| 2013-11-26 10:37:26 |
Във фирмата има работници , като физически лица 60 бр, но средносписъчния състав на фирмата е 38 бр., защото много служители работят на допълнителен договор по чл.111 от КТ. Трябва ли да се определят работни места за трудоустроени съгласно чл. 315 от КТ |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Въпросът Ви е от компетенциите на рубриката "Трудово право". |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-08-07 10:52:07 |
Здравейте, имаме назначени двама шофьори на цистерна, едната от които е с товароносимост 16 тона, а другата е с 10 тона. Шофьорите са назначени с код по НКПД 83322007 (Шофьор -цистерна). Искаме да попитаме към коя категория труд трябва да ги отнесем при положение, че двамата се сменят? Правилен ли е кода на назначаване? |
Таня Савова |
Уважаема госпожо Савова, Трудът на шофьори на товарни автомобили е от втора категория на основание чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране когато товароподемността на автомобилите е 12 и повече тона. Бихме желали да Ви уведомим, че съгласно чл. 4, ал. 2 от Инструкция № 13 от 31.10.2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (обн., ДВ, бр. 94 от 17.11.2000 г) осигурителният стаж на лица, сключили трудов договор за повече от една длъжност, се зачита от по-благоприятната категория труд, ако работят не по-малко от половината от законоустановеното дневно работно време при условията на тази категория, като размерът на осигурителната вноска се определя съобразно тази категория труд. Във връзка със запитването Ви относно кода по НКПД бихме желали да Ви уведомим че съгласно Списъка на длъжностите в НКПД, 2011 г., в Приложение 4 към Заповед №PД01-931/27.12.2010 г. с влезлите в сила промени в НКПД-2011 от 01.01.2014 г. кодът 8332 2007 съответства на длъжността „шофьор, цистерна“. Повече информация относно прилагането на НКПД 2011 г. мfжете да намерите в съответната рубрика на интернет-страницата на МТСП (http://www.mlsp.government.bg/class1/store/listclass.asp ) /ДК/. |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-08-27 21:02:47 |
Относно инструктаж на работното място за шофьор, товарен автомобил международни превози (имат шофьорска книжка, документ за професионална квалификация и дигитална карта): Задължително ли е провеждането на обучение на работното място и изпит за допускане до самостоятелна работа? Каква е минималната продължителност на инструктажа/ обучението? |
Мария Василева |
Уважаема госпожо Василева, Съгласно чл. 13, ал.1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд практическото запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност е предмет на инструктажа на работното място. Той се провежда на конкретното работно място, преди на работещия да бъде възложена самостоятелна работа. На работниците и служителите, чиято работа е свързана с използване, обслужване и поддържане на машини и други технически съоръжения или са заети в дейности, създаващи опасност за здравето и живота на хора, независимо от тяхната подготовка, образование, квалификация и трудов стаж по същата или друга професия, освен инструктажа на работното място се провежда и обучение по правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд (чл. 13, ал .2 от Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г.). В тази връзка считаме, че на цитираната от вас длъжност „шофьор, товарен автомобил международни превози“ трябва да се проведе и обучение. Минимална продължителност на инструктажа на работното място се определя съгласно чл. 11, ал. 3 на Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. Напомняме, че инструктажът и обучението на работното място се провеждат на основата на действащите норми и изисквания и утвърдените от работодателя правила и инструкции за безопасна работа, като тематиката и продължителността им се съобразяват и с всички други изисквания, регламентирани в специфичните за дадена дейност или вид работа нормативни актове. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2014-11-10 14:22:29 |
Предстои ми явяване на ТЕЛК. В Производствената характеристика т.6 -Професионален маршрут трябва ли да се опишат и периодите в които съм била регистрирана в Бюрото по труда, защото те оказват влияние върху общия трудов стаж. |
Мария Дерменджиева |
Уважаема госпожо Дерменджиева, Считаме, че в т. 6 „Професионален маршрут” от Производствената характеристика, могат да се впишат периодите, през които лицето е било регистрирано в Бюро по труда и е получавало обезщететение за безработица, т.е. времето, което се зачита за трудов стаж в бюрото по труда. Бихме искали да уточним, че посочените периоди не са пряко свързани с професионалния маршрут на работника или служителя. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-02-03 09:26:23 |
С какво образование трябва да бъде изпълняващ длъжността "инспектор, безопасност и здраве при работа" ? |
Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Поради общия характер на зададения от Вас въпрос, Ви информираме за следното: Задължението на работодателя за организиране изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, е регламентирано в чл. 24, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. В зависимост от обема на дейността, естеството на работата и характера на професионалния риск работодателят назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или създава специализирана служба. Функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове, са определени в Наредба № 3 от 27.07.1998 г., като там най-общо са определени и наименованията на длъжността или на специализираната служба: „органи за безопасност и здраве при работа“. Тези органи трябва да бъдат специалисти с подходящо образование и квалификация, съобразени с характера на дейността, да притежават необходимата теоретична и практическа подготовка, които да са приложими в предприятието, и да отговарят на изискванията, които са определени в други нормативни актове. Във връзка с гореизложеното считаме, че работодателят в зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите трябва да прецени какъв и с какво образование да бъде органът по безопасност и здраве при работа, като спази изискванията, регламентирани в Наредба № 3 от 27.07.1998 г. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2015-04-08 22:10:12 |
