| 2010-12-27 12:17:11 |
От 16.10.2006 г. съм включена към програмата „Помощ за пенсиониране” . Срокът на договора е до 15.02.2011 г. Във връзка с промяната на чл. 68 от КСО какво ще стане с моето пенсиониране?Към тази дата ще имам 32 г. 11 месеца трудов стаж и ще съм навършила 61 г. 11 месеца. |
Дена Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова, Към 15.02.2011г., когато Ви изтича срока по договора, във връзка с промяната на чл.68 от КСО, Вие няма да можете да се пенсионирате, поради следните причини. Вие ще сте навършили изеискуемата възраст, но няма да Ви достига 1 година и 1 месец трудов стаж. Ще се наложи да работите още 13 месеца. Съществува и възможността да се възползвате от чл. 9а, ал.1 или ал. 2 на КСО да си закупите трудов стаж, което ще Ви даде възможност да се пенсионирате. |
NULL |
| 2011-01-19 18:10:36 |
Здравейте! Бихте ли ми отговорили как да назова длъжност, като "Директор направление Правно и административно обслужване" след като в НКПД 2011 няма вече длъжност "Директор, направление". Благодаря! |
Володя Златев |
За да получите компетентен отговор на зададения от Вас въпрос можете да се свържете със служители от МТСП, които отговарят за прилагането на НКПД на тел. 02/ 8119 419 или 02/8119 421. |
NULL |
| 2011-01-25 11:15:48 |
Бях задала въпрос на който ми беше отговорено,но не беше конкретизирано с каква дата се сключват допълнителните споразумения при промяна на наименованието на длъжността и съответно тази дата ще е определяща и за уведомлението по чл.62 от КТ,което трябва да се подаде до 30.06.2011.Моля Ви дайте точен отговор за датата на споразумението. |
Жана Водиева |
NULL |
NULL |
| 2011-02-18 18:29:03 |
Имам навършени 59 г. и трудов стаж 39 г. Безработна съм от 2 г. и се водя в БТ. Имам ли право на парично обезщетение за продължителна безработица и за какъв период от време? През м.декември навършвам 60 г. |
Б.ИВАНОВА |
NULL |
NULL |
| 2011-04-27 17:48:07 |
Защо при обезщетения за безработица не се заплащат , освен събота и неделя празничните почивни както е при щатните работници?Ако има много празници нашите пари намалят. Не е честно. |
Митко Сидеров |
Съгласно чл. 54б, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване месечният размер на паричното обезщетение за безработица се определя, като полученият дневен размер се умножи по броя на работните дни в месеца, за който се отнася. |
Заетост и безработица |
| 2011-11-23 14:08:42 |
Работодателят ми предлага да мина на срочен договор за да може да ме освободи, тъй като съм майка на дете до 3 г. Въпросът ми е-какво ще е обезщетението ми като безработен - минималното за 4 месеца на борсата или 60% от възнаграждението и за време зависещо от трудовия стаж? |
Мария Любенова |
Като майка на дете до 3-годишна възраст Вие се ползвате от защита при съкращение по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от Кодекса на труда. Работодателят може да Ви съкрати само с изрично разрешение на Инспекцията по труда. Ако преминете на срочен трудов договор вече не ползвате тази защита. Съгласно Кодекса за социалното осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. За размера на обезщетението за безработица и периода, в който ще го получавате, Ви предлагам да се консултирате с експерти от териториалното поделение на НОИ, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на адрес (www.noi.bg), секция „Контакти” . |
Заетост и безработица |
| 2013-02-25 15:13:48 |
Съкратиха ме , а имам 16 г син с 98% с ЧП . Работата беше удобна да се справям с отглеждането му и самочуствие за мен ,че се справям и с работата си без да ангажирам работодателя си с проблемите ми . Няма ли някаква защита на такива родители . |
Мая Манова |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право”. Също така Ви съветвам да се консултирате с трудовия си посредник в Дирекция „Бюро по труда”, за възможностите за включване в програма или мярка за субсидирана заетост, съобразени с Вашите потребности. |
Заетост и безработица |
| 2013-11-08 11:07:02 |
Интересува ме каква е процедурата за кандидатстване въз основа на Спогодба м/у правителството на РБ-я и Р Германия относно заетостта на работници и слижители за разширяване на техните професионални и езикови познания влязла в сила от 08.04.1992г. ? |
Янка Атанасова |
Съветвам Ви да сее консултирате с експертите в рубрика „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“. |
Заетост и безработица |
| 2013-11-18 16:25:30 |
111220011stanah priemen roditel za 1 god na 2 deca pomognah da badat osinoveni 20012zakriha firmata na 0220013 nastaaniha 3 dete na graajdaanski dogovor ako i nego go osinovqt do kraq na god s men kakvo hte stane na 56 god sam v zimen period bez rabota |
nataliq marinova trqvna |
Една от целевите групи, към които е насочена активната политика на пазара на труда са безработните лица над 50-годишна възраст. В Националния план за действие по заетостта през 2014 г. са включени програми и мерки за субсидирана заетост, насочени към тях, за които е предвидено финансиране. В тази връзка Ви съветвам да се консултирате с експертите от бюрото по труда по местоживеене за възможностите за включване в някоя от тях, съобразена с Вашите потребности. Препоръчвам Ви да се консултирате и с експертите от рубрика „Подкрепа на детето и семейството“. |
Заетост и безработица |
| 2014-07-14 17:29:38 |
Здравейте! Може ли да кажете нещо по въпроса по програмите за инвалиди ще има ли, че само това ми е надеждата и ние искаме да работим.Благодаря! |
Николета Христова |
Една от целевите групи, към които е насочена активната политика на пазара на труда, са безработните лица с увреждания. В тази връзка в Националния план за действие по заетостта през 2014 г. са включени програми и мерки за субсидирана заетост, насочени към тях, за които е предвидено финансиране. Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания осигурява субсидирана заетост до 24 месеца на хора с трайни увреждания в трудоспособна възраст. Алтернативна възможност предлагат и насърчителните мерки по Закона за насърчаване на заетостта. Чрез тях се стимулират работодателите да разкриват работни места за наемане на безработни лица с трайни увреждания, включително военноинвалиди на пълен работен ден (чл. 52, ал. 1 от ЗНЗ) и временна, сезонна или почасова работа (чл. 52, ал.2 от ЗНЗ). Лицата с увреждания са допустима група за всички програми и мерки за заетост и обучение, стига да отговарят на условията за включване. За повече информация за действащите програми и мерки Ви препоръчвам да посетите сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Търсещи работа“/„Програми и проекти“ или „Мерки за заетост“. Също така Ви препоръчвам да поддържате връзка с експертите в бюрото по труда по местоживеене, които ще Ви информират допълнително за възможностите за включване в програма или мярка, съобразени с Вашите потребности./ДТ |
Заетост и безработица |