| 2016-03-12 20:04:48 |
наредба за определяне на намалено работно време засяга ли водачите на линеики събиращи . превозващи и предаващи биологичен материал/ кръв. урина. ликвор.фецис.хистология. пунктати кас и др/ от няколко лаборатории на трета и от лечебните заведения до лабораторията.Чл.3 или 4 касае ли ги. като са длъжни да имат и АДР за опасни товари.Благодаря |
динко динев |
Уважаеми господин Динев,
Водещ елемент при определяне на видовете работи в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време не е конкретното наименование на длъжността или дейността или предприятието в което тя се извършва, а рисковете, свързани със съответната работа, които не могат да бъдат намалени или предотвратени по друг начин, поради което чрез намаляване на работното време се цели ограничаване на последствията им върху здравето на работещия. Съгласно чл. 3, т. 4 от наредбата право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология и диализни центрове, отделения и сектори; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти. Обръщаме Ви внимание че текстът на разпоредбата изрично подчертава извършването на работи във самите лаборатории, отделения и сектори и не обхваща транспортирането на биологични материали. Тъй като рисковете от контакт с биологични агенти при транспортиране на биологични материали следва да бъдат оценени и да бъдат предприети всички необходими мерки за избягване на контакт с опасни биологични агенти, считаме, че няма основание за установяване на намалено работно време. /ДК/
|
|
| 2018-12-17 14:04:20 |
Здравейте,
Моля, за Вашето становище, колко работни места трябва да бъдат определени за лица с трайно намалена работоспособност-трудоустроени.
Ние сме общинско предприятие "Зоологическа градина - София", със 73 щатни бройки, средно списъчен състав - 63 бр. и код по НКПД - 9104.
Предварително благодаря и Весели празници. |
Виктория Господинова |
Уважаема госпожо Господинова,
Съгласно чл. 315, ал. 2 от Кодекса на труда и Наредба № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (обн., ДВ, бр. 13 от 14.02.2012 г., в сила от 15.05.2012 г.), работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен всяка година да определя работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, в процент от общия брой на работниците и служителите в зависимост от основната икономическа дейност.
Дейността на общинско предприятие „Зоологическа градина – София“ попада в код по КИД 2008 91: „Други дейности в областта на културата“, подраздел 91.04 „Дейност на ботанически и зоологически градини, природни паркове и резервати“. Следователно, на основание Наредба № РД-07-1 определените работни места за трудоустроени работници и служители трябва да са най-малко 10% от общия брой на работниците и служителите, в конкретния случай - 6 броя, т.като местата се определят ежегодно спрямо средносписъчния състав. /ДК/
|
|
| 2011-09-20 18:50:18 |
Полагат ли се почивки и ако "да" на какво време и по колко на работещите пред компютри |
Васил Иванов |
Уважаеми господин Иванов Съгласно Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005) работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Една от възможностите за предприемане на мерки е по отношение на организацията на работата на лицата, работещи с видеодисплеи. Съгласно Чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа и 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В случай че в резултат на оценката на риска е идентифицирана необходимост от разработване на физиологични режими на труд и почивка, то същите се включват в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието и се довеждат до знанието на работещите (Чл. 7. от Наредба № 15). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-21 15:25:48 |
Възложителят на строителството по Закона за устройство на територията (ЗУТ) има ли качество на работодател и страна ли е по споразумението по чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд при условие, че строежа се намира на площадката на възложителя и служителите на които той е работодател, както и външни посетители ежедневно ще преминават в близост около строежа? По смисъла на чл. 6 от Наредба № 2 от 22 Март 2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи в изпълнението на какви задължения за етапа на изпълнение на строежа се изразява отговорността на Възложителя по ЗУТ по отношение осигуряването на ЗБУТ, в случаите когато е сключен договор с консултант юридическо лице – координатор по безопасност и здраве с функциите по чл. 11 от същата наредба? |
Галя Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Участниците в строителството, функциите и задълженията им, както и взаимоотношенията между тях, са определени в Раздел II на Закона за устройство на територията (ЗУТ). Съгласно чл. 160 от ЗУТ, участници в процеса на строителството са възложителят, строителят, проектантът, консултантът, физическото лице, упражняващо технически контрол за част "Конструктивна", техническият ръководител и доставчикът на машини, съоръжения и технологично оборудване. В най-общия случай, съгласно възложените функции, работодател е строителят. Възложителят по ЗУТ има качеството на работодател, когато изпълнява и функциите на строител или консултант, при спазване на условията, посочени в ЗУТ. Страна по споразумението по чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд е лицето, което е работодател. За повече информация по тези въпроси можете да се обърнете към Министерството на регионалното развитие и благоустройството. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-01 11:47:32 |
Къде мога да намеря нормативните изисквания за осветеност на работни места в мебелната промишленост? |
инж.Емил Петров |
Уважаеми г-н Петров, В Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.) са определени минимални изискания относно осветлението на работните места, които се прилагат за всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност съгласно чл. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. Конкретни норми са посочени в стандарт БДС EN 12464-1 „Светлина и осветление. Осветление на работни места. Част 1: Работни места на закрито.” Стандартът БДС EN 12464-1 можете да намерите в Български институт за стандартизация (гр. София 1797, ж.к. "Изгрев" ул. "Лъчезар Станчев" № 13, e-mail: info@bds-bg.org ; тел.: +359 2 8174-523; факс: +359 2 8174-535). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-07-17 10:09:00 |
Има ли право,Директорът на МОБАЛ др.Ст.Черкезов гр.В.Търново да удържа на служителите си ваучерите /купони/ за безплатна храна, които се полагат за работа във вредни условия. |
Мрия Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, В запитването Ви липсва достатъчно информация, поради което не можем да Ви дадем категоричен отговор. В случай, че храната се предоставя по Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.), бихме желали да Ви уведомим, че разпоредбата на чл. 4, ал. 2 от наредбата изрично определя, че безплатната храна се предоставя само за дните, при които съответните работници и служители работят при условията, определени в чл. 2. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-02-18 20:25:35 |
Здравейте, когато лицето работи на по трудови договора (основен и допълнителен) и от двете фирми ли трябва да се издава производствена хактеристика за явяване пред ТЕЛК? Благодаря |
В.Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Тъй като, съгласно Наредбата за медицинската експертиза, ТЕЛК се произнася задължително и по: характера на заболяването - професионален или общ, противопоказаните условия на труд; дали лицето е трудоспособно работното си място и необходимостта от трудоустрояване, то е необходимо предоставяне на производствени характеристики и от двете работни места – по основния и по допълнителния трудов договор. Съответно и на двамата работодатели следва да се представи впоследствие експертното решение. /ДК/
|
|
| 2016-09-13 16:39:38 |
Раздаваме организирано безпл храна на 240 р-ци в шивашка ф-ма Джоди 1 по чл.285КТ и Наредба11/2005
Налице са завишени стойности за шум и запрашеност за специфичните условия на труда, а пешеходното разстояние на ЗОХранене от цеха по кадастрална карта е на 1км като обедн почивка е 30мин Има магаз на 400м Налице ли е отдалеченост почл2,2,4 от Н 11? |
Иванка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
С Указание № ПК 25-3 от 31.08.2006 г. (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) на Министерство на труда и социалната политика и Министерство на здравеопазването са дадени насоки за прилагането на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея.
Съгласно т. I, подточка 1.4. за „отдалечени обекти“ могат да се считат тези работни обекти, които са отдалечени така, че работещите нямат достъп до заведение за обществено хранене или обект за търговия с храни на достъпни цени през определеното за тази цел време. (ДД) |
|
| 2012-01-12 21:37:21 |
Каква категория на труд би трябвало да съм при длъжност окачествител без храни и напитки?Работя в завод за обработено стъкло.Благодаря за отговора предварително!!!!! |
В. Стойкова |
Уважаема госпожо Стойкова, Информацията от запитването не е достатъчна за да Ви дадем категоричен отговор. С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Бихме искали да Ви информираме, че съгласно Кодекса за социално осигуряване, на териториалните поделения на НОИ са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите, като издадените от тях разпореждания подлежат на контрол пред административните съдилища. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-09-22 09:52:24 |
эащо дневните центрове за деца с увреждания персонала получава най-ниското эаплаштане |
вени белчова |
Уважаема госпожо Белчова, Въпросът Ви не е от компетенциите на рубриката "Безопасност и здраве при работа". За информация можете да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. |
Безопасност и здраве при работа |