Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-03-21 00:28:31 Здравейте, след пенсионирането ми в България имам признат 2- годишен осигурителен период в Германия за отглеждане на дете до 3-годишна възраст. Имам ли право при това обстоятелство да поискам преизчисляване на пенсията ми? Иван Георгиев Уважаеми господин Георгиев, В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (каквато е Федерална република Германия), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане. Разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по немското), се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства. От подадената от Вас информация разбираме, че Вие сте пенсионер и получавате пенсия от България, като по всяка вероятност сте изпълнили напълно изискванията за придобиване на право на пенсия у нас, без да е било необходимо сумиране със осигурителни периоди от други държави. Ето защо пенсия Ви е отпусната изцяло по съответното национално законодателство (т.е. българското) без прилагане на разпоредбите за сумиране. По принцип преизчисляване на Вашата българска пенсия с представяне на допълнителен осигурителен стаж или стаж и доход след отпускането на пенсията би могло да се извърши единствено ако въпросния стаж и доход са придобити по българското законодателство. Считаме обаче, че за извършване на коректна преценка на Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, в което е отпусната пенсията Ви. В случай, че желаете да получавате пенсия и от Германия е необходимо да отговаряте на условията за пенсиониране по немското законодателство. Ако периодът за осигуряване в Германия обаче не е достатъчно продължителен, за да Ви бъде отпусната пенсия там, ще бъде взет предвид всеки друг период на осигуряване, завършен в държава членка. За целта е необходимо при подаване на заявление за отпускане на пенсия в Германия да посочите, че имате завършени осигурителни периоди и в България. Компетентните институции на двете държави ще обменят информация по служебен път и всяка една ще потвърди „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране на тези периоди (доколкото те не съвпадат) до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия, като Германия ще определи и изплати пропорционално пенсия за осигурителните периоди, придобити по нейното законодателство. За повече информация по отношение на условията за придобиване на пенсия от Германия (изискуем осигурителен стаж, законоустановена възраст за пенсиониране и др.) следва да се обърнете към съответната немска компетентна институция. НА
2018-08-18 09:40:12 Здравейте, В случай, че получавам обещетение за безработица отпуснато за 12 м. и ми предстои заминаване в Швеция, защото ще се омъжвам за шведски гражданин, мога ли да си прехвърля обещетението за оставащите месеци и да го получавам в Швеция. Диана Жечева Уважаема госпожо Жечева, В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (каквато е и Швеция) в областта на социалната сигурност, в т.ч. обезщетенията за безработица, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура по прилагане на Р 883/2004. Тези актове гарантират ползването на социални права от лицата, когато са живели и/или работили в повече от една държава членка. Бихме искали да отбележим, че целта на паричното обезщетение е да замества дохода на лицето за определен период, като за целта необходимо то да бъде регистрирано като търсещо работа в дирекция „Бюро по труда“ към Агенцията по заетостта. От информацията, която ни предоставяте, разбираме, че имате отпуснато обезщетение за безработица в България. В случай обаче, че желаете да отидете в друга държава членка (напр. Швеция) и да търсите работа там, съществува възможност да запазите правото си на обезщетение. За целта: 1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава в продължение най-малко на 4 седмици, след като е станало безработно, т.е. Вие следва да сте били регистрирана като безработно лице в съответната компетентна институция в България поне 4 седмици преди заминаването Ви в Швеция; 2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло, да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в 7-дневен срок от датата, на която е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на България Вие следва да се регистрирате като безработно лице в Швеция. Ако се регистрирате след тази дата, обезщетението ще се изплаща едва от датата, на която се регистрирате. 