| 2017-03-05 16:39:09 |
Здравейте,
назначена съм по програма за заетост до 29 год. Това е първото ми работно място и нямам натрупан стаж. При преключване на договора ми, работодателя ми ще ми дължи ли обезщетение по. чл 224 за отпуск, при положение че договора е за срок от 6 месеца и не съм изпълнила условието за 8 месеца стаж.
С уважение:Т. Василева |
Татяна Василева |
При започване на работа на субсидирано работно място се подписва трудов договор с безработното лице, съгласно изискванията на Кодекса на труда. В тази връзка Ви съветвам да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. / ДТ |
|
| 2010-09-05 16:32:30 |
Непрекъснато в медиите излиза информация , че остават незаети много работни места. Моля дайте по-пълна информация за тези места. преди 2 дни последно ходих в бюрото по труда в Габрово , за целия град имаше всичко на всичко 14 свободни работни места. |
Валя |
NULL |
NULL |
| 2020-04-01 15:31:39 |
1) Възможно ли е да се възползва от компенсацията по чл. 1, ал. 1 или чл. 1, ал. 2 от ПМС работодател, който е преустановил работата на предприятие/ част от него или отделни служители и след това е разрешил едностранно ползването на платен годишен отпуск от служителите по реда на чл. 173а КТ?
2) Възможно ли е да се възползва от компенсацията по чл. 1, ал. 1 или чл. 1, ал. 2 от ПМС работодател, който по молба на служителя е разрешил ползването на неплатен отпуск за част от периода, например 5 работни дни от месец април? В този случай работодателят би кандидатствал за компенсация за остатъка от 15 работни дни.
3) Как следва да се разбира чл. 1, ал. 5 от ПМС в частта на „неотработеното време“ при непълно работно време? По-точно, при въведен непълен работен ден от 6 часа по време на извънредното положение работодателят би могъл да получи компенсация както следва:
3.1. 60% от осигурителния доход спрямо изработените 6 часа ; ИЛИ
3.2. 60% от осигурителния доход спрямо неизработените 2 часа, в който случай работодателят ще дължи останалите 40% от възнаграждението за неотработените 2 часа?
4) В случай че бъде отказана компенсация на основание чл. 1, ал. 1 от ПМС има ли право работодателят да кандидатства за същите предприети мерки и същите лица на основание чл. 1, ал. 2 ПМС? Например ако е преустановил работата на офис персонала си, защото магазините не работят и съответно няма работа и за счетоводството. В този случай намираме, че може да се възползва от правото по чл. 1, ал. 1 от ПМС, защото поради затварянето на магазина със заповед на държавен орган служителите от счетоводство също са се оказали в престой. Въпреки това, ако му бъде отказано дали работодателят би могъл да кандидатства и по реда на чл. 1, ал. 2 от ПМС?
5) Ако мерките по чл. 1, ал 1, 2 или 3 от ПМС са планирани и ще бъдат предприети през м. април, май и юни, длъжен ли е работодателят да подаде заявление за компенсация до 21 април, или компенсацията се отнася само до вече предприети мерки, т.е. ще бъде определен по-късен срок за подаване на заявлението?
|
Елица Попхлебарова |
Госпожо Попхлебарова,
Съгласно чл. 3, ал. 2 от Постановление № 55 от 30.03.2020 г. на Министерски съвета за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение, информация за реда и условията за кандидатстване се публикува на интернет страницата на Агенцията по заетостта и на информационните табла в дирекции „Бюра по труда“. В тази връзка подробна информация за Процедурата за кандидатстване на работодатели за изплащане на компенсациите, както и образци на необходимите документи, може да откриете на официалната страница на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Изплащане на компенсации за запазване на заетостта“. Пак там ще намерите и координати за връзка със служители в дирекции „Бюро по труда“ от цялата страна, отговарящи за приема на документи за кандидатстване по реда на Постановлението. / ДТ |
|
| 2011-01-19 17:06:22 |
На 56 год. съм. Бях съкратена чрез политическа метла, защото съм демократ, а комунистите останаха ха работа, някои и пенсионери. С две висши образования съм. Няма никаква перспектива за работа, заради възрастта. Какво следва: да умра или да прося. КОЕ Е ПО-ДОБРО ГОСПОДИН МИНИСТЪР ? |
Ваня Стефанова |
Препоръчвам Ви да се обърнете към бюрото по труда по местоживеене, където ще Ви предложат информиране и консултиране относно възможностите за включване в подходяща програма или мярка за заетост. |
NULL |
| 2011-02-18 18:22:37 |
Имам навършени 59г. и трудов стаж 39 г. Безработна съм от 2 г. и се водя в БТ. Имам ли право на парично обезщетение за продължителна безработица ? През м. декември навършвам 60 г. Благодаря |
Б.ИВАНОВА |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно последните поправки в Кодекса за социално осигуряване, които влизат в сила от 01.01.2011 г. отпада чл. 54 и, отнасящ се до помощта за продължително безработни. |
NULL |
| 2011-06-29 21:26:23 |
съпругат ми е регистриран в бюрото по труда без обещетение.ако му предложат работа която не желае има ли право да откаже без да му прекратят регистрацията |
дарина димитрова |
По смисъла на Закона за насърчаване на заетостта „безработен” е лице, регистрирано в дирекция „Бюро по труда”, което не работи, търси работа и има готовност да започне работа в 14-дневен срок от уведомяването му от дирекция „Бюро по труда”. "Подходяща работа" е работата, която съответства на образованието, квалификацията и здравословното състояние на лицето, ако тя се намира в същото населено място или до 30 км извън него, при условие че има подходящ обществен транспорт, за период до 18 месеца от датата на регистрация на лицето в дирекция "Бюро по труда". След този период "подходяща работа" е тази, която съответства на здравословното състояние на лицето, ако тя се намира в същото населено място или до 30 км извън него, при условие че има подходящ обществен транспорт. Ако Вашият съпруг има здравословни проблеми или поради лични причини не може да започне работа трябва да информира трудовия си посредник и причините да се впишат в индивидуалния план за действие на лицето. |
Заетост и безработица |
| 2012-07-27 10:18:17 |
Общински служител има ли право да сключи граждански договор ? |
Снежана Велчева |
Стига да няма конфликт на интереси, не съществуват пречки общински служител да работи и по граждански договор. |
Заетост и безработица |
| 2014-09-23 10:44:30 |
Koga ste ima programa za hora sis yvrejdaiya |
Анонимен |
Една от целевите групи, към които е насочена активната политика на пазара на труда, са безработните лица с увреждания. В тази връзка в Националния план за действие по заетостта през 2014 г. са включени програми и мерки за субсидирана заетост, насочени към тях, за които е предвидено финансиране. При наличие на финансов ресурс ще бъдат отпуснати допълнителни бройки и ще се отворят нови процедури за подбор по програмите и мерките за субсидирана заетост. /ДТ |
Заетост и безработица |
| 2016-06-01 10:09:21 |
Бихте ли ми изяснили критериите, по които едно лице регистриращо се в Агенцията по заетостта бива класифицирано към група по чл.18, ал.2, т.3 от Закона за насърчаване на заетостта? Учащи лица във всички форми на обучение ли попадат при регистрацията си като “ учащи, които желаят да учат през свободното си от учене време”? Благодаря Ви предварително! |
Лидия Иванова |
Ако сте действащ студент (независимо от формата на обучение) и нямате прекъсване в студентските права, при регистрация в бюрото по труда Вие попадате в групата на лицата, които са „учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време“ (съгласно чл. 18, ал. 2, т. 3 от Закона за насърчаване на заетостта). Като такъв Вие имате право да ползвате следните посреднически услуги: информация за обявени свободни работни места; посредничество по информиране и наемане на работа; психологическо подпомагане и професионално ориентиране.
За да имате право на парично обезщетение за безработица трябва да отговаряте на условията за това, съгласно Кодекса за социално осигуряване, а именно: да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване./ ДТ
|
|
| 2017-07-01 12:52:54 |
Zdraveite!Izvinqvam se za latinicata.vaprosa mi e kakvi dokumenti sa neobhodimi na lice rabotilo v strana ot evropeiskiq saiuz(velikobritania),koeto napuska i se pribira v bg za da se registrira v biuroto po truda v bg.ima li srokove,kakvi dokumenti sa nujni ot rabotodatelq v angliq i sled tova v bg?blagodarq |
mina ivanova |
От гл. т. на обезщетението за безработица, при прекратяване на трудовия Ви договор, Вие трябва да се регистрирате в бюрото по труда по местоживеене във Великобритания и да се обърнете към Английския осигурителен институт. Там ще Ви бъде издадено разпореждане (преносим документ U-2), в който е описан Вашия трудов стаж и сумите, на които са Ви осигурявали. За повече информация по темата посетете адрес (http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-poksol) и адрес (http://www.noi.bg/forusers/forms/112-ermdforms/unempl). Допълнителна информация за реда за регистрация в бюрото по труда, сроковете и документите, необходими за целта, ще намерите на сайта на Агенцията по заетостта на адрес (https://www.az.government.bg/pages/informaciya-za-registraciya-na-tarseshto-rabota-lice/). /ДТ |
|