Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-01-19 15:52:50 Кога ще започне изплащането на добавките към пенсиите за хора с увреждания? Тянка Кръстева Уважаема госпожо Кръстева, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към рубриката „Интеграция на хората с увреждания“. /НД/
2010-11-01 23:26:16 Задавам въпроса си 2 пъти ,получавам отговор,че е изпратен успешно,а не го виждам в съответния раздел. Нина Нинова Въпросът Ви ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено (в настоящия момент е виден само за администраторите и експертите, които подготвят отговора). Поради това не го задавайте повече от един път. NULL
2011-01-18 11:57:23 Осигурителния праг за длъжноста която заемам е 440 лв, а трудовият ми договор е на минимална РЗ.Коя сума ще се вземе при изчисляване на болничен за майчинство ,след като ме осигуряват на 440 лв. а не на МРЗ. З.Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Паричните обезщетения за бременност и раждане се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт (НОИ). NULL
2011-03-25 19:19:44 Здравейте, прехвърлих майчинството си за отглеждане на детето ми до 2-годишна възраст 11.11.2009- 11.11.2010г на майка ми, на която й предстои пенсиониране през 2012г.Интересува ме , понеже стажът й е е 2-ра категория труд, тази година от 11.2009- 11.2010г , в период на прехвърлено майчинство, в каква категория ще й се изчислява? Поля Василева Съгласно разпоредбата на чл.9, ал.2, т. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатен отпуск за отглеждане на дете и на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. Това време се зачита от категорията труд, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-07-07 08:20:27 Ima li dogovorenost mezdy Balgaria i Canada za priznavane na trudovia staz i pensionno osiguriavane? Ako vse oshte niama takava dogovorenost, predpriema li se stapka da ima? V Kanada zivejat dosta balgari, koito vse oshte poddarzat balgarskoto si grazhdanstvo. Maria Dimova Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". Въпросите в рубриките са задават на КИРИЛИЦА. Обществено осигуряване
2011-11-15 09:53:21 Здравейте, може ли дъщеря ми да ми прехвърли майчинството за второто си дете до 2 год, ако за периода от 18 месеца назад 10 съм гледала първото и дете до 3 г. по програма в подкрепа на майчинството, а останалите 8 месеца съм била в болничен/ и или платен годишен отпуск. Ваня Динкова Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовите изисквания са това лице да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. Необходимо е майката също да работи по трудов договор. По отношение на размера на обезщетението следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Обществено осигуряване
2012-01-16 17:30:23 Здравейте, собственичка на ЕООД има издадено решение на ТЕЛК за инвалидност 80% и й предстои да получава 2 години инвалидна пенсия. Ако за този период прекрати трудова дейност и не внася осигурителни вноски, трябва ли да назначи прокурист във фирмата си, тъй като има назначени 2 души на трудови договори и фирмата е работеща? Ива Захариева Уважаема госпожа Захариева, Въпросът Ви е от компетентност на Националния осигурителен институт. СС Обществено осигуряване
2012-04-10 11:50:14 ЗДРАВЕЙТЕ! БИХ ИСКАЛА ДА ВИ ЗАДАМ ВЪПРОС ОТ ИМЕТО НА СВЕКЪРВА МИ.СИНЪТ И ПОЧИНА ПРИ ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА И ИСКАМЕ ДА ВИ ПОПИТАМЕ ДАЛИ ТЯ ИМА ПРАВО НА НАСЛЕДСТВЕНА ПЕНСИЯ КАТО РОДИТЕЛ.НАДЯВАМ СЕ,ЧЕ МИ ОТГОВОРИТЕ! Валентина Иванова Уважаема госпожа Иванова, На основание чл. 80, ал. 2 от Кодекса за социеално осигуряване, право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Съгласно чл. 82, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, родителите имат право на наследствена пенсия от децата си, ако са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1. Изискумета възраст по чл. 68, ал. 1 за 2012 година за жените е навършени 60 години и 4 месеца. Тази възраст се увеличава с 4 месеца през всяка следваща година до достигане на 63 годишна възраст. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-11-24 13:40:16 съкратена съм от щата на музей земята и хората от 6.11.2012г. с предизвестие, имам ли право на обезщетение , като се използва, че съм на 60 г. и не съм подавала доброволно молба валентина коцева Уважаема г-жо Коцева, Основанието за прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата е определено в чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя. Ако работодателят спази дължимия срок на предизвестие, то той дължи трудово възнаграждение. Ако работодателят не спази дължимия срок на предизвестие, то работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал.1 КТ - в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Работодателят дължи и обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща за срок не повече от 1 месец, освен ако не е предвидено обезщетение за по-дълъг срок. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор (чл. 54б, ал. 3 от КСО) и продължителността на осигурителния стаж (чл. 54в, ал. 1 от КСО). Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Следва да имате предвид, че обезщетение за безработица се изплаща само ако не сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. Ако към датата на прекратяване на трудовия Ви договор сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране , имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-01-15 16:06:47 Учител с 2 гр.инвалидност ! Моля да ми отговорите-какви удръжки върху заплатата задължително трябва да ми се удържат! Какъ трябва да е % ДОД Владимил Иванов Уважаеми г-н Иванов, За работещите по трудово правоотношение при условията на ІІІ категория труд, независимо дали е определен процент на трайно намалена работоспособност или не, размерите на осигурителните и здравните вноски за сметка на работещия са както следва: За родените преди 1960 г. общият размер на осигурителните вноски за фондовете на ДОО, които са за сметка на лицето и се удържат от осигурителния му доход, е 9,7 %. За родените след 1960 г. общият размер на осигурителните вноски е същият – 9,7 %, но част от този процент (2,2 %) е за фонд “ДЗПО”. Размерът на здравната вноска за сметка на лицето е 3,2 %. Вноската за Учителския пенсионен фонд е изцяло за сметка на работодателя. За допълнителна информация, както и за информация, свързана с данъчното облагане, се обърнете към НАП. ЛТ/ Обществено осигуряване
Страница 3196 of 6864