Работя в предприятие, ползвател на работници и служители, изпратени от предприятие, осигуряващо временна работа. Въпросът ми е дали трябва да има подписано споразумение по чл. 18 от ЗЗБУТ м/у двете предприятия? |
Павел Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Разпоредбата на чл. 18 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) се отнася за случаите, в които няколко предприятия или организации извършват дейности на един обект, в едно работно помещение, на обща работна площадка или общо работно място, или използват общо оборудване. В тази връзка считаме, че изброените от вас предприятия не попадат в категорията на дефинираните в чл. 18 от ЗЗБУТ, поради което няма и задължение за подписване на споразумение. Бихме искали да отбележим, че предприятието ползвател и предприятието, осигуряващо временна работа осигуряват здравословни и безопасни условия на труд и еднаква степен на защита от производствените рискове на всички работници и служители, като спазват всички изисквания на законодателството в областта на здравословните и безопасните условия на труд, включително тези на Наредба № 5 от 20.04.2006 г. за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работниците по срочно трудово правоотношение или временно трудово правоотношение. (ДД) |
Безопасност и здраве при работа |
| 2010-01-19 17:42:06 |
ако сме подали Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ при откриване на предприятието и нямаме промяна в дейността ( промяната е само в броя работещи) трябва ли да подаваме всяка година нова декларация? |
Симеонова |
Уважаема госпожо Симеонова, Обстоятелствата, подлежащи на деклариране, чиято промяна ще налага подаване на декларацията по чл.15 на ЗЗБУТ ще бъдат определени с наредба на министъра на труда и социалната политика, която предстои да бъде издадена. |
NULL |
| 2011-02-25 15:42:33 |
Здравейте, през 2011 г. сключваме договор с нова служба по трудоива медицина. Представителка на новата служба с официално писмо изиска прехвърляне на досиетата на нашите служители от предишната служба, но й беше отказано. Въпросът ми е има ли официален ред за предаване на досиетата и какъв е той? Благодаря! |
Анна Данкина |
Уважаема гопсожо Данкина, Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 2 от Наредба № 3 от 25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина здравните досиета на работещите се предават и приемат между службите по трудова медицина (СТМ) на хартиен и електронен носител по служебен път при прекратяване на договорните отношения между работодателя и службата - на новата служба, която обслужва предприятието. Следователно предишната СТМ, която е обслужва Вашият работодател до 2011 г. трябва да предаде здравните досиета на работещите в предприятието на новата СТМ по служебен път на хартиен и електронен носител./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-09-11 20:07:28 |
Каква категория труд е професията електроерозист в отрасъл ,,Металокерамика,, |
Анушка Аврамова |
Уважаема госпожо Аврамова, Информацията от запитването не е достатъчна, за да се даде еднозначен отговор на поставения от Вас въпрос. Бихме искали да Ви уведомим, че категорията труд се преценява по оригинални документи за осигурителен стаж (образец УП-3), издадени на база разплащателните ведомости или друга счетоводноотчетна документация. При необходимост се представят и документи, показващи: структурата и организацията на работата; производствени (функционални) характеристики, от които да е видно естеството на извършваната работа; звеното, в което се извършва работата; вида дейност на осигурителя и др. Във връзка с гореизложеното считаме, че за правилното определяне категорията на положения от Вас труд и зачитането й при пенсиониране, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт, като приложите посочените документи./АК/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2013-02-04 13:49:12 |
НАРЕДБА 7 ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗБУТ ПРИ РАБОТА С ВИДЕОДИСПЛЕЙ ИМАЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН ХАРАКТЕР ЗА РАБОТНИЦИТЕ И ОБВЪРЗАНА ЛИ ПО НЯКАКЪВ НАЧИН Е С НАРЕДБА 3 /ЗА ЗАДЪЛЖИТЕЛНИТЕ ПЕР.МЕД.ПРЕГЛЕДИ НА РАБОТНИЦИТЕ/ |
МАЛИНА СПАСОВА |
Уважаема г-жо Спасова, Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (ДВ, бр. 70 от 2005 г.) е издадена на основание чл. 36, т. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) и е задължителна за прилагане във всички предприятия и места, където се осъществява трудова дейност, съгласно чл. 2 от ЗЗБУТ. Разпоредбата на чл. 9 от Наредба № 7 регламентира задължение на работодателите да осигурят преглед на очите и оценка на състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В тази връзка, при провеждането на задължителните предварителни и периодични медицински прегледи по Наредба № 3 (ДВ. бр.16 от 27 Февруари 1987г.), следва да се отчитат и изискванията на Наредба № 7 за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи. Следва да се има предвид, че „лица, работещи с видеодисплеи” по смисъла на § 1, точка 2 от Допълнителната разпоредба на наредбата, са всички работещи, които обичайно работят с видеодисплеи не по-малко от половината от установеното за тях работно време. (ВС) |
Безопасност и здраве при работа |