Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-04 15:21:26 сбко-дадено като ваучери за храна няма осигурвки, а има ли ограничен лимит/ сума/ ако се надвиши да се дължат такива? Ивелина Димова Уважаема госпожо Димова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че средствата следва да бъдат разходвани по начина и при условията, определени в решението на ОС. Чрез ваучери за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление средства за храна отделно от възнаграждението им. Съгласно чл. 209, ал. 1, т. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане не се облагат с данък социалните разходи в размер до 60 лв. месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице, когато договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца. Ваучерите за храна са вид социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите и могат да влязат в обхвата на чл. 294 от КТ, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. За повече информация можете да се обърнете към Министерството на финансите./АК/ Безопасност и здраве при работа
2013-03-13 14:04:39 Пиша Ви във връзка с работа с тежести на персонал на гражданско летище при товарене и разтоварване на багажи и карго. Дейностите по товарене и разтоварване се осъществяват ръчно. При пристигащи полети един от работниците влиза в товарния отсек на въздухоплавателното средство (ВС) и поставя багажа върху транспортна лента, която го придвижва до багажна количка. Следва сваляне на багажа от багажната количка върху транспортна лента, което се извършва в специално изграден за целта тунел. Натоварването на багажа при обслужване на заминаващи полети е в обратен ред. Основният трафик на летището е през летния сезон, предвид географското му положение. В тази връзка работещите са подложени на температура над 30 - 35 °С при работа в близост до и в самите ВС. Във връзка с извършена оценка на риска на този персонал са предоставени като лични предпазни средства опорни колани. След множество наблюдения и проведена анкета, установихме, че тези ЛПС не се носят, тъй като са неудобни при работа. Запознахме се и с издадения от OSHA Prevention Report, където в част заключения е написано, цитирам: Лични предпазни средства: Няма убедителни доказателства в подкрепа на използването на колан за гърба с цел предотвратяване на появилите се в резултат на работата болки в долната част на гърба. Моля за вашето компетентно становище относно ползата от носене на ЛПС предпазен колан за тази група работещи. Благодаря предварително. Галя Петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място (Издадена от министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването, обн., ДВ, бр. 46 от 15.05.2001 г., в сила от 16.08.2001 г., изм. и доп., бр. 40 от 18.04.2008 г.) лични предпазни средства се използват, когато рисковете не могат да бъдат избегнати или намалени в достатъчна степен чрез средства за колективна защита или посредством мерки, методи и процедури при организация на работата (чл.4). Разпоредбата на чл. 16 от наредбата задължава работодателя да съобрази избора на ЛПС както с нормативните изисквания към самите средства, така и с оценката на риска за съответните работни места. При определяне на характеристиките, които всяко лично предпазно средство трябва да притежава, за да е ефективно срещу идентифицираните рискове, следва да се вземат предвид и всички рискове, произтичащи от употребата на самото лично предпазно средство чл. - 16, ал. 2 от наредбата. Съгласно ал. 3 от същия член оценката във връзка с горните изисквания се извършва писмено и се преразглежда и актуализира, ако се предвиждат или настъпят някакви промени в обстоятелствата или в който и да е елемент на самата оценка. Следователно преоценката на риска и необходимите мерки за превенция, вкл. и относно „ползата от носене на ЛПС предпазен колан за тази група работещи” е задължение на работодателя, в консултации със СТМ и работещите. В допълнение бихме желали да Ви уведомим, че всички нормативни изисквания в областта на БЗР са насочени към превенция, която да бъде осигурена чрез технически и организационни мерки, като колективните средства за защита се ползват с предимство пред личните. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2016-04-20 15:56:05 Във ваш отговор от 2016-04-15 11:34:49 - ДИРЕКЦИЯ ТПООУТ отдел УТ , ме пращате да питам Министерството на енергетиката дали е временна уредба дизелов електрогенератор по смисъла на ПБЗРЕО до 1000 V, но аз питам вас, понеже вашите служители по места ми правят проверки и казват, че е временна уредба, а вие да не знаете. Не ме проверяват от МЕ, а вие. Кирил Колев Уважаеми господин Колев, В допълнение към отговора, даден на Вашето запитване от 2015-12-09, Ви уведомяваме следното: По смисъла на Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.), „временни уредби“ са електрическите уредби и инсталации с временен характер на монтаж и експлоатация, използвани при строително-монтажни работи, изложбени зали и павилиони, ремонтни работи, геологопроучвателни работи, селското стопанство и др. В запитването Ви липсва информация, за какъв вид работи и условия на експлоятация се използва дизеловият електрогенератор. Съгласно чл. 6, т. 2 от Наредба № 3 от 9 юни 2004 г. за устройството на електрическите уредби и електропроводните линии, издадена от министъра на енергетиката и енергийните ресурси, електрическа уредба е съвкупност от машини, апарати, линии, спомагателни съоръжения, строителни конструкции и електрически помещения, в които са разположени, предназначени за производство, преобразуване, трансформация, пренос, разпределение и потребление на електрическа енергия. В тази връзка, в случай, че дизеловият електрогенератор се използва като част от електрическа уредба и инсталация с временен характер на монтаж и експлоатация (например при строително-монтажни работи, изложбени зали и павилиони, ремонтни работи, геологопроучвателни работи, селското стопанство и др.), считаме, че следва да бъде заведено и поддържано техническо досие на тази уредба, съгласно разпоредбата на чл. 422 от Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V. (ВС)
2018-04-15 14:13:29 . Изпълнение на основните изисквания на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и наредбите за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд в съответствие със спецификата на работното място и рисковете за здравето и безопасността на работниците и служителите Петя Илиева Уважаема госпожо Илиева, Съгласно правилата, относно рубриката „Въпроси и отговори“ на въпроси в които има становища, мнения, предложения, коментари, които не съдържат конкретен въпрос, както и изрази, квалификации и други не се изготвят отговори./НД/
2019-05-21 10:22:50 Имам следния въпрос: Необходимо ли е да се провежда ежедневен инструктаж на мотокаристи управляващи мотокари с газова уредба? Росица Минчева Уважаема госпожо Минчева, Ежедневен инструктаж се провежда на работниците, пряко заети в дейности с висок производствен риск, изчерпателно посочени в чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. В обхвата на разпоредбата не е включено управлението на мотокари, вкл. и тези с газови уредби. (НА)
2010-12-17 16:09:40 Интересува ме въз основа на какъв брой се определят местата за трудоустрояване - на база средно списъчен състав за предходната година или на база списъчен състав към 31 декември. Благодаря Работодател Съгласно чл. 2 от Наредбата за трудоустрояване, определянето на подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ), се извършва от комисия по трудоустрояване, която следва ежегодно, но не по-късно от края на януари да определи подходящите работни места и длъжности. В тази връзка считаме, че процентът на местата за трудоустрояване следва да се определи спрямо общия брой на работниците и служителите към предвидения от чл. 2, ал.2 от наредбата срок – края на януари. /ДК/ NULL
2011-03-01 02:56:20 Как да постъпя при смъртна трудова злополука,при положение,че работодателят прикрива случая? АНТОНИЯ СТОЯНОВА Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 57, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителят (работодателят) е длъжен в срок от 3 работни дни да декларира пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт всяка трудова злополука. Ако осигурителят не декларира злополуката, пострадалият или неговите наследници имат право в срок една година от злополуката да я декларират пред териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Условията и редът за деклариране, установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки са уредени в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Обръщаме Ви внимание, че съгласно чл. 60, ал. 1 от КСО на длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) е възложено, въз основа на съответните документи, в 7-дневен срок от декларирането да издаде разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. Следователно за повече информация трябва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ Безопасност и здраве при работа
2011-11-25 16:21:14 Задължени ли сме като строител на обект да подписваме споразумение за осигуряване безопасност и здраве с доставчик на бетон или друг материал на обекта. Мариана Славева Уважаема госпожо Славева, Съгласно чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. В тази връзка, строителят и доставчикът трябва да имат взаимно споразумение, в което да се разпределят отговорностите на двете страни, например при осигуряване на БЗР на доставчика, в зависимост от ангажимента му на стоителния обект, местата, до които има достъп на строителната площадка, съответните рискове, времето на пребиваване и др.(ВС) Безопасност и здраве при работа
2012-01-13 12:46:23 Работил съм като дежурен оператор в подстанция 110кV.Трудът е IIкатегория. От хранилището на документи в НОИ / предприятието е ликвидирано/не желаят да ми издадат УП за категорията. Предстои ми пенсиониране 2012 г. ако имам този документ. Как да постъпя? Предварително благодаря за отговора. Радион Славев Уважаеми господин Славев, Бихме искали да Ви уведомим, че документи на прекратени осигурители (вкл. при ликвидация) се съхраняват от техните правоприемници. Съгласно § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване /изм. ДВ. бр. 68 от 2006г./ всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ), освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От разпоредбата на § 7, ал. 1 е видно, че разплащателните ведомости и други документи на закрито предприятие е възможно да са се съхранявали от държавно учреждение, община или кметство. В тази връзка за съдействие можете да се обърнете и към съответната община или кметство. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, което няма правоприемник, да са били предадени и в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет./АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-11-04 15:21:58 Необходимо ли е работодателя да издаде някакви протоколи, заповед и др., за да се констатира, че книгите за инструктаж не са водени редовно? Въобще какъв е редът, за се приведат те в изправност? продължение на въпроса ми Уважаеми господин Чолаков, От информацията в запитването можем да направим извода, че на работниците и служителите не са провеждани инструктажи по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, което е задължение за работодателя съгласно чл. 26, ал.2, т.1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ). В тази връзка бихме искали да Ви уведомим, че неспазването на това задължение е нарушение на трудовото законодателство, за което се носи административнонаказателна отговорност по реда на Раздел II на Глава Деветнадесета от Кодекса на труда. С оглед спазване на изискването на чл. 26, ал. 2, т.1 от ЗЗБУТ е необходимо да проведете на всички работници и служители в предприятието съответният инструктаж по безопасност и здраве при работа съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. При спазване на това задължение следва да водите необходимата документация (включително Книгите за инструктаж) съгласно изискванията на ал. 5 и 6 на чл. 11 от Наредбата. /АК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1357 of 6864