| 2013-06-18 19:22:37 |
Лицата назначени по Договор за управление и контрол имат ли право да се ползват от правата произтичащи от чл. 9 на НАРЕДБА № 7 ОТ 15 АВГУСТ 2005 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ПРИ РАБОТА С ВИДЕОДИСПЛЕИ |
Мирослав Банков |
Уважаеми господин Банков, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) определя задълженята на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Тези задължения възникват за всяко лице, което отговаря на понятието "Работодател", определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. Прилагат се от работодателя по отношение на всяко лице, което е наето от него, както и към лице, което работи за себе си, включително обучаващите се или стажантите - за времето на обучение, стаж и практика (§ 1., т.2 и т. 2а от Допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ). В тази връзка лицето, назначено по ДУК има правата на работещ и по смисъла на Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). в случай, че отговаря на определението за „работещ с видеодисплей” по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата, т.е. обичайно работи с видеодисплей не по-малко от половината от установеното работно време. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-23 10:04:42 |
отново питам ,редно ли е удължаване срока за ползване на работното облекло при работници отсъствали ПО МАЛКО ОТ ТРИ МЕСЕЦА за съответния срок на износване на същото . Този член 9 от наредбата ми е ясен . |
Вихра Григорова |
Уважаема госпожо Григорова, Разпоредбата на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (НБРУО), дава възможност за удължаване на срока за износване при отсъствие на работника или служителя за повече от три месеца. В НБРУО не е предвиден друг ред за удължаване срока на износване на работното и/или униформено облекло. В случай че считате, че е налице нарушение на трудовите Ви права, следва да подадете сигнал до регионалната Дирекция „Инспекция по труда”. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-07-03 15:28:46 |
Работя в среда с ИЙЛ в Болница на основен трудов договор / на 7ч/ и в ДКЦ-втори трудов д-р/ на 4ч//на двете места трудовия процес е по- малък от 12ч/ .Полага ли ми се безплатна предпазна храна по Наредба №11 / 2006г и ако "да" , под каква форма- пари, продукти, купони? |
Ани Николова |
Уважаема госпожо Николова, Съгласно Наредба № 11 от 21.12. 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн. ДВ, бр. 1 от 2006 г.) безплатна храна се осигурява на работници и служители, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, като е необходимо да са налице едновременно поне по едно условията на ал. 1 и ал. 2 от чл. 2, от наредбата. От предоставената от Вас информация за работата Ви при работодателя по основното трудово правоотношение, може да се направи заключението, че работата Ви отговаря на изискването за определяне на специфичен характер на труда, съгласно чл. 2, ал. 1, т. 5 от наредбата. Съгласно Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г. за прилагането на Наредба 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (обн., ДВ, бр. 1 от 2006 г.) за предприятие със специфична организация на труда може да се приеме всяко място, предприятие, учреждение, организация, кооперация, заведение, обект и други подобни, където се полага наемен труд и естеството на работа налага установяване на непрекъснат трудов процес. В това число влизат и производства и дейности, свързани с обслужването на населението – каквито са всички заведения за болнична помощ ( т. 1.3., буква а от Указание № ПК 25/3 от 31.08.2006 г.). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-03-13 12:21:09 |
Здравейте! От Транспортна лекарска експертна комисия (ТОЛЕК) ни поискаха да издадем ТРУДОВА ХАРАКТЕРИСТИКА на работещ при нас шофьор. Къде бих могла да намеря примерна трудова характеристика? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Уважаема госпожо Бояджиева, Вероятно въпросът Ви е свързан с изготвянето на производствена характеристика, която се изисква от осигурителя/работодателя във връзка с освидетелстване на работника или служителя по повод съмнение за професионално заболяване или по повод общо заболяване. Формулярът за производствена характеристика Бл. МЗ № П 601/2008 можете да намерите на сайта на Националния осигурителен институт (http://www.noi.bg/forusers/forms/159-trzforms). В него следва да се включи информация за професионалния маршрут, факторите на работната среда и работния процес, при които е работило заболялото лице, както и други данни, необходими на органите на медицинската експертиза за потвърждаване или отхвърляне на професионалния характер на заболяването. Съгласно изискванията на Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи (ДВ, бр. 34 от 4.05.2010 г.), при изготвянето на производствената характеристика участват и я подписват следните длъжностни лица: завеждащият “Човешки ресурси”, длъжностното лице по безопасност и здраве при работа, лекарят на СТМ и ръководителят на предприятието. В тази връзка, лекарят от службата по трудова медицина, обслужваща предприятието, длъжностното лице по безопасност и здраве при работа и завеждащият “Човешки ресурси” трябва да Ви окажат съдействие с конкретна информация и експертна помощ, включително по отношение на оценката на риска за конкретното работно място на работника или служителя, при попълване на формуляра. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-04-12 09:47:38 |
Пациент на 45 год. с трудова злополука-счупване на лява бедрена кост.Какви документи са му необходими за да докаже ,че е трудова злополуката му ?? |
Мария Райкова |
Уважаема г-жо Райкова Съгласно Кодекса за социално осигуряване, компетентният орган по установяване, разследване, признаване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки е Националният осигурителен институт. За да бъде призната трудовата злополука, тя трябва първо да бъде декларирана пред ТП на НОИ. Териториалното поделение на НОИ провежда проучване и изясняване на обстоятелствата около злополуката и издава решение за приемане/неприемане на злополуката за трудова. В тази връзка за най-точна информация във връзка с конкретния случай препоръчваме да се обърнете към съответното ТП на НОИ. Работодателят има задължението да декларира всяка трудова злополука, в срок от 3 дни след датата на събитието. Освен декларация работодателят представя пред ТП на НОИ протокол от извършеното разследване на злополуката, придружен от писмени показания на свидетелите на злополуката, както и копие от документите от медицинската експертиза на пострадалия. На работещия или негови наследници също е предоставена законова възможност да декларират трудовата злополука, в случай, че това не е направено от работодателя, като тук срокът е до една година след настъпването на злополуката. В този случай е необходимо да бъдат предоставени и документи, удостоверяващи наличието на трудово правоотношение със съответния работодател към момента на злополуката. Документите, които се изискват за деклариране на трудова злополука са определени чрез Наредбата за установяване, разследване, регистриране и отчитане на трудовите злополуки (обн., ДВ, бр.6 от 21.01.2000 г.). Представя се копие от болничния лист, когато злополуката е причинила неработоспособност. Съгласно Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (НМЕР), при злополука лекуващият лекар (стоматолог) определя вида на злополуката - трудова или не, според данните от анамнезата и неговите лични констатации, като задължително вписва в ЛАК(личната амбулаторна карта) часа, мястото и обстоятелствата на злополуката. При съмнение за трудова злополука в болничния лист се вписва: "За доказване с разпореждане на ТП на НОИ" (чл. 22 от НМЕР). Не е необходимо представяне на някакви документи от пострадалото лице пред лекуващия лекар, който може да направи предварителна преценка около обстоятелствата на получаване на увреждането от информацията, получена от пострадалия. /ДК/ |
NULL |
| 2018-09-26 16:02:58 |
На работещите в корабостроителни и кораборемонтни заводи, работещи в затворени пространства и извършващи огневи и заваръчни дейности извършвали се ежедневен инструктаи и ако да, съгласно кои закони и наредби. |
Ангел Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов,
В общия случай огневите и заваръчните работи съдържат процеси, при които се отделят дим и опасни вещества и частици. Отнася се и за дейности, съпътстващи заваряването, като например шлифоване, рязане и шкурене. Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително при работа с опасни химически вещества и препарати. По смисъла на наредбата, опасни химични вещества и смеси е понятието, определено в §1, т.6 от Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и смеси (ЗЗВВХВС) (Загл. изм. - ДВ, бр. 114 от 2003 г., бр. 63 от 2010 г., в сила от 13.08.2010 г.) - "опасни химични вещества и смеси са химичните вещества и смеси, които се класифицират като опасни в една или повече категории на опасност, посочени в Приложение № I на Регламент (ЕО) № 1272/2008 (CLP)“ - експлозивни, оксидиращи, изключително запалими, лесно запалими, запалими, силно токсични, токсични, вредни, корозивни, дразнещи, сенсибилизиращи, канцерогенни, токсични за репродукцията, мутагенни, опасни за околната среда. Съгласно чл. 1, ал. 2 от Наредба № 13 от 30.12.2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа (обн., ДВ, бр. 8 от 30.01.2004 г.) стойностите на химичните агенти във въздуха на работното място и стойностите на химичните агенти и метаболитите им в биологични среди не трябва да превишават граничните стойности, посочени в приложения № 1 и 2 от тази наредба. Работодателят предприема мерки за установяване наличието на опасни химични агенти на работното място. Във всички случаи, вкл. и при наличие на опасни химични агенти се извършва оценка на риска за здравето и безопасността на работещите съгласно Наредба № 5 от 1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.). В случай, че от оценяването на риска не се установи наличие на опасни вещества или тяхната стойност не превишава граничните, считаме, че за работодателя не възниква задължение по чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2. (НА)
|
|
| 2020-01-28 15:36:49 |
Здравейте,
може ли да получа информация какъв е Коефициента на трудов травматизъм за икономическа дейност Далекосъобщения (Код по КИД - 61) за 2018 и 2019г.
Благодаря! |
Ана Въжева |
Уважаема г-жо Въжева,
Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (НЗЗРТЗ), на задължително застраховане подлежат работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната.
Трудовият травматизъм се определя чрез коефициент на трудов травматизъм (Ктт), на базата на статистическа информация за трудовите злополуки по икономически дейности за 3-годишен период, предхождащ годината, в която се правят изчисленията. Информацията трябва да съдържа окончателни данни за всяка календарна година от информационната система за трудовите злополуки на Националния осигурителен институт (НОИ). (чл. 4, ал. 4 от НЗЗРТЗ).
В тази връзка, със заповед на министъра на труда и социалната политика, по данни на НОИ, ежегодно се определя Ктт по икономически дейности за прилагане през съответната година. Списъкът на дейностите в Заповедта е изчерпателен и Ктт за всяка от тях е равен или по-висок от средния за страната.
Съгласно Заповед № РД01-883 от 03.11.2017 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2018 г. (ДВ, бр. 92 от 2017 г.), икономическа дейност „Далекосъобщения“ (код 61по КИД-2008) е с Ктт = 0,72, при среден за страната Ктт = 0,66.
Икономическа дейност „Далекосъобщения“ не е в обхвата на Заповед № РД01-879 от 22.10.2018 г. (ДВ, бр. 94 от 2018 г.) и на Заповед № РД01-672 от 22.10.2019 г. (ДВ, бр. 87 от 2019 г.) за определяне на Коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане съответно през 2019 г. и 2020 г. Следователно, за икономическа дейност „Далекосъобщения“ Ктт през посочените години са по-ниски от средните за страната. В този смисъл, т.к за 2019 г. средният за страната Ктт = 0.65, Ктт за икономическа дейност „Далекосъобщения“ е по-нисък от посочената стойност. За 2020г. средният за страната Ктт =0.63. Следователно Ктт за икономическа дейност „Далекосъобщения“ за 2020 г. е по-нисък от посочената стойност - 0.63. (ВС)
|
|
| 2011-01-20 15:14:08 |
1.Защо на сайта Ви няма програмния продукт по чл. 15 ЗЗБУТ? 2.НКПИД 2011 има ли я в този програмен продукт? 3.Как ще се подават Декларациите и Уведомленията, може ли само на хартиен носител за уведомленията, след като програмния продукт го няма. Предварителни благодарности за бързия отговор. |
Илия Рупов |
Уважаеми господин Рупов, 1.Специализираният софтуер за подаване по електронен път на декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ е поместен на сайта на ИА „ГИТ” - http://www.gli.government.bg. 2. Програмният продукт е разработен въз основа на утвърдения образец на Декларацията съгласно Наредба № 3 от 23.02.2010г.за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ и не съдържа атрибути от НКПИД 2011. 3.Съгласно чл.4 от Наредбата, Декларацията се подава на хартиен и електронен носител или по електронен път. За създаване на електронен вариант на декларацията (уведомлението) се използва програмния продукт, който може да се изтегли от интернет страницата на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда". Декларацията, съответно уведомлението, се подават по електронен път само когато задълженото лице по чл. 2 от Наредбата или неговият законен или упълномощен представител притежават универсален електронен подпис, съгласно Закона за електронния документ и електронния подпис. /ДК/ |
NULL |
| 2011-03-30 13:57:20 |
Работя като Оператор ПТ в ТЕЦ на газ и мазут.На какво основание ми е отнета втората категория труд след 1999г , след като в другите ТЕЦове сьщата работа е категоризирана като втора категория?! |
Борислав Петров Борисов |
Уважаеми господин Борисов, Съгласно чл. 104, ал. 1 на Кодекса за социално осигуряване, Министерският съвет определя кой труд към коя категория се причислява съобразно характера и особените условия на труд. С Правилника за категоризиране на труда при пенсиониране (ПКТП), в сила до 31.12.1999 г. и Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места, конкретни професии и длъжности, на които лицата са назначени по трудово правоотношение. В тази връзка според чл. 2, т. 27 от НКТП от втора категория при пенсиониране е само трудът на работници, инженерно-технически специалисти и ръководни служители до ръководител на цех в ТЕЦ, работещи на твърдо гориво, а от трета категория е трудът при пенсиониране на работниците и служителите в ТЕЦ, работещ на течно гориво (газ, мазут). /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-12 15:24:49 |
В чл.15 на Наредба РД 07/ от 16.12.2009 е написато, че ежедневен инструктаж се провежда на работещите с опасни химични вещества и препарати.Не се прави уточнение за концентрации, в такъв случай необходимо ли е в лаборатории в които се работи с вещества определени като опасни, но с ниски концентрации да се прави ежедневен инструктаж.Благодаря! |
Красимира Гергинова |
Уважаема госпожо Гергинова, Съгласно чл.15, ал.1 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, при работа с опасни химични вещества и препарати (смеси) следва да се провежда ежедневен инструктаж. По смисъла на наредбата, опасни химични вещества и препарати (смеси) е понятието, определено в §1, т.6 от Закона за защита от вредното въздействие на химичните вещества и смеси (ЗЗВВХВС) (Загл. изм. - ДВ, бр. 114 от 2003 г., бр. 63 от 2010 г., в сила от 13.08.2010 г.). Следователно, в случай че химичните вещества и смеси, с които се работи, са класифицирани в една или повече от категориите, съгласно чл. 2 от ЗЗВВХВС (експлозивни, оксидиращи, изключително запалими, лесно запалими, запалими, силно токсични, токсични, вредни, корозивни, дразнещи, сенсибилизиращи, канцерогенни, токсични за репродукцията, мутагенни, опасни за околната среда), на съответните пряко заети работещи трябва да се провежда ежедневен инструктаж по безопасност и здраве при работа.(ВС) |
Безопасност и здраве при работа |