3. правото на обезщетение се запазва за срок от 3 месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. Тоест Вие ще може да получавате обезщетението, което получавате от България, за период до 3 месеца или за остатъка от периода, за който такова обезщетение Ви се дължи, ако е по-малък от 3 месеца. Следва да се има предвид, че съществува възможност този тримесечен срок да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. 4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да се изплаща от компетентната българска институция в същия размер. Следва да се обърне внимание, че ако лицето не успее да си намери работа в съответната държава членка, то следва да се върне в България преди изтичане на посочения в т. 3 период. Ако се върне по-късно без изричното разрешение на българската институция или изобщо не се върне в България, то ще загуби възможността да получи парично обезщетение за безработица за оставащия период, при положение, че има такъв. За повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, който е компетентната институция за издаване на необходимите документи за прехвърляне на обезщетението в друга държава членка. НА
2019-05-09 11:01:52 Добро утро. Бих много благодарен, ако можете любезно да ми помогнете по следния въпрос. Той се отнася до нов чуждестранен служител на регистрирана в България компания, занимаваща се с различни дейности: производство, разработване, управление, инсталиране, тестване и разпространение на компютърни софтуерни приложения и мултимедия, като същевременно действа като консултанти, експерти на пазарни специалисти и консултанти в рамките на индустрия на разработка на софтуер и мултимедия. Служителят не възнамерява да пребивава в България. Той е италиански гражданин и пребивава в Италия и ще работи дистанционно от Италия за българската компания. Моето разбиране е, че формуляр за освобождаване може да бъде подаден в отдела, така че нито работодателят, нито служителят да бъдат задължени да плащат национални осигурителни вноски и данъци в България. Тогава работникът или служителят сам ще си осигури плащането на национални осигурителни вноски и данъци в страната си на пребиваване. Можете ли да потвърдите, ако това е правилно или по друг начин и ми предостави линк за изтегляне на формуляра за освобождаване? Йоанна Ненкова Христова Mанти Уважаема г-жо Манти, По отношение на обществените отношения в сферата на социалната сигурност страната ни прилага европейските правила за координация на системите за социална сигурност на държавите-членки на съюза, въведени с Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета и регламента за неговото прилагане – Регламент (ЕО) № 987/2009 на Европейския парламент и на Съвета. Като източник на вторичното право на ЕС регламентите се прилагат пряко и с приоритет в случаи на противоречие с националното законодателство на държавите-членки. Приложимото законодателство се определя според разпоредбите на Дял ІІ от Регламент (ЕО) № 883/2004 (чл. 11-16), при условие че е налице трансгранична ситуация. Основен принцип, установен с Регламент (ЕО) № 883/2004, е че лицата, попадащи в приложното му поле, са подчинени на законодателството само на една единствена държава-членка (основание чл. 11, параграф 1 от регламента). В случай, че лицето полага труда си единствено на територията на Италия, то е подчинено на италианското законодателство (чл. 11(3)(а) от Регламент № 883/2004). Основното следствие от определянето на приложимото законодателство според правилата на Дял ІІ от Регламент (ЕО) № 883/2004 е, че се определя държавата-членка, в която се дължат задължителните осигурителни вноски и от която се ползват съответните права, включени в материалния обхват на Регламент (ЕО) 883/2004. Необходимо е да имате предвид, че съгласно чл. 21, параграф 1 от Регламент № (ЕО) 987/2009, работодател, чието седалище или място на дейност се намира извън компетентната държава-членка, изпълнява всички задължения, произтичащи от законодателството, приложимо за това заето лице, по-специално задължението за плащане на вноските, предвидени в това законодателство, така като ако седалището или мястото му на дейност се намираха в компетентната държава-членка. С нормата на параграф 2 на чл. 21 от Регламент (ЕО) № 987/2009 се предоставя правна възможност работодателят, чието място на дейност не е в държавата-членка, чието законодателство се прилага, и заетото лице да се договорят последното да изпълнява от свое име задълженията на работодателя по плащането на вноски без да се засягат основните задължения на работодателя. В този случай работодателят изпраща известие за тази договореност на компетентната институция на тази държава-членка. Документът (Удостоверение А1), удостоверяващ на кое законодателство е подчинено дадено лице, се издава по негово искане или на работодателя му, от компетентната институция на държавата-членка, чието законодателство е приложимо (чл. 19, параграф 2 от Регламент (ЕО) №987/2009). Следователно ако спрямо лицето е приложимо италианското законодателство, то следва да се обърнете към компетентната институция на Италия за издаване на Удостоверение А1 и информация относно задълженията, които произтичат от нейното законодателство. Относно данъчното облагане на лицето е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. /БЯ/
2014-08-06 13:49:48 Ако се прибера за постоянно в България ще имам ли право да гръцка пенсия? Документите са подадени в Гърция. Надежда Иванова Уважаема госпожо Иванова, В сферата на социалната сигурност между Р България и останалите държави-членки на ЕС се прилагат разпоредбите на Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент 987/2009 по прилагането му. Основен принцип, заложен в тези регламенти, е така нареченият „износ на обезщетения“, т.е. лицата могат да се ползват от социалните си права, независимо от това в коя държава пребивават. Поради това, ако Вие отговаряте на законовите изисквания и Ви бъде отпусната пенсия от Гърция, ще можете да я получавате и на територията на Р България. Пенсията Ви ще бъде превеждана по банков път, в посочена от Вас банкова сметка. ГЯ/ТПООУТ Европейско и международно социално право
2014-10-16 16:50:18 Българско дружество иска да назначи на тр. договор румънски гражданин с работно място в Румъния. Осигуровките на лицето по кои сметки се внасят и дали изобщо задължението за начисл. и внасяне е на фирмата или задължението си е негово да си ги внесе в Румъния. Ако задължението за начисл. и внасяне на осиг. е на дружеството каква е процедурат. Ива Иванова Уважаема госпожо Иванова, Приложимото законодателство се определя според разпоредбите на Дял ІІ от Регламент (ЕО) № 883/2004 (чл. 11 - 16), при условие че е налице трансгранична ситуация (пресичане на граници между държави, които прилагат регламента, от лица, попадащи в персоналния му обхват). Определяне на приложимото законодателство е един от основните принципи, установени с Регламент № 883/2004, според който лицата, попадащи в приложното му поле, са подчинени на законодателството на една единствена държава-членка (основание чл. 11(1) от регламента). В следствие на това се определя се държавата-членка, в която се дължат задължителните осигурителни вноски съгласно законодателството на тази държава, включително за дейностите и доходите от други държави-членки и в коя държава следва да се заплатят всички обезщетения и услуги по регламента. Основното правило при определяне на приложимото право е, че лицата са подчинени на законодателството на държавата-членка, на чиято територия полагат труда си. Лицата, осъществяващи дейност като заети или като самостоятелно заети в една държава-членка, са подчинени на законодателството на тази държава. (основание чл. 11(3)(а) от Регламент (ЕО) № 883/2004). За повече информация какви конкретни стъпки следва да предприемете Ви съветваме да се обърнете към компетентна институция за определяне на приложимото законодателство- Национална агенция за приходите. Европейско и международно социално право
2015-05-03 23:58:02 Imam 5 godini trudov staj v Bulgaria prez poslednata godina rabotih vav Velikobritaniq i poluchih obezshtetenie za bezrabotica ot Bulgaria.Imam li pravo na U2 ot Bulgaria za da zapazia pravoto si na obeshtetenie i da si potarsia rabota v Germaniq sled kato poslednata mi mestorabota e bila Velikobritaniq Jivko Kostadinov Уважаеми господин Костадинов, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Съгласно разпоредбата на чл. 64, пар. 1 от Регламент 883/2004 безработно лице, което отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на парично обезщетение за безработица, и което отиде в друга държава членка, за да търси работа там, запазва правото си на обезщетение при наличие на следните условия и в следните граници: 1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава в продължение най-малко на четири седмици, след като е станало безработно, т.е. Вие следва да сте били регистриран като безработен в ДБТ поне 4 седмици преди заминаването Ви в Германия; 2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло, да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в седемдневен срок от датата, когато е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на страната следва да се регистрирате като лице, търсещо работа в съответната служба в Германия. 3. правото на обезщетение се запазва за срок от три месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. Т.е. Вие ще можете да получавате обезщетението, което получавате от България, за период до 3 месеца или за остатъка от периода, за който такова обезщетение Ви се дължи, ако е по-малък от 3 месеца. 4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да Ви се изплаща от компетентната българска институция и в същия размер. Фактът, че последната Ви държава по заетост е била Великобритания не е пречка за получаване на преносим документ U2 и износ на обезщетението Ви за безработица от България в Германия. НА/ТПООУТ Европейско и международно социално право
2018-11-13 17:14:53 Предстои ни изпращане на служител в Нидерландия (Холандия) за срок от 6 (шест) месеца на основание чл.121А от Кодекса на труда във връзка с Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. След извършване на проучване и събиране на информация от уебсайта на Government of The Netherlands (https://www.government.nl/topics/themes/work), както и много други общодостъпни правно-консултативни организациии в Нидерландия (Холандия), липсва информация за: Всички допълнителни възнаграждения от постоянен характер ли следва да се начисляват? В Холандия има допълнително възнаграждение за ползване на годишен отпуск, което е в размер на 8% от годишното възнаграждение – трябва ли да се осигури на служителя? Изпратеното лице има ли право на допълнителен целеви платен отпуск (подобно на описаните в чл.157 от КТ)? Заплаща ли се извънреден труд при работа на официален празник в България? Как се изчисляват дните в декларация, обр.1 при разлика между работните дни в България и Нидерландия (Холандия)? Например: през месец декември в България празнични са 3 дни (24-ти, 25-ти, 26-ти декември), а в Нидерландия са 2 дни (25-ти, 26-ти декември). В коя позиция се вписват часовете, отработени на 24-ти декември? Има ли колективен трудов договор в сектор IT (информационни технологии) и достъпен ли е за получаване на информация? Възможно ли е осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд да бъде уредено с двустранно споразумение между изпращащата и приемащата страна? Мария Ст. Николова Уважаема г-жо Николова, При командироване на работник или служител по реда на чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) е необходимо с него да се сключи допълнително писмено споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за срока на командироването. Елементите, които трябва да се съдържат в допълнителното споразумение са определени в чл. 2, ал. 2 от Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредбата за командироването и изпращането). В тази връзка страните по трудовото правоотношение следва да договорят продължителността на работния ден и работната седмица, на дневната, междудневната и седмичната почивка, както и дните на официалните празници в приемащата държава (чл. 2, ал. 2, т. 5 от Наредбата за командироването и изпращането). Също така, съгласно чл. 2, ал. 2, т. 3 от Наредбата за командироването и изпращането в допълнителното споразумение се определя размера на основното и допълнителното трудови възнаграждения с постоянен характер. Следва да имате предвид, че условията на труд, уговорени между страните по трудовото правоотношение, не може да са по-неблагоприятни за работника или служителя от условията, установени в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общоприложими по съответния ред, включително по отношение на здравословните и безопасни условия на труд, условията на работа на непълнолетните лица, на бременните жени, на кърмачките и на лицата с намалена работоспособност. Бихме искали да обърнем специално внимание, че работодателят и работникът или служителят не могат да договарят размер на трудовото възнаграждение по чл. 2, ал. 2, т. 3 от Наредбата за командироването и изпращането, по нисък от минималната работна заплата или от минималните ставки на заплащане, установени за същата или сходна работа в приемащата държава със законови, подзаконови или административни разпоредби, колективни трудови договори, арбитражни решения, обявени за общоприложими по съответния ред (чл. 6, ал. 2 от Наредбата за командироването и изпращането). Следва да се подчертае, че елементите на трудовото възнаграждение се определят от законодателството на приемащата държава (чл. 6, ал. 3 от Наредбата за командироването и изпращането). В тази връзка считаме, че с допълнителното писмено споразумение между страните по трудовото правоотношение трябва да се уговорят всички дължими допълнителни трудови възнаграждения, определени от законодателството