| 2011-10-06 10:35:31 |
С каква периодичност трябва да се извършва измерване на зануляване във влажни помещения и в производствени помещения с висока запрашеност, като се има пред вид, че в Наредба 16-116 от 2008, чл. 267, срокът е определен на най-малко през 5 години? |
Илиева |
Уважаема госпожо Илиева, Както вече Ви уведомихме, Наредба № 16-116 за техническа експлоатация на енергообзавеждането (ДВ. бр.26 от 2008г.) е издадена от министъра на икономиката и енергетиката. За отговор на конкретни въпроси и указания по прилагането на наредбата следва да се обръщате към Министерство на икономиката, енергетиката и туризма (§ 5 от ПЗР). (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-03-01 08:20:10 |
Работя на 1/2 щат в Основно училище като завеждащ административна служба.Какво трябва да бъде полагащото ми се работно облекло за -като за цяла сума или за половина? |
ДИМИТРИНА ДЕЛЧЕВА |
Уважаема госпожо Делчева, Във връзка със запитването, Ви уведомяваме, че от 1.01.2012 г. е в сила изискването на чл. 40б на Закона за народната просвета (ДВ, бр. 99 от 2011 г.), съгласно което, при изпълнение на служебните задължения, лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в наредба на министъра на образованието, младежта и науката, съгласувано с министъра на финансите. Средствата за представителното облекло на педагогическия персонал се осигуряват от съответния бюджет на детската градина, училището или обслужващото звено. За повече информация следва да се обръщате към Министерството на образованието, младежта и науката. (ВС) |
Обществено осигуряване |
| 2012-08-20 17:49:31 |
Здравейте, Имам въпрос относно служителка, която работи на постоянен трудов договор и в момента ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години.Дали за периода, в който е неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г на служителката се полагат ваучери за храна? Благодаря предварително |
Нина Николова |
Уважаема госпожо Николова, Трудовото законодателство предоставя на работодателите различни възможности за осигуряване на безплатна храна на работниците и служителите в т.ч. и под формата на ваучери. От запитването не става ясно на какво основание Вашият работодател осигурява на работещите безплатна храна под формата на ваучери, поради което не можем да ви дадем еднозначен отговор./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-11-01 18:18:20 |
Здравейте ! На 02.10.2012 г. в 18.05.42 ч. зададох въпрос. Все още нямам отговор. Благодаря |
Живко Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Със сключването на нов трудов договор възникват отново всички права и задължения във връзка с изпълняваната работа, включително задължението за провеждане на начален инструктаж и инструктаж на работното място, съгласно Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (ДВ, бр. 102 от 2009 г.). Наредбата не предвижда изключения. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-01-18 17:14:43 |
След 180 дни болнични за онкологично заболяване подадох докумети за ТЕЛК. Последният ми болничен е до 22 декември 2012. На ТЕЛК съм на 30 януари. Директорката и главната ми счетоводителка за 6 месеца не намериха отговор на въпроса В какво да съм от датата на последния болничен до датат на ТЕЛК. Работя в ОП Младежки център Хасково |
Катя Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Запитването не е от компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа“. За информация можете да се обърнете към рубриката „Трудово право на Република България“ на страницата на Министерството на труда и социалната политика./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-03-02 11:39:37 |
При труд. злополука ми се полагат 7% от брутното възнаграждение. Въпроса ми е еднократно ли се изплащат тези 7% или за всеки започнат месец ми се полагат по 7 % от бр. възнагр.?Благодаря. |
Евгени Кунчев |
Уважаеми господин Кунчев, Съгласно чл. 9, ал. 3 от Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска "трудова злополука" при временна неработоспособност се изплаща процент от месечната брутна работна заплата на работника или служителя, за всеки започнат месец временна неработоспособност. Следователно, когато продължителността на загубената работоспособност е над 60 до 120 календарни дни включително работодателят следва да Ви изплати обезщетение в размер на 7 на сто от месечната Ви брутна работна заплата за всеки месец временна неработоспособност, независимо от продължителността на неработоспособността през месеца (чл. 9, ал. 3, т. 3 от наредбата). |
NULL |
| 2011-11-10 10:23:56 |
Предполагам,досещате се,че работното облекло в училищата почти съвпада с представителното облекло и затова искам да попитам: Наредбата за безплатното работно и униформено облекло трябва ли да се прилага за педагогическия персонал,защото ми изглежда недоогледана работата? |
Крум Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Съгласно Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011г.), работно облекло се осигурява, с оглед да се запази личното облекло на работниците и служителите (чл. 3 от наредбата), а униформено облекло се предоставя, когато при изпълнение на задълженията, се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4.). На основание чл.6, ал.2 от Наредбата, работодателят, след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд, е длъжен с писмен документ да определи: работните места и видовете работа, за които се осигурява работно облекло; работниците и служителите, които имат право на такова облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло; срока за износване и условията за ползване. Следователно, работодателят трябва да осигури работно и/или униформено облекло на тези работници и служители, включително на тези преподаватели, които отговарят на посочените условия в чл. 3 и чл. 4, при спазване на реда по чл. 6 от Наредбата. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-03-22 19:49:39 |
bolni4en sam trudova zlopoluka na kakvo obe6tetenie imam pravo |
kostadin liubenov |
Уважаеми господин Любенов, Информацията от запитването не е достатъчна за да Ви дадем категоричен отговор. В тази връзка Ви уведомяваме за следното: Правото на обезщетение при трудова злополука е уредено в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно чл. 40, ал. 2 от КСО, oсигурените лица за трудова злополука и професионална болест имат право на парично обезщетение за трудова злополука или професионална болест, както и на обезщетение при трудоустрояване в тези случаи независимо от продължителността на осигурителния стаж. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест e в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - от внесените осигурителни вноски за съответния риск за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Съгласно чл. 42, ал. 1 от КСО паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Според чл. 52, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им, се застраховат задължително за риска "трудова злополука" за сметка на работодателя. Условията и редът за задължително застраховане за риска "трудова злополука", както и за определяне на застрахователното обезщетение са уредени в Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска (обн., ДВ, бр. 15 от 17.02.2006 г.). Съгласно чл. 200 от Кодекса на труда, за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайна неработоспособност над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им. Размерът на обезщетението, дължимо от работодателя, е равен на разликата между причинената вреда - неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване. /АК/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-11 14:36:58 |
Здравейте. От Службата по трудова медицина, с която работя ме убеждават, че единствено те са организацията, който извършва оценка на риска, и че този документ се изготвял всяка година. Моля за отговор - вярно ли е това? Благодаря |
Петя Петрова |
Уважаема госпожо Петрова, Съгласно разпоредбите на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и Наредба № 5 от 11 май 1999 г. за и реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска, оценяването на риска се извършва от работодателя. При оценяването на риска могат да участват и служби по трудова медицина (СТМ), органите за безопасност и здраве и други специалисти от предприятията. При необходимост работодателят привлича и други външни организации и специалисти. (чл. 4 от Наредба № 5). В тази връзка, работодателят има правото и отговорността да прецени, в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите, как да бъде организирана цялостната дейност по оценяване на риска в неговото предприятие, като няма пречка работодателят да възложи оценката на риска на СТМ. Във връзка с въпроса Ви относно преразглеждане на оценката на риска, бихме желали да Ви уведомим, че разпоредбата на чл. 11, ал. 1 от Наредба № 5 определя задължение на работодателя да преразглежда оценката на риска, когато: настъпят промени, които могат да окажат влияние върху риска - въвеждане на нови производствени процеси, оборудване, продукти и материали; промяна на организацията на труда; нови сгради и помещения, реконструкция на съществуващи и др.; след настъпили промени в нормативната уредба; когато оценката е направена на основата на данни и информация, станали невалидни или неподходящи; или има условия оценката да бъде подобрена; когато прилаганите защитни и профилактични мерки са неефективни или неадекватни; или резултатите от разследвания на злополуки, аварии, професионални заболявания и инциденти без злополуки налагат преразглеждане. ./ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-12-06 16:37:35 |
Можем ли с Решение на Общото събрание на работниците и служителите да дадем сума пари на един служител, като подпомагане, понеже е в тешко състояние след операция. |
Божидарова |
Уважаема госпожо Божидарова, Въпросът Ви е от компетентността на рубрика „Трудово право на Република България”/ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |