Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-04-10 11:01:05 на 55г съм, вдовица. Кога придобивам право на наследствена пенсия от починалия съпруг? Какви документи са необходими? Г.Д. На основание чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. За 2012 година възрастта за жените по чл. 68, ал. 1 е навършени 60 години и 4 месеца, следователно, ако не сте неработоспособна правото на наследствена пенсия по реда на чл. 82, ал. 2 от КСО ще възникне 4 месеца след като навършите55-годишна възраст. Съгласно чл. 4, т. 4 и чл. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, към заявлението за отпускане на наследствена пенсия или добавка по чл. 84 КСО от наследодател, който не е бил пенсионер, освен документите, необходими за определяне на лична пенсия съобразно вида й, се представят за преживелите съпрузи, които не са навършили изискващата се възраст и са неработоспособни - експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК) с данните, необходими за определяне на правото и срока на пенсията; Към заявлението за отпускане на наследствена пенсия от наследодател, който е бил пенсионер, се представят документите по чл. 4, т. 1 - 6, а именно: - удостоверение за наследниците; - за деца над 18- до навършването на 26-годишна възраст, ако продължават да учат - удостоверение от съответното учебно заведение; - за деца, инвалидизирани до 18-, съответно до 26-годишна възраст по време на обучението или наборната военна служба - експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК) с всички необходими данни за определяне на правото и срока на пенсията; - за преживелите съпрузи, които не са навършили изискващата се възраст и са неработоспособни - експертно решение на ТЕЛК (НЕЛК) с данните, необходими за определяне на правото и срока на пенсията; - за децата - декларация, че не са осиновени, а за преживелите съпрузи - декларация, че не са встъпили в граждански брак; - за родителите - декларация, че не получават лична пенсия и не са лишени от родителски права, както и документ, удостоверяващ, че са родители - удостоверение за раждане, съдебно решение или удостоверение от общината. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт . ЕКБ Обществено осигуряване
2012-05-31 20:53:21 В момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете след първата година. През месец Май не ми беше изплатено обезщетение. От НОИ и НАП ми отговориха че нямат данни от моя работодател за внесените ми осигуровки. Моля да ми отговорите правилно ли е тяхното становище при положение,че аз съм служител в държавния сектор и е извършено плащане. Нина Василева Тъй като задължителните осигурителни вноски се събират от Националната агенция за приходите, то за информация се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. В случай, че въпросът Ви е свързан с държавната служба, необходимо е да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС Обществено осигуряване
2012-08-03 11:45:50 Здравейте! Назначена съм на длъжност "педагог" в Център за социална рехабилитация и интеграция. Центърът предлага социални услуги и на деца, но не е специално и само за деца, а и за възрастни. Питането ми е имам ли право на 36 дневен платен годишен отпуск за тази длъжност. Благодаря Ви! Дарина Малева Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (изм., обн., ДВ, бр. 10 от 2009 г.) възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности, в изрично изброените домове, ясли, центрове, приюти, преходни жилища, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. По въпроса дали в случая, посочен в запитването Ви намира приложение чл. 26, ал. 3 от НРВПО, следва да се обърнете към АСП. СН/ Обществено осигуряване
2012-10-29 10:43:30 Работя на трудов договор. През м. септември се разболях и представих на работодателя си болничен лист за временна неработоспособност за 1 ден, към датата на болничния имам 4 месеца осигурителен стаж. Трябва ли работодателят да ми изплати болничния? Моля да ми разясните чл.40, ал. 1 и ал.5 от КСО и §22о, т. 1 от ПЗР на КСО. Благодаря! Бранислав Стоилов Уважаеми господин Стоилов, Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. ЕКБ Обществено осигуряване
2013-01-31 19:30:43 Здравейте,имам следният въпрос,може ли да бъде прехвърлено майчинство на работеща баба на трудов договор,ако дъщерята работи като служител на ЕС,а детето е на 6 месеца? М. ИВАНОВА Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. От разпоредбата е видно, че майката може да даде съгласие за ползване на отпуска само на бащата, а не и на бабата или дядото на детето.- Освен това е необходимо майката на детето да е страна по трудово правоотношение, което се урежда съгласно българското законодателство. Предвид гореизложеното, в конкретния случай бабата на детето, не може да ползва отпуск съгласно чл. 163, ал. 8 КТ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-02-11 16:31:47 Какъв процент соц. пенсия трябва да получавам към песията си при 74 % ихвалидност svilen svilenov Според разпоредбата на чл. 90а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто, а за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 110 на сто от социалната пенсия за старост. Размерът на социалната пенсия за старост е предвиден в ПМС № 332/20.12.2013г. и е 100.86 лв. Съгласно чл. 101, ал. 3а, изр. второ от КСО, когато една от пенсиите е социална пенсия за инвалидност, тя се изплаща в размер 25 на сто. В запитването посочвате, че имате 74 % намалена работоспособност, следователно имате право на социална пенсия за инвалидност в размер на 110 % от 100.86 лв., което е 110.95 лв. Тъй като получавате и друга пенсия, имате право на социална пенсия за инвалидност в размер на 25 % от 110.95 лв., което е 27.74 лв. С Постановление № 332 от 20.12.2012г. на Министерския съвет за определяне размера на социалната пенсия за старост се определя нов размер на социалната пенсия за старост от 1 април 2013г. - 110 лв., което ще доведе до увеличаване на размерът на социалната пенсия за инвалидност, при намалена работоспособност от 71 до 90 на сто - на 121 лв., от които съответно ще се изчислят и 25 %, считано от 1 април 2013 г. КС Социални помощи
2013-03-05 10:37:33 Когато има издадени 2 болнични листа /първични/ от различни лечбни заведения: 1. от 11.02.-15.02.2013 2. от 14.02.-02.03.2013 има застъпване на първия с втория болничен работодателя дължи ли на служителя първите 3 дена от двата болнични листа, или изплаща първите 3 дена на първия болничен, а втория го завежда като продължение и за сметка на НОИ Лина Георгиева По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителн институт. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-05-22 17:50:36 Дъщеря ми е на 4г. и няма право на наследствена пенсия, понеже мъжът ми имаше 3,5г. осигурителен стаж. Беше завършил 2 висши образования, но нямам право да му купя обучението! И се оказа, че не е от тези 50 деца с право на наследствена пенсия от починал родител от 24.04.2013. Аз съм подала всички документи, но ми отказаха, какво мога да направя? Мирослава Иванова В Кодекса за социално осигуряване не е предвиден друг вид пенсия (освен наследствената пенсия и персоналната пенсия), която може да бъде отпусната на дете, чийто родител е починал. За преценка на правото Ви на подпомагане по реда на Закона за семейните помощи за деца и по Закона за социалното подпомагане се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане”. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-07-04 13:30:15 Кога ще замразят нарастването на годините и трудовия стаж. Стоян Каварджиев На 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика и се проведе неговото първо заседание. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-10-01 16:05:34 10 год 2мес-1ва кат,25год-3кат,57год възраст-имам липраво на пенсиониране сега милчо попов Според предвиденото в разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Това означава, че до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 и са навършили възраст: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години. При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория (чл. 104, ал. 2 КСО). Съгласно чл. 104, ал. 3 КСО, за работниците, инженерно- техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория. За конкретна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
Страница 3189 of 6864