Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-07-20 12:32:11 След отмяната от 22.05.2018 г. на Наредба за реда за избор за осигуряване, внасяне и разпределяне на задължителните осигурителни вноски, вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" как следва да се получи пенсията по реда на чл. 168 КСО ? Цветана Чопаринова Уважаема г-жо Чопаринова, с чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са регламентирани условията за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране от осигурените в професионален пенсионен фонд лица. За преценка правото и получаване на пенсия по чл. 168 от КСО осигурените лица следва да се обръщат към съответния професионален пенсионен фонд, където са внасяни осигурителни вноски. За сведение, с Постановление на Министерския съвет № 175 от 20.08.2018 г. (обн., ДВ, бр. 70 от 24.08.2018 г.), е приета Наредба за реда за избор на осигуряване, внасяне и разпределяне на задължителните осигурителни вноски, вноските за Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“ и за обмен на информация. ВН
2010-06-13 21:24:17 Детето ми септември месец ще бъде прието на ясла, на 23.06.2010 навършва 1 год. и трябва да подам заявление за гледане на дете до 2 год.От счетоводството на фирмата, в която работя ми казаха,че то може да бъде прекратено само ако работодателя е съгласен.Ако не бъде прекратено може ли детето ми да е на ясла, а аз да получавам обезщетение от нои? Деница Монева Съгласно чл. 164, ал. 1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Прекъсване ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ е субективно право на лицето и то не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. В КТ няма изрично предвидено форма, но лицето може да прекъсне ползването на посочения отпуск със заявление до работодателя. Работодателят е длъжен да я допусне на работа, независимо от това, дали на нейно място има заместник. В случай, че работодателят не Ви допусне до работа е налице нарушаване на трудовото законодателство, за което следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2010-09-02 16:21:45 Мога ли да придобия трудов стаж, работейки на граждански договор, или това е възможно ако работя само на трудов договор? Пепа Трифонова Уважаема госпожа Трифонова, Трудов стаж се придобива само при условията на чл. 351, ал. 1-2 от Кодекса на труда, съгласно който трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Видно от горното, в Кодекса на труда не е предвидена възможност трудов стаж да се придобива при изпълнение задълженията възложени по граждански договор. ЕКБ NULL
2010-09-10 16:01:01 Здравейте, Опитвам се да си изчисля приблизително размера на пенсията.Имам 12 месеца на борсата които са осигурителен стаж.От сайта на НОИ ,обаче се вижда осигурителен доход от 0 лева. Трябва ли да ги взимам при изчисляване на ИК2?Т.Е. да деля 0 лева на средния осигурителен доход за страната през тези 12 месеца? Васил Василев Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2010-10-15 14:40:47 Лице осигуряващо се по ДУК в която е и съдружник, има още една фирма , негова ЕООД, има назначен служител, а той самият не упражнява дейност, трябва ли да се осигурява в тази фирма Таня Дякова Поставеният въпрос е от компетентността на Националната агенция за приходите. ПМ/ NULL
2011-01-24 09:49:49 Наша служителка навършва 60 г. през 2011 г. и има 33 г. 6 м. стаж, от които 5 г. втора категория. Може ли да се превърне стажа от втора в трета категория и тогава да се преценява има ли изискващия се за пенсиониране стаж? Красимира Цанкова Уважаема г-жо Цанкова, Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като четири години осигурителен стаж от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Това означава, че за да се пенсионира Вашата служителка за осигурителен стаж и възраст (в случая по чл. 68, ал. 1 КСО), освен възрастта 60 г., която тя ще навърши през 2011 г., е необходимо да има 34 години осигурителен стаж. В конкретния случай 5 г. от ІІ категория се превръщат в стаж от ІІІ категория и тогава получените години се прибавят към притежавания от служителката стаж от трета категория и се преценява дали е изпълнено изискването за 34 години осигурителен стаж. ЛТ/ NULL
2011-02-17 15:58:51 Интересуваме къкъв документ изпраща НОИ за да ни уведоми за окончателния размер на пенсията-разпореждане или решения,тъй като получих две писма,но незнам дали това е окончателния размер Нина Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 98, ал.1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2011-03-19 15:42:36 На 59г. съм и съм майка на три деца, имам 30г. и 6м. трудов стаж. При тези условия може ли да се пенсионирам? З. Топалова Уважаема госпожа Топалова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване (КСО) от 1.01.2011 г., придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е уредено в чл. 68, ал. 1-2, съгласно която право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай, че лицето не отговаря на изискванията, посочени в разпоредбата, правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст не може да възникне. Когато не са налице някои от изискванията на КСО, може да се отпусне персонална пенсия, но това се отнася за жени, родили и отгледали 5 и повече деца. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ Обществено осигуряване
