| 2013-08-25 11:39:36 |
zdraveyte iskam da popitam detetomie s telkovo reseniye BG resihme da jiveem v Germaniya i sme regirtrirani detetomi dali ima pravo pensiyata za uvrejdane v germaniya I kakvi dokumeti tryabva ot BG |
belgin mumun |
Уважаеми господин Мюмюн, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност зачитането на осигурителните периоди, придобити в други държави членки, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Получаваната пенсия за инвалидност, съгласно Регламент 883/2004 подлежи на износ, т.е. пенсията на детето Ви ще бъде изплащана по Ваша банкова сметка във всяка една държава - членка на ЕС, без каквото и да е намаляване, изменение или спиране. |
Европейско и международно социално право |
| 2017-12-13 14:18:02 |
Работя в Англия с посредничеството на българска фирма.От заплатата ми удържат данък и социални осигуровки.Мога ли да си възстановя в България удържания данък/без социалните осигуровки/и ако да къде?Стажът придобит в Англия зачита ли са трудов стаж по българското законодателство |
Десислава Станева |
Уважаема госпожо Станева,
За отговор на поставения от Вас въпрос относно данъчните задължения следва да се обърнете към Националната агенция за приходите.
Относно възможността за зачитане на стаж, положен в чужбина, като трудов по българското законодателство, бихме искали да отбележим следното:
По смисъла на българското законодателство трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението (чл. 351 от Кодекса на труда – КТ)
За да бъде зачетен положеният от Вас трудов стаж в някоя от горепосочените страни (сред които е и Обединеното кралство) от сегашния Ви работодател, следва да подадете заявление до него, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените със заявлението документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят следва да предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Представените документи следва да бъдат върнати на лицето, като копие от тях или техен опис се съхранява в трудовото досие. Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка.
В случай обаче, че въпросът Ви е свързан с признаването в България на положен в чужбина осигурителен стаж, Ви информираме, че за осигурителен стаж по българското законодателство се зачита времето, специално посочено като такова от Кодекса за социално осигуряване, и този стаж има значение при определяне на правата от държавното обществено осигуряване.
В допълнение на това, за целите на определяне на права от сферата на социалната сигурност, се зачