Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-05-31 09:00:05 Работя във фирма на 8 часов работен ден по график.За месец май от 152 р.дни, имам изработени 170 часа, като 30 ч. от тях са през официалните празници.Работодателя не иска да плаща извънареден и празничен труд.Какви са ми правата. НИКОЛОВА Уважаема госпожо Николова, Въпросът Ви е от компетентност на рубриката „Трудово право на Република България. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-10-16 14:29:37 Здравейте! Въпросът ми е свързан с пенсионирането при втора категория труд. Длъжността тракторист, упражнявана във фуражен завод, може ли да се приеме като труд от втора категория, при условие че е полаган преди 1990г. Благодаря. Людмила Костадинова Уважаема госпожо Костадинова, Трудът на длъжност тракторист, упражняван във фуражен завод е от ІІІ-та категория, съгласно Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, в сила до 31.12.1999 г. Безопасност и здраве при работа
2014-02-03 13:44:08 Здравейте, къде мога да проверя ф-ма Хидроизомат АД от 1997 до 2006 г. работниците коя категория труд са били? Цанка Аврамова Уважаема госпожо Аврамова, Категорията на труда за труд, положен до 31.12.1999 г. се определя в съответствие с Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране, а от 01.01.2000 г. - с Наредбата за категоризиране на труда (НКТП). Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Безопасност и здраве при работа
2014-06-24 10:10:42 Къде мога да намеря "Правилник по безопасността на труда при разработване на рудни и нерудни находища по подземен начин" В-01-02-04? Детелина Мечева Уважаема госпожо Мечева, Цитираният от Вас Правилник по безопасността на труда при разработване на рудни и нерудни находища по подземен начин В-01-02-04 можете да намерите в ИА „Главна инспекция по труда” и съответните териториални Дирекции „Инспекция по труда”. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2015-05-22 15:53:14 За работници, на който се извършва ежедневен инструктаж необходим ли е извънреден инструктаж за опресняване на знанията / през напр. 3м/ . Ако да какъв е смисъла . СВЕТЛА ИВАНОВА Уважаемa госпожо Иванова, Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа (БЗР) са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). С Наредбата са установени пет вида инструктажи по БЗР (начален, на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден) - всеки със определени обхват, съдържание, цели, продължителност и програма. Цялостната организация за провеждане на инструктажите трябва писмено да се определи от работодателя, като се посочат видовете инструктажи, техния обхват, продължителност, тематика и програми, лицата, които ще бъдат инструктирани, както и длъжностните лица, които ще провеждат инструктажите. Във връзка с изложеното считаме, че на работещите, на които се извършва ежедневен инструктаж, се провеждат и останалите видове инструктажи (вкл. извънреден) при спазване на изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. и определената от работодателя организация. (ДД) Безопасност и здраве при работа
2016-07-04 18:55:33 Здравейте,работя като рентгенов лаборант.Получавах ваучери за храна в размер на 60лв.От два месеца са спрени с аргумента,че трябва да се изплати ремонт на трьбата на скенера на който аз и колежките ми неработим.Моля,да ми отговорите дали това е редно. Таня Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, В запитването Ви не става ясно на какво основание сте получавали ваучери за храна в размер на 60 лв. Следва да имате предвид, че на основание чл. 285, ал. 2 от Кодекса на труда и Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ. бр.1 от 3 януари 2006г.), безплатна храна се осигурява на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда.Въз основа на представената от Вас информация, бихме желали да Ви уведомим, че работата Ви като рентгенов лаборант Ви дава право на безплатна храна на основание чл. 2, ал. 1, т. 5 и ал. 2 от наредбата, като работа в среда на йонизиращи лъчения. Безплатна храна и/или добавки се получават само за дните, когато се работи при тези условия (чл. 4, ал. 2 от наредбата). В този смисъл, ако ремонтът на тръбата на скенера води до това, че работата Ви понастоящем не е свързана с работа в среда на йонизиращи лъчения, отпада и основанието за получаване на храна по този ред. /ДК/
2010-10-21 14:17:51 Фирма наема работници за период от 1-6 мес. и ги командирова в чужбина. Работите са специализирани и след приключването им ТД се прекратяват, започва следващ етап, с нови работници. Как се оформят отчетите за дейността по ЗБ, анализ на здравосл. състояние, обслужването от СТМ, КУТ/ГУТ, при условие, че числеността се мени от 20 – 110 за 1 г.? Димитър Тонев Уважаеми господин Тонев, Законът за здравословни и безопасни условия на труд не предвижда изключения от задълженията на работодателя по ЗБУТ. Разпоредбите на ЗЗБУТ се прилагат във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност или се провежда обучение, независимо от формата на организация, вида на собственост и основанието, на което се извършва работата или обучението, както и за българските предприятия в чужбина, доколкото друго не е предвидено в законите на съответната държава или в международен договор, по който Република България е страна (чл.2, ал.ал. 1 и 2 от ЗЗБУТ). Специфични разпоредби, свързани с организацията на дейностите по ЗБУТ и допълнителни изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение са включени в Наредба № 5 от 20.04.2006 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение (обн., ДВ, бр. 43 от 26.05.2006 г.). В нея са определени задълженията както на предприятията осигуряващи временна заетост така и на предприятията, които ползват работници и служители, предоставени им от предприятия, осигуряващи временна заетост. /ДК/ NULL
2011-03-17 12:53:40 Може ли да се прилага Наредба 11/21.12.2005г за безплатна храна на механизатори в Земеделска кооперация - чл.2ал1т.3 и 6и охрана - работят на сумирано изчисляване на раб.време по 12 часа на смяна Петрана Павлова Уважаема госпожо Павлова, Съгласно Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 2006 г.), безплатна храна получават само работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и специфична организация на труда. Тези две условия трябва да действат кумулативно (едновременно) съгласно чл. 285, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. Критериите за специфичен характер и организация на труда са регламентирани съответно в ал.1 и ал.2 на чл.2 от Наредба № 11./АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-03-14 08:58:11 Здравейте, Искам да попитам документирането на инструктажите може ли да става на листа в Таблици, разчертани съгласно Приложение № 1 на Наредба № РД-07-2/16.12.2009г. или задължително трябва да е в книги. Румяна Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, инструктажите, проведени по реда на наредбата, се документират в Книги за инструктажи, посочени в приложение № 1. В тази връзка считаме, че при документирането на отделните видове инструктажи е важно да се спазва утвърденият образец, както и изискването за наличие на книга, тъй като разпоредбата на чл. 11, ал. 5 е с императивен характер. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2013-04-01 12:08:02 Моля, дайте отговор относно следното: Служител с трайно намалена работоспособност, работещ по служебно правоотношение, е преназначен на ново работно място. Причината за преназначаването е поради намаляване обема на работа и съкращаване на част от щата. Нужно ли е да се поиска становище от компетентни органи относно това дали е подходящо или не ново николова Уважаема госпожо Николова, Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Трудово право" Безопасност и здраве при работа
Страница 1361 of 6864