| 2017-03-27 15:27:32 |
Здравейте,
искам да попитам следното: Имам офис, в който работи един човек на ТД. При провеждане на периодичен инструктаж и инструктаж на работно място трябва ли да се попълва графа №9 /да се подписвам аз като лице което провежда инструктажа/.
Благодаря предварително |
Борислав Марков |
Уважаеми господин Марков,
Всички колони в Книгата за инструктаж по безопасност и здраве при работа (инструктаж на работното място, периодичен инструктаж, извънреден инструктаж), съгласно Приложение № 1 към чл. 11, ал. 5 от Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ. бр.102 от 2009 г.) следва да бъдат попълнени с необходимата информация, и да бъдат положени подписи на съответните места от отговорните длъжностни лица.
За конкретния случай лицето, извършило инструктажа и ръководителя, разрешил самостоятелна работа са едно и също лице. Следователно и колона 8 и колона 9 следва да се попълнят с подписа на лицето. (ВС)
|
|
| 2018-02-20 09:42:29 |
Във връзка с Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време на основание чл. 137 от КТ, моля да ни дадете становище по чл.3 т.7 от Наредбата, а именно правото за намалено работно време касае цитираните в точка 7 професии или посочените в нея дейности, ако се извършват за не по-малко от 4-ри
работни часа. |
Д-р Александър Александров |
Уважаеми, г-н Александров,
Съгласно разпоредбата на чл. 3, т. 7 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с медицински генератори за високочестотна терапия с мощност 200 W, като специалисти по физикална и рехабилитационна медицина, с парафин, като рехабилитатори, масажисти и кинезитерапевти. Право на намалено работно време имат работници и служители за дните, в които извършват определените работи за не по-малко от половината от установената нормална продължителност на работното време. Разпоредбата има изчерпателен характер и не следва да се прилага за работници и служители, които извършват друга работа. Трудовите задължения, определени в длъжностната характеристика, следва да включват извършване на посочените работи. (НА)
|
|
| 2018-07-31 22:34:33 |
Според Чл. 2 ал. 1 от Наредба за задължително застраховане на раб. и служ. за риска "трудова злополука"- "На задължително застраховане подлежат работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятията....." В едно строително предприятие счетоводителите в спомагателната или основна дейност са заети ? |
Живко Димитров |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИМИТРОВ,
Законът за здравословни и безопасни условия на труд задължава работодателя да застрахова за риска "трудова злополука" работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука" са определени с Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" (ДВ, бр. 15 от 2006 г.). Съгласно чл. 2, ал. 1 от наредбата, на задължително застраховане подлежат само работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. В тази връзка, със заповед на министъра на труда и социалната политика ежегодно се определя коефициентът на травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година (Заповед № РД01-883 от 03.11.2017 г. на министъра на труда и социалната политика за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2018 г. (ДВ, бр. 92 от 2017 г.). Определени са икономическите дейности, за които е задължително застраховането за риска "трудова злополука" през годината.
Съгласно чл. 4 ал. 1 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука", работниците и служителите, които подлежат на задължително застраховане за риска "трудова злополука", се определят с писмена заповед от работодателя, след консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Провеждането на консултации се удостоверява с протокол, т.е. определянето на работещите, които задължително трябва да бъдат застраховани за риска "трудова злополука" в конкретното предприятие е обвързано с оценката на професионалните рискове.
В тази връзка считаме, че за работодателя на строително предприятие не възниква задължението да застрахова работниците и служителите в административните звена на предприятието, в т.ч. счетоводителите, които работят при професионални рискове, неприсъщи за основната дейност на предприятието.
|
|
| 2010-09-14 12:29:01 |
Трудова злополука,но трябва да се заплати на лекарите 6 000 лв. Как да се изиска от работодателя да плати сумата,пострадалия не разполага с такива средства.Желая бърз отговор. |
Бинка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, В случай, че злополуката е призната за трудова злополука, осигуреното лице има право на всички обезщетения, дължими по Кодекса за социално осигуряване. Освен това, разпоредбите на чл. 200 от Кодекса на труда дават възможност да се търси имуществена отговорност от работодателя за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайна неработоспособност над 50 % или смърт на работника или служителя. Работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване. Дължимото обезщетение се намалява и с размера на получените суми по сключените договори за застраховане, ако има такива. За повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт (София, 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, тел. (02) 926 10 10). (ВС) |
NULL |
| 2019-11-29 15:09:27 |
Предвид текста "обсъжда в КУТ и от ръководството на предприятието" на чл. 10 от Наредба 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията и т.н., задължението за анализ на дейността и състоянието по ЗБУТ, само за предприятия с 50 и над 50 лица ли е, или се отнася и за по-малки предприятия? |
K.G |
Уважаема/и госпожо/господине,
Съгласно изискването на чл. 10 от Наредба № 3 от 27 юли 1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове (ДВ. бр.91 от 1998 г.), периодично през годината и за всяка изтекла година органите за безопасност и здраве при работа изготвят анализ на дейността и състоянието на безопасните и здравословни условия на труд, който се обсъжда в комитетите по условия на труд и от ръководството на предприятието.
Разпоредбата на чл. 26, ал.1, т. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) задължава работодателя да се консултира с работещите или с техни представители и организации, като създава възможност те да участват при обсъждането и приемането на всички мерки, които се отнасят до здравето и безопасността на работещите.
Социалният диалог в областта на здравословните и безопасни условия на труд в предприята с повече от 50 работници и служители се осъществява чрез комитетите по условия на труд, а в предприятията с 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на предприятията с повече от 50 работници и служители - чрез групите по условия на труд.
Съгласно чл. 29, т. 1 и т. 2 от ЗЗБУТ комитетите и групите по условия на труд:
- обсъждат всяко тримесечие цялостната дейност по опазване на здравето и осигуряване на безопасността и на работещите и предлагат мерки за подобряването й;
- обсъждат резултатите от оценката на професионалния риск и анализите на здравното състояние на работещите, докладите на специализираните служби по трудова медицина и други въпроси по осигуряване и опазване на здравето и безопасността на работещите.
В тази връзка, считаме, че групите по условия на труд не са изключени от разпоредбата на чл. 10 от Наредба № 3. (ВС)
|
|
| 2010-12-16 13:04:26 |
Здравейте, преди около месец се обърнах към Вас със следния въпрос:Какъв е реда и начина Работодател да упълномощи друго лице за председател на КУТ/ГУТ?Какви и/или кои са видовете документи , които трябва да бъдат изготвени ипредставяни пред контролните органи за доказване легитимността на КУТ/ГУТ? |
Десислава Радева |
Уважаема госпожо Радева, Учредяването на Комитет/Група по условия на труд в предприятието, както и извършването на промени в състава на КУТ/ГУТ, се документира от работодателя посредством вътрешни нормативни актове (най-често заповеди, протоколни решения, заповеди за заместване и др.). При промени в състава на КУТ/ГУТ е важно да се спазва установения от Закона за здравословни и безопасни условия на труд баланс между представителите на работодателя и представителите на работещите в комитета, т.е. равен брой представители на двете страни. (ВС) |
NULL |
| 2011-09-01 15:54:56 |
Наредба № 10 от 7.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари сила от 25.06.2005 г. Обн. ДВ. бр.112 от 23 ДекемвЧл 9. от Наредбата съдържа 2 точки. За управление на мотакар или електрокар, необходимо ли е да бъдат удовлетворени и двете, или е достатъчно да бъде удовлетворена само едната? |
Стефан Стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, Разпоредбата на чл. 9 от Наредба № 10 от 7.12.2004 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с електрокари и мотокари (ДВ, бр. 112 от 2004 г.) предполага кумулативно прилагане на изискванията на т. 1 и т. 2. Т.е. за лицата, управляващи кари в предприятието трябва едновременно да са изпълнени следните условия: да са правоспособни лица, които са придобили правоспособност за работа с кари, да притежават свидетелство за работа с кари и да са оправомощени с писмена заповед на работодателя. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-12-01 17:04:56 |
Имат ли право педагогическият и административен персонал на облекло, което да бъде закупено от лицето, а фактурата да се издаде на името и с Булстата на училището? |
Диана Кънчева |
Уважаема госпожо Кънчева, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.), работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). Работодателят следва да осигури работно и/или униформено облекло на тези работници и служителите, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от наредбата. Работното/униформеното облекло се предоставя на работещите в готов вид в деня на постъпването им на работа, като не се допуска заменянето на облеклото с пари (чл. 8, ал. 2 и ал. 4). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-02-01 21:06:24 |
Имам експертно решение от НЕЛК валидно до01 06 2013г. с 50% намалена работоспособност. Директорът на предприятието в което работя ми каза да си подам молба за преназначаване и аз я подадох. Въпросът ми е: Мога ли да откажа да заема новата длъжност ,след като тя не е отразена в експертното решение на НЕЛК? |
Костадин Петрунов |
Уважаеми господин Петрунов, Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно Кодекса на труда (КТ), необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Следователно трудоустрояването на работника или служителя може да бъде осигурено без да е необходимо преместването на друго работно място, в случай че условията на труд на заеманото от него не са определени като противопоказани в решението на ТЕЛК. При спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване Бихме искали да Ви уведомим, че предписанието на здравните органи има задължителен характер и за двете страни: работникът или служителят се задължава да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят - да не го допуска до тази работа (чл. 317, ал.2 от КТ). /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-10-13 09:30:33 |
Шофьор64г,с80%ТЕЛК(оп. на дебело черво)в който пише, че не може да работи тази работа,донесе ТОЛЕК в който пише,че е здрав и може.Става въпрос за шофьор на училищен автобус, който се води и портиер.Предложих само портиер, отказа.Как да реша казуса? ТЕЛК повдигат рамене, ТОЛЕК пишат,”може дори и трактор да кара”.Притеснен съм за децата които вози. |
Емил Петков |
Уважаеми господин Петков, Във връзка със запитването, Ви уведомяваме, че задълженията на работодателя, визирани в разпоредбата на чл. 317 КТ са да предложи друга работа на работника служителя, съобразявайки се със задължителните предписания на компетентните здравни органи относно противопоказните условия на труд. Компетентни органи по експертиза на работоспособността, в частност по отношение на трайната неработоспособност са ТЕЛК/НЕЛК. Здравните органи извършват преценка не само на здравословното състояние на работника или служителя, но преценяват и доколко същият е в състояние да изпълнява занапред работата си по трудово правоотношение, както и издават предписание за предприемане на определени действия, представляващи задължителна за работодателя последица от извършената експертиза. Работодателят не разполага с правомощието да преценява дали да изпълни или не издаденото предписание и не може да се освободи от последиците, които законодателят свързва с наличието на издадено по предвидения от закона ред предписание. Следва да се отбележи, че компетентността на ТОЛЕК и ТЦЕЛК е единствено относно физическата годност на кандидатите за работа и работещите в железопътния, въздушния, водния и автомобилния транспорт и на водачите на МПС за съответните категории по ЗДвП, но не и относно тяхната работоспособност за съответната длъжност. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |