| 2011-03-30 13:59:03 |
Здравейте Госпожо Петкова. Служител си счупва ръката в работен ден, но половин час след края му /осемчасов/. Лекарят издава болничен лист, в който, като причина за неработоспособността е записал трудова злополука. Въпросът ми е следния: Кой нормативен документ определя кое е трудова и кое битова злополука? Благодаря! |
Калина Тодорова |
Уважаема Тодорова, Съгласно чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт. Трудова е и злополуката, станала с осигурен по време на обичайния път при отиване или при връщане от работното място до основното място на живеене или до друго допълнително място на живеене с постоянен характер; мястото, където осигуреният обикновено се храни през работния ден; мястото за получаване на възнаграждение (ал.2). Не е налице трудова злополука, когато пострадалият умишлено е увредил здравето си. Условията и редът за деклариране, установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки са уредени в Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки. Съгласно чл. 60, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване на длъжностното лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ) е възложено, въз основа на съответните документи, в 7-дневен срок от декларирането да издаде разпореждане за приемане или за неприемане на злополуката за трудова. За повече информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-04-06 15:26:12 |
Здравейте! Имам въпрос относно попълването на декл. по чл.15 за 2010 г. Tъй като има работници, които са били цяла година в неплатен отпуск, трябва ли да ги имаме предвид при попълването? Пример: в т.41 на част V - брой работници, изложени на шум - за нас са 2-ма монтьори и 2-ма бояджии. Ако единия бояджия е в неплатен отпуск през 2010 г., колко души се записва, че са изложени на този риск - 4-ма или 3-ма? |
Мина Минкова |
Уважаема госпожо Минкова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 3 от 23 февруари 2010 г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (Обн. ДВ. бр.19 от 9 Март 2010г., изм. ДВ. бр.43 от 8 Юни 2010г.) декларацията се подава в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по седалище и адрес на управление на предприятието. В тази връзка следва да отправите въпроса си към съответното териториално поделение на ИА „ГИТ”. Освен това, на страницата на ИА „Главна инспекция по труда“ на адрес http://www.gli.government.bg/bg/page/386 са публикувани Инструкция за попълване, Указания за подаване на Декларацията и програмния продукт за подаване на Декларацията по електронен път./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-21 12:14:31 |
Ако в рецептата за очила /за работа с видеодисплеи/ - има корекция от 0.25 и няма други усложнения, работодателя осигурява ли средства за корекция на зрението съгласно Наредба 7./15.08.2005 |
МАЛИНА СПАСОВА |
Уважаема госпожо Спасова, Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Задължението за работодателя да осигури средства за корекция на зрението (очила) възниква ако, при посочения по-горе преглед, на работещите са предписани такива средства за корекция на зрението (чл. 9, ал. 2). Бихме искали да Ви уведомим, по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата работещ с видеодисплей е всеки работещ, който обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за него работно време ./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-11-27 11:33:45 |
Какво работно облекло се полага за длъжностите ЗАС и гл.счетоводител в училище , съгласно Наредбата за работното облекло . |
Ваня Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. То се предоставя на работниците и служителите в съответствие със спецификата на извършваната дейност и на работното място в готов вид и не се допуска замяната му с пари. В случай, че спецификата на извършваната дейност и на работното място налагат необходимост от работно облекло, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят следва писмено да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно и/или униформено облекло; работниците и служителите, които имат право на работно и/или униформено облекло;. вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и др. като същите могат да се договорят и с колективен трудов договор при спазване изискванията на наредбата. Предвид гореизложеното и във връзка с информацията в запитването Ви, считаме, че няма основание за предоставяне на работно облекло по реда на наредбата. По отношение на определяне правото на представително облекло в училищата и детските градина, в сила са разпоредбите на Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 2012 г.), За повече информация по прилагането на Наредба № 1 можете да се обърнете към Министерството на образованието и науката. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-07-16 18:29:44 |
Имат ли право на безплатна предпазна храна съгласно чл.4 на наредба 11 работещи в клинична патология в болнично заведение с непрекъсваем режим на работа и с работа с биологични агенти. Клинична патология или Патолого-анатомична лаборатория не фигурира в чл.2 на Наредба 11. |
Катя Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно Наредба № 11 от 21.12. 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (Наредба № 11) безплатна храна се осигурява на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно поне по едно условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2, от наредбата. Съгласно Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба 11 (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) за предприятие със специфична организация на труда може да се приеме всяко място, предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд и естеството на работа налага установяване на непрекъснат трудов процес. В това число влизат и производства и дейности, свързани с обслужването на населението – каквито са всички заведения за болнична помощ ( т. 1.3., буква а от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г.). В тази връзка може да се приеме, че за работещите в клинична патология е налице специфична организация а труда. Работите със специфичен характер на труда са определени чл. 2, ал. 1 от Наредба № 11, където в т. 8 са изчерпателно са изредени видове работи, при които работниците/служителите имат право на безплатна храна. Това са работници/служители, които работят: в контакт с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове за трансфузионна хематология и диализни центрове; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти. Следователно в обхвата на цитираната разпоредба не попада Патолого-анатомична лаборатория. Съгласно т. 6 от ал. 1 на същия член, право на безплатна храна имат и работници и служители, които работят под въздействие на експозиция над установените норми на: канцерогени или мутагени, силикозоопасен прах, тежки метали, органични разтворители и биологични агенти, химически агенти, прах, шум и вибрации. В хипотезата на цитираната разпоредба е необходимо при оценката на риска в да са идентифицирани рискове, свързани с наднормена и/или оценена като рискова експозиция на изброените фактори. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-02-08 09:50:52 |
Има ли нормативен документ който отределя съвместимостта, съхранението и количеството на взревни материали в помещение и складове. |
К.Таушанова |
Уважаема госпожо Таушанова, Въпросът Ви е твърде общ и неясен и не може да се даде еднозначен отговор. Производството, употребата, съхранението и транспортирането на взривни материали са регламентирани в редица нормативни актове, издадени от съответните компетентни органи, като МВР, МТСП, МОСВ, МЗ и др. |
NULL |
| 2019-04-15 12:51:13 |
Здравейте,
Бих искала да Ви помоля за следната информация:
1. Българска фирма наема испанец на работа - необходимо ли е същият да предостави карта за предварителен мед. преглед?
