Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-15 14:36:32 Ако нямам трудови злополуки през годината, длъжна ли съм да подавам декларация? Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл.3, ал.2 от Наредба №3 от 23.02.2010г. за формата, съдържанието, реда и начина за подаване и съхраняване на декларацията по чл.15, ал.2 на ЗЗБУТ, обн. ДВ бр.19 от 09.03.2010г., когато няма промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране, работодателите уведомяват писмено териториалната дирекция „Инспекция по труда” в срок до 30 април на следващата година. По смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на цитираната Наредба "промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране" е промяна в декларираните обстоятелства по раздел I, т. 1 и 2; раздел II, т. 7, 8 и 9; раздел IV, част I, т. 22, 24, част II, т. 25, част IV, т. 33 от декларацията. NULL
2010-12-28 17:54:43 В болнични съм от 18.01.2010 до 12.01.2011 ако си взема полагаемиат ми отпуск за 2010 г. ще имам ли право на болничен лист отново през 2011 чрез ЛКК и на колко време Владимир Вресков Уважаеми господин Вресков, Въпросът Ви не съдържа достатъчно конкретна информация и е извън компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”. Въпросите, свързани с ползването на отпуска и обезщетенията от общественото осигуряване следва да поставите в съответните рубрики „Трудово право” и „Обществено осигуряване”. Компетентни институции по отношение на медицинската експертиза на работоспособността са органите на медицинската експертиза, а контролът се осъществява от Министерството на здравеопазването. /ДК/ NULL
2011-10-06 10:24:05 Може ли да се приложи новата Наредба за работното облекло в училище, като директора изготви заповед за работното облекло на учителите, в която да е упоменато вида,модела, материята, стойността и срака на износване, и всеки от учителите представи фактура на името на училището. Така ще имаме примерно 30 фактури за закупено работно облекло от училищет Димитрина Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност, включително и за системата на образованието. За осигуряване на облеклото работодателят следва да определи: работните места и видовете работа; работниците и служителите които имат право на работно и/или униформено облекло; вида, характеристиките и отличителните знаци на облеклото; срока за износване и условията за ползване. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Правото на преценка за вида, срока на износване, стойността на облеклото и начина за неговото осигуряване принадлежи на работодателя или на колективния орган на управление, ако има такъв. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2012-07-18 17:14:47 При петдневна работна седмица и работа на 8-часов работен ден с работно време от 15.00 до 00.00 часа с 1 час почивка, трябва ли за двата часа /от 22.00 до 00.00 часа/ нощен труд да се осигурява: 1.топла храна 2.тонизиращи/ободряващи напитки ? Невена Петрова Уважаема госпожо Петрова, Във връзка със запитването бихме искали да Ви уведомим, че съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Разпоредбата на чл. 140а, ал. 1 КТ предвижда, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. Следователно задължението на работодателя да осигури топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия (чл. 140, ал. 3 от КТ) се отнася само към работници и служители, които полагат нощен труд по смисъла на чл. 140а, ал. 1 от КТ. /АК/ Безопасност и здраве при работа
2012-10-12 16:45:54 Каква е категориятя на труд на операторите в плетачно производство , като се има в предвид , че се работи при високи нива на шум и мъх от памучните прежди с които се работи. Севдалина Доврева Уважаема госпожо Доврева, С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Съгласно чл. 3 от НКТП трудът на работещите като оператори в плетачно производство е от трета категория при пенсиониране./АК/ Безопасност и здраве при работа
2014-03-24 15:46:39 Държавен служител съм в Община.Предстои ми пенсиониране през лятото. В момента се предоставят от работодателя след преглед при лекар очила за работа с компютър. Имам ли право да получа и при пенсиониране следва ли да възстановя част от стойността? Виолина Велкова Уважаема госпожо Велкова, Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005 г.) регламентира задължение на работодателя да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случай, че работите с видеодисплеи и отговаряте на определението за "Лице, работещо с видеодисплей" дадено в § 1, т. 2. от допълнителните разпоредби на наредбата, т. е. обичайно работите с видеодисплей не по-малко от половината от установеното за Вас работно време, имате право на посочените прегледи. За сметка на работодателя следва да са и средствата за корекция на зрението за работата с видеодисплей (очила), ако са предписани от специалиста по очни болести при този преглед (чл. 9, ал. 2). Следователно, средствата за корекция на зрението не се осигуряват на работещите с видеодисплеи за определен срок, а при всички случаи, когато работещият има нужда от корекция на зрението за работата си с видеодисплеи и това се потвърди от специалист по очни болести. /ДК/ Безопасност и здраве при работа
2016-02-17 15:17:47 Здравейте, Дружество, в което работя осигурява ваучери за храна на следните служители: 1. Отдел Администрация – ваучери по чл. 209 от Закона за корпоративно подоходно облагане 2. Ваучери за храна по Наредба № 11/2005г. за Пристанищните работници. По указание за прилагане на Наредба № 11 ваучерите се полагат както при работа на открито когато температурите са под +10 и над +30 градуса, така също и при специфични условия на полагане на труд / 12 часа/. Доколкото разбирам е задължително да действат комулативно двете условия. Въпроса ми е следния: Ако назначим пристанищни работници /докери/ на 8 часов работен ден при работа на открито длъжни ли сме да им осигурим раздаването на ваучери за храна по Наредба № 11. Виктория Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Двете условия – за специфичен характер и за специфична организация на труда по Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея (ДВ, бр. 1 от 3.01.2006 г.) трябва да действат кумулативно (едновременно), за да има задължение работодателят за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, на основание на посочената наредба. Във връзка с конкретното запитване, считаме, че наличието на специфични условия на труд - работа при среднодневни температури под +10 °С и над +30 °С през повече от половината от максимално установеното с Кодекса на труда работно време, не е достатъчно основание за осигуряването на безплатна храна по реда на Наредба № 11. Необходимо е да бъде изпълнено поне едно от условията по чл. 2, ал. 2 за специфична организация на труда. Тъй като липсва информация за организацията на труда на посочените работници, не можем да дадем категоричен отговор за правото им на безплатна храна по Наредба № 11. (ВС)
2018-02-19 16:03:03 Здравейте. Аз съм рехабилитатор работя по 6:30 мин. като 3 часа са заети от масажи, а останалото време работя във физиотерапия с високо честотни апарати. Работодателя ми иска да увеличи работното време на 8 часа, според който Чл. 4. от НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ВИДОВЕТЕ РАБОТИ не важи, защото не прекарвам повече 4 часа в масаж или физиотерапия. Стамен Николов Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 3, т. 7 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.), право на 7-часов работен ден имат работниците и служителите, които извършват работи с медицински генератори за високочестотна терапия с мощност 200 W, като специалисти по физикална и рехабилитационна медицина, с парафин, като рехабилитатори, масажисти и кинезитерапевти. В тази връзка работата Ви и като масажист с парафин и като физиотерапевт с високочестотни апарати попада в обхвата на цитираната разпоредба и следователно, независимо коя от дейностите и в какъв ред изпълнявате, имате право на намалено работно време от 7 часа, ако тези работи сумарно надвишават половината от законоустановеното работно време. /ДК/
2018-04-10 14:05:27 1.Задължителни са застраховките в училищата:-персонал и ученици. 2.Какви измервания са необходими в училищата. Благодаря предварително! Татяна Ангелова Уважаема госпожо Ангелова, 1. На основание чл. 276, ал. 1 от Кодекса на труда и Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“ (обн., ДВ, бр. 15 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 68 от 2006 г.; изм., бр. 46 от 2007 г. и бр. 5 от 2010 г.) ежегодно със заповед на министъра на труда и социалната политика се определя коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през съответната година, като за всички икономически дейности включени в заповедта, застарховането на работниците и служителите е задължително, тъй като в тях коефициентът на трудов травматизъм е над средния за страната. За 2018 г. икономическа дейност „Образование“ не е включена в дейностите за задължително застраховане. В случай че застраховането на персонала и учениците в училищата е задължително по реда на друго законодателство, следва да се обърнете към съответния компетентен орган. 2. Съгласно чл. 10, ал.1, т.6 на Наредба № 5 за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска (ДВ, бр. 47 от 1999 г.), данните от измерванията на факторите на работната среда могат да бъдат един от източниците на информация за оценяване на риска. Периодичността на оценяване на риска, включително и вида на необходимите измервания на параметри на работната среда се определят от работодателя, в зависимост от установения риск и в съответствие с изискванията на нормативните актове. Най-общо задължителни по отношение на всички работни места са измерванията на параметрите на микроклимата, измерванията, свързани с изправността на осветителните уредби и на ел. инсталацията, на шума, когато оценката на риска е показала нива на шума надвишаващи или близки до установените гранични норми. Останалите измервания са в зависимост от установените рискове. /ДК/
2013-02-05 13:57:35 Задължително ли е осъществяване на технически надзор на газкари и на какво основание? Павлина Бъчварова Уважаема г-жо Бъчварова, Разпоредбите относно техническия надзор за спазване на техническите изисквания, правилата и нормите за устройството или монтажа и за безопасна експлоатация на съоръженията с повишена опасност са регламентирани със Закона за техническите изисквания към продуктите и подзаконови нормативни актове към него. С Наредбата за условията и реда за издаване на лицензии за осъществяване на технически надзор на съоръжения с повишена опасност и за реда за водене на регистър на съоръженията са уредени видовете съоръжения с повишена опасност (СПО), чийто технически надзор се осъществява от председателя на Държавната агенция за метрологичен и технически надзор (ДАМТН) чрез Главна дирекция "Инспекция за държавен технически надзор" (ГД "ИДТН"), и видовете СПО, чийто надзор се осъществява от лица или структурнообособени части на предприятия или организации, получили лицензия за това. От 7.10.2011 г. е в сила нова Наредба за съществените изисквания и оценяване съответствието на транспортируемо оборудване под налягане (Приета с ПМС № 271 от 29.09.2011 г., обн., ДВ, бр. 78 от 7.10.2011 г.). За конкретен отговор на поставения от Вас въпрос, следва да се обърнете към компетентния орган - Държавната агенция за метрологичен и технически надзор. (ВС) Безопасност и здраве при работа
Страница 1319 of 6864