| 2015-02-25 14:27:58 |
При смърт родител пенсионер, от 20 години, полага ли се еднократна парична помощ на наследниците? Има еднократна помощ при смърт на осигурено лице, но то припокрива ли се с пенсионер? |
Борис И |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН БОРИС И,
От систематическото и логическо тълкуване на чл.11,ал.2 във връзка с чл.12, ал.2 във връзка с чл.13, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) следва, че съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ само при смърт на осигурено лице. В случаите, когато починалото лице не е било осигурено към момента на настъпване на смъртта, т.е. е работило по трудово, служебно или друго правоотношение, посочените лица нямат право на еднократна помощ. В този смисъл, ако починалото лице, въпреки че е било пенсионер, е било осигурено към момента на настъпване на смъртта, то посочените лица ще имат право на еднократна помощ и обратно, ако не е било осигурено – те нямат право на посочената помощ.
Следва да имате предвид, че на основание чл.115, ал.2 КСО дължимите от държавното обществено осигуряване вземания се погасяват с изтичане на тригодишна давност, считано от 1 януари на годината, следваща годината за която се отнасят.
Еднократната помощ се отпуска от Националния осигурителен институт, затова за повече информация и конкретна преценка дали следва да се предостави такава в конкретния случай следва да се обърнете към него.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2015-03-18 14:26:39 |
Петя Бончева:-Здравейте, имат ли право близките на починал ПЕНСИОНЕР на еднократна помощ при смърт. В КСО е упоменато "осигурено лице", но не е ясно пенсионерите осигурени лица ли са. Починалия е с пожизнено решение от ТЕЛК. Дата на задаване на въпроса:26.2.2015 г. 09:44:37 |
Петя Бончева |
За да имат право наследниците на еднократна помощ, необходимо е починалото лице да е било осигурено, т.е. да е извършвало трудова дейност, за която да е било задължително осигурено на някое от основанията, посочени в КСО, независимо, че е било пенсионер. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-27 12:14:13 |
Как ще се отчете осигурит. стаж на лице, работещо на подневно отчитане на работн. време само нощна смяна - по законоустановено 7 часа за нощна смяна. Означава ли това, че лицето ще има намален осиг.стаж на 7 часов работен ден?как се подава Декларация №1 към НАП в такъв случай?По какъв начин може да се компенсира разликата от 1 час за осиг.стаж? |
Здравка Божилова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-04-19 16:22:31 |
Възможно ли е ранно пенсиониране на учител и работа до навършване на пенсионна възраст без прекратяване на трудовия договор? В този случай имаме ли право на намалена пенсия и работа? |
Таня Стоянова |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2015-10-26 10:22:20 |
Здравейте,
Разчитам на компетентен отговор за това, дали този педагогически стаж се признава за учителски, предвид ползване на възможността за ранно пенсиониране на учителите:
05.02.1984г. - 31.08.1985г. възпитател в яслена група в ОДЗ
01.09.1985г. - 31.10.1989г. методист в детска градина
01.11.1989г. - 01.02.1993г. педагог в детска ясла и методист в детска градина
От 24.12.1994г. до днес съм директор без група – за този период кое се зачита за учителски стаж .
Изписала съм длъжностите така, както са в трудовата ми книжка.
Благодаря предварително за отговора и за отделеното време, общият ми непрекъснат трудов стаж е 33години.
|
Руска Квецинска |
В разпоредбата на чл. 19, ал. 1, 2, 3 и 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. Учебни и възпитателни заведения са създадените по реда на Закона за народната просвета. Това са детски градини, училища и обслужващи звена.
За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа.
Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Длъжностите, които са включени в този списък са следните:
- помощник директор с преподавателска заетост; ръководител на филиал в МУЦТПО;
- ръководител на учебно изчислителен кабинет; педагогически съветник;
- хореограф;
- корепетитор;
- логопед;
- педагог;
- психолог;
- инструктор по трудово обучение; дружинен ръководител; преподавател;
- рехабилитатор;
- инструктор по кормилни упражнения.
За учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли.
За допълнителна информация по поставения въпрос може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС
|
|
| 2016-02-03 15:22:36 |
На 01.07.2015г.придобих право за пенсиониране по закона на МВР.На 04.12.2015г. подадох заявление за пенсиониране.Трябва ли пенсията ми да бъде отпусната от 01.07.2015г.,тъй като документите за пенсиониране съм подал в 6-месечния срок от придобиването на право за пенсия. |
Събка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Съгласно чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-04-06 16:09:17 |
Здарвейте, върнах се на работа след изтичането на 135 дена, които ползвах за бременност раждане (оформени като болнични листове) и не съм използвала 410 дни. Детето ми вече навърши 1 година и въпорса ми е имам ли право на 50% обезщетение като работеща майка до навършване на 2 год и ако да какви документи трябва да подам и от кой ще се изплаща обезщетението от НОИ или работодателя.Благодаря ви. |
Стиляна Иванова |
Съгласно разпоредбите на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда и чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ в случаите, когато не се ползва допълнителен отпуск за отглеждане на дете или лицето, на което е разрешен такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката /осиновителката/, ако работи по трудово правоотношение, се изплаща парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО, което за 2010 г. е 240 лв. С разпоредбата на чл. 48б КСО се въвежда срок от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ този, през който е положен трудът, в който работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения следва да представят в съответното ТП на НОИ болничните листове и останалите документи за изплащане на парични обезщетения. КС |
NULL |
| 2010-04-15 11:36:58 |
Здравейте, Искам да попитам :В момента съм в майчинство но искам да кандидатствам и понеже няма кой да го гледа,за да мога да уча ако го дам на ясла ще ми бъде ли спряно майчинството.Благодаря предварително. |
ДОНКА БАШИКАРОВА |
Уважаема госпожа Башикарова, От въпроса Ви не става ясно дали в момента се ползвате от правото на отпуск за бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от КТ или сте в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното мреме почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността, приета с Постановление № 99 на Министерския съвет от 2005 г. (обн., ДВ, бр. 47 от 2005 г.; изм., бр. 96 от 2005 г.), а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Съгласно чл. 45, ал. 2, т. 3 от НРВПО, отпускът на майката по ал. 1, т. 2 се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието или когато детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка. В случай, че за този период детето е настанено в детско заведение, което не е на пълна държавна издръжка, отпускът не се прекратява. Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО, отпускът по чл. 164 /за гледане на дете до 2-годишна възраст/ се прекратява и когато детето бъде настанено в детско заведение. По смисъла на тази разпоредба се има предвид всяко детско заведение независимо дали е на държавна или друг вид издръжка. ЕКБ |
NULL |
| 2018-01-06 20:29:06 |
До 1999 г. съпругът ми има 10 г. стаж първа категория. През периода 2009-2013 г. е работил по трудов договор на пълно работно време и едновременно е бил управител на ЕООД със заверена осиг. книжка. За този период може ли да се възползва от чл. 38, ал. 15, т. 2 от НПОС /в сила от 01.01.2016 г. / при пенсиониране по чл. 69б от КСО? Благодаря! |
Стоянка Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, по реда на чл. 38, ал. 15 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж за периода от 1 януари 2002 г. до 31 декември 2015 г. се зачита за осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и са упражнявали трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества (или са упражнявали свободна професия и/или занаятчийска дейност, или са работили по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа).
В кръга на изброените лица не са включени управителите на търговски дружества, както и лицата, работещи по договори за управление на неперсонифицирани дружества и лицата, на които е възложено управлението и/или контролът на държавни и общински предприятия по глава девета от Търговския закон, техни поделения или на други юридически лица, създадени със закон. ВН
|
|
| 2018-07-20 12:32:11 |
След отмяната от 22.05.2018 г. на Наредба за реда за избор за осигуряване, внасяне и разпределяне на задължителните осигурителни вноски, вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" как следва да се получи пенсията по реда на чл. 168 КСО ? |
Цветана Чопаринова |
Уважаема г-жо Чопаринова, с чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са регламентирани условията за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране от осигурените в професионален пенсионен фонд лица. За преценка правото и получаване на пенсия по чл. 168 от КСО осигурените лица следва да се обръщат към съответния професионален пенсионен фонд, където са внасяни осигурителни вноски.
За сведение, с Постановление на Министерския съвет № 175 от 20.08.2018 г. (обн., ДВ, бр. 70 от 24.08.2018 г.), е приета Наредба за реда за избор на осигуряване, внасяне и разпределяне на задължителните осигурителни вноски, вноските за Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“ и за обмен на информация. ВН |
|