работодател; възможно е и сключване на договор с външни за предприятието юридически или физически лица. Съгласно чл. 11, ал.2 от Наредба № РД-07-2 за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр.102 от 2009 г.), инструктажите по безопасност и здраве при работа се провеждат от длъжностни лица с подходящо образование по ред и при условия, определени от работодателя, като се отчитат характерът на изпълняваната работа, конкретните условия на работното място и съществуващият професионален риск. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-07-04 12:53:37 |
На какъв период от време, следва да се правят замервания на параметрите на микро климата на работната среда. Конкретно ме интересува показателя "степен на осветеност" |
иван вълчев |
Уважаеми господин Вълчев, Наблюденията и измерванията на факторите на работната среда и на специфични показатели за безопасност на работни процеси, работно оборудване и работни места се провеждат във връзка с оценката на риска за безопасността и здравето на работещите. Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Оценката на риска се преразглежда, когато: 1. настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска - въвеждане на нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали, промяна на организацията на труда, нови сгради и помещения, реконструкция на съществуващи и др.; 2. след настъпили промени в нормативната уредба; 3. оценката е направена на основата на данни и информация, станали невалидни или неподходящи; 4. има условия оценката да бъде подобрена; 5. прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни; 6. резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане (чл. 11 от Наредба №5). Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. Периодика на измерванията трябва да се определи основно на база оценката на риска. По отношение на осветеността следва да се има предвид и чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, който изисква в процеса на експлоатация да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка измервания за осветеност се правят и във връзка с установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-09-13 23:20:08 |
Здравейте! Редно ли е в хирургично отделение с 29 служителя стаята за почивка да е с шир.1.50и дъл.4м и само с хладилник малка мивка и печка да се отваря само когато трябва да се вземе количката за храна и през останалото време е заключена а персоналът на 12ч дневни и нощни яде в манипулационна и бутилката с вода е до стола за вземане на кръв. |
Таня Василева |
Уважаема госпожо Василева, Съществува конкретна разпоредба в Приложение 1 към чл. 13 на Наредба № 49 от 18.10.2010 г. за основните изисквания, на които трябва да отговарят устройството, дейността и вътрешният ред на лечебните заведения за болнична помощ и домовете за медико-социални грижи (Издадена от министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 83 от 22.10.2010 г., изм. и доп., бр. 92 от 23.11.2010 г., доп., бр. 53 от 12.07.2011 г., в сила от 13.08.2011 г.) относно стаята за почивка на операционния екип в операционния блок, която следва да е с размери от 6 кв.м и с обособен кът за написване на оперативния протокол. По представената от Вас информация е видно, че изискването за размера на помещението е спазено. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. По отношение на възможностите за използване на стаята за почивка от страна на работещите Ви информираме, че, съгласно чл. 239. от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, за работещите се осигуряват помещения за почивка, когато: 1. технологичният процес налага чести и продължителни прекъсвания на работата; 2. на работното място или в помещенията има постоянно присъствие на повече от определено количество хора; 3. за осигуряването на безопасността и здравето са въведени режими на труд и почивка. Разпоредбата на чл. 240, ал. 1 от същата наредба изисква стаите за почивка да са: 1. лесно достъпни;2. достатъчно просторни;3. съобразени с броя на едновременно ползващите ги лица; 4. снабдени с обзавеждане, съобразено с характера на необходимите почивки и с маси и столове с облегалки. За нарушения на законодателството в областта на осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд следва да подадете сигнал към регионалната дирекция „Инспекция по труда” /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-11 14:07:49 |
Какви са изискванията за обучителни организации във връзка с курс по електробезопасност. |
Красимира Начкова |
Уважаема госпожо Начкова, Информацията от запитването не е достатъчна, за да се даде еднозначен отговор на поставения от Вас въпрос. В случай, че обучението по електробезопасност е в рамките на обучение по безопасност и здраве при работа (БЗР), съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.), то може да се провежда от лицата и организациите, посочени в чл. 8, ал. 1, ако разполагат със специалисти, отговарящи на условията на чл. 8, ал. 2, при спазване изискванията на наредбата. Ако обучението е за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност, то съгласно Правилника за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, издаден от министъра на енергетиката и енергийните ресурси (ДВ, бр. 34 от 2004 г.) и Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V, (ДВ, бр. 21 от 2005 г.), обучението на персонала и провеждането на изпит за квалификационна група по ел.безопасност се организират и осъществяват от работодателя, като програмите, сроковете за обучение и датите за провеждане на изпитите се утвърждават от работодателя. На основание чл. 20, ал. 5 от Правилника за безопасност и здраве при работа в електрически уредби на електрически и топлофикационни централи и по електрически мрежи, обучението и изпитът за квалификационна група могат да се провеждат и в специализирани учебни центрове, упълномощени от министъра на енергетиката и енергийните ресурси. Когато курсът по електробезопасност е в рамките на професионалното образование и обучение, лицата и организациите, които провеждат такова обучение, трябва да отговарят на изискванията на Закона за професионално образование и обучение и подзаконовите нормативни актове към него, включително да бъдат лицензирани. За повече информация относно изискванията към обучителните организации в областта на професионалното образование и обучение следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката или Националната агенция за професионалното образование и обучение. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |