Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-05-13 14:43:28 Здравейте, Може ли да се прекрати служебното правоотношение на основание чл.106, ал.1, т.5 от ЗДСл при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст със служителка, която има навършени 67 години възраст и общ трудов стаж - 28 години. Миглена Цветкова Уважаема госпожо Цветкова, Законодателят е предвидил правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да се придобива при реализиране на съответните критерии. Съгласно чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за 2016 г. условията за пенсиониране за жените са достигане на възраст 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца. Алинея 2 на чл. 68 от КСО гласи, че от 31 декември 2016 г. за жените осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години. В случай, че работничката или служителката няма право на пенсия по ал. 1 и 2 на чл. 68 от КСО, според ал. 3 от същата разпоредба до 31.12.2016 г. тя придобива право на пенсия при навършване на възраст 65 години и 10 месеца и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. От данните, които сте посочили, става ясно, че Вашата служителка попада в категорията на лицата , придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съгласно чл. 68, ал. 3 от КСО. Разпоредбата на чл. 106, ал. 1, т.5 от Закона за държавния служител (ЗДСл) гласи, че органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение на служител с едномесечно предизвестие при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. (Г.Б.)
2010-04-15 10:55:33 Според отговора на въпроса ми от 11.03 разбирам че да се признае ІІ кат на съпруга ми той трябва да се осигурява като за ІІ кат.никъде не пише че закона дава това право на самоосигуряващи а ние имаме това желание защото той е в пъти повече преуморен от тези с трудовите договори които винаги са с големи привилегии и претенции. Как да постъпя. Василева до г-н Емил Мирославов Както вече Ви отговорихме на предишното запитване категоризирането на труда при пенсиониране /т.е. възможността да бъде зачетен стаж от първа или втора категория/ се прилага само за работещите по трудово правоотношение, които в случаите, когато работят при условията на първа или втора категория труд внасят и по-висок процент осигурителни вноски. Поради което трудът на самоосигуряващите се лица не може да бъде зачитан за труд от първа или втора категория. КС NULL
2010-06-23 15:07:16 Привет! Бих искала някой да ми разясни как стои въпроса с осигурителният и трудов стаж, след като върна размера на майчинството, което не правомерно съм получила за последния месец и половина преди навършване на детето на две години. Какво се случва със стажа. Получава се дупка, за която никой не може да ми отговори. Христина Василева От запитването Ви предполагаме, че работите по трудово правоотношение, поради което Ви уведомяваме следното: Съгласно чл. 9, ал. 2 т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. На това основание времето, през което сте ползвала отпуска по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се зачита за осигурителен стаж. В чл. 46, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 164 КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение. След прекратяване на отпуска по майчинство майката следва да се върне на работа на заеманата преди излизане в отпуск по майчинство длъжност. Тогава осигурителният стаж също се зачита, но на друго основание – чл. 9, ал. 1, т. 1 КСО, съгласно който за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 /работещите по трудово правоотношение/ са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. ПМ/ NULL
2010-09-02 15:12:49 Следва ли да се признае за осигурителен стаж времето, през което курсантите-жени са се обучавали във висше военно учебно заведение в периода 1989-2007 година до срока на наборната военна служба за съответния период? Мария Желязкова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2010-10-07 11:30:31 Здравейте.След месец се пенсионирам имам необходимият стаж и възраст.След няколко месеца ще започнем семеен бизнес и по всичко изглежда аз ще го ръководя. Въпроса ми е.Имам ли право да получавам пенсия, като след няколко месеца пак ще съм на работа. М.Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Няма пречка да получавате едновременно пенсия и възнаграждение от дейността, която предстои да осъществявате. Важно е да знаете, че пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите е подадено в 6-месечен срок от тази дата (чл. 94, ал. 1 от КСО). ЛТ/ NULL
2020-02-28 20:36:18 Въпросът ми е Работя като охранител колко са осигуровките които трябва да внася работодателя За януари 2020 год. получих 575 лева чисто за 252 часа срещу подпис на лист хартия касиерката ми каза че на тази сума са внесени 148 лева осигуровки толкова ли трябва да бъдат фирмата нямала практика да издава фишове или да извършва плащане по дуг начин Добрил Алексиев Ангелов Уважаеми г-н Ангелов, съгласно чл. 270, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. С чл. 128, т. 3 от КТ е уредено, че работодателят е длъжен да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Размерите на осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване (ДОО) и осигурителния доход, върху който се дължат, са регламентирани с чл. 6 от КСО. Осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход и не по-малко от минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии, за които със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година се въвежда минимален месечен размер на осигурителния доход по дейности и групи професии, а за лицата, за които не е определен такъв - минималната месечна работна заплата за страната. Осигурителните вноски се разпределят между осигурителите и осигурените лица в съотношение 60:40. За работещите по трудово правоотношение работодателят дължи и осигурителни вноски за фонд „Трудова злополука и професионална болест“, която е изцяло за негова сметка и е от 0,4 до 1,1 на сто. За 2020 г. размерите на осигурителните вноски, които се внасят във фондовете на ДОО „Пенсии“, „Общо заболяване и майчинство“ и „Безработица“ за работещите при условията на III категория труд лица, родени преди 01.01.1960 г., както и за лицата, направили избор по чл. 4б от КСО да не се осигуряват в Универсален пенсионен фонд (УнПФ), е 24,3 на сто, от които 10,58 на сто за сметка на осигуреното лице, а за родените след 31.12.1959 г., които са осигурени и в УнПФ - 19,3 на сто, от които 8,38 на сто за сметка на осигуреното лице. Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 1, буква „в“ и ал. 3, т. 1 от КСО размерът на осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване за УнПФ е 5 на сто, от които за сметка на осигуреното лице - 2,2 на сто. На основание чл. 127, ал. 1 от КСО задължително се осигуряват за допълнителна пенсия в УнПФ лицата, родени след 31.12.1959 г., ако са осигурени във фонд „Пенсии“, с изключение на лицата, осигуряващи се по реда на чл. 4б от КСО. Осигурителните вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване се внасят върху доходите, за които се дължат осигурителни вноски за ДОО (чл. 157, ал. 6 от КСО). Здравното осигуряване на горепосочените лица се провежда по реда на чл. 40, ал. 1, т. 1 от Закона за здравното осигуряване. Здравноосигурителната вноска за тези лица се изчислява върху дохода, върху който се дължат вноски за ДОО, определен съгласно КСО, като се внася от работодателя и се разпределя между него и осигурения в съотношение 60:40. Здравноосигурителните вноски за посочения кръг лица са в размер на 8 на сто, от които 3,2 на сто са за сметка на осигуреното лице. По конкретни въпроси, свързани с размера на осигурителния Ви доход, дължимостта, размера и сумата на осигурителните вноски за ДОО и УнПФ, както и за здравноосигурителните вноски, следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН
2010-11-01 23:24:09 Безработна съм поради съкращение повече от 2 г.След изтичане на срока на обезщетението останах регистрирана на борсата,но до сега не съм намерила работа.Разбрах,че след още няколко месеца ще имам право на осигуровки,но означава ли това,че ще ми се изплаща и обезщетение за безработица и в същия размер ли ще бъде? Нина Нинова На основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. От този законов текст е видно, че за да имате право на обезщетение за безработица е необходимо да сте била осигурявана за безработица преди прекратяване на осигуряването, т. е. да сте работила. ПМ/ NULL
2010-11-16 20:41:42 Ще се премахне ли точковата система за 1ва и 2ра категория при пенсионирване през 2011г и ако ми трябват 4месеца за пенсия ще мога ли да се пенсионирам на края на февруари като съответно януари и февруари се смятат 2месеца за възраст и 2 месеца за стаж ,тогава ще събера 94 точки и 49г за пенсиониране на 1ва категория . Бозвелиева На 3 ноември 2010г. Министерският съвет одобри проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване и предстои приемането му от Народното събрание. В законопроекта е предложена промяна на разпоредбата на § 4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд. Предлага се до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, да могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете (§4, ал. 1 от ПЗР на КСО). Законопроектът все още се обсъжда в Народното събрание. ПМ/ NULL
2010-11-23 13:30:18 ОБЩИНСКИ СЪВЕТНИК ,РАБОТЕЩ ПО ОСН.ТР. ДОГОВОР ,С 8-ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН ,УЧАСТВА В РАБОТАТА НА ОБЩИНСКИЯТ СЪВЕТ ДВА -ТРИ ДНИ МЕСЕЧНО.ВРЕМЕТО ЗА УЧАСТИЕ,СЪОТВЕТНО /ДВА ИЛИ ТРИ ДНИ / МЕСЕЧНО ЗАЧИТАТ ЛИ СЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ,ИЗДАВА ЛИ СЕ ОСИГУРИТЕЛНА КНИЖКА В КРАЯ НА МАНДАТА?КАК СЕ ОСИГУРЯВАТ ТЕЗИ ЛИЦА?МОЛЯ ЗА ОТГОВОР В ТАЗИ СФЕРА ЗА ТЕЗИ ЛИЦА. ЦЕНКА КОЙНИНА Уважаема госпожа Койкина, Въпросът Ви е от компетентност на НОИ. СС NULL
2010-11-29 17:30:20 Според КСО осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. 410-ия ден влиза ли в този срок или се брои до 409-ия ден. Служителки на НОИ не броят този 410-ти ден а го слагат към третия период от 410 до 2-годишна възраст на детето Николай Пеев В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно чл. 72 от ЗЗД, срокът, който се брои в месеци, изтича в съответното число на последния месец. Срокът, който се брои по седмици, изтича в съответния ден на последната седмица. Когато срокът се брои по дни - каквито са 410-те дни на отпуска по чл. 163 от КТ, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден. NULL
Страница 3191 of 6864