2. Следва ли нашият СТМ да изиска от съответния СТМ в Испания медицинското му досие или трябва да създаде изцяло ново лично здравно досие?
Благодаря! |
Ирена Александрова |
Уважаема госпожо Александрова,
На основание чл. 287, ал. 1 от Кодекса на труда, всички работници и служители подлежат на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Условията за извършване на предварителните и периодичните прегледи съобразно характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите се определени в Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците (Наредба № 3 от 28.02.1987 г.). Съгласно чл. 2. ал. 1 от Наредба № 3 от 28.02.1987 г., на задължителен предварителен медицински преглед подлежат: лицата, които постъпват на работа за първи път; лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания; лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца. Следователно отговорът на първия Ви въпрос е положителен – лицето трябва да представи карта за предварителен медицински преглед.
Във връзка с втория Ви въпрос, относно здравното досие, бихме желали да Ви информираме, че служебното изискване и предоставяне на досиетата между службите е уредено в чл. 17, ал. 1 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 г.). Съгласно т.1 от цитираната разпоредба, здравните досиета на работещите се предават и приемат между службите по трудова медицина на хартиен и електронен носител по служебен път при промяна на местоработата на работещия и направено искане от службата, обслужваща съответното предприятие. Предвид особеностите на националното законодателство и практики в държавите-членки на ЕС е възможно да има установен различен ред за трудово-медицинско обслужване и здравно наблюдение на работещите в държавата-членка в която е протекъл предшестващия трудов стаж на работещия. При всички случаи ангажимент на СТМ е да потърси по служебен път информация относно провежданото му медицинско наблюдение, която да включи в личното здравно досие по смисъла на чл. 11, ал. 10 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. /ДК/
|
|
| 2010-11-19 13:01:14 |
Здравейте, Длъжен ли е работодателят да обособи отделно помещение за жени, изключвам дамските тоалетни и с какво следва да бъде обзаведено това помещение съгласно чл 308 от КТ ? |
Емилия Василева |
Уважаема госпожо Василева, Съгласно Чл. 308 от КТ (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от 29.12.2009 г.), работодател, при когото работят 20 и повече жени, е длъжен да обзаведе стаи за лична хигиена на жените и стаи за почивка на бременните и работничките и служителките в напреднал етап на лечение ин-витро по ред, установен от министъра на здравеопазването. Изискванията към условията и обзавеждането в тези помещения са определени в Наредба № 11 от 2.03.1987 г. за стаите за лична хигиена на жените и за почивка на бременните жени (обн., ДВ, бр. 57 от 24.07.1987 г.) /ДК/ |
NULL |
| 2011-03-16 12:48:38 |
Нарушават ли се нормативни документи, ако на учители и служители в училище се предоставят ваучери за облекло, след сключване на договор с лицинзирана операторска фирма, която извършва такава услуга.Кореспондира ли това с променената наредба за работно облекло? |
Дора Хаджипетрова |
Уважаема госпожо Хаджипетрова, Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Въпросите относно ползване на ваучери за облекло следва да поставите в Министерството на финансите. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-07-19 11:04:28 |
С каква периодичност се правят измерванията на факторите на работната среда. Става въпрос за общинска администрация. Измервания са правени предходната година, през месец юли. |
Валентина Христова |
Уважаема госпожо Христова, Тъй като от запитването не става ясно измервания на кои фактори на работната среда са били извършени през предходната година, бихме искали да Ви уведомим, че българското законодателство предвижда специфични изисквания относно периодиката на извършване на измерванията на някои от факторите на работната среда. Така например разпоредби относно измерванията на нивата на осветеност се съдържат в Наредба № 16-116 от 8.02.2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането (обн., ДВ, бр. 26 от 7.03.2008 г., в сила от 11.03.2008 г.). В Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване е предвидено най-малко веднъж в годината да се извършва измерване на нивата на шума, когато същите са близки или по-високи от допустимите. Бихме искали да Ви уведомим също, че съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Периодичността на оценяване на риска се определя от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. От тук произтича и различната периодика на измерванията на показателите на работната среда. Периодиката на измерванията трябва да се определи основно на база оценката на риска. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |