| 2013-03-13 14:04:39 |
Пиша Ви във връзка с работа с тежести на персонал на гражданско летище при товарене и разтоварване на багажи и карго. Дейностите по товарене и разтоварване се осъществяват ръчно. При пристигащи полети един от работниците влиза в товарния отсек на въздухоплавателното средство (ВС) и поставя багажа върху транспортна лента, която го придвижва до багажна количка. Следва сваляне на багажа от багажната количка върху транспортна лента, което се извършва в специално изграден за целта тунел. Натоварването на багажа при обслужване на заминаващи полети е в обратен ред. Основният трафик на летището е през летния сезон, предвид географското му положение. В тази връзка работещите са подложени на температура над 30 - 35 °С при работа в близост до и в самите ВС. Във връзка с извършена оценка на риска на този персонал са предоставени като лични предпазни средства опорни колани. След множество наблюдения и проведена анкета, установихме, че тези ЛПС не се носят, тъй като са неудобни при работа. Запознахме се и с издадения от OSHA Prevention Report, където в част заключения е написано, цитирам: Лични предпазни средства: Няма убедителни доказателства в подкрепа на използването на колан за гърба с цел предотвратяване на появилите се в резултат на работата болки в долната част на гърба. Моля за вашето компетентно становище относно ползата от носене на ЛПС предпазен колан за тази група работещи. Благодаря предварително. |
Галя Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 46 от 15.05.2001 г., в сила от 16.08.2001 г., изм. и доп., бр. 40 от 18.04.2008 г.) лични предпазни средства се използват, когато рисковете не могат да бъдат избегнати или намалени в достатъчна степен чрез средства за колективна защита или посредством мерки, методи и процедури при организация на работата (чл.4). Разпоредбата на чл. 16 от наредбата задължава работодателя да съобрази избора на ЛПС както с нормативните изисквания към самите средства, така и с оценката на риска за съответните работни места. При определяне на характеристиките, които всяко лично предпазно средство трябва да притежава, за да е ефективно срещу идентифицираните рискове, следва да се вземат предвид и всички рискове, произтичащи от употребата на самото лично предпазно средство чл. - 16, ал. 2 от наредбата. Съгласно ал. 3 от същия член оценката във връзка с горните изисквания се извършва писмено и се преразглежда и актуализира, ако се предвиждат или настъпят някакви промени в обстоятелствата или в който и да е елемент на самата оценка. Следователно преоценката на риска и необходимите мерки за превенция, вкл. и относно „ползата от носене на ЛПС предпазен колан за тази група работещи” е задължение на работодателя, в консултации със СТМ и работещите. В допълнение бихме желали да Ви уведомим, че всички нормативни изисквания в областта на БЗР са насочени към превенция, която да бъде осигурена чрез технически и организационни мерки, като колективните средства за защита се ползват с предимство пред личните. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-04-20 15:56:05 |
Във ваш отговор от 2016-04-15 11:34:49 - ДИРЕКЦИЯ ТПООУТ отдел УТ , ме пращате да питам Министерството на енергетиката дали е временна уредба дизелов електрогенератор по смисъла на ПБЗРЕО до 1000 V, но аз питам вас, понеже вашите служители по места ми правят проверки и казват, че е временна уредба, а вие да не знаете. Не ме проверяват от МЕ, а вие. |
Кирил Колев |
Уважаеми господин Колев,
В допълнение към отговора, даден на Вашето запитване от 2015-12-09, Ви уведомяваме следното:
По смисъла на Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.), „временни уредби“ са електрическите уредби и инсталации с временен характер на монтаж и експлоатация, използвани при строително-монтажни работи, изложбени зали и павилиони, ремонтни работи, геологопроучвателни работи, селското стопанство и др.
В запитването Ви липсва информация, за какъв вид работи и условия на експлоятация се използва дизеловият електрогенератор.
Съгласно чл. 6, т. 2 от Наредба № 3 от 9 юни 2004 г. за устройството на електрическите уредби и електропроводните линии, издадена от министъра на енергетиката и енергийните ресурси, електрическа уредба е съвкупност от машини, апарати, линии, спомагателни съоръжения, строителни конструкции и електрически помещения, в които са разположени, предназначени за производство, преобразуване, трансформация, пренос, разпределение и потребление на електрическа енергия.
В тази връзка, в случай, че дизеловият електрогенератор се използва като част от електрическа уредба и инсталация с временен характер на монтаж и експлоатация (например при строително-монтажни работи, изложбени зали и павилиони, ремонтни работи, геологопроучвателни работи, селското стопанство и др.), считаме, че следва да бъде заведено и поддържано техническо досие на тази уредба, съгласно разпоредбата на чл. 422 от Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V. (ВС)
|
|
| 2018-04-15 14:13:29 |
. Изпълнение на основните изисквания на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и наредбите за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд в съответствие със спецификата на работното място и рисковете за здравето и безопасността на работниците и служителите |
Петя Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
Съгласно правилата, относно рубриката „Въпроси и отговори“ на въпроси в които има становища, мнения, предложения, коментари, които не съдържат конкретен въпрос, както и изрази, квалификации и други не се изготвят отговори./НД/
|
|
| 2019-05-21 10:22:50 |
Имам следния въпрос: Необходимо ли е да се провежда ежедневен инструктаж на мотокаристи управляващи мотокари с газова уредба?
|
Росица Минчева |
Уважаема госпожо Минчева,
Ежедневен инструктаж се провежда на работниците, пряко заети в дейности с висок производствен риск, изчерпателно посочени в чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. В обхвата на разпоредбата не е включено управлението на мотокари, вкл. и тези с газови уредби. (НА)
|
|
| 2010-12-17 16:09:40 |
Интересува ме въз основа на какъв брой се определят местата за трудоустрояване - на база средно списъчен състав за предходната година или на база списъчен състав към 31 декември. Благодаря |
Работодател |
Съгласно чл. 2 от Наредбата за трудоустрояване, определянето на подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ), се извършва от комисия по трудоустрояване, която следва ежегодно, но не по-късно от края на януари да определи подходящите работни места и длъжности. В тази връзка считаме, че процентът на местата за трудоустрояване следва да се определи спрямо общия брой на работниците и служителите към предвидения от чл. 2, ал.2 от наредбата срок – края на януари. /ДК/ |
NULL |
| 2011-03-01 02:56:20 |
Как да постъпя при смъртна трудова злополука,при положение,че работодателят прикрива случая? |
АНТОНИЯ СТОЯНОВА |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 57, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителят (работодателят) е длъжен в срок от 3 работни дни да декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт всяка трудова злополука. Ако осигурителят не декларира злополуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок една година от злополуката да я декларират пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Условията и редът за деклариране, установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки са уредени в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 60, ал. 1 от КСО на длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) е възложено, въз основа на съответните документи, в 7-дневен срок от декларирането да издаде разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. Следователно за повече информация трябва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-25 16:21:14 |
Задължени ли сме като строител на обект да подписваме споразумение за осигуряване безопасност и здраве с доставчик на бетон или друг материал на обекта. |
Мариана Славева |
Уважаема госпожо Славева, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. В тази връзка, строителят и доставчикът трябва да имат взаимно споразумение, в което да се разпределят отговорностите на двете страни, например при осигуряване на БЗР на доставчика, в зависимост от ангажимента му на стоителния обект, местата, до които има достъп на строителната площадка, съответните рискове, времето на пребиваване и др.(ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-01-13 12:46:23 |
Работил съм като дежурен оператор в подстанция 110кV.Трудът е IIкатегория. От хранилището на документи в НОИ / предприятието е ликвидирано/не желаят да ми издадат УП за категорията. Предстои ми пенсиониране 2012 г. ако имам този документ. Как да постъпя? Предварително благодаря за отговора. |
Радион Славев |
Уважаеми господин Славев, Бихме искали да Ви уведомим, че документи на прекратени осигурители (вкл. при ликвидация) се съхраняват от техните правоприемници. Съгласно § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /изм. ДВ. бр. 68 от 2006г./ всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От разпоредбата на § 7, ал. 1 е видно, че разплащателните ведомости и други документи на закрито предприятие е възможно да са се съхранявали от държавно учреждение, община или кметство. В тази връзка за съдействие можете да се обърнете и към съответната община или кметство. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени и в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-11-04 15:21:58 |
Необходимо ли е работодателя да издаде някакви протоколи, заповед и др., за да се констатира, че книгите за инструктаж не са водени редовно? Въобще какъв е редът, за се приведат те в изправност? |
продължение на въпроса ми |
Уважаеми господин Чолаков, От информацията в запитването можем да направим извода, че на работниците и служителите не са провеждани инструктажи по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, което е задължение за работодателя съгласно чл. 26, ал.2, т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). В тази връзка бихме искали да Ви уведомим, че неспазването на това задължение е нарушение на трудовото законодателство, за което се носи административнонаказателна отговорност по реда на Раздел II на Глава Деветнадесета от Кодекса на труда. С оглед спазване на изискването на чл. 26, ал. 2, т.1 от ЗЗБУТ е необходимо да проведете на всички работници и служители в предприятието съответният инструктаж по безопасност и здраве при работа съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. При спазване на това задължение следва да водите необходимата документация (включително Книгите за инструктаж) съгласно изискванията на ал. 5 и 6 на чл. 11 от Наредбата. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-11-04 16:03:40 |
Здравейте. Трябва ли да се провежда периодичен инструктаж по безопасност и здраве при работа поне веднъж годишно на всички работници и служители в едно дружество? Предварително благодаря. |
Ваня Данкова |
Уважаема госпожо Данкова,
Условията и редът за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа са регламентирани в Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (Наредба № РД-07-2). Периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа. Такъв инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск (чл. 15, ал. 1 на Наредба № РД-07-2) и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност.
В тази връзка работодателят определя писмено цялостната организация за провеждане на инструктажите, в зависимост от конкретната ситуация в предприятието и наличните рискове (чл. 2, ал. 2 на Наредба № РД-07-2). (ДД) |
|