| 2012-09-21 16:45:11 |
Разпоредбите на чл.408 от КТ задължава ли ме като работодател да осигуря отделни ревизионни книги на обектите на които работят мои работници на длъжност " Хигиенист " при положение, че предмета на дейност на фирмата ми е почистване на офиси и работното им място са офисите на фирмите с които имам сключен договор за почистване . Благодаря |
Петя Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Чл.408, ал.2 от КТ поставя императивно задължението на работодателя да осигури отделни ревизионни книги (заверени, съгласно ал.3), като изброява и местата на които трябва да се осигурят ревизионните книги, а именно: в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд. В тази връзка считаме, че работодател, който осъществява дейност, съгласно сключен договор, на територията на друго предприятие, следва да осигури ревизионни книги на съответните обекти, тъй като те са постоянните работни места на наетите от него работници и служители, т. е. те са други места, извън предприятието, на които се полага наемен труд. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-10-23 15:17:19 |
Какви са нормите за температура, влажност и скорост на движение на въздуха на работното място(готвач) |
Янка Николова |
Уважаема госпожо Николова, Изискванията за производствен микроклимат са регламентирани в глава пета, раздели І и ІІ на Наредба № 7 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Съгласно Наредбата, през работното време температурата на работните места, на които постоянно работят хора, трябва да отговаря на установените норми и да се съобразява с използваните методи на работа и физиологичните изисквания. Конкретни норми са посочени в стандарт БДС 14776-87 „Охрана на труда. Сгради производствени. Норми за температура, относителна влажност и скорост на движение на въздуха в сградите”. Нормите са определени в зависимост от сезона, характера на труда и взаимодействието на отделните фактори - температура, влажност, скорост на движение на въздуха. Стандартът БДС 14776-87 може да намерите в Български институт за стандартизация (гр. София 1797, ж.к. "Изгрев" ул. "Лъчезар Станчев" № 13, e-mail: info@bds-bg.org ; тел.: +359 2 8174-523; факс: +359 2 8174-535). По отношение на констатирани от Вас нарушения сигнали следва да бъдат подавани в териториалната Дирекция „Инспекция по труда”/ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-12-23 12:31:37 |
На работещите,които полагат нощен труд се осигуряват само ободряващи напитки.Не са изпълнени условията в чл.2 от Наредба11,както и чл.294 и 293 от КТ, за да им се осигури и безпл.храна.Достатъчно ли е само основанието от чл.140от КТ за да се осигурява и безпл.храна освен напитките и ако-да,трябва ли стойността й да се съобрази с Наредба11 |
Анелия Славова |
Уважаема госпожо Славова, За да е налице задължението за осигуряване на безплатна храна по Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.) е необходимо да бъдат налични поне по едно от условията, определени в ал. 1 и ал. 2 на чл 2 от наредбата, т.е. да са налице едновременно специфичен характер и организация на труда. Следователно, само специфична организация на труда (нощни смени), не е достатъчно основание за получаване на храна по наредбата. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-02-18 15:16:30 |
Във връзка с изискването на чл. 135 от Наредба 7 от 23.09.1999г. заминималните изисквания за ЗБУТ на работните места и при използване на работното оборудване, бихте ли посочили числовите стойности на шумовите характеристики считани за близки до допустимите,над които се изисква ежегоден контрол на нивото на шума на работните места. |
Камелия Илиева |
Уважаема госпожо Илиева,
Съгласно чл. 217 на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване установяването на съответствието на работната среда, трудовия процес, използваната технология и работното оборудване с нормите и изискванията за безопасни и здравословни условия на труд се осъществява посредством подходите, методите и формите за извършване на оценката на риска.
Минималните изисквания за предпазване на работещите от съществуващи или потенциални рискове за здравето и безопасността, свързани с експозиция на шум, са определени с Наредба № 6 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравето и безопасността на работещите при рискове, свързани с експозиция на шум. В чл. 3 на наредбата са определени граничните стойности на експозиция и стойностите на експозиция за предприемане на действие.
Бихме искали да ви уведомим, че горецитираната Наредба № 6 от 15.08.2005 г. можете да намерите в рубриката „Документи“, подрубрика „Наредби“ на сайта на Министерство на труда и социалната политика. (ДД) |
|
| 2016-06-21 09:49:45 |
Здравейте,
въпросът ми е свързан с измерване на осветеността. Работя в голямо предприятие, разполагаме със собствени измервателни уреди. Затруднява ме определянето на "контролни точки", в които да се извършва измерването. Има ли установени критерии или правила за определяне на контролните точки по смисъла на чл. 381 от Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (Обн., ДВ, бр. 26 от 07.03.2008 г.), съгласно който в процеса на експлоатацията осветителните уредби се подлагат на следните периодични проверки: „най-малко един път в годината се измерват степента на осветеност в контролните точки и нивото на общата осветеност. |
Васко Веселинов |
Уважаеми господин Веселинов,
Измерванията по Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ, бр.26 от 2008 г.) се извършват с цел контрол на техническата изправност и безопасна експлоатация на електрическите уредби и съоръжения на потребителите на електрическа енергия.
Наредба № 16-116 е издадена от министъра на икономиката и енергетиката, на основание чл. 83, ал. 2 във връзка с чл. 83, ал. 1, т. 3 от Закона за енергетиката.
В тази връзка, за отговор на конкретни въпроси и указания по прилагането на наредбата, включително относно методите за измерване на степента на осветеност и определяне на"контролните точки", в които да се извършва измерването, следва да се обърнете към компетентния държавен орган по прилагане на посочената наредба - Министерство на енергетиката (§ 5 от ПЗР). (ВС)
|
|
| 2016-09-29 10:37:57 |
Работим на далечен обект. Работниците - шофьори и тежка механизация работят на 10 дневен график /5 дни дневна и 5 дни нощна смяна/ , следват 5 дни почивка. Следва ли да се изпълнява закона за автомобилните превози в частта в две поредни седмици да има 90 часа работа при положение че след още 10 часа излизат в седмична почивка от 5 дни?
Благодаря! |
Вергиева |
В чл. 91, ал. 1 от Заключителните разпоредби на Закона за автомобилните превози е предвидено, че Министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията съвместно с министъра на вътрешните работи ръководи и осъществява контрола по прилагането на закона при извършването на превози на пътници и товари с моторни превозни средства с българска или чуждестранна регистрация с изключение на превозите, извършвани от Министерството на вътрешните работи, Министерството на отбраната и от съюзническите и/или чуждите въоръжени сили, преминаващи през територията на Република България или пребиваващи на нея. Съгласно ал. 2 на чл. 91 от закона, контролът по ал. 1 се осъществява чрез Изпълнителна агенция "Автомобилна администрация". Предвид горното, във връзка с прилагане на Закона за автомобилните превози се обърнете към ИА „Автомобилна администрация“. МВ/ |
|
| 2010-01-07 19:31:00 |
Предприятието ни има 5 регионални бази в страната.Всяка от тях има подчинена по една база. Личният състав на базите е от 7 до 12 човека. Имаме изграден КУТв предприятието с по 1 представител на базите / регионална и подчинена общо/ избран на общо събрание. Необходимо ли е да изграждаме ГУТ в отделните бази. |
Светослав Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, Съгласно чл. 27, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) ЗЗБУТ, в търговските дружества и в другите предприятия и организации с повече от 50 работещи се учредяват комитети по условия на труд в състав не повече от 10 души. Тъй като очевидно отговаряте на това условие, вие вече сте създали комитет по условия на труд. Разпоредбата на чл. 28., ал.1 от ЗЗБУТ изисква групи по условия на труд да се създават както в предприятията с персонал от 5 до 50 работещи, така и в отделните структурни звена на дружествата, предприятията и организациите с над 50 души персонал. Групата по условия на труд се състои от работодателя или ръководителя на съответното структурно звено и от един представител на работещите по безопасност и здраве при работа – няма пречка това да е същият представител, който е излъчен за КУТ на централно ниво. В допълнение, ал. 6 от същия член дава възможност в дружествата, предприятията и организациите с голям числен състав, сложна структура и териториална разпокъсаност да се изграждат освен комитети на равнище предприятие и комитети към съответните структурни звена. Следователно, право и компетентност на работодателя е да създаде необходимата организация в предприятието, в т.ч. изграждане на ГУТ или КУТ на регионално ниво, във връзка с необходимостта от активно участие и консултации с работещите по въпросите на безопасността и здравето при работа. |
NULL |
| 2018-03-15 16:34:44 |
Здравейте,
в случай, че имам 40 офиса в различни градове, може ли в заповедта по чл. 403 а, да пише, че за всеки офис, лицето представляващо управителя е мениджър офис във всеки офис във всеки град? Трябва ли в нея да изброявам градовете? |
Надя Воденичарова |
Уважаема госпожо Воденичарова,
Разпоредбата на чл. 403а, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) задължава работодателя писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работни площадки, както и на други места, на които се полага наемен труд, които да го представляват пред контролните органи на инспекцията по труда.
Понятието „длъжностно лице“ е легално определено в § 1, т. 5 от Допълнителните разпоредби на КТ и означава „работник или служител, на когото е възложено да упражнява ръководство на трудовия процес в предприятието, в неговите поделения и низови звена, както и работник или служител, който изпълнява работа на специалист във функционалните и обслужващите звена на предприятието“.
В тази връзка считаме, че длъжностно лице по чл. 403а, ал. 2 от КТ, е всеки работник или служител, който заема длъжност, определена с писмен акт на работодателя, в изпълнение на изискванията на посочената разпоредба (чл. 403а, ал. 2 от КТ). Според нас, задължението по чл. 403а, ал. 2 от КТ следва да бъде вписано и в длъжностната характеристика на съответното лице. (ВС)
|
|
| 2019-03-22 12:57:00 |
Здравейте! Зададох въпрос на 31.01.2019г., моля да ми отговорите. |
Екатерина Евгениева |
Уважаема госпожо Евгениева,
В чл. 27, ал. 1 и ал. 6 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) е уредено, че в предприятия с повече от 50 работници и служители се учредяват комитети по условия на труд, в състав от 4 до 10 души. Когато предприятието е с голям числен състав, сложна структура и териториална разпокъсаност, може да се изграждат освен комитети на равнище предприятие и комитети към съответните структурни звена. (чл. 27, ал. 6).
Освен това, чл. 28, ал. 1 от ЗЗБУТ изисква в предприятия с 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на предприятията по чл. 27, ал. 6 да се изграждат групи по условия на труд.
Във връзка с изложеното, считаме, че на централно ниво в предприятието Ви следва да бъде изграден комитет по условия на труд. (ВС)
|
|
| 2011-02-28 15:21:42 |
може ли ЦДГ да бъде бенефициент по програмата"Фонд условия на труд" |
Мария Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Условията и редът за финансиране на проекти и програми от фонд "Условия на труд" са регламентирани в Наредба № 1 за условията и реда за финансиране на проекти и програми от фонд "Условия на труд" (ДВ, бр. 28 от 2006 г.). Право да кандидатстват за финансиране на проекти и програми от фонда имат физическите и юридическите лица и организациите, които отговарят на изискванията на Раздел II на наредбата „Изисквания към кандидатите за финансиране”. В случай, че ЦДГ отговаря на посочените изисквания, няма пречка да бъде бенефициент по проекти и програми от фонд "Условия на труд". За повече информация следва да се обърнете към фонд "Условия на труд" (гр. София – 1051, ул. "Триадица" № 2 , тел.: 02/ 8119 526). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |