Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-06-11 16:54:20 Полага ли се платен отпуск на учител-лектор, който работи 70 ч. мес. и ка се изчислява стажа му? Анета Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 10, ал.2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Правото на платен годишен отпуск е еднакво за всички работници или служители и е пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. Когато работникът или служителят работят на 4 и повече часа на ден на тях им се признава трудов стаж като за пълен работен ден, съответно в месеци Правото на платен годишен отпуск е за 1 календарна година, ако са изработени всичките 12 месеца. Когато се работи на по-малко от 4 часа на ден тогава трудовия стаж за една календарна година е далеч по-малко и на работника или служителя естествено отпускът му в работни дни ще бъде по-малко, тъй като ще има право на по 1/12 от минимум 20 работни дни само за месеците, които му се зачитат за трудов стаж в календарната година. СС NULL
2010-06-25 17:22:36 къде можем да даваме мнения и предложения? Мисля че гласът на народа не е без значениел ml Гражданите могат да изпращат мнения и предложения на адреса на Министерството на труда и социалната политика: гр. София, ул. „Триадица” № 2. ПМ/ NULL
2018-12-03 09:55:53 На 29.10.2018г. зададох въпрос, и в 17.20ч. получих потвърждение от МТСП чрез MLSP noreply@mlsp.government.bg) В публикациите в рубриката до момента не откривам нищо. Извинявам се, ако междувременно вече сте изготвили становище, и Ви желая светли празници. Пепа Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно параграф 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател. В случай че лицата работят по трудово правоотношение, техен работодател е земеделската кооперация. Като страна по трудовия договор същата се представлява от своя законен представител - председателят на кооперацията, който сключва и прекратява трудовите договори с работници и служители на кооперацията (чл. 26, ал. 2, т. 4 от Закона за кооперациите). С действията си по сключването на трудов договор законният представител създава права и задължения за работодателят спрямо работниците или служителите. Предвид гореизложеното работодател и страна по трудовото правоотношение е земеделската кооперация, а председателят и контролния съвет са нейни органи. При необходимост от допълнителна информация относно задължителното социално и здравно осигуряване може да се обърнете към Националната агенция за приходите. БЯ/ТПООУТ
2010-07-02 09:49:50 Interesuvame dali po vreme na mai4instvo,moga da sklu4a grajdanski dogovor? .............. Няма законова пречка по време на отпуска за отглеждане на дете да се работи на граждански договор. КС NULL
2010-07-08 12:50:50 Предстои ми да подавам документи за детски надбавки.Бившата фирма в която работеше съпругът ми от 08.2009-03.2010 не са подавали информация в НОИ,фирмата в момента е обявена в ликвидация,собственикът почина през юли и трудовата книжка дори не е приключена.Как да докажем дохода на съпруга ми за периода 08.2009-03.2010?Благодаря предварително!!! Нели Стойчева По въпроси за детски надбавки следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, по компетентност. NULL
2019-07-23 15:42:46 Здравейте, Съпругът ми е починал, като е получавал пенсия с ТЕЛК, трябва ли да се направи ново изчисление на пенсията му за изсл. време и старост, тъй като вече е в пенсионна възраст 64 г.? За да се съпостави коя е по-високата от двете пенсии, или при починало лице не се променя регламента? Предстои ми пенсиониране. Благодаря Ви предварително! Кари Уважаема госпожо, разпоредбата на чл. 83, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че при смърт на пенсионер, който е получавал лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване или лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, наследствената пенсия се отпуска в зависимост от вида на получаваната от наследодателя пенсия. В този смисъл, ако наследодателят е получавал пенсия за инвалидност поради общо заболяване, на наследниците се отпуска наследствена пенсия за инвалидност поради общо заболяване и впоследствие не се променя нейния вид. Видът на пенсията на съпруга Ви, от която имате право на наследствена пенсия, не влияе на Вашето пенсиониране. При отпускане на лична пенсия имате право на добавка 26,5 на сто от актуалния размер на пенсията, която е получавал починалият Ви съпруг, независимо от вида на съответните лични пенсии, както Вашата, така и на съпруга Ви (чл. 84 от КСО). ВН
2019-12-15 10:28:59 Казвам са Снежана Ангелова Стефанова и съм родена на 9 февруари 1960 г. Аз съм от първите бъдещи пенсионерки, които ще получават 2 пенсии – една от НОИ и една от пенсионен фонд. Според калкулатора на НОИ , прогнозната ми пенсия се намалява 20 % , защото след 2002 г. част от пенсионните ми вноски са отивали във пенсионен фонд. Аз съм учителка с 37 години трудов стаж и съм осигурявана на реалните си доходи, без никакво прекъсване. До 2002 година аз вече имах 20 г. трудов стаж, като през всичките тези години съм внасяла пълната сума на осигуровките в НОИ. Така, че не е редно и на мен, и на родените през 1980 пенсията от НОИ да се намалява с един и същ процент. Това, което прави моите две пенсии равни на една( тази от НОИ) , е процентът на намаляване от НОИ да е до 10%. Това се получава и при мои колеги, родени между 1960 и 1966 г. Мисля,че не е трудно подобни пресмятания да се направят за страната и да се вземе решение процентът на намаляване пенсията от НОИ да започне от по-малък % и до 1980 набор да достигне 20%. Много се надявам да поправите тази явна несправедливост!Благодаря предварително за съдейств! Снежана Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, правилата за определяне на индивидуалния коефициент и размера на пенсиите за осигурителен стаж и възраст са регламентирани с чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Преди да се даде отговор на въпроса как се изчислява индивидуалния коефициент съобразно периода на осигуряване в Универсален пенсионен фонд (УПФ), бихме желали да Ви запознаем с възможността да ползвате два начина (две методики) за изчисляването му, предвид обстоятелството, че може се пенсионирате преди 01.01.2023 г. При така наречената „стара“ методика, по която се изчисляваше индивидуалния коефициент до края 2018 г., той се определя от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. При „новата“ методика, която действа от 2019 г., индивидуалният коефициент се определя от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за времето от 01.01.2000 г. до пенсионирането. С други думи основната промяна от 01.01.2019 г. във формулата за определяне размера на пенсията, е че при изчисляване на индивидуалния коефициент отпада доходът на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за времето преди 01.01.2000 г., с изключение на случаите, когато лицето има по-малко от 36 месеца осигурителен доход след тази дата. С цел осигуряването максимална защита на осигурителните права на лицата, с разпоредбите на § 22ц, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО законодателят създава възможност за лицата, чийто пенсии за трудова дейност бъдат отпуснати с начална дата от 01.01.2019 г. до 31.12.2022 г., да упражнят правото си на избор, по коя от двете методики за определяне на индивидуален коефициент да бъде определен размера на пенсията им, ако това е по-благоприятно за тях. В тези случаи към заявлението за отпускане на пенсия задължително се прилагат документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху който са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 01.01.1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху който са внесени осигурителни вноски за осигурителния доход след тази дата до 31.12.1999 г. включително. Когато за времето след 31.12.1996 г. или за част от него не са представени документи за брутно трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски, се ползват данните от Регистъра на осигурените лица. Правото на избор за изчисляване на индивидуален коефициент по „старата“ методика е регламентирано със срок за подаване на заявления до 01.01.2023 г. На лицата, които в заявлението не са вписали, че желаят индивидуалният им коефициент да бъде изчислен по „старата“ методика и не са представили необходимите за това документи, той се изчислява само по „новата“ методика. Намаляването на размера на пенсиите за периодите, през които родените след 31.12.1959 г. лица са осигурявани в УПФ, се основава на чл. 70, ал. 10 от КСО и то не е фиксирана или остатъчна величина, съобразно размера на допълнителната пенсия, която те биха получили от УПФ. Индивидуалният коефициент на този кръг лица, определен по „старата“ методика, се намалява със средно претеглен коефициент, представляващ съотношение между размерите на осигурителните вноски за УПФ и за фонд „Пенсии“ за трета категория труд за лицата, родени преди 01.01.1960 г. (чл. 70, ал. 10, т. 1 от КСО). При „новата“ методика индивидуалният коефициент на осигурените в УПФ се намалява, като осигурителния доход на лицето за всеки месец се намалява с дохода, определен въз основа на съотношението за съответния месец между размера на осигурителната вноска за УПФ и размера на вноската за фонд „Пенсии“ за трета категория труд за родените преди 01.01.1960 г. (чл. 70, ал. 10, т. 2 от КСО). С други думи, размерите на пенсиите за трудова дейност от държавното обществено осигуряване се определят с индивидуални коефициенти, изчислени от осигурителния доход, върху който са внасяни осигурителни вноски към държавното обществено осигуряване. Поради индивидуалния характер на величините, участващи при определяне размера на пенсиите за трудова дейност (осигурителен доход, осигурителен стаж, продължителност на осигуряването в УПФ и др.), сумата на намалението за всеки пенсионер е различно. От друга страна, осигуряването в УПФ дава право на допълнителна пожизнена пенсия за старост при условията на чл. 167 от КСО (чл. 139 от КСО). Нейният размер, съгласно чл. 169, ал. 1 от КСО се определя на базата на натрупаните средства по индивидуалната партида, биометричните таблици, одобрени от Комисията за финансов надзор, както и техническия лихвен процент, одобрен от комисията. Сумите по индивидуалните партиди за всеки осигурен са различни, тъй като се основават на различни по величина фактори като осигурителен доход, продължителност на осигуряването в УПФ и други. От 2015 г. заинтересованите лица, на които не е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст от държавното обществено осигуряване, могат да изчислят прогнозен размер на пенсията си на интернет страницата на Националния осигурителен институт (НОИ) - www.nssi.bg. За изпълнението на тази услуга се изисква достъп до лични данни. За целта се въвежда личен идентификатор (ЕГН), чиято защита се осигурява чрез въвеждане на Персонален идентификационен код (ПИК), издаден от НОИ. ПИК се издава от всяко териториално поделение на НОИ или негов филиал. За ползване на електронната услуга за определяне на прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия последователно се избират рубриките „Е-услуги“ > „Справки“ > „по ЕГН и ПИК на НОИ“ > „Изчисляване на прогнозна пенсия“. Родените след 31.12.1959 г. лица добиват представа за изчислените прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия за осигурителен стаж и възраст със и без намалението им по горепосочения ред. ВН
2011-01-23 19:33:23 На 45 години съм. Имам стаж - 15 години 1-ва категория и 12 години 3-та категория. Искам да знам кога ще придобия право на пенсия. Диана Ангелова Съгласно изменената разпоредба на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, в сила от 1.01.2011 г., която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. За повече информация можете да се обърнете към НОИ. NULL
2011-08-17 16:42:18 Здравейте, Искам да попитам имам ли възможност за ранно пенсиониране след 2014г. До момента имам 18г трудов стаж подземни първа категория и 4г. тр.стаж трета категория.Сега съм на 41г. ще навърша 45 през 2015г. Благодаря Моля ви за отговор Иван Петров Уважаеми господин Петров, Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. Съгласно разпоредбата на чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при:1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1.Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. лицата ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия:1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд;2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд;3. от 1 януари 2017г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години и 6 месеца за жените и 53 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 53 години и 6 месеца за жените и 58 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд;4. от 1 януари 2018г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години за жените и 54 години за мъжете при първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете при втора категория труд;5. от 1 януари 2019г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години и 6 месеца за жените и 54 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 54 години и 6 месеца за жените и 59 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд и т.н.Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-11-22 08:15:52 Има ли право на пенсия лице на 18 год.,без трудов стаж , инвалидността е по рождение, неработоспособност -50%? Таня Раковска Уважаема госпожа Раковска, Съгласно чл. 72 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), пенсия за инвалидност се определя на лица с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане. На основание чл. 74, ал. 2 от КСО, инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. В запитването сочите, че лицето е на 18 години и няма трудов (осигурителен стаж), поради което в този случай считаме, че правото на пенсия по реда на чл. 72 от КСО не може да възникне на законно основание. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3156 of 6864