Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-03 12:30:37 бихте ли ми казали колко месеца е било майчинството през 1970г.Много ми трябва за пенсията.Благодаря. дияна панчукова Уважаема г-жо Панчукова, В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца / обн. ДВ, бр.15 от 1970г.; изм. и доп. Бр. 85 от 1983г./, е предложена таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на майките и осиновителките неработещи или членки на ТКЗС, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове: При раждане месеци при осиновяване от деня на предаване на детето за осиновяване до: на първо дете 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето на второ дете 14 м. 12 и ½ месечна възраст на детето на трето дете 18 м. 16 и ½ месечна възраст на детето на четвърто 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето и всяко следващо При раждане на близнаци трудовият стаж на майката се определя по реда на последния близнак, но ако един от близнаците е трето дете, трудовият стаж се зачита като за трето дете. Особеното при зачитане на трудов стаж е, че на жените –майки се признава трудов стаж в посочените в таблицата размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина, след раждането. С оглед на гореизложеното, ако детето, родено от Вас през 1970 г. е първо дете, и сте била неработеща майка, то признатият трудов стаж е 12 месеца, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина, след раждането. За да бъде признат съответният размер трудов стаж на основание действащата тогава нормативна уредба, заинтересуваните лица следва да представят необходимите документи, които го удостоверяват. Такива документи са: акт за раждане на детето (децата), лична карта, трудова книжка или други документи, от които е видно дали през същия период лицето няма трудов стаж признат по друг ред, както и други документи, с които следва да се установи поредността на децата, когато това е необходимо. Съгласно разпоредбата на т. 12, ал. 1 от Инструкция № 0-4 от 1970 г., в сила до изменението й в ДВ, бр. 85 от 1983 г., придобият трудов се установяваше с удостоверение, издадено от народния съвет по местожителството на майката /осиновителката/. Удостоверението се издаваше след справка по актовете за гражданско състояние по утвърден образец НМ-1. От въпроса Ви може да се предположи, че Вие не притежавате такъв удостоверителен документ, т.е. трудовият стаж се установява чрез посочените по-горе документи и на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба. Това време се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране на основание § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ NULL
2010-02-23 19:56:14 Ще се удължи ли срока на действие на $4 за пенсиониране първа и втора категория? Не е ли по-справедливо да се предвиди преходен период за времето след 31 12 2010 г., като за всяка следваща година се увеличава необходимата възраст с по 4 месеца. Така ще се избегне парадокса роден на 31.12. да може да се пенсионира, а родения на слеедващия ден- не. С Стоилов Уважаеми господин Стоилов, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100 а за жените 94/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. ЕКБ NULL
2010-04-05 07:23:22 Въпросът ми попада в категорията "Основанията за осигуряване на лицата" и затова го задавам в тази категория. Ако работя безвъзмездно (без да е договорено и изплатено заплащане) в полза на собствената си фирма (регистрирана в някоя офшорна юрисдикция - напр. Белиз, Панама и т.н.) има ли основание за плащане на осигуровки? Стоян Димитров Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. На основание разпоредбата на чл. 6, ал. 7 и 8 от КСО, осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 са за сметка на осигурените лица и се дължат авансово: върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година / за 2010г. минималният размер на осигурителния доход е 420 лв., а максималният – 2000 лв./. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция по приходите, за повече подробности можете да се обърнете към съответната териториална дирекция. ПМ/ NULL
2010-04-14 13:40:26 на 1.5г пуснах детето си на ясла 07.2008г. понеже започнах работа това стана на 08.2009г. питам защо чак днес на 15.04.2010г. ми пристига писмо че дължа сума в размер на 134 лв.+50лв.лихви за връщане на тези пари към нои защо с 2г.закъснение и никъде никой досега не ми е дал тази информация нали всеки месец си плащам всичките осигуровки елена атанасова Съгласно разпоредбата на чл.53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение при отглеждане на малко дете не се изплаща при настаняване на детето в детско заведение /както и в някои други случаи/, поради което щом детето започне да посещава детско заведение, родителят няма право на обезщетение за отглеждане на малко дете. В заявлението-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, което родителят подава в Националния осигурителен институт се съдържа декларативна част, в която са посочени обстоятелствата, които следва да са налице, за да може да се получава това парично обезщетение. Едно от обстоятелствата, които родителят декларира е, че детето не посещава детско заведение. В заявлението-декларация е посочено и задължението за лицето, което я подава, в срок 3 работни дни от промяна в декларираните обстоятелства да подаде декларация за промяната. Неспазването на това задължение е административно нарушение, а лицето е длъжно да възстанови неправомерно полученото обезщетение заедно с дължимата лихва. В случай на несъгласие с разпореждането, с което се иска възстановяване на получените обезщетения за гледане на дете, е предвидена възможност за обжалването му в 14-дневен срок от получаването. NULL
2010-05-07 15:48:01 На 60г.съм.Имам 12г.трудов стаж защото имам син инвалид 100% с предружител.Винаги съм го гледала сама.Имам ли право на пенсия? саша иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. От запитването не можем да направим предположение за това, как следва да се третира Вашия случай при зачитането на осигурителния стаж по този ред, поради което следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-05-18 10:06:52 Имаме двама служители, на единия от които по време на отпуск при посещение в чужбина /Холандия/, му става зле и се налага да го приемат в болница там, като се установява, че има проблеми със сърцето и в момента е с другия служител /като придружител/ в болницата. Моля да ни дадете съвет как да оправдаем отсъствията им, какви са им правата да ползват обезщ. за врем.нераб-ст, какви документи и пред коя институция трябва да представят? Благодаря Анонимен Тъй като става дума за командировка в чужбина, следва да се обърнете към МВнР. По въпроса за обезщетението за временна неработоспособност - към НОИ. NULL
2018-07-17 13:47:11 Струва ми се, че намирам противоречие. На въпрос за 24 годишен, ослепял преди постъпване на работа, отговорът Ви е, че е без значение осигурителния стаж. Нахсъщия въпрос за 30-годишен отново ослепял преди постъпване на работа, сте ми отговорили, че се изисква 1 година действителен осигурителен стаж. Моля за разяснение, може би не съм прочел някой параграф. Деян Михайлов Уважаеми г-н Михайлов, по силата на чл. 74, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените лица, които са загубили работоспособността си като ослепели преди постъпване на работа, независимо дали са ослепели на 24- или на 30-годишна възраст, придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, независимо от продължителността на осигурителния им стаж, придобит до датата на заявлението по чл. 94 от КСО. ВН
2010-07-01 18:22:42 Родих първото си дете през 1979 г. Тогава бях редовна студентка. Нямам трудов стаж преди това. Започнах работа през 1980 г когато детето ми беше навършило1 г. и 6м.Моля да ми отговорите ще ми се признае ли 1 г за стаж за пенсия времето до навършване на 1 г. на детето ми.п и какви документи трябват за това. МЛ Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г.до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част - след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ NULL
2010-08-17 12:31:56 През м.април 2011 г. навършвам 57 години, имам 37 години трудов стаж, от които 17 години II категория труд. Ще мога ли да се пенсионирам тогава. Ще бъде ли променен срокът в Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, параграф 4, ал.1, според който срокът е до 31.12.2010 г Сергей Методиев Уважаеми господин Методиев, В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд. ЕКБ NULL
2020-03-18 15:09:39 Във връзка с въведеното извънредно положение, компанията спря фирмения транспорт. Работещите идват на работа с личните си автомобили. Разходите за гориво се възстановяват от работодателя, което е доход за работника. Има ли данъчни и осигурителни облекчения за работниците или компанията във връзка с форсмажорните обстоятелства? Евгения Ценова По поставения въпрос се обърнете към НАП. МК - Д ТПООУТ
Страница 3091 of 6864