Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-05-31 20:53:21 В момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете след първата година. През месец Май не ми беше изплатено обезщетение. От НОИ и НАП ми отговориха че нямат данни от моя работодател за внесените ми осигуровки. Моля да ми отговорите правилно ли е тяхното становище при положение,че аз съм служител в държавния сектор и е извършено плащане. Нина Василева Тъй като задължителните осигурителни вноски се събират от Националната агенция за приходите, то за информация се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. В случай, че въпросът Ви е свързан с държавната служба, необходимо е да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС Обществено осигуряване
2012-08-03 11:45:50 Здравейте! Назначена съм на длъжност "педагог" в Център за социална рехабилитация и интеграция. Центърът предлага социални услуги и на деца, но не е специално и само за деца, а и за възрастни. Питането ми е имам ли право на 36 дневен платен годишен отпуск за тази длъжност. Благодаря Ви! Дарина Малева Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (изм., обн., ДВ, бр. 10 от 2009 г.) възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности, в изрично изброените домове, ясли, центрове, приюти, преходни жилища, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. По въпроса дали в случая, посочен в запитването Ви намира приложение чл. 26, ал. 3 от НРВПО, следва да се обърнете към АСП. СН/ Обществено осигуряване
2012-10-29 10:43:30 Работя на трудов договор. През м. септември се разболях и представих на работодателя си болничен лист за временна неработоспособност за 1 ден, към датата на болничния имам 4 месеца осигурителен стаж. Трябва ли работодателят да ми изплати болничния? Моля да ми разясните чл.40, ал. 1 и ал.5 от КСО и §22о, т. 1 от ПЗР на КСО. Благодаря! Бранислав Стоилов Уважаеми господин Стоилов, Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. ЕКБ Обществено осигуряване
2013-01-31 19:30:43 Здравейте,имам следният въпрос,може ли да бъде прехвърлено майчинство на работеща баба на трудов договор,ако дъщерята работи като служител на ЕС,а детето е на 6 месеца? М. ИВАНОВА Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. От разпоредбата е видно, че майката може да даде съгласие за ползване на отпуска само на бащата, а не и на бабата или дядото на детето.- Освен това е необходимо майката на детето да е страна по трудово правоотношение, което се урежда съгласно българското законодателство. Предвид гореизложеното, в конкретния случай бабата на детето, не може да ползва отпуск съгласно чл. 163, ал. 8 КТ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-02-11 16:31:47 Какъв процент соц. пенсия трябва да получавам към песията си при 74 % ихвалидност svilen svilenov Според разпоредбата на чл. 90а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, размерът на социалната пенсия за инвалидност за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто е 120 на сто, а за лицата с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане от 71 до 90 на сто - 110 на сто от социалната пенсия за старост. Размерът на социалната пенсия за старост е предвиден в ПМС № 332/20.12.2013г. и е 100.86 лв. Съгласно чл. 101, ал. 3а, изр. второ от КСО, когато една от пенсиите е социална пенсия за инвалидност, тя се изплаща в размер 25 на сто. В запитването посочвате, че имате 74 % намалена работоспособност, следователно имате право на социална пенсия за инвалидност в размер на 110 % от 100.86 лв., което е 110.95 лв. Тъй като получавате и друга пенсия, имате право на социална пенсия за инвалидност в размер на 25 % от 110.95 лв., което е 27.74 лв. С Постановление № 332 от 20.12.2012г. на Министерския съвет за определяне размера на социалната пенсия за старост се определя нов размер на социалната пенсия за старост от 1 април 2013г. - 110 лв., което ще доведе до увеличаване на размерът на социалната пенсия за инвалидност, при намалена работоспособност от 71 до 90 на сто - на 121 лв., от които съответно ще се изчислят и 25 %, считано от 1 април 2013 г. КС Социални помощи
2013-03-05 10:37:33 Когато има издадени 2 болнични листа /първични/ от различни лечбни заведения: 1. от 11.02.-15.02.2013 2. от 14.02.-02.03.2013 има застъпване на първия с втория болничен работодателя дължи ли на служителя първите 3 дена от двата болнични листа, или изплаща първите 3 дена на първия болничен, а втория го завежда като продължение и за сметка на НОИ Лина Георгиева По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителн институт. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-05-22 17:50:36 Дъщеря ми е на 4г. и няма право на наследствена пенсия, понеже мъжът ми имаше 3,5г. осигурителен стаж. Беше завършил 2 висши образования, но нямам право да му купя обучението! И се оказа, че не е от тези 50 деца с право на наследствена пенсия от починал родител от 24.04.2013. Аз съм подала всички документи, но ми отказаха, какво мога да направя? Мирослава Иванова В Кодекса за социално осигуряване не е предвиден друг вид пенсия (освен наследствената пенсия и персоналната пенсия), която може да бъде отпусната на дете, чийто родител е починал. За преценка на правото Ви на подпомагане по реда на Закона за семейните помощи за деца и по Закона за социалното подпомагане се обърнете към съответната дирекция „Социално подпомагане”. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-07-04 13:30:15 Кога ще замразят нарастването на годините и трудовия стаж. Стоян Каварджиев На 5 юли 2013г. се сформира Консултативен съвет за оптимизиране на осигурителната система към министъра на труда и социалната политика и се проведе неговото първо заседание. В Консултативния съвет участват представители на Министерството на труда и социалната политика, Националния осигурителен институт, Комисията за финансов надзор, организациите на работодателите, синдикатите, представители на пенсионноосигурителните дружества, както и на неправителствения сектор и научните среди. Към настоящия момент работата на Консултативния съвет продължава, като предстои да бъде извършен обстоен преглед на законодателството ни, свързано с условията за пенсиониране и внимателен подбор на мерките, които е необходимо да бъдат предприети с оглед постигане както на финансова устойчивост на пенсионната система, така и на адекватност на пенсиите. ПМ/ Обществено осигуряване
2013-10-01 16:05:34 10 год 2мес-1ва кат,25год-3кат,57год възраст-имам липраво на пенсиониране сега милчо попов Според предвиденото в разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Това означава, че до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 и са навършили възраст: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години. При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория (чл. 104, ал. 2 КСО). Съгласно чл. 104, ал. 3 КСО, за работниците, инженерно- техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория. За конкретна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2013-11-21 18:02:15 децата с увреждания ще получатли по 50лв за коледа. снежана пенева Министерският съвет прие Постановление № 260 от 18 ноември 2013г. за одобряване на допълнителни средства за еднократно изплащане на допълнителна сума към пенсии за месец декeмври 2013г. Според предвиденото в постановлението допълнителната сума е в размер 50 лв. и се изплаща на пенсионери, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях за декември 2013 г. е в размер до 251,00 лв. включително. Допълнителните суми от 50 лв. (т. нар. „коледни добавки”) ще бъдат изплатени заедно с пенсиите за м. декември 2013 г. Право на добавката имат всички пенсионери, които отговарят на посочените по-горе условия, като в постановлението не е поставено изискване за вида на получаваната пенсия (напр. само за пенсионерите, които получават пенсия за осигурителен стаж и възраст). Поради това право на „коледна добавка” имат и лицата, които получават социална пенсия за инвалидност, стига размерът на пенсията, заедно с добавките и компенсациите към нея, да не надвишава общо 251, 00лв. При преценката дали общият сбор на пенсията, заедно с добавките и компенсациите към нея е до 251 лв., се вземат предвид само добавките, които се изплащат от Националния осигурителен институт към пенсията – напр. добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (т.нар. „вдовишка добавка”), добавката за чужда помощ по чл. 103 от КСО, но не и добавките, отпускани и изплащани на основание други закони – напр. на основание разпоредбите на Закона за интеграция за хората с увреждания. Обществено осигуряване
Страница 3189 of 6864