| 2010-11-26 09:51:10 |
Може ли в Хемодиализен център да не бъдат изплащани ваулчери за предпазна храна и до колко време могат да бъдат забавени? |
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Съгласно Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на реда и условията за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 31.06.2006 г.), безплатна храна и/или добавки към нея се осигуряват на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. В Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. на министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика за прилагането на наредбата е уточнено, че безплатната храна може да бъде предоставяна както като храна в готов вид за консумиране или хранителни продукти така и във вид на като купони (талони) за храна и ваучери за храна. За работещи в хемодиализен център са налице условията за определяне на специфичен характер (чл. 2, ал.1, т.8 от наредбата) и специфична организация (чл. 2, ал. 2) на труда. Съгласно чл. 4 от същата наредба, от това право се ползват само работници и служители, които работят при условията на чл. 2 и само за дните, при които работят при тези условия. В случаите, когато работници и служители ползват безплатна храна и/или добавки към нея на друго основание, получават храна само на едно от основанията. Тъй като в запитването Ви не е предоставена информация на какво основание са Ви били предоставяни ваучери за храна и поради каква причина е преустановено или забавено изплащането им, Министерството на труда и социалната политика не може да се ангажира с отговор на поставения от Вас въпрос. В случай, че считате, че са нарушени трудовите Ви права, можете да се обърнете със сигнал към Инспекцията по труда. /ДК/ |
NULL |
| 2011-03-30 13:59:03 |
Здравейте Госпожо Петкова. Служител си счупва ръката в работен ден, но половин час след края му /осемчасов/. Лекарят издава болничен лист, в който, като причина за неработоспособността е записал трудова злополука. Въпросът ми е следния: Кой нормативен документ определя кое е трудова и кое битова злополука? Благодаря! |
Калина Тодорова |
Уважаема Тодорова, Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; мястото за получаване на възнаграждение (ал.2). Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си. Условията и редът за деклариране, установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки са уредени в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Съгласно чл. 60, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване на длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) е възложено, въз основа на съответните документи, в 7-дневен срок от декларирането да издаде разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. За повече информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-04-06 15:26:12 |
Здравейте! Имам въпрос относно попълването на декл. по чл.15 за 2010 г. Tъй като има работници, които са били цяла година в неплатен отпуск, трябва ли да ги имаме предвид при попълването? Пример: в т.41 на част V - брой работници, изложени на шум - за нас са 2-ма монтьори и 2-ма бояджии. Ако единия бояджия е в неплатен отпуск през 2010 г., колко души се записва, че са изложени на този риск - 4-ма или 3-ма? |
Мина Минкова |
Уважаема госпожо Минкова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (Обн. ДВ. бр.19 от 9 Март 2010г., изм. ДВ. бр.43 от 8 Юни 2010г.) декларацията се подава в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по седалище и адрес на управление на предприятието. В тази връзка следва да отправите въпроса си към съответното териториално поделение на ИА „ГИТ”. Освен това, на страницата на ИА „Главна инспекция по труда“ на адрес http://www.gli.government.bg/bg/page/386 са публикувани Инструкция за попълване, Указания за подаване на Декларацията и програмния продукт за подаване на Декларацията по електронен път./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-21 12:14:31 |
Ако в рецептата за очила /за работа с видеодисплеи/ - има корекция от 0.25 и няма други усложнения, работодателя осигурява ли средства за корекция на зрението съгласно Наредба 7./15.08.2005 |
МАЛИНА СПАСОВА |
Уважаема госпожо Спасова, Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължението за работодателя да осигури средства за корекция на зрението (очила) възниква ако, при посочения по-горе преглед, на работещите са предписани такива средства за корекция на зрението (чл. 9, ал. 2). Бихме искали да Ви уведомим, по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата работещ с видеодисплей е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време ./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-27 11:33:45 |
Какво работно облекло се полага за длъжностите ЗАС и гл.счетоводител в училище , съгласно Наредбата за работното облекло . |
Ваня Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. То се предоставя на работниците и служителите в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място в готов вид и не се допуска замяната му с пари. В случай, че спецификата на извършваната дейност и на работното място налагат необходимост от работно облекло, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят следва писмено да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло;. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и др. като същите могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата. Предвид гореизложеното и във връзка с информацията в запитването Ви, считаме, че няма основание за предоставяне на работно облекло по реда на наредбата. По отношение на определяне правото на представително облекло в училищата и детските градина, в сила са разпоредбите на Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 2012 г.), За повече информация по прилагането на Наредба № 1 можете да се обърнете към Министерството на образованието и науката. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-07-16 18:29:44 |
Имат ли право на безплатна предпазна храна съгласно чл.4 на наредба 11 работещи в клинична патология в болнично заведение с непрекъсваем режим на работа и с работа с биологични агенти. Клинична патология или Патолого-анатомична лаборатория не фигурира в чл.2 на Наредба 11. |
