| 2018-12-06 09:48:14 |
Завършил съм висшето си образувание в ГДР, като продължителността му беше 4 г и 6 месеца, за което имам и официално потвърждение от университета в гр. Кемниц. В момента съм безработен, а за пенсиониране не ми достигат 3 години, 1 месец и 27 дни. Възможно ли е липсващият ми стаж да се допълни с част от периода на следването, какви документи са нужн? |
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров,
Съветваме Ви да се свържете с Федералното министерство на труда и социалните работи на Федерална република Германия (https://www.bmas.de/EN/Services/Contact/contact_node.html) и да отправите до тях запитване дали периодът на образованието Ви в ГДР ще бъде зачетен като осигурителен стаж по немското законодателство. В случай че същият се признава за такъв, при подаване на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в съответното териториално поделение на НОИ следва да заявите, че освен периодите Ви на осигуряване в България, имате и такива в Германия. Съгласно разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност всички Ваши осигурителни периоди ще бъдат сумирани като за целта НОИ ще изпрати по служебен път до компетентната немска институция искане за потвърждаване на заявената от Вас информация, касаеща немския осигурителен стаж. След потвърждаването всяка една от двете държави ще изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното национално законодателство.
В случай че периодът Ви на обучение не се зачита за осигурителен стаж съгласно разпоредбите на германското законодателство, то съгласно чл. 9а, ал. 1, т. 1 във вр. чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване периодът Ви на обучение може да бъде зачетен за осигурителен стаж при пенсиониране по българското законодателство, ако за същия са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските.
Допълнителна информация можете да получите от Националния осигурителен институт. ГЯ
|
|
| 2010-07-02 18:28:58 |
Част 2/ от общо 3 части - Освен това такива като мен, които имат 1 година до пенсия са се надявал точките да направят например с изчакване на няколко месеца даже и без работа или най много до 1 година, за да ги направят тези точки. На моята възраст никой работодател последните 7 години не ме е приемал на работа. Работил съм по граждански договори по 5-6 месеца годишно. Събирал съм дни и месеци за трудов стаж. И сега без висшето образование може да не ми стигнат 5-6 месеца стаж. Надявам се да се отрази моето мнение в решението на консултативния съвет, тъй като случая не е единичен, много като мен не са успели да направят необходимия стаж и както казва г.жа Нинова ще ни изхвърлите на бунището. |
Стойко Паров |
Националният осигурителен институт е автономна институция, на която е възложено управлението на Държавното обществено осигуряване и която отчита дейността си пред Народното събрание /чл. 33, ал. 1 от КСО/, поради което той е компетентният орган да прецени реда и начина на “купуване” на трудов стаж по реда на § 9, ал. 2 и 3 от КСО. В сайта на Министерството на труда и социалната политика можете да намерите предложенията на Консултативния съвет по пенсионната реформа. Гражданите могат да изпращат мнения и предложения на адреса на Министерството на труда и социалната политика: гр. София, ул. „Триадица” № 2. |
NULL |
| 2010-09-20 18:45:11 |
Работя в Дом за деца с умствена изостаналост от 1992г. до момента като възпитател- 18 години. Счита ли се този трудов стаж за педагогически? |
Т. Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността “педагог” или “възпитател” в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-06-20 16:04:31 |
Какви осигуровки /ДОО, здравно/ се плащат на военен пенсионер, който ще работи в отрасъл търговия като шофьор? Начислява ли се процент за клас на база стажа му преди пенсиониране - на сходна длъжност? При освобождаването му може ли да се ползва чл,328 т.3 от КТ?Изисква ли се медицинско свидетелство при назначаване , както на останалите работници? |
мариана стойчева |
Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт /чл. 2 от същата наредба/. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007г./ е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Няма законова пречка трудовия договор с лицето да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ. Друга законова възможност за прекратяване на трудовото му правоотношение е чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ. Въпросът за осигуровките е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
Обществено осигуряване |
| 2011-10-20 22:48:22 |
може ли земеделски производител осигуряваш се на определен осигурителен доход да го промени през годината. |
петър радев |
Регистрираните земеделски производители подлежат на задължително осигуряване за целия период, през който упражняват трудова дейност в това качество. Видът на осигуряването се определя от лицата с декларацията по чл. 1, ал. 2 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица при започване или възобновяване на дейността – само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт (фонд „Пенсии”) или и за общо заболяване и майчинство. Процентът на избраната осигурителна вноска може да се променя веднъж годишно - от началото на всяка следваща календарна година с декларация, подадена в срок до 31 януари на годината. При прекъсване и възобновяване на дейността в рамките на една и съща календарна година видът на осигуряването не може да се променя (чл. 1, ал. 3 и 4 от наредбата). Регистрираните земеделски производители дължат авансово и за своя сметка осигурителни вноски през календарната година върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определени със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, като няма пречка осигурителният доход да е различен през различните месеци в годината. Срокът за внасяне на осигурителните вноски е до 10-то число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят. За повече подробности можете да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2011-10-28 21:55:47 |
на 08/10/2011 детето ми навьрши 1 година-мин, заплата стана 270 лв-толково ли ще получаваме или това ще стане от 01/01/2012 . |
екатерина керемедчиева |
Съгласно чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване за 2011 г. предвижда, че за 2011 г. размерът на паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване се определя на 240 лв. Промяната на размера на минималната работна заплата се извърши на основание чл. 1 от Постановление № 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната. Видно от законовите разпоредби, размерът на месечното парично обезщетение за отглеждане на малко дете се определя със Закона за бюджета на Държавното обществено осигуряване и за цялата 2011г. той е 240 лв. Размерът на това парично обезщетение не е поставен в зависимост от промяната на размера на минималната работна заплата за страната, поради това до края на 2011г. той се запазва същият. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2012-01-31 11:33:01 |
В периода от 1978 г. до 1984 г. съм работила в РСС Ихтиман като телефонистка.Каква категория труд съм положила като РСС е била с над 1000 поста? |
Парашкева Любенова |
Уважаема госпожа Любенова, Моля, поставете вашия въпрос в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2012-02-16 19:41:32 |
Здравейте, през последните 11 години придружавам съпруга си като дългосрочно командирован служител на МВнР на работа в чужбина. Зачита ли се това време за трудов стаж за мен - изцяло или част от него? |
Артемида |
Единствената възможност за зачитане на осигурителен стаж на съпругата на дългосрочно командирован служител на работа в чужбина е предвидена в чл. 4, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който съпругът/съпругата на дългосрочно командирован служител в дипломатическа служба за времето, през което е пребивавал в чужбина по време на задграничния му мандат, може да се осигурява по свое желание и за своя сметка за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване, ако не е осигурен/осигурена на друго основание или по законодателството на приемащата държава съгласно действащ международен договор, по който Република България е страна. КС |
Обществено осигуряване |
| 2013-03-27 15:53:18 |
От дата 03.04.2013 год. се преобразува ООД в АД, с промяна в правната форма, същия собственик и нов булстат. Въпроса ми е трябва ли да се изготвят отделни декларации образец №1 и №6 до 03.04.2013 год. от ООД с неговия булстат; от 03.04.2013год. до края на месеца от АД с новия булстат? Или новото АД подава декл.1 и 6 за целия месец с новия булстат? |
Силвия Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Във връзка с подаване на декларации обр. 1 и 6 се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-05-23 19:11:14 |
съпругът ми се пенсионира според изискванията за з-та категория труд.във последната фирма работи 9 години.полагат ли му се две брутни заплати съгл.чл.222 ал.3 от КТ-защото от фирмата служителката му казала че не му се полагат защото не са държавна фирма.Моля ви отговорете ми възможно най-бързо.Според мен КТ е за всички работещи по трудов договор. |
Елка Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От запитването става ясно, че съпругът Ви към момента на прекратяване на трудовия договор е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, като при последния работодател е работил 9 години. Предвид горното мнението ни е, че ако отговаря на изискването на ал. 3 на чл. 222 от КТ, работодателят му дължи обезщетение в размер на 2 брутни заплати. Трудовото законодателство се прилага спрямо всички работници или служители, които работят по трудово правоотношение. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Обществено осигуряване |