Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-17 15:00:59 през последните 5 години съм била социално и здравно осигурене в Германия. При сключен трудов договор в България ще ми бъде ли признато това време за и тук? В случай на общо заболяване или майчинство ще имам ли веднага право на обезщетение и ако дар то на каква основа ще бъде изчислявано то? Ева Попова На основание разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 48а КСО осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Разпоредбата на чл. 16, ал. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване предвижда, че доходът за периода от 12, а при бременност и раждане - от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността, от който се изчислява дневното парично обезщетение за временна неработоспособност или за бременност и раждане, включва: 1. дохода, върху който са внесени или дължими, а за морските лица - внесени, осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство и/или за трудова злополука и професионална болест; 2. минималната месечна работна заплата в случаите по чл. 41, ал. 2 КСО /за дните, включени в периода от 12, съотв.18 месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето: не е било осигурено за общо заболяване и майчинство; е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж; е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете; е било осигурено по законодателството на друга държава по условията на международен договор, по който Република България е страна/; 3. дохода, от който е определено паричното обезщетение за временна неработоспособност и/или за бременност и раждане в случаите по чл. 41, ал. 3 КСО /за дните, включени в периода от 12, съотв.18 месеца, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид доходът, от който е определено паричното обезщетение/.За повече подробности във връзка с действията, които следва да извършите за признаване на осигурителния Ви стаж, положен в Германия, можете да се обърнете към НОИ. ПМ/ NULL
2011-05-30 20:29:14 Назначена съм на основен трудов договор-8ч и на допълнителен трудов договор за 2ч. Регистрирала съм и ЕООД. Мога ли в ЕООД-то да се осигурявам на 1 час по договор за управление? Анонимен Кодексът на труда /КТ/ не се прилага по отношение на ЕООД, т. е разпоредбите на КТ, които уреждат междудневната и седмичната почивка не намират приложение в случая. Ако въпросът Ви е свързан с осигуряването, няма пречка да се осигурявате и по договора за управление, като имате предвид, че фирмата, където работите по трудов договор трябва да е различна от тази, в която се осигурявате по договор за управление. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-06-09 20:18:54 За втори път ви задавам въпроса си, след като Йоанна Германова - директор "Социална закрила" ме насочи с писмен отговор , че въпросът ми е от компетенциите на рубриката "Обществено осигуряване". След решение на ТЕЛК за 80% инвалидност от април 2010 г. за 3 години и с разпореждане на ТД на НОИ получавам лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване и лична социална пенсия за инвалидност в размер на 27,74 лв. Разбрах, че последната ще бъде спряна от 1.1.2012 г. , но и че МТСП и НОИ ще направят необходимото да не бъдем ощетени. Как ще получаваме социална пенсия за инвалидност, ще трябва ли да попълваме някакви нови документи в тази връзка и какво трябва да предприемем от административна гледна точка, за да продължи изплащането на парите? инж. Илиева С § 63 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че от 1 януари 2012 г. средствата по отменения чл. 90, който урежда правото на социална пенсия за инвалидност, се изплащат по реда, определен със Закона за интеграция на хората с увреждания. Това е така, тъй като те не са свързани с участие на лицата в осигурителната система и имат характер на социално подпомагане. Предстоят законодателни промени, съгласно които социалните пенсии за инвалидност ще продължат да се отпускат до 31 декември 2012 г. по досегашния ред, предвиден в Кодекса за социално осигуряване, а изплащането по реда на Закона за интеграция на хората с увреждания, ще започне от 1 януари 2013г. КС Обществено осигуряване
2011-07-07 07:55:02 Може ли да бъде сключен основен трудов договор на лице което работи в фирмата на 8 часа месечно по чл 114 от КТ Дора Христова Уважаема госпожа Христова, Съгласно §1, т.12 от Допълнителната разпоредба на Кодекса на труда "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. СС Обществено осигуряване
2011-10-20 10:03:42 Управител съм и самоосигуряващ се в ЕООД и получавам обезщетение по чл.50 ал.1 и чл.51 от КСО за отглеждане на дете. Може ли през този период дружеството да реализира приходи, съпруга ми ще извършва дейността и като какъв? Благодарим предварително! Нина Христова По поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. Обществено осигуряване
2011-11-15 09:51:48 Здравейте, имам дете на 1 г. и съм бременна в 7м. Може ли да прехвърля майчинството на майка си за първото дете, а аз да съм в майчинство с вторто, т.е и двете да получаваме майчински за двете деца независимо тя минималната заплата за отглеждане първото дете до 2 год, а аз 90 % от заплатата за отглегдане на второто си дете до 1 год.? Мирослава На основание чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От тази разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), след като детето навърши една година, като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Необходимо е Вие също да работите по трудово правоотношение, тъй като само в този случай ще имате право на посочения отпуск. Съгласно чл. 53, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, когато допълнителният платен отпуск за отглеждането на малко дете вместо от майката (осиновителката) се ползва от бащата (осиновителя) или от лицето, което е поело отглеждането на детето, се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване – за 2012г. той е 240 лв. Т.е., в случай че са налице всички законови изисквания, няма пречка майка Ви да получава обезщетението за гледане на дете до 2 години в размер на 240 лв., а Вие – обезщетение за бременност и раждане. Тъй като паричните обезщетение за бременност и раждане и за гледане на дете до 2-год. възраст се изплащат от Националният осигурителен институт, за повече подробности може да се обърнете и към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-02-24 16:21:27 Уважаеми,г-н Мирославов,запорът на пенсията на работодателя ми е въз основа на дължими ЛИХВИ по издаден акт на фирмата му за неправомерно изплащане на обезщетения за отглеждане на малко дете на негова служителка /аз/ (по чл. 53, ал.4. КСО).Предвид пар. 21 отПЗ на ЗИДКСО/при погасена главница по акта/ трябва ли да се считат дължими лихвите? В.Михайлова NULL Обществено осигуряване
2012-03-06 11:56:35 2010г април родих дете, 2011г април се върнах на работа, сега живот и здраве ми предстои второ раждане през август,въпросът ми е как ще ми се изчисли майчинството г-жа Иванова Уважаема госпожа Иванова, Дневното парично обезщетение, се определя, като сборът на брутните трудови възнаграждения и/или осигурителния доход, и/или пропорционалната част от минималната работна заплата за периодите по чл. 41, ал. 2 КСО, и/или дохода, от който са изчислени паричните обезщетения за временна неработоспособност и/или за бременност и раждане за периодите по чл. 41, ал. 3 КСО, се раздели на общия брой на работните дни по календар за същия период (чл. 16, ал. 3 от Наредба за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване). Това означава във Вашия случай, че за предходните 24 месеца от момента на излизане в отпуск за бременност и раждане се взема под внимание сборът на: 1. Брутните трудови възнаграждения за времето през което сте работили през последните 24 месеца; 2. Осигурителният доход, от който Ви е изчислено обезщетението за бременност и раждане; 3. Осигурителният доход, изчислен на база минимална работна заплата за времето, през което сте била в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Така получения сбор се разделя на броя работни дни по календар за периода (последните 24 месеца). За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-09-27 08:24:09 Как се преизчислява пенсията на самоосигуряваш се пенсионер когето има процентно увеличение на пенсиите от правителство. Петко Димнтров Начинът за преизчисляване на пенсиите е уреден в чл. 102 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Съгласно тази разпоредба, лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 /за пенсиите за осигурителен стаж и възраст/, съответно чл. 75 – 77 /за инвалидните пенсии/, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. При преизчисляването се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на първо отпускане на пенсия. Лицата могат да поискат преизчисляване на пенсията за осигурителен стаж след пенсионирането по реда на чл. 70, ал. 1 и чл. 75, ал. 1. За пенсиите, отпуснати до 1 януари 2000 г., при преизчисляване се взема предвид средномесечният осигурителен доход за страната за 2007 г. При преизчисляване на пенсията осигурителният стаж, положен след 31 декември 2010 г., не се превръща по реда на чл. 104. Предвижда се пенсиите за трудова дейност /вкл. и преизчислените по чл. 102/ да се осъвременят от 1 април 2013 г., диференцирано според годината на отпускане на пенсията. КС Обществено осигуряване
2012-10-09 08:37:39 На 58г и 2 месеца съм.Имам 40 год. трудов стаж.Мага ли да се пенсионирам веднага и при каква условия Ели Витанова Уважаема госпожа Витанова, Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Видно от запитването, във Вашия случай се покрива изискването за осигурителен стаж, следователно правото на пенсия ще възникне когато е налице изискуемото в закона изискване за възраст. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3192 of 6864