Катя Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно Наредба № 11 от 21.12. 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11) безплатна храна се осигурява на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно поне по едно условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2, от наредбата. Съгласно Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба 11 (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) за предприятие със специфична организация на труда може да се приеме всяко място, предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд и естеството на работа налага установяване на непрекъснат трудов процес. В това число влизат и производства и дейности, свързани с обслужването на населението – каквито са всички заведения за болнична помощ ( т. 1.3., буква а от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г.). В тази връзка може да се приеме, че за работещите в клинична патология е налице специфична организация а труда. Работите със специфичен характер на труда са определени чл. 2, ал. 1 от Наредба № 11, където в т. 8 са изчерпателно са изредени видове работи, при които работниците/служителите имат право на безплатна храна. Това са работници/служители, които работят: в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове за трансфузионна хематология и диализни центрове; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти. Следователно в обхвата на цитираната разпоредба не попада Патолого-анатомична лаборатория. Съгласно т. 6 от ал. 1 на същия член, право на безплатна храна имат и работници и служители, които работят под въздействие на експозиция над установените норми на: канцерогени или мутагени, силикозоопасен прах, тежки метали, органични разтворители и биологични агенти, химически агенти, прах, шум и вибрации. В хипотезата на цитираната разпоредба е необходимо при оценката на риска в да са идентифицирани рискове, свързани с наднормена и/или оценена като рискова експозиция на изброените фактори. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-02-08 09:50:52 |
Има ли нормативен документ който отределя съвместимостта, съхранението и количеството на взревни материали в помещение и складове. |
К.Таушанова |
Уважаема госпожо Таушанова, Въпросът Ви е твърде общ и неясен и не може да се даде еднозначен отговор. Производството, употребата, съхранението и транспортирането на взривни материали са регламентирани в редица нормативни актове, издадени от съответните компетентни органи, като МВР, МТСП, МОСВ, МЗ и др. |
NULL |
| 2019-04-15 12:51:13 |
Здравейте,
Бих искала да Ви помоля за следната информация:
1. Българска фирма наема испанец на работа - необходимо ли е същият да предостави карта за предварителен мед. преглед?
2. Следва ли нашият СТМ да изиска от съответния СТМ в Испания медицинското му досие или трябва да създаде изцяло ново лично здравно досие?
Благодаря! |
Ирена Александрова |
Уважаема госпожо Александрова,
На основание чл. 287, ал. 1 от Кодекса на труда, всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Условията за извършване на предварителните и периодичните прегледи съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите се определени в Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (Наредба № 3 от 28.02.1987 г.). Съгласно чл. 2. ал. 1 от Наредба № 3 от 28.02.1987 г., на задължителен предварителен медицински преглед подлежат: лицата, които постъпват на работа за първи път; лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания; лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца. Следователно отговорът на първия Ви въпрос е положителен – лицето трябва да представи карта за предварителен медицински преглед.
Във връзка с втория Ви въпрос, относно здравното досие, бихме желали да Ви информираме, че служебното изискване и предоставяне на досиетата между службите е уредено в чл. 17, ал. 1 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 г.). Съгласно т.1 от цитираната разпоредба, здравните досиета на работещите се предават и приемат между службите по трудова медицина на хартиен и електронен носител по служебен път при промяна на местоработата на работещия и направено искане от службата, обслужваща съответното предприятие. Предвид особеностите на националното законодателство и практики в държавите-членки на ЕС е възможно да има установен различен ред за трудово-медицинско обслужване и здравно наблюдение на работещите в държавата-членка в която е протекъл предшестващия трудов стаж на работещия. При всички случаи ангажимент на СТМ е да потърси по служебен път информация относно провежданото му медицинско наблюдение, която да включи в личното здравно досие по смисъла на чл. 11, ал. 10 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. /ДК/
|
|
| 2010-11-19 13:01:14 |
Здравейте, Длъжен ли е работодателят да обособи отделно помещение за жени, изключвам дамските тоалетни и с какво следва да бъде обзаведено това помещение съгласно чл 308 от КТ ? |
Емилия Василева |
Уважаема госпожо Василева, Съгласно Чл. 308 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.), работодател, при когото работят 20 и повече жени, е длъжен да обзаведе стаи за лична хигиена на жените и стаи за почивка на бременните и работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро по ред, установен от министъра на здравеопазването. Изискванията към условията и обзавеждането в тези помещения са определени в Наредба № 11 от 2.03.1987 г. за стаите за лична хигиена на жените и за почивка на бременните жени (обн., ДВ, бр. 57 от 24.07.1987 г.) /ДК/ |
NULL |
| 2011-03-16 12:48:38 |
Нарушават ли се нормативни документи, ако на учители и служители в училище се предоставят ваучери за облекло, след сключване на договор с лицинзирана операторска фирма, която извършва такава услуга.Кореспондира ли това с променената наредба за работно облекло? |
Дора Хаджипетрова |
Уважаема госпожо Хаджипетрова, Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Въпросите относно ползване на ваучери за облекло следва да поставите в Министерството на финансите. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |