| 2012-02-02 13:14:33 |
Следя рубриките „Въпроси и отговори” в сайта и ги смятам за много полезни. За съжаление подреждането на отговорите става по датата на задаване на въпроса, макар че отговорите не са хронологични, което тотално обърква подреждането им. Ако въпросите се подреждат по дата на отговорите, ще бъде възможно да се следи хронологията много по-лесно. |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Благодарим Ви за изразената положителна оценка за рубриките в раздел „Въпроси и отговори” на страницата на Министерството на труда и социалната политика. Ще насочим Вашите препоръки към администраторите на сайта. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-01-20 16:21:27 |
Има ли право на ваучери за храна ДЕЖУРЕН ПЕРСОНАЛ в МБАЛ? Според Наредба 133 от 1993г. тази храна се дава в натура. Тогава нямаше ВАУЧЕРИ!!!! |
Соня Върбанова |
Уважаема госпожо Върбанова, От информацията в запитването можем да заключим, че най-вероятно става дума за Постановление №133 на МС от 14.07.1993г. за приемане на Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. Съгласно § 2 от Допълнителните разпоредби на дежурния персонал, изпълняващ 12-часови дежурства в здравните заведения, на операционните екипи и на екипите по кръвонабиране се осигурява безплатна храна в размер до среднодневната стойност на храната на болните за съответното здравно заведение. Тази храна се дава задължително в натура и не може да се заменя с парична компенсация или да се предоставя под друга форма. Разпоредбата е императивна и не предвижда изключения./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-02-27 15:56:55 |
Фирма с КИД 2008 47.71 има шофьори на трудов договор, които управляват автомобили над 12 тона, съответно има лиценз за транспорт за собствена сметка. Следва ли шофьорите да бъдат застраховани за риск Трудова злополука и ако да на какво основание? До скоро като определящ се считаше кода на икономическа дейност. Моля за повече информация. |
Пламен Петков |
Уважаеми г-н Петков, На задължително застраховане за риска “трудова злополука” подлежат работници и служители от предприятия, принадлежащи към икономическа дейснот с трудов травматизъм равен или по-висок от средния за страната. Коефициентът за трудов травматизъм по икономически дейности се определя ежегодно със Заповед на министъра на труда и социалната политика. За прилагане през 2013 г. – Заповед № РД01-865 от 30.10.2012 г./обн. ДВ, бр.92 от 23.11.2012 г./ Тъй като икономическата дейност с код 47.71. не попада в обхвата на посочената заповед, ръководителят не е задължен да застрахова работниците и служителите за риска “трудова злополука”. /КП/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-01 11:00:25 |
Здравейте,интересува ме дали ваучерите за храна задължително трябва да присъстват във ведомостите за заплати?Може ли да бъдат раздавани само срещу списък и подпис на работника? |
МИЛА ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова, Въпросът Ви е извън компетенциите на рубрика "Безопасност и здраве при работа" |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-09 13:42:57 |
Може ли органът по ЗБУТ, назначен в организация на трудов договор да извърши обучение за правилното ползване, съхранение и начин на проверка на средствата за предпазване от падане от височина /сбруя, въже, карабина/, като са изпълнени изискванията на Наредба РД 07-2? |
К.Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Обучението за правилно използване, съхранение и начин на проверка за изправност на лични предпазни средства (ЛПС) за защита от падане от височина, които попадат в обхвата на ЛПС със сложно устройство, предназначени да защитават от смъртни опасности или от такива, които могат да причинят тежки и необратими увреждания на здравето и за които конструкторът преценява, че ползвателят не може да установи своевременно непосредствените последици, се извършва съгласно изискванията на Наредбата за съществените изисквания и оценяване съответствието на личните предпазни средства (ДВ, бр. 48 от 2002 г.) (чл. 7, ал. 1 и чл.21 от Наредбата). В тази връзка, за отговор на поставените от Вас въпроси, следва да се обърнете към компетентния държавен орган за прилагане на посочената наредба - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор или Министерството на икономиката и енергетиката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-02-20 16:19:33 |
Здравейте, Трябва ли служителите в офис и използващи компютър и ксерокс да имат група по електробезопасност. |
Ангел Сотирав |
Уважаеми господин Сотиров, Видовете работи или дейности, за които се изисква квалификационна група по електробезопасност при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V, са определени в Правилника за безопасност и здраве при работа по електрообзавеждането с напрежение до 1000 V (ДВ, бр. 21 от 2005 г.). Съгласно правилника, това са основно работи или дейности, изпълнявани от длъжностните лица-електротехнически персонал, които ръководят, контролират или извършват техническа експлоатация и оперативно обслужване на действащото електрообзавеждане с напрежение до 1000 V, или извършват ремонти, реконструкции и модернизации по него. Лицата от неелектротехническия персонал, които трябва да притежават квалификационна група за електробезопасност (първа квалификационна група), съгласно чл. 12, ал 1 от правилника, са тези, назначавани на работа като: общи и строителни работници, бояджии, монтажници и др., изпълняващи работи, при които е възможно възникване на опасност за поражение от електрически ток; работници, които при работа използват ръчни и преносими електроинструменти от клас I на защита срещу поражение от електрически ток (със защитен проводник - зануляване, защитно заземяване или защитно изключване). Съгласно чл. 7, ал. 2 от правилника, работодателят е лицето, което определя изискваната квалификационна група за видовете работи или дейности, за които в този правилник не е определена квалификационна група. В тази връзка, считаме, че за служителите в офис (използващи компютър и ксерокс), не е необходимо да притежават квалификационна група по електробезопасност. За повече информация, отнасяща се до връзката на квалификационната група с изпълняваната работа, професия или длъжност, условията и реда за придобиване на квалификационни групи по електробезопасност и др., следва да се обърнете към компетентния орган - Министерството на енергетиката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-10-18 10:12:00 |
Когато един служител на предприятие извършва дейност в друго, без да е в трудовоправни отношения с второто предприятие(само ползва на добра воля работна площадка,доброволно предоставена му), кой носи отговорност в случай на инцидент през работно време. |
Антоанета Харизановао |
Уважаема госпожо Харизанова,
Отговорност за работника или служителя носи работодателят, с когото има сключено трудово правоотношение.
Съгласно чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; работно място и условия в съответствие с характера на работата; здравословни и безопасни условия за труд; длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд.
Бихме искали да Ви напомним, че на основание чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд, когато един обект, работно помещение или оборудване, работна площадка или работно място се използват от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно, по писмена договореност, осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове. (ДД) |
|
| 2018-12-17 13:25:46 |
Как проверяващите от "ИТ" установяват без да са поискали предварително документи за проверка или не са видели такива на място , че има нарушения на съответния работадател?Най-важното е да се отчита дейност ли е? |
Ж.Петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
При осъществяване на контрол по спазване на трудовото законодателство органите на ИА ГИТ освен представяне на документи, могат да изискват от работодателя също обяснения и сведения, както и да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси във връзка с упражняването на контрола, както и да изискват от тях да декларират писмено факти и обстоятелства, свързани с осъществяването на трудовата дейност (чл. 402, ал. 1, т. 2 и 3 от КТ). Някои от доказателствата за установяване на нарушение могат да бъдат събрани и по служебен ред, напр. от НАП (чл. 402, ал. 4 от КТ). Съгласно чл. 37, ал. 1 от Административнопроцесуалния кодекс (АПК) доказателства в производството по издаване на индивидуален административен акт (ИАА) (каквито са предписанията) могат да бъдат данни, които са свързани с факти и обстоятелства от значение за правата или задълженията или законните интереси на заинтересованите граждани или организации и са установени по реда, предвиден в този кодекс. Фактите и обстоятелствата се установяват чрез обяснения, декларации на страните или на техни представители, сведения, писмени и веществени доказателствени средства, заключения на вещи лица и други средства. Ако считате, че е нарушена процедурата по събиране на доказателствата и издаване на ИАА имате право на основание чл. 81, ал. 1 и чл. 84, ал. 1 от АПК да го оспорите пред непосредствено по-горестоящия административен орган в 14-дневен срок от съобщаването му на заинтересованите лица и организации. (НА)
|
|
| 2019-08-05 16:30:46 |
Желая да ми изпратите отговора на зададения от мен въпрос на 2019-06-30 11:58:55 /отговор 2019-07-29 11:38:32 |
Илина Николова |
Уважаема госпожо Николова, От представеното в настоящия въпрос, както и информацията от предишния, зададен от Вас на 17.06.2019 г. правим заключение, че оборудването, което сега определяте като POS (Point of sale) система за продажби изпълнява функцията на касов апарат. По наше мнение определящ е начинът, по който се използва оборудването (като касов апарат), а не неговите физически и технически характеристики (напр. големината на дисплея, броя отделни устройства, от които се състои и т.н.), за да попадне в обхвата на разпоредбата на чл. 2, т. 5 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. (НА) |
|
| 2010-11-05 12:47:17 |
Ако във фирма се дават 60лв ваучери за храна и реши да даде 20 лв за облекло ,тези 20 лв ваучери подлежатли на облагане |
миткова |
Уважаема г-жо Миткова, Условията и редът за предоставяне на работниците и служителите на работно и униформено облекло са регламентирани с Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (обн., ДВ, бр. 8 от 1987 г.; изм., бр. 38 от 1990 г.). Съгласно чл. 12 от наредбата, работното облекло се предоставя от работодателя безплатно в готов вид. Наредбата не предвижда възможности за осигуряване на работно облекло под формата на ваучери. (ВС) |
NULL |