2011-04-11 12:31:42 Имам ли право на ранно пенсиониране, след 2014, ако нямам вноски в професионален фонд, тъй като положения труд от втора категория е бил положен преди 2000 г., котато все още нямаше допълнителни доброволни и други фондове, а само един. Петрова Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която урежда правото на ранно пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа или втора категория труд, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на ранно пенсиониране след изтичане срока на действие на разпоредбата на § 4 от ПЗР на КСО ще се преценява съгласно разпоредбата на чл. 168 от КСО, т.е. лицата, работили при условията на първа или втора категория труд не губят право на ранно пенсиониране. Съгласно разпоредбата на чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Това означава, че според предвиденото към настоящия момент от 1 януари 2015г. лицата ще придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при следните условия: 1. от 1 януари 2015г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 47 години и 6 месеца за жените и 52 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 6 месеца за жените и 57 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2016г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2017г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 48 години и 6 месеца за жените и 53 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 53 години и 6 месеца за жените и 58 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд; 4. от 1 януари 2018г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години за жените и 54 години за мъжете при първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете при втора категория труд; 5. от 1 януари 2019г. право на пенсия за ранно пенсиониране се придобива при не по-малко от 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд и навършени 49 години и 6 месеца за жените и 54 години и 6 месеца за мъжете при първа категория труд и 54 години и 6 месеца за жените и 59 години и 6 месеца за мъжете при втора категория труд и т.н. Възрастта се променя по този начин (с по 6 месеца) до 2030г., когато изискуемата възраст за придобиване право на пенсия за ранно пенсиониране е 55 години за жените и 57 години за мъжете при първа категория труд и 60 години за жените и 62 години за мъжете при втора категория труд при непроменени изисквания за минималния осигурителен стаж при условията на първа или втора категория труд – 10 г. осигурителен стаж при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд. КС Обществено осигуряване
2011-06-10 08:15:21 От коя дата трябва да се осигурява по новия код на НКПД2011 от 01 01 2011 или от датата на допълнителното споразумение за преминаване от стария по новия код / 09 06 2011/ мария ненова Уважаема госпожа Ненова, В Приложение 1 към към чл. 8, ал. 1, т. 1 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2011 г., в Забележка 1, 2 и 3 е записано следното: Минималният осигурителен доход за работниците и служителите, които съгласно условията на трудовия договор работят при непълно работно време или непълен месец, се определя пропорционално на законоустановеното работно време, съответно на пълния брой на работнитедни през месеца. 2. Минималният осигурителен доход за работниците и служителите, които работят в специализирани предприятия, трудово-лечебните бази икооперациите на хората с увреждания, съгласно Закона за интеграция на хората с увреждания се определя в размер 50 на сто от минималнияосигурителен доход за съответната икономическа дейност и квалификационна група професия. 3. Осигурителят определя основната икономическа дейност съобразно преобладаващия брой заети лица по трудови правоотношения. Определянето на групата професии се извършва по структурата на Националната класификация на професиите и длъжностите, утвърдена със Заповед №РД-01-514 на министъра на труда и социалната политика от 12 юли 2010 г. Когато осигурителят осъществява две или повече икономически дейности,основната му икономическа дейност се определя от дейността, в която са заети най-голям брой лица, работещи по трудово правоотношение. В тозислучай при определянето й не се вземат предвид работниците и служителите, които са общофункционално свързани с всички дейности наосигурителя. При равен брой работещи по трудови правоотношения в отделните дейности основната икономическа дейност на осигурителя сеопределя по негов избор. От горното следва, че осигуряването по новия код по НКПД се прилага от 01.01.2011 година, тъй като законът влиза в сила от тази дата. ЕКБ Заетост и безработица
Страница 3213 of 6864