| 2020-03-09 15:44:48 |
Здравейте,
Моля да дадете определение за термина "консултант" съгласно текста на Чл.5 ал.3, т.1а и т.2а от НАРЕДБА № 2 ОТ 22 МАРТ 2004 Г. ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД ПРИ ИЗВЪРШВАНЕ НА СТРОИТЕЛНИ И МОНТАЖНИ РАБОТИ |
Илия Монов |
Уважаеми господин Монов,
Съгласно § 1, т. 3 от Допълнителните разпоредби на Наредба № 2 от 22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строителни и монтажни работи "проектант", "консултант" и "технически ръководител" са лицата, определени в Закона за устройство на територията (ЗУТ). Съгласно чл. 166, ал. 1 от ЗУТ консултантът въз основа на писмен договор с възложителя: 1. извършва оценяване на съответствието на инвестиционните проекти и/или упражнява строителен надзор; 2. извършва проверка и контрол на доставените и влагани в строежа строителни продукти, с които се осигурява изпълнението на основните изисквания към строежите в съответствие с изискванията на наредбата по чл. 9, ал. 2, т. 5 от Закона за техническите изисквания към продуктите при упражняване на дейностите по т. 1; 3. може да изпълнява прединвестиционни проучвания, подготовка на проектантския процес и координация на строителния процес до въвеждането на строежа в експлоатация, включително контрол на количествата, качеството и съответствието на изпълняваните строителни и монтажни работи с договорите за изпълнение на строителството, както и други дейности - предмет на договори. (НА)
|
|
| 2010-12-15 14:02:47 |
Защо няма работно облекло за служителите на Агенцията по заетостта |
ИВАН ТРИФОНОВ |
Уважаеми господин Трифонов, В случай че въпросът Ви се отнася до представителното облекло на държавните служители, Ви уведомяваме, че, съгласно § 8б (Нов - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.)от преходните и заключителните разпоредби на Закона за държавния служител (ЗДСл), за 2010 г. не се предоставя представително облекло по чл. 40, ал. 1. от ЗДСл. По отношение на работното облекло за работещите по трудово правоотношение в Агенцията по заетостта, следва да се има предвид, че в съответствие със Закона за устройството на държавния бюджет, изпълнението на нормативните актове, в случая Наредбата за безплатното работно облекло, за съответната година се осигурява в рамките на средствата по бюджетите на разпоредителите с бюджетни кредити. /ДК/ |
NULL |
| 2011-06-02 18:48:04 |
НАЛОЖИ СЕ ДА СИ НАПРАВЯ ОПЕРАЦИЯ НА ОКОТО.РАБОТЯ СЪС ВИДЕОДИСПЛЕЙ - 8 ЧАСА.ПОДАДОХ РАПОРТ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА РАЗХОДИТЕ,ТЪЙ КАТО ОТ 2000 ГОД. ДИРЕКТОРА НЕ НИ Е ОСИГУРЯВАЛ ПРЕГЛЕД НА ОЧИТЕ.ОТГОВОРЪТ БЕШЕ: ПЪРВО НЕ СИ ЧЛЕН НА КНСБ; ВТОРО ТИ СИ ЗДРАВНО ОСИГУРЕН И СЕ ОПРАВЯЙ; ТРЕТО - НИЕ НЕ СМЕ ДЛЪЖНИ ДА ПЛАЩАМЕ И АКО ПРОДЪЛЖАВАШ ТАКА - ЩЕ ТЕ НАКАЖА ПО КТ |
Д. ДОБРЕВ - въпрос от 29 04 2011 ГОД |
Уважаеми господин Добрев, Съгласно чл.9, ал. 1 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи, работодателят следва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Алинея 2 на същия член изисква работодателят да осигури за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1. Следователно, задълженията на работодателя са да осигури прегледи и корекция на зрението (очила), за състояния, които са пряко свързани с натоварването на зрителния анализатор при работа с видеодисплеи. Липсва нормативно основание, по което да бъде изисквано от работодателя заплащане на разходи за лечение на зрението. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-03-28 19:48:39 |
Здравейте! Искам да попитам защо не се отмениха тези прегледи от СТМ, след като е задължителен прегледа от личния лекар? И най-важното защо не оставяте избор на работещия - дали да се яви или не на прегледа? А работодателя нека да си организира безопасни условия и оценки на риска- това не е проблем. Да нямаш ИЗБОР Е проблем. |
