Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-05-10 13:29:07 Здравейте. Трябва ли да има разлика в заплащането на персонала в дом за стари хора с повече от 50 процента лежащо болни сравнено с дом в който няма лежащо болни? Христо Христов Уважаеми господин Христов, Въпросът Ви е извън компетенциите на рубриката „Безопасност и здраве при работа”/ДК/ Безопасност и здраве при работа
2011-10-14 10:00:12 Измерванията за осветеност и микроклимат може ли да се извършат от фирма,акредитирана от БСДС. Кирилова Уважаема госпожо Кирилова, Съгласно чл. 217, ал. 4 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, необходимите за оценка на риска измервания на факторите на работната среда се извършват от звена и специалисти на работодателя и/или от упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" юридически и физически лица. Наредбата не предвижда други органи за акредитация. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2014-10-19 13:37:07 Наличието на допълнителни плащания и отпуск за работа с източници на йонизиращо лъчение, както и длъжностни характеристики описващи съответната дейност, достатъчни ли са по смисъла на чл.9 ал. 21 от "Инструкция No.13 за прилагане на НКТП от 31.10.2005", за претенция към работодателя с искане за коригиране на категорията на труд от 3-та на 2-ра? Ростислав Сербезов Уважаеми господин Сербезов, Съгласно чл. 2 т.12 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране ( Приета с ПМС № 235 от 20.10.1998 г., обн., ДВ, бр. 123 от 23.10.1998 г., в сила от 1.01.2000 г., посл. изм. и доп., бр. 15 от 15.02.2013 г., в сила от 1.01.2013 г.), от втора категория е трудът на работници, специалисти и ръководни служители, работещи постоянно в среда на йонизиращи лъчения без включените в чл. 1, т. 5 и 6. В съответствие с разпоредбата на чл. 9, ал 20 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (Издадена от управителя на Националния осигурителен институт, обн., ДВ, бр. 94 от 17.11.2000 г., в сила от 1.01.2000 г.), сред обхванатите по горецитираната разпоредба на Наредбата са и работещите с рентгенови апарати за пролъчване на багаж на митници, аерогари, гранични пропускателни пунктове (чл. 9, ал. 20, т.13). Участието в осъществяването на видовете работи и дейности по ал. 20 се доказва със: трудови договори; длъжностни характеристики, заповеди и други, регламентиращи задължения за постоянна работа в среда с йонизиращи лъчения; първична документация, доказваща плащания, свързани с реализирането на такава дейност. (чл.9, ал.21 от Инструкция № 13). /ДК Безопасност и здраве при работа
2015-04-09 16:11:09 Уважаеми Г-н/ Г-жачл.88, ал.1 от Нар. № 2/ 2004 г. за мин. изиск. за ЗБУТ при извършване на СМР повелява строителните скелета да се проверяват преди употреба и през определен от строителя интервали. Не е съвсем ясно тези периодични проверки само когато скелето е в експлоатация ли да се извършват или постоянно, дори когато скелето е на склад. Кънчо Христов Уважаеми господин Христов, Съгласно изискванията на чл. 88 от Наредба № 2/ 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи, състоянието на скелетата, платформите и люлките трябва да се проверява от техническия ръководител и бригадира непосредствено преди тяхната експлоатация и редовно през определени от строителя интервали. При констатиране на неизправност не се започва работа, а когато неизправността се установи по време на работа, тя се преустановява. В някои ръководства за добра практика по БЗР при строителни и монтажни работи се препоръчва извършване на ежедневен оглед на състоянието на скелетата преди започване на работа. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2018-01-13 18:49:47 Работя като чистачка в шивашка фирма. Имам ли право на допълнително заплащане за работа в запрашена обстановка и за работа с различни химични препарати (белина ,кислол и други почистващи препарати). Г.Василева Уважаема госпожо Василева, Съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г.), основната работна заплата на работника или служителя се определя на база на оценката на работните места и се договаря с трудовия договор между страните по трудовото правоотношение. Съгласно Наредбата, сложността на труда, отговорността на труда, тежестта на труда, параметрите на работната среда (включително рискът от експозиция на биологични агенти на работното място) са елементи на оценката на работното място и длъжност, въз основа на която се формира основната работна заплата (чл.4). Видовете допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ) са определени в глава III на наредбата, като не се предвижда ДТВ за специфични условия на труд, каквато е експозицията на химични агенти, прах и др. С разпоредбата на чл. 13, ал.1, т. 2, се дава възможност с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника. Следва да се има предвид, обаче, че тази възможност е за промени в условията на труд с временен характер и може да се прилага временно. (ВС)
2019-01-31 16:38:00 Здравейте, фирмата ни се състои от: централно управление, в което работят под 50 човека и няколко регионални поделения - експлоатационни, с ръководители, като във всяко работят над 50 човека. Необходимо ли е в централното управление да има изграден КУТ или ГУТ, при условие, че във всяко от регионалните има изграден КУТ? Екатерина Евгениева Уважаема госпожо Евгениева, В чл. 27, ал. 1 и ал. 6 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) е уредено, че в предприятия с повече от 50 работници и служители се учредяват комитети по условия на труд, в състав от 4 до 10 души. Когато предприятието е с голям числен състав, сложна структура и териториална разпокъсаност, може да се изграждат освен комитети на равнище предприятие и комитети към съответните структурни звена. (чл. 27, ал. 6). Освен това, чл. 28, ал. 1 от ЗЗБУТ изисква в предприятия с 5 до 50 работещи включително, както и в отделните структурни звена на предприятията по чл. 27, ал. 6 да се изграждат групи по условия на труд. Във връзка с изложеното, считаме, че на централно ниво в предприятието Ви следва да бъде изграден комитет по условия на труд. (ВС)
2011-02-14 12:23:32 За новоназначени служители, представящи медицинско свидетелство "клинично здрав" без никакви индикации за заболявания и т.н. , нужно ли е да се търси заключение за пригодността за работата от СТМ? Моля отговорете с Да или Не!!! Благодаря, Ана Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина (СТМ) (обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 г.), СТМ извършват наблюдение, анализ и оценка на здравното състояние , което обхваща и изготвяне на заключение за пригодността на работещия да изпълнява даден вид работа (чл. 11, ал. 2, т.4 от наредбата). По отношение на предварителните медицински прегледи за постъпване на работа, службата по трудова медицина предлага вида на медицинските специалисти, извършващи прегледите и необходимите изследвания. Заключението се изготвя въз основа на нормативните актове за осигуряване на здраве и безопасност при работа, оценката на риска и резултатите от проведените медицински прегледи и изследвания, по образец, съгласно приложение № 4 към наредбата, и се предоставя на работодателя и на работещия (чл. 11, ал. 5)./ДК/ NULL
2011-02-19 15:12:57 Искам да Ви попитам ще има ли допълнителни указания на Наредбата за работно и униформено облекло? По-специално въпросът ми е за учителите, директорите на учебни и детски заведения както и на служителите в администрацията. Те не ползват работно и униформено облекло,а представително съгласно утвърден списък .То се изплащаше след представена фактура Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (ДВ. бр.9 от 2011 г.) регламентира условията и реда за осигуряване на безплатно работно и униформено облекло (а не за представително) и се прилага за всички работници и служители, които работят по трудово правоотношение, независимо от икономическата дейност или сектор. В тази връзка, считаме, че изискванията на Наредбата следва да се прилагат в еднаква степен за всички дейности от публичния сектор, включително и за системата на образованието. Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло следва да се осигури от работодателя по целесъобразност. Бихме искали да Ви уведомим, че Министерството на труда и социалната политика изготвя становища и отговори във връзка с възникнали конкретни въпроси и казуси, свързани с прилагането на нормативните актове. /АК/ NULL
2011-05-25 11:15:59 Възложителя на строителството по ЗУТ има ли качество на рабатодател и страна ли е по споразумението по чл. 18 от ЗБУТ? Миглена Върбанова Уважаема госпожо Върбанова, Участниците в строителството, функциите и задълженията им, както и взаимоотношенията между тях, са определени в Раздел II на Закона за устройство на територията (ЗУТ). Съгласно чл. 160 от ЗУТ, участници в процеса на строителството са възложителят, строителят, проектантът, консултантът, физическото лице, упражняващо технически контрол за част "Конструктивна", техническият ръководител и доставчикът на машини, съоръжения и технологично оборудване. В най-общия случай, съгласно възложените функции, работодател е строителят. Възложителят по ЗУТ има качеството на работодател, когато изпълнява и функциите на строител или консултант, при спазване на условията, посочени в ЗУТ. Страна по споразумението по чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд е лицето, което е работодател. За повече информация по този въпрос можете да се обърнете към Министерството на регионалното развитие и благоустройството. (ВС) Безопасност и здраве при работа
2011-08-01 10:23:27 Може ли да ни задължават да работим на 12 часов работе ден всеки ден без заповед за това.Ако не работим ни уволняват дисциплинарно. Валя Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Въпросите относно работното време не са от компетенциите на рубриката "Безопасност и здраве при работа". За информация се обърнете към рубриката "Трудово право на Република България" на страницата на Министерството на труда и социалната политика. /АК/ Безопасност и здраве при работа
Страница 1314 of 6864