| 2016-08-17 15:44:24 |
Общо събрание на колектива гласува изплащане на сума в брой на бъдещи пенсионери за сметка на СБКО.Внасят ли се осигуровки и данък на изплатената сума. |
П.Пенчева |
Уважаема госпожо Пенчева,
По поставения от Вас въпрос се обърнете към Национална агенция за приходите. Г.Б.
|
|
| 2017-04-05 23:52:20 |
Здравейте! Работя на основен и допълнителни трудови договори (външно съвместителство). Заплатите поотделно не надхвърлят максималния месечен осигурителен доход, но взети заедно са доста над него. Тъй като става въпрос за отделни работодатели, всеки си удържа осигуровките и така те стават доста повече от необходимото. Как може да се коригира това? |
Григор Паликаров |
Уважаеми господин Паликаров,
Съгласно чл. 6, ал. 11 от Кодекса за социално осигуряване за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: доходи от дейности на лицата съгласно последователността, посочена в чл. 4, ал. 1 и 10; доходи от обезщетения, изплащани по Кодекса на труда или по специални закони, върху които се дължат осигурителни вноски; осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски стопани и тютюнопроизводители; доходи за работа без трудово правоотношение.
В чл. 4 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски е посочено, че когато лицето упражнява трудова дейност на повече от едно основание по чл. 4, ал. 1 (включително за работа по трудово правоотношение) и/или ал. 3, т. 5 и 6, и/или ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, то декларира пред всеки следващ осигурител дохода, върху който се дължат осигурителни вноски, като се спазва поредността, определена в чл. 6, ал. 11 от Кодекса за социално осигуряване.
Следователно Вие трябва да декларирате пред работодателя по допълнителния трудов договор осигурителния доход, върху който се дължат осигурителни вноски по основния трудов договор. В този случай, работодателят по допълнителното трудово правоотношение, следва да начислява и внася осигурителни вноски, само върху тази част от размер на дохода по допълнителното трудово правоотношение, представляваща разликата между размера на дохода по основното трудово правоотношение и максималния месечен размер на осигурителния доход. МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-02-18 12:03:17 |
Има ли право на осигурителен стаж лице работило като фелшер в извънработно време, на 3 часа за периода 01.01.1998г до 31.12.1990г |
Димитрова |
Моля посочете точен период. |
NULL |
| 2017-07-12 16:34:23 |
Има ли отговор на въпроса на Царина Тасева от 28.06.2017 за чл. 114 от КТ |
Царина Тасева |
Уважаема госпожо Тасева,
В рубриките „Въпроси и отговори“ не е регистриран посоченият от Вас въпрос.
Моля, задайте въпроса си отново!
МК/ТПООУТ
|
|
| 2010-05-10 17:06:38 |
На 03.05.2010г зададох въпрос... Все още нямам отговор!!! До кога трябва да чакам?????????? |
Десислава Петрова |
Тъй като въпросът Ви се отнася за помощ, изплащана по реда на Закона за семейни помощи за деца, за повече информация се обърнете към дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. СН/ |
NULL |
| 2018-03-27 13:17:11 |
Ако служител напусне системата на МВР с 18г. I-ва кат. труд, без да е навършил възрастта по чл.69, ал.2КСО, ще може ли след години да се пенсионира при същите условия, дори чл. 69, ал.2 КСО да бъде променен(относно годините стаж)? Заварено положение ли е на 27г.общ/18 г. I-ва кат. труд, защото при тези условия е напуснал системата? |
Цв. Николова |
Уважаема г-жо Николова, с измененията и допълненията от 2015 г. в реда и условията за пенсиониране на държавните служители по Закона за Министерство на вътрешните работи (ЗМВР), военнослужещите и лицата от специалните ведомства по чл. 69 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), бе въведено изискване за навършена конкретна (минимална) възраст като основание за придобиване на право на пенсия. От 1 януари 2016 г. държавните служители по ЗМВР придобиват право на пенсия при навършване на възраст от 52 години и 10 месеца, като от 1 януари на всяка следваща година възрастта се увеличава с по 2 месеца до достигане на 55-годишна възраст. Без промяна остава размерът на изискуемия осигурителен стаж 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети (18 години) действително изслужен по изброените в разпоредбата закони.
С чл. 69, ал. 10 от КСО е създадена възможност за пенсиониране при привилигирования режим на чл. 69 от КСО и за лицата, които са напуснали съответното ведомство преди навършване на възрастта за придобиване право на пенсия. В случай, че са придобили минималния специален стаж от 18 години, те ще могат да се пенсионират по реда на чл. 69 от КСО при навършване на съответната възраст и наличие на 27 години общ осигурителен стаж. В случая е без значение обстоятелство дали към момента на придобиване на правото на пенсия по чл. 69 от КСО те са на служба във ведомствата по чл. 69 от КСО. ВН |
|
| 2010-05-18 14:20:01 |
Имам син студент. Съпругът ми - пенсионер почина. Има ли право синът ми на част от пенсията на баща си? |
Илиана Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Условията за отпускане и получаване на наследствена пенсия са уредени в разпоредбата на чл. 82, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2018-12-03 16:54:12 |
Подадох в НАП Русе Заявление под вх.№185431800995992/11.05.2018г за промяна на осигуряването си от УПФ в ДОО. Нямам информация дали това е вече факт.Моля дайте ми телефон на който да се уверя, че са извършили желаната от мен промяна.
Поздрави - Иванова
личен тел.0887403881 |
Красимира Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, по интересуващия Ви въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите (НАП).
Съгласно справка от интернет-страницата на НАП Ви предоставяме данните за контакт с „Офис Русе“: адрес: гр. Русе, ул. „Майор Атанас Узунов” № 19, код: 7002; телефони: телефон за информация и консултации: 082/ 808 161; 082/ 808 162; телефон за консултации/информация по здравноосигурителен статус: 082/ 808 133; 082/ 808 263; телефони за информация за банкови сметки: 082/ 808 191; 082/ 808 195; 082/ 808 199; e-mail: td_ruse@ro18.nra.bg. ВН |
|
| 2010-07-08 15:42:35 |
В трудово-производителна кооперация на председателя му предстои пенсиониране за осигурителен стаж и възраст. Каква процедура трябва да се спази за неговото пенсиониране при положение, че до края на мандата му остават две години? Редно ли е да се свиква извънредно общо събрание за предсрочно прекратяване на мандата му при положение, че същият ще бъде избран след пенсионирането |
Николай Гошев |
Уважаеми господин Гошев, Съгласно чл. 339, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение. В случаите на предходната алинея, когато за прекратяването на трудовото правоотношение е необходимо волеизявление на работодателя, то се замества от решение на избирателното тяло. СС |
NULL |
| 2010-08-02 15:31:37 |
имаме служител пенсионер, който е назначен по чл.114 до 40 часа месечно. Има ли право на обещетение, болничния трябва ли да се носи в НОИ ? |
мария георгиева |
Съгласно чл. 4, ал. 2 от КСО работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни /40 часа/ през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Съгласно чл. 40, ал. 1 от КСО осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. От тези законови текстове следва, че ако служителят е нает на работа за не повече от 5 работни дни, съотв. 40 часа за календарния месец, няма право на парично обезщетение за отпуск поради временна неработоспособност, защото не е осигурен за този социален риск. Съгласно § 22о (Нов - ДВ, бр. 49 от 2010 г., в сила от 1.07.2010 г.) КСО за периода до 31 декември 2010 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Изискването и на този текст е лицето да е осигурено, за да му се изплати от работодателя 70 % от среднодневното брутно възнаграждение. Но времето ще му се признае за трудов стаж по чл. 352, ал. 1, т. 4 КТ, съгласно който за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил в случаите на ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 2 КСО, съгласно който за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност. Преценката дали лицето има право да получава парично обезщетение за временна неработоспособност и в какъв размер се прави в Националния осигурителен институт, поради което е необходимо работодателят да представи болничния лист в съответното ТП на НОИ. КС |
NULL |