Даниела Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Съгласно чл. 287, ал. 1 от Кодекса на труда, всички работници и служители подлежат на задължителни периодични медицински прегледи. Честотата на тези прегледи и видът им се определят с наредба на министъра на здравеопазването (Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците ) и са съобразени с характера на работата, условията на труда и възрастта на работниците и служителите В ал. 2 на същия член е определено, че периодичните медицински прегледи са за сметка на работодателя. Организацията и редът на провеждане на прегледите, които са задължение на работодателя, са определени в Наредба № 3. Разпоредбата на чл. 12, ал. 1 от наредбата определя когато предприятието няма медицинско обслужване по месторабота, прегледите да се организират съгласно изискванията на наредбата и да се извършват по договор с държавно, общинско, частно или кооперативно здравно заведение. Службата по трудова медицина, обслужваща предприятието има задължението да консултира и подпомага работодателя при организирането на периодичните прегледи, но няма компетенции да извършва такива прегледи, т. като СТМ не са лечебни заведения по смисъла на Закона за лечебните заведения. За повече информация по прилагането на наредбата следва да се обърнете по компетентност към Министерството на здравеопазването. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-08-07 12:32:53 |
Здравейте, във връзка с раздаването на работно или униформено облекло в предприятието в чл. 9 от Наредбата за безплатно работно и униформено облекло от 2011 г. е записано, че при отсъствие над 3 месеца може да се удължи срока. Какво включват тези 3 месеца - платен, неплатен отпуск, болнични или други? Сумира ли се срока или само ако е наведнъж? |
Десислава Цекова |
Уважаемa госпожо Цекова, В отговор на Ваш въпрос, Ви информираме за следното: Работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа (чл. 3 от Наредба за безплатното работно и униформено облекло). Униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието (чл. 4 от Наредба за безплатното работно и униформено облекло). В тази връзка считаме, че независимо от причината (причините) за отсъствието, както и това дали сумарно или наведнъж е натрупано отсъствие по-голямо от три месеца право на работодателя е да приложи разпоредбата на чл.9, ал.2 от Наредбата. Напомняме, че условията и правилата за ползване на работно и/или униформено облекло се определят в писмен вид от работодателя (чл.6, ал.2) и се свеждат до знанието на работниците и служителите (чл. 6, ал. 4). (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-02-10 14:51:21 |
Искам да попитам намирате ли за актуални текстовете от Раздел II чл.9 ал.1 на НАРЕДБА № 3 ЗА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИТЕ ПРЕДВАРИТЕЛНИ И ПЕРИОДИЧНИ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕДИ НА РАБОТНИЦИТЕ/27.02.1987г. актуализирана последно 30.09.2005г. Тези текстове са от 1994г. Отчитаме увеличаване на заболеваемостта. |
Светла Линева |
Уважаема госпожо Линева, Във връзка с актуализацията на Наредба № 3 от 28.02.1987 г. за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците бихме желали да Ви информираме, че със заповед на министъра на здравеопазването е създадена междуведомствена работна група с участието на представители на заинтересованите ведомства и на социалните партньори, и е разработен проект за изменение на горепосочената наредба. За повече информация следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването по компетентност. /ДК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-12-13 01:09:13 |
Здравейте! Може ли работодател със своя заповед да определи лица от техническия персонал- правоспособни ел. техници да извършат измервания за осветеност и фаза защитен проводник.Как следва да бъде оформено измерването така че да е легитимно пред ИТ ? |
Росица Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова,
Разпоредбите на чл. 217 на Наредба № 7 от 23.09.1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване се отнасят към задължението на работодателя да оценява съответствието на работната среда, трудовия процес, използваната технология и работното оборудване с нормите и изискванията за безопасни и здравословни условия на труд, като за целта се използват подходите, методите и формите за извършване на оценката на риска. Алинея 4 на чл. 217 указва, че необходимите измервания, за целите на оценката на риска, се извършват от звена и специалисти на работодателя и/или от упълномощени от Изпълнителна агенция "Българска служба за акредитация" юридически и физически лица.
