| 2013-03-04 21:16:56 |
Здравейте! Заплатите на хората назначени по ПМС 66 участва ли при формиране на средствата за изразходване от фонд сбко? |
Десислава Пейчева |
Уважаема госпожа Пейчева, Съгласно чл.2, ал.2 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, средствата за работна заплата и осигурителните вноски за тях на лицата, включени в допълнителното разписание на длъжностите по ал. 1, се планират и отчитат в съответствие с изискванията на Единната бюджетна класификация. Ако средствата за заплати на работещите по постановлението не се включват във фонд работна заплата на предприятието следва че не може тези средства да участват при определянето на фонд СБКО. За повече подробности се обърнете към Министерството на финансите. СС |
Обществено осигуряване |
| 2013-06-12 17:05:52 |
Имам заявление за издаване на УП-2 и УП-3 от секретар на РИК с прикрепено Решение на ЦИК от 9 март 1997. Много Ви моля да ми посочите нормативния документ, който определя размера на осигурителните вноски на членовете на РИК. Разбрах, че до 2000 г. членовете на РИК не подлежат на осигуряване, но влизам в спор с ОЛ за посочения период. |
Христина Найденова |
За информация по въпроса се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-08-02 17:16:55 |
МЪЖЪТ МИ Е СЪДРУЖНИК ВЪВ ФИРМА И НА 28.08.2013Г. МУ ПРЕДСТОИ ПЕНСИОНИРАНЕ. ТРЯБВА ЛИ ДА ПРЕХВЪРЛИ ДЯЛОВЕТЕ СИ ИЛИ МОЖЕ ДА СИ ОСТАНЕ СЪДРУЖНИК. ПРЕДИ 1ГОД.ПОЗНАТ ИМАШЕ ПРОБЛЕМ.ТРЯДВАШЕ ДА СЕ ОТКАЖЕ ЗА ДА МУ ПРИЕМАТ ДОКУМ.ЗА ПЕНСИЯ |
Снежана Тодорова |
За конкретен отговор по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-09-01 15:53:13 |
Здравейте! Имайки впредвид чл.49 ал. 1 от КСО, какво се случва когато има разлика в среднодневното брутно трудово възнаграждение и среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски. Тогава как се изчислява среднодневното парично обещетение? Кое се взима впредвид и в коя наредба е упоменато? Благодаря. |
Дарина Атанасова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-11-21 11:45:44 |
Предстои ми пенсиониране, в момента получвам половината пенсия от починалия ми съпруг. Мога ли да получавам цялата му пенсия и част от моята ако се откажа от моятат ако е по малка |
Снежа Харизанова |
От запитването Ви не става ясно каква е пенсията на починалия Ви съпруг и каква ще бъде Вашата пенсия, поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 101, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, не могат да се получават едновременно следните пенсии: 1. лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст; 2. лична или наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична или наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 3. лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване с наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване; 4. социална пенсия за старост, персонална пенсия и пенсия за особени заслуги с друг вид пенсия. Това означава, че ако Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, а пенсията на починалия Ви съпруг е сред по-горе изброените /ако например е получавал пенсия за осигурителен стаж и възраст/, имате право да изберете да получавате наследствената пенсия в размер 50 на сто от пенсията на починалия съпруг като по-благоприятна, но няма да може да получавате личната си пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако искате да получавате своята лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да имате право на наследствена пенсия от починалия съпруг, а ще Ви бъде отпусната добавката по чл. 84 от КСО, която към момента е в размер 26,5 на сто от пенсията или сбора от пенсиите на починалия съпруг. Конкретна преценка коя пенсия е по-благоприятна по размер може да бъде направена в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, където ще бъде отпусната пенсията Ви. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-18 20:52:31 |
Здравейте, искам да попитам работодателя задължен ли при напускане на служителя да издава УП-2 или УП-3 без той сам да си го е поискал или сме длъжни да го издадем заедно с документите който му се дават при напускане. |
Илияна Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. От цитираната разпоредба е видно, че в нея изрично е предвидено задължението при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят безплатно да издаде в срок до 30 дни (календарни) документите – УП 2 и УП 3. В този случай не е необходимо да има писмено искане от страна на работника или служителя. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-16 12:27:17 |
Старши учител в детска градина ,на 04.03.1989г. се ражда първо дете на учителя,тогава тя е работила в детска градина,записа в тр.книжка е постъпила на 01.12.1988г.-прекратен тр. договор на 28.02.1990г.,след прекратяването остава в къщи.Учителя настоява за периода от 01.03.1990г-04.03.1991г да се признае за общ трудов стаж. |
Маринела Димитрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 6 от Кодекса на труда, която е била в сила по време на раждане на детето – 04.03.1989 г., за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката или осиновителката се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да послужи. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-29 13:32:56 |
Признава ли се за трудов стаж времето на редовна докторантура през периода 2001- 2004г. в Софийския университет и ако да, какъв е реда за отразяването му като клас прослужено време? През периода съм била редовен докторант, работила съм на трудов договор през първите 4 месеца от докт. си, а през следващите години съм водила упражнения на граждански |
Ст. Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура, когато не съществува трудово правоотношение, се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, ал. 1, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Относно зачитането на този стаж за професионален опит във връзка с определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) МТСП е изразявало становище, че времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура и през което не се намира в трудово правоотношение, не се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на чл. 12 НСОРЗ. Следователно във Вашия случай, само периода, през който сте работила по трудов договор – 4 месеца от докторантурата биха могли да бъдат зачетени за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на чл. 12 НСОРЗ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-12-07 14:56:41 |
ТЕЛК искат да ме пенсионират за 1 година със 100% инвалидност и право на придружител. Трябва ли да напусна работата си или ми се пази мястото за периода на пенсиониране? |
Румяна Николова |
1 – Румяна Николова
Не сте задължена да напуснете работата си. Ако през периода от 1 година сте без право на работа според предписанията на здравните органи, може да ползвате платен или неплатен отпуск с разрешението на Вашия работодател.
В случай, че искате да прекратите трудовото си правоотношение, това може да направите на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 или чл. 327, ал. 1, т.1 от Кодекса на труда (КТ).
Разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. КС
|
|
| 2016-03-28 23:21:18 |
Предстой ми пенсиониране съгласно чл.68 ал.3.Въпросът ми е:Следва ли да получа 6 брутни заплати от работодателя,при положение ,че имам повече от 10 години непрекъснат стаж при него,а общият ми трудов стаж е 32 г.
Предварително благодаря. |
Детелин Духлински |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДУХЛИНСКИ,
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, през 2016 г. мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст 63 години и 10 месеца и придобит осигурителен стаж 38 години и 2 месеца.
Когато нямат право на пенсия по посочения ред, до 31 декември 2016 г. те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж (чл.68, ал.3).
В този случай, тъй като това също е пенсия за осигурителeн стаж и възраст, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобил право на този вид пенсия, бихте имал право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на 6 брутни заплати, след като последните 10 години от трудовия Ви стаж сте положил при същия работодател.
МХ/ТПООУТ
|
|