| 2017-01-19 18:04:36 |
1. Попадат ли или не "шофьорите на тежкотоварни автомобили 12 и повече тона" или с други думи т.нар. международни шофьори в обхвата на новия член 121а от КТ?
2. При положение, че същите работят за срока на командировката на територията на две и повече държави членки на ЕС как ще определя коя е приемащата държава, за да им осигуря "най-малко същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава."?
3. Във връзка с „чл.215 ал.2 (Нова - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 30.12.2016 г.) При командироване по чл. 121а, ал. 1, т. 1 и при изпращане по чл. 121а, ал. 2, т. 1 работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни пари при условия, определени в наредбата по чл. 121а, ал. 8.“
- означава ли това, че командированият служител по чл.121а няма право на дневни пари, а само на пътни?
4. Ако лицата са осигурени на максималния осигурителен доход за България, 2600 лева, а в приемащата държава минималната работна заплата за същата или сходна длъжност е например 3600 лева, трябва ли брутното трудово възнаграждение на лицета да бъде променено за срока на командировката на 3600 лева, въпреки че осигуровките отново ще са само до 2600 лева?
|
Зорница Яворова |
Уважаема г-жо Яворова,
Командироването на транспортни работници, които осъществяват международни превози, се осъществява съгласно чл. 121 от Кодекса на труда (КТ) и Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ), освен ако не попада в режима на командироването по чл. 121а от КТ. Разпоредбите на чл. 121а от КТ и Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането) се прилагат спрямо транспортните работници в следните безспорни случаи: при извършване за каботажни превози; при командироване в рамките на същата група предприятия; при изпращане на транспортен работник от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство в предприятие ползвател, което е установено на територията на друга държава членка. В описаните случаи приложимото право ще е на държавата, където се извършва каботажният превоз; където е установено предприятието от същата група предприятия, в което е командировано лицето; където е дейността на предприятието ползвател, като между командирования работник или служител и работодателя трябва да бъдат договорени не по-малко от минималните условия на работа, обявени за общоприложими в приемащата държава.
В случай, че командироването е в приложното поле на Наредбата за командироването и изпращането работодателите нямат задължение да изплащат дневни пари. Страните по трудовото правоотношение могат да договорят изплащането на различни допълнителни възнаграждения за периода на командироването, като те ще бъдат част от финансовите условия на командировката, които са елемент от споразумението между страните, уредено в чл. 2, ал. 2, т. 7 от Наредбата.
При командироване или изпращане по реда на чл. 121а от КТ страните по трудово правоотношение не могат да договарят размер на основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, по-нисък от минималната работна заплата или от минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общоприложими по съответния ред (чл. 6, ал. 2 от Наредбата за командироването и изпращането). Осигурителните вноски за лицата, работещи по трудови правоотношения, се внасят върху получените, начислените и неизплатени трудови възнаграждения или неначислените възнаграждения, включително възнагражденията за отпуските по чл. 155 - 157, 159, 161, 162, 166, 168 - 170 и 319 от Кодекса на труда, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година (чл. 1, ал. 2 от Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски).
Предвид разнородната практика във всяка една от държави членки относно прилагането на Директива 96/71/ЕО относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги в сектора на международния транспорт, и с оглед избягването на санкции за нарушение на трудовото законодателство на приемащата държава членка, винаги преди командироване или изпращане е добре да се направи справка на единния национален уебсайт и/или да се отправи запитване до лицето за контакт по директивата в приемащата държава членка относно изискванията, които следва да се спазват, с оглед на спецификата на всеки конкретен случай.
Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492, където има и данни за контакт с бюрата за връзка във всяка една държава членка.нс
|
|
| 2017-04-06 10:18:12 |
Т.к. все още не съм получила отговор на въпрос от 14.02.2017, зададен отново и на 21.03, питам пак. Лице ползва по едно и също време неплатен отпуск по основен /8часа/ ТД и по допълнителен ТД/друг работодател/. Отпускът по допълнителния ТД признава ли се или не за осигурителен стаж? |
Мария Неделчева |
Уважаема госпожо Неделчева,
Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ако през календарната година лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец.
Това правило се прилага както за времето, през което лицето реално работи, така и за периода, в който то се намира в отпуск.
Поради това във Вашия случай няма основание за зачитане на осигурителен стаж за повече от 30 работни дни.
ПМ/ТПООУТ
|
|
| 2010-02-03 22:36:16 |
В момента съм на 58 години и имам 37 години трудов стаж. В момента съм безработна мога ли и имали някъква възможност да се пенсионирам? |
Цветана Георгиева |
Към настоящия момент няма промяна в разпоредбите за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). В момента условията са навършване на определена възраст и наличие на сбор (точки) от продължителността на осигурителния стаж и възрастта. Възрастта за жените е 60 години, а сборът от възраст и осигурителен стаж, т.н. “точки” са 94. В действащото законодателство (чл. 68, ал. 4 от КСО) е предвидено, че когато сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък от посочения по-горе, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. МВ/ |
NULL |
| 2010-02-18 12:45:25 |
Мъж на 62 г. съм .С 29 г. и 10месеца трудов стаж / от които 21 г. и 4мес. втора категория /. Кога ще мога да се пенсионирам? Ако не ми достига стаж , мога ли да ползвам от починалите си родители , които са работили в ТКЗС? Моля отговорете ми? |
Даскалов |
На основание § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Изискваният сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 за мъжете е 100. При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по реда на § 4, ал.1 от ПЗР на КСО, Вие следва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Според информацията, съдържаща се в запитването Ви, към настоящия момент най-вероятно не отговаряте на изискването за необходимия сбор от осигурителния стаж и възрастта. Следва да имате предвид, че при пенсиониране, за осигурителен стаж от трета категория се признава времето на наборна военна служба и времето на обучение на курсанти и школници след навършване на пълнолетие до размера на наборната служба за съответния род войски съгласно действащото законодателство, независимо кога са положени. В случай, че не придобиете право на пенсия при условията на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, правото Ви пенсия ще се преценява на основание разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 от КСО, съгласно който право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта 100 за мъжете. По силата на чл. 76, буква "е" от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите /ППЗП/, за трудов стаж по смисъла на Закона за пенсиите се счита времето след 1.01.1957 г., през което лицата са работили като членове-кооператори, както и членове на домакинството на член-кооператор, които са работили. Поради това права по чл. 76, буква "е" от отм. ППЗП могат да ползват само тези, които са работили в ТКЗС като член-кооператори или като членове от домакинството на член-кооператори, като е необходимо лицето да е навършило 16-годишна възраст. За конкретна преценка на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст и на възможността да Ви бъде зачетен осигурителен стаж на основание чл. 76 „е” от ППЗП /отм./ е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |
NULL |
| 2018-01-05 20:20:54 |
Уважаеми господа,през 2019 година ,ноември навършвам необходимата възраст за пенсиониране по КСО,чл.68,ал.1.Ще имам необходимият трудов стаж.Мога ли да се пенсионирам ноември 2018 г.и удръжката от 0,4 % за всеки недостигащ месец пожизнена ли ще бъде?Говореше се,че от 01.01.2018 г.намалението ще бъде само до навършване на пенсионната възраст.Благод. |
Пламен Цветков |
Уважаеми г-н Цветков, с нормата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) е уредена възможността лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО, да се пенсионират по тяхно желание до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от кодекса. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено.
Предвид гореизложеното, ако през м. ноември 2018 г. отговаряте на условието за възраст една година по-рано от възрастта Ви по чл. 68, ал. 1 от КСО (т.е. 63 години и 2 месеца) и имате изискуемия за мъжете осигурителен стаж за 2019 г. (т.е. 38 години и 8 месеца), ще можете да се пенсионирате по реда на чл. 68а от КСО. Във връзка с втората част на въпроса – дали намалението на пенсията с 0,4 на сто за всеки недостигащ месец до възрастта Ви по чл. 68, ал. 1 от КСО ще бъде пожизнено Ви уведомяваме, че разпоредбата на чл. 68а от КСО не е изменяна. Намалението на пенсията Ви (с 4,8 на сто за 12 месеца по 0,4 на сто) ще бъде пожизнено, а не само до навършване на пенсионната Ви възраст. ВН
|
|
| 2010-04-30 14:32:27 |
От 04.01.2010 г получамав обезщетени за безработица, прдстои ми раждане м.01.2011г, за мремето от 04.01.10г-30.08.10г ще получавам обезщетение за безработица за този период какъв е осигурителният ми доход които ще се вземе при определяне на обещ. при раждане |
Зорница Боянова Чопева |
Съгласно разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че трябва да имате общ стаж от 12 месеца като осигурена за общо заболяване и майчинство, независимо кога е натрупан /а такъв е стажът, ако например сте работила по трудов договор/ и към момента на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане /45 дни преди раждането/ сте осигурена за общо заболяване и майчинство, т.е. работите. Съгласно чл.49, ал.1 от КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. За дните, включени в 12-месечния период, от който се определя размера на обезщетението, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство, а такъв е случаят, когато лицето получава парично обезщетение за безработица, тъй като това време се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. Тъй като паричните обезщетения се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |
| 2018-04-24 18:09:09 |
Здравейте,
На 21/04/2017г.подадох документи за пенсиониране.Още нямам решение.Колко още трябва да чакам?
Добринка Г.Йорданова
Благодаря |
Добринка Йорданова |
Уважаема госпожо Йорданова,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура за прилагането на Регламент (ЕО) № 883/2004.
Техните разпоредби предвиждат обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност да се извършва изцяло по служебен път.
Ето защо, при подаване на заявление за получаване на пенсия в компетентната българска институция (Националният осигурителен институт - НОИ), в случай, че сте посочили, че имате осигурителни периоди в друга държава – членка (Обединеното кралство), е необходимо тези осигурителни периоди да бъдат служебно потвърдени от съответната компетентна институция.
Съгласно чл. 76, пар. 2, изр. 2 от регламента, институциите, в съответствие с принципа за добра администрация, трябва да отговарят в разумен срок на всички запитвания и да предоставят всякаква информация на съответните лица, необходима за упражняване на предоставените им с регламента права.
За съжаление обаче никъде не е предвиден конкретен срок за предоставяне на необходимите данни. Не съществува и механизъм чрез който българската институция да „принуди“ съответната кипърска институция да изпрати нужните документи.
От подадената от Вас информация се разбира, че сте подали документите си през м. април 2017 г., тоест преди повече от една години. Такова голямо забавяне на потвърждаването на осигурителни периоди не отговаря на изискването за обработка и обмен на информация в разумни срокове между компетентните институции. Ето защо Ви съветваме да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ по постоянния Ви адрес, които биха могли да изпратят напомнително писмо на съответната компетентна институция в Обединеното кралство.
Съгласно чл. 10, ал. 1, изречения първо и второ от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на НОИ или на други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на НОИ, а за лицата по чл. 1, ал. 8 НПОС - на длъжностното лице в териториално поделение на НОИ - София-град, и на длъжностното лице в НОИ, на което е възложено ръководството на дейността по отпускане и изплащане на пенсиите по международни договори за лицата с постоянен адрес в чужбина. Длъжностното лице по пенсионното осигуряване се произнася в четиримесечен срок от подаването на заявлението, а в случаите на прилагане на международен договор, по който Република България е страна - в едномесечен срок от получаването на всички необходими документи и данни. НА
|
|
| 2010-07-28 10:43:19 |
zdraveite! iskam da popitam vsi4ki li 6te badat varnati otnovo na telk i otkoga 6te zapo4nat da gi vikat?za6toto ima hora koito ne trqbva da polu4avat invalidni pensii. |
magi |
На поставения въпрос отговаряме: Тъй като става дума за процедури по установяване на трайна неработоспособност, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
NULL |
| 2010-08-02 16:57:31 |
Във Великобритания работната седмица е 37 часа и половина. Сметнете колко прави това за година и ще получите една допълнителна отпуска около 15 дни. Това не е равностойно, когато говорим за увеличаване възрастта за пенсиониране. |
Камелия Червенкова |
Не е зададен въпрос. ЕКБ" |
NULL |
| 2010-09-10 14:14:24 |
В периода 2003-2008 имам общо 4,5 год. трудов стаж, първа категория. В момента съм бременна в началото на осми месец. От 1 месец се осигурявам като лице, практикуващо свободна професия. Въпросът му е: Ще отговарям ли на условията за придобиване право на майчинство? |
Радка Димитрова |
За получаване на парично обезщетение за бременност и раждане е необходимо лицето да отговаря едновременно на посочените в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ условия, а именно: - към момента на настъпване на временната неработоспособност за бременност и раждане, която настъпва 45 дни преди раждането да е осигурено за общо заболяване и майчинство; - да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство лице, като е без значение кога е натрупан този стаж и дали е прекъснат или не. Видно от изложеното в запитването Ви, Вие отговаряте на изискването за наличие на 12-месечен осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство лице. Не става ясно обаче дали към момента на настъпване на временната неработоспособност за бременност и раждане /45 дни преди раждането/ сте осигурена за общо заболяване и майчинство, тъй като лицата, които упражняват свободна професия задължително се осигуряват само за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт на основание чл. 4, ал. 3 от КСО. За тези лица обаче е предвидена и възможност по свой избор да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство на основание чл. 4, ал. 4 от КСО. Тъй като въпросите, свързани с отпускане, изчисляване и изплащане на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за конкретна преценка на правото на парично обезщетение за бременност и раждане следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
NULL |