| 2014-01-18 09:41:00 |
Добърден, Детето ми получава наследствена пенся,до каква възраст ще я получава,при полужение,че е същевременно и с Телк? |
Димитрова |
Съгласно чл. 80, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст /чл. 82, ал. 1 КСО/. Пенсиите се отпускат с разпореждане на длъжностното лице в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради това консултация и информация може да получите в съответното ТП на НОИ, където е отпусната пенсията или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-01-27 19:47:18 |
зададох въпрос а нямам отговор |
Боян Великов |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-11 08:27:09 |
Съпругът ми е завършил военното училище във Велико Търново.Тези две години,дали се зачитат за стаж? |
златка трифонова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-14 21:35:06 |
Искам да питам за следното: Лице от Гърция с ЛНЧ през 2004, 2005 и 2006 год. работи в българска фирма на граждански договор с месечно възнаграждение 200 лв. За посочения период е подавана информация в Персоналния регистър с вид осигурен 14. Може ли на лицето да се издаде документ за осигурителен стаж за този период и коя е компететната институци |
Теменужка Македонска |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-02 11:44:11 |
Държавен служител иска да бъде освободен поради навършени години за пенсия - 62г., но не му достигат няколко месеца осигурителен стаж. Може ли да бъде освободен на основание чл. 106, ал.1, т. 5 или да бъде освободена по взаимно съгласие. Ако бъда освободена по взаимно съгласие има ли право на обезщетение по чл.106, ал.3 от ЗДСл |
Ренета Стамова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО СТАМОВА, Съгласно разпоредбата на чл.68, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване към настоящия момент жените, които работя при условията на трета категория труд, придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (по общия ред) при навършване на 60 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж - 34 години и 8 месеца. В случаите, когато на лицата не им достигат до 5 години осигурителен стаж в чл.9а от Кодекса за социално осигуряване са предвидени две възможности за неговото закупуване: За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Размерът на осигурителните вноски в двете хипотези е 74,76 лева за всеки месец закупен осигурителен стаж. В случай че лицата нямат право на пенсия по посочените условия, на основание чл.68, ал.3 КСО те придобиват право на пенсия при навършване на 65 години и 8 месеца възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Една от предпоставките за получаване на обезщетение по чл.106, ал.3 от Закона за държавния служител е лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител не е придобил такова право, т.е. не е изпълнил посочените по-горе условия, то той няма право на обезщетение и по чл.106, ал.3 ЗДСл независимо дали служебното правоотношение е прекратено едностранно от работодателя, едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-10 11:25:47 |
В предишен Ваш отговор, отговорът е че: "за работодателите/осигурителите ще отпадне необходимостта да посещават на място териториалните поделения на НОИ за да представят болничните листове на осигурените от тях лица!" Тоест ще продължаваме да посещаваме поделенията на НОИ, за да носим Приложенията към болничните листи, без Болничните - така ли? |
И отново за болничните листи от 01.01.2015г |
Министерският съвет прие Постановление № 370 от 19 ноември 2014 г. за одобряване на допълнителен трансфер по бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г. Според предвиденото в постановлението допълнителната сума е в размер 40 лв. и се изплаща на пенсионери, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за декември 2014 г. е в размер до 286,00 лв. включително. Без значение е обстоятелството какъв е видът на пенсията. При преценката дали общият сбор на пенсията, заедно с добавките и компенсациите към нея е до 286 лв., се вземат предвид само добавките, които се изплащат от Националния осигурителен институт към пенсията – напр. добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (т.нар. „вдовишка добавка”), добавката за чужда помощ по чл. 103 от КСО, но не и добавките, отпускани и изплащани на основание други закони – напр. на основание разпоредбите на Закона за интеграция за хората с увреждания. В случай, че детето получава пенсия и отговаря на останалите посочени по-горе условия, то има право на коледна добавка. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-24 16:34:16 |
Здравейте, относно въпроса на Петя Стоилова от 18.10.2010 и вашия отговор. Бих искал да запитам дали информацията е актуална към днешна дата. За улеснение прилагам линк към темата: http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=27476 Благодаря предварително! |
Антони Марков |
Моля конкретизирайте въпроса си. |
Обществено осигуряване |
| 2016-01-11 21:30:19 |
Здравейте майка съм на инвалид на 20 години с телкк 100% трайна неработоспособност с право на чужда помощ.Докато учеше подавах молба в социалното за здравните ми осигуровки.Сега ми казаха че вече като не учи трябва сама да си ги поема и нямам право при тях а доколкото съм запозната в закона пише че родители или роднини отглеждащи инвалиди се осигуряват от държавния бюджет.Моля помогнете ми да разбера какви права имам.Предварително благодаря. |
Светослава Илиева |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС
|
|
| 2016-06-09 17:03:26 |
В Декларация-1, по последните указания нощните часове се преизчисляват в дневни за изчисляването на общия брой за месеца и за извънредния труд.
А в писмо на МТСП № 94НН-198 от 29.08.2011 - се изяснява еднозначни, че нощните въпросното превръщане е изключително и само с цел повишеното заплащане на нощния труд.
Към днешна дата кое е вярното !? |
Ивелин Гочев |
Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/ Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период. Когато нормата отработено време, след превръщане на нощните часове в дневни е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Спрямо нощните часове се прилага и чл. 8 от НСОРЗ, съгласно който за всеки отработен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Двете разпоредби /чл. 8 и чл. 9, ал. 2/ се прилагат едновременно, т.е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
|
| 2010-01-28 09:39:15 |
При определяне размера на пенсията ми не е взето предвид УП 2 за периода 86-88 г. за осигурителен доход от външно съвместителство, върху който е внесен ДОО. Редно ли е това? |
Евгений Ганчев |
За периода от 1.01.1949 г. до 14.01.1985 г. осигурителната вноска за лицата, подлежащи за осигуряване за случаи на трудова злополука, е в същия размер като осигурителната вноска за всички осигурителни случаи (всички осигурени социални рискове). В тези случаи, когато се представи удостоверение обр. УП-2 за получено трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за всички осигурителни случаи извън задълженията по основното трудово правоотношение, те се взимат предвид при определяне на размера на пенсията, само ако се отнасят за периода до 14.01.1985 г. включително. С Постановление № 69 на Министерския съвет от 1984 г. (ДВ, бр. 3 от 1985 г.) в сила от 15.01.1985 г., е приета Наредба за използване труда на работниците и служителите през свободното им време и на граждани, незаети в общественото производство. По условията на тази наредба могат да бъдат привличани лица за работа по допълнителен или втори трудов договор, както и по трудов договор за непълно работно време. Съгласно чл. 7, ал. 6 от наредбата работниците и служителите, когато работят при условията на наредбата, подлежат на осигуряване само за трудова злополука. В тези случаи, за периода след 15.01.1985г., когато лицата са осигурявани по реда на тази наредба, изплатеното възнаграждение не се взима предвид при определяне размера на пенсиите за осигурителен стаж и възраст. Това изрично е записано и в чл. 7, ал. 5 от Наредбата, съгласно който възнаграждението по допълнителния трудов договор не се взема предвид при определяне на допълнителните трудови възнаграждения за основната работа, на възнаграждението за времето на платения отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при определяне на условията за осигуряване и изчисляване на паричните обезщетения за временна нетрудоспособност, както и при определяне размера на пенсията. Предвид гореизложеното, най-вероятно на това основание не Ви е бил зачетен осигурителния доход, който сте получил през периода 1986-1988г. при работа по външно съвместителство. За повече информация по Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете към Националния осигурителен институт. ПМ/ |
NULL |