В тази връзка изразяваме мнение, че за целите на оценката на риска Вашите специалисти биха могли да извършат измервания на осветеността и импеданса на защитния контур “фаза – защитен проводник”, при условие, че притежават необходимите знания, квалификация и опит.
С оглед осигуряване легитимността на резултатите от измерванията пред контролните органи считаме, че е необходимо е да използвате: подходящи методики за извършване на измерванията, определени от стандарти, други нормативни актове или подробно документирани процедури за извършване на измерванията; технически средства за извършване на измерванията, които в случай, че се изисква следва да бъдат калибрирани. Резултатите от измерванията се документират в протоколи. (ДД) |
|
| 2011-02-12 16:57:47 |
Интересува ме дали трябва да има сключен договор със СТМ, независимо от това дали е ЕТ, ООД или ЕООД фирма, в която: 1. Няма назначени работещи, а си работи само собственика? 2. Има назначен само 1 работещ на длъжност Управител, а собственика не работи? |
Румяна Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно § 1. т. 2. от допълнителните разпоредби на Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), "работодател" е понятието, определено в § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, както и всеки, който възлага работа и носи цялата отговорност за предприятието, кооперацията или организацията. Бихме искали да Ви уведомим, че когато собственикът работи сам и няма наети лица, то за него отпада задължението за осигуряване на обслужване от служба по трудова медицина, по реда на чл. 25 от ЗЗБУТ. В случаите, когато собственикът е работодател по смисъла на § 1. т. 2. от допълнителните разпоредби на ЗЗБУТ и има наети лица (вкл. управител), то той следва да осигури обслужването на работещите от служба по трудова медицина, независимо от вида на договора, по който те работят./АК/ |
NULL |
| 2011-06-02 18:49:19 |
НАЛОЖИ СЕ ДА СИ НАПРАВЯ ОПЕРАЦИЯ НА ОКОТО.РАБОТЯ СЪС ВИДЕОДИСПЛЕЙ - 8 ЧАСА.ПОДАДОХ РАПОРТ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА РАЗХОДИТЕ,ТЪЙ КАТО ОТ 2000 ГОД. ДИРЕКТОРА НЕ НИ Е ОСИГУРЯВАЛ ПРЕГЛЕД НА ОЧИТЕ.ОТГОВОРЪТ БЕШЕ: ПЪРВО НЕ СИ ЧЛЕН НА КНСБ; ВТОРО ТИ СИ ЗДРАВНО ОСИГУРЕН И СЕ ОПРАВЯЙ; ТРЕТО - НИЕ НЕ СМЕ ДЛЪЖНИ ДА ПЛАЩАМЕ И АКО ПРОДЪЛЖАВАШ ТАКА - ЩЕ ТЕ НАКАЖА ПО КТ |
Д. ДОБРЕВ - въпрос от 29 04 2011 ГОД |
Уважаеми господин Добрев, Отговор е поместен в рубриката към въпроса Ви, зададен на 29.04.2011 г. и на 2.06.2011 г. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2016-02-26 15:47:47 |
Здравейте, въпросът ми е трябва ли работещи на длъжност "Автомонтьор" в Ремонтно механичен цех да преминават Ежедневен инструктаж. |
Стефан |
Уважаеми господине,
Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ежедневен инструктаж се провежда на работещи, пряко заети в дейности с висок производствен риск, включително: в подземни, минни и геологопроучвателни обекти; в кариери; в добива на нефт и газ; в превозите в железопътния транспорт; в производството и употребата на взривни материали; в международните автомобилни превози; в автомобилните превози на опасни товари по шосе; при работа с опасни химически вещества и препарати; при строителни и монтажни работи.
В тази връзка считаме, че няма задължение да се провежда ежедневен инструктаж на работещи на длъжност „Автомонтьор“. (ДД) |
|