на приемащата държава, като работодателят няма задължение да изплаща такива, които не са уговорени и дължими по реда на чл. 6, ал. 3 от Наредбата за командироването и изпращането. Предвид разнородната практика относно прилагането на Директивата за командироване на работници в рамките на предоставяне на услуги (Директива 96/71/ЕО), налична във всяка една от държави членки, и с оглед избягването на санкции за нарушение на трудовото законодателство на приемащата държава членка, винаги преди командироване е добре да се направи справка на единния национален уебсайт и/или да се отправи запитване до лицето за контакт по директивата в приемащата държава членка относно изискванията, които следва да се спазват, с оглед на спецификата на всеки конкретен случай. Информация за единните национални уебсайтове и лицата за контакт за всяка държава членка може да бъде намерена на сайта на Европейската комисия на следния интернет адрес: http://europa.eu/youreurope/citizens/national-contact-points/index_en.htm?topic=work&contacts=id-611492, където има и данни за контакт с бюрата за връзка във всяка една държава членка. Относно подаването на данните за осигуряване на командированите работници или служители следва да се обърнете по компетентност към Национална агенция за приходите.НС
2019-03-16 08:39:30 Здравейте. От няколко години се грижа сама за двамата ми възрастни родители,които са на легло. Майка ми получи ТЕЛК за 100 процента инвалидност с право на чужда помощ, а баща ми е със счупена тазобедрена става неподвижен и не съм подавала за ТЕЛК ,но има всички медицински документи за счупването. На няколко пъти се опитвах да получа помощ за социален,личен асистент от Дирекция Социално подпомагане Бургас и от Община Бургас,но винаги ми бе отказвано под предлога че имат високи доходи от пенсии ,а от Община Бургас асистентката на заместник кмета за социални услуги ми отговори ,че в момента средства и програма няма и не може да ми каже кога ще има. Като ме посъветваха да си намеря човек срещу заплащане от сдружение Усмивка Бургас. Заплащането е 8 лева на час за болен плюс пътните на асистента. С 600 плюс 200 лева пенсии двама болни възрастни 100 процента зависими от чужда грижа могат ли да си позволят тази грижа срещу заплащане? За какво са работили и са се осигурявали цял живот след като сега,когато имат нужда от помощ държавата отказва каквато и да е помощ. Държа да отбележа,че това ми отговориха в Дирекция СП Бургас - нямат право на никаква помощ с този висок доход от 800 лева общо. Нещо промени ли се с новия закон за социални услуги и подпомагане и има ли смисъл да подложа себе си отново на унижението да моля за помощ. Благодаря Румяна Петрова Уважаема г-жо Петрова, моля да зададете въпросите си по компетентност в рубриките „Социални услуги“ и „Социални помощи“ или да се обърнете за консултация към дирекция „Социално подпомагане“ на Агенцията за социално подпомагане по настоящ адрес. ВН
2012-05-09 10:59:16 Чуждестранна фирма-майка отваря дъщерна фирма в България. Българската фирма наема собствен персонал по трудов договор и желае да го отдаде под наем на фирмата-майка. Трябва ли дъщерната фирма да притежава лиценз за отдаване под наем на собствения си персонал? Петя Петранова Уважаема госпожо Петранова, Въпросът Ви не е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика. Може да се обърнете към Агенцията по заетостта: http://www.az.government.bg/ Европейско и международно социално право
2013-03-28 09:30:44 Прибрах се от Кипър след пет годишен престой там. Колко време е необходимо за да получа съответните документи, вече изискани от тамошните власти за да започна да получавам обезщетения за безработица в България? Благодаря ви предварително! Петър Великов Уважаеми господин Величков, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на обезщетения за безработица, се прилага Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент 987/2009 за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и за безработица), когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. В координационните регламенти няма предвидени изрични срокове за обмен на информация. Въпреки това съгласно чл.2 § 2 във връзка с § 4 от Регламент 987/2009 се изисква институциите незабавно да предоставят или обменят всички данни, необходими за установяването и определянето на правата и задълженията на лицата, за които е приложим основният регламент и при всички случай без забавяне и в крайните срокове, предвидени в законодателството на съответната държава. Европейско и международно социално право
Страница 33 of 6864