| 2012-04-27 11:03:56 |
Защо на служителите по трудово правоотношение в министерство не се полага представително облекло и каква е разликата в представителността на служителите по трудово и служебно правоотношение назначени на една и съща длъжност |
Моника Александрова |
Уважаема госпожо Александрова, Представително облекло се осигурява за служителите, с оглед изпълнение на служебните им задължения, на основание чл. 40, ал.1 от Закона за държавния служител. Работно облекло се осигурява на работниците и служителите на основание на Кодекса на труда, с оглед изпълнението на трудовите им провоотношения и с цел да бъде запазено личното облекло при извършване на възложената работа. В тази връзка е некоректно твърдението, че на една и съща длъжност се назначават служители по служебно и по трудово правоотношение, което е причина едните да не получават представително облекло. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-11-11 18:02:59 |
Има ли норматив логопеда в ДЦДУ и ако има какъв е той? Какъв е размера на платения отпуск на логопеда в ДЦДУ? |
Ценка Колева |
Уважаема госпожо Колева, Въпросите относно нормативите за педагогическия персонал са от компетентността на Министерството на образованието, младежта и науката. Във връзка с втория Ви въпрос бихме желали да Ви уведомим, че съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-01-22 11:58:53 |
Как се измерва физическото натоварване при оценка риска на работното място. Наредба 5 за ОР, чл11, ал.2 Измерват се: т.3. физическото натоварване на работниците и служителите. |
М.Спасова |
Уважаема госпожо Спасова, Съществуват различни видове методики за измерване на физическото натоварване на работниците и служителите, основани върху оценка на енергоразхода при физическо усилие. Оценката на физическото натоварване включва и работната поза, тежестта на физическата работа, вида и повтаряемостта на движенията и използване на сила, ръчна работа с товари. В зависимост от конкретния вид натоварване, в частност, съществуват и специфични разпоредби - например за оценка на риска при ръчна работа с тежести. За повече информация следва да се обърнете към обслужващата предприятието Ви служба по трудова медицина или към Министерство на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-02-17 14:54:17 |
Когато поради изключително ниски температури при работа на открито , с цел опазване здравето на работниците , работодателят временно преустанови работният процес, как следва да бъде оформено това прекъсване- какъв вид отпуск , компенсации или обезщетения се полагат на засегнатите служители? |
Мая Василева |
NULL |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-01-25 16:00:50 |
Съгласно чл.8, ал.(2) от Наредба № РД-07-2, обучението се провежда от лица с образователно-квалификационна степен не по-ниска от "Бакалавър". Завършила съм МК - санитарен инспектор със степен "професионален бакалавър" и от 4 год. съм ДЛБЗР. Имам ли право във фирмата, за която работя да провеждам обученията по чл. 6 от цитираната Наредба ? |
Надя Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл.2, ал.2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работното място на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, работодателят писменно определя видовете обучения и инструктажи; лицата, които ще бъдат обучавани и/или инструктирани; програмата за провеждането на обучението и/или инструктажа както и лицата, които ще провеждат обучението и/или инструктажа. Образователно-квалификационната степен и професионален опит на лицата, които ще провеждат обученията по правилата за осигуряване на ЗБУТ следва да бъдат обвързани с темите от програмите и да осигуряват необходимата компетентност на лицата. В тази връзка считаме, че няма пречка да провеждате обученията по безопасни и здравословни условия на труд, ако притежаваната от Вас обазователно-квалификационна степен и професионален опит съответстват на тематичните области от програмата. |
NULL |
| 2018-06-04 10:13:38 |
Уважаеми експерти,
Зададох въпрос към рубриката "Безопасност и здраве при работа" на 11 април 2018 г. До днес, 4 юни 2018 г., не съм получила отговор на зададения от мен въпрос, макар че максималният срок, в който би трябвало да получа отговор е 30 дни. Надявам се все пак да получа отговор на въпроса, който съм задала! |
Маргарита Антонова |
Уважаема госпожо Антонова,
По отношение на осветеността следва да се има предвид чл. 78 от Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване, който изисква в процеса на експлоатация да се поддържат проектните, количествените и качествените показатели на осветителните уредби и на устройствата за осветление. В тази връзка измервания за осветеност се правят във връзка с установяване на качествените показатели на осветителните уредби и устройства по реда на действащата нормативна уредба (.Наредба № 16-116 от 8.02.2008 г. за техническа експлоатация на енергообзавеждането (обн., ДВ, бр. 26 от 7.03.2008 г., в сила от 11.03.2008 г.), поради което, протоколите от измерванията по реда на Наредба № 16-116 се изискват от инспекторите по труда, във връзка с установяване на изпълнението на задължението по чл. 78 от Наредба № 7. По въпроса как се определят контролните точки за измерване на осветеност следва да се обърнете към Министерството на енергетиката по компетентност.
В допълнение, от трудово-хигиенна гледна точка за работните места, в зависимост от вида дейност, която се извършва, има определени норми за проектиране на изкуствено осветление , които се отнасят за нови и за реконструиране на съществуващи промишлени предприятия, обществени и жилищни сгради, а също за площадки на предприятия за работи, извършвани на открито. Такива норми са определени в Наредба № 49 за изкуствено осветление на сградите (Издадена от министъра на народното здраве, обн., ДВ, бр. 7 от 23.01.1976 г., изм., бр. 64 от 10.08.1976 г.), както и в стандартите за осветление по БДС. Когато тези норми са спазени на проектно ниво, не са извършвани изменения в оборудването, а изправността на инсталацията е документирана по съотвения ред, не е необходимо измерването на осветеност на всяко отделно работно място да се повтаря ежегодно с оглед удостоверяване на осигуреното адекватно осветление от хигиенна гледна точка. /ДК/.
|
|
| 2010-06-24 11:24:00 |
Здравейте, имам фирма като ЕТ с дейност-търговия на дребно с книжарски стоки и съм назначила съпруга си като продавач-консултант на четири часов работен ден. Не съм имала други работници откакто е открита фирмата.Въпросът ми е , трябва ли да сключа договор с служба по трудова трудова медицина? |
пепа добрева |
Уважаема госпожо Добрева, Законът за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) задължава работодателите да осигуряват обслужване на работещите от служба по трудова медицина (СТМ) - чл. 25 от ЗЗБУТ. Съгласно § 1., т.2 от допълнителните разпоредби на същия Закон, работодател е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. В тази връзка считаме, че Вие като работодател следва да осигурите обслужването на работещите от СТМ, независимо от вида на договора, по който те работят. |
NULL |
| 2011-10-13 20:38:53 |
Здравейте ще задам въпроса си отново работя в завод за санитарен фаянс като работя в следните условия висока влажност 95 %, високи нива на прах, без слънчева светлина, изкуствено осветление, висока температура, високи нива на шум, сменен режим на работа, шест дневна работна седмица. Към коя категория труд се отнася труда който полагам |
Радослав Петров |
Уважаеми господин Петров, С Наредбата за категоризиране на труда (НКТП) в сила от 01.01.2000 г. са определени изискванията за категоризиране на труда на работещите, назначени по трудово правоотношение. Обхватът на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране и изискванията за категоризиране на труда на работещите в дейности, производства, работни места и професии са определени в Инструкция № 13 за прилагане на НКТП (Обн. ДВ. бр.94 от 17 Ноември 2000 г.). Бихме искали да Ви уведомим, че съгласно КСО, на териториалните поделения на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ) са възложени правата по отпускането, изменянето, спирането и прекратяването на пенсиите. Ето защо преценката и зачитането на документите за пенсиониране, в т. ч категория труд, осигурителен доход, продължителност на осигурителния стаж и т.н са от компетентност на съответното длъжностно лице от ТП на НОИ, на което е възложено ръководството по пенсионното осигуряване. Категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. /АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2012-12-06 08:19:45 |
Работя в училище . Педагогически персонал . През м.декември 2011 г. получих работно облекло. Кога трябва да получа средства за представително облекло . |
Ваня Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Съгласно чл. 3, ал.1 и ал.2 от Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, издадена от министъра на образованието, младежта и науката (ДВ, бр. 33 от 2012 г.), средствата за представителното облекло на педагогическия персонал за всяка календарна година се осигуряват в рамките на утвърдения бюджет/бюджетната сметка на детската градина, училището или обслужващото звено. За повече информация по прилагането на Наредба № 1 за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-08-15 22:09:38 |
Добър ден, Във фирмата ни дават ваучери за храна на стойност 40 лев и се смятат като начисления към заплатата,но после в графа удръжки на фиша за заплата ни ги отнемат(удържат)....!? Правилно ли е това ? |
Михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, От запитването Ви не става ясно основанието, на което работодателят Ви предоставя ваучери за храна. Бихме желали да Ви уведомим, че на основание чл. 24, ал. 2, буква „а” и буква „е” от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, ваучерите за храна, предоставени на основание чл. 285 от Кодекса на труда и ваучерите за храна, в размера и. по реда на Закона за корпоративното подоходно облагане не се включват в облагаемите доходи по трудовото правоотношение на работниците и служителите. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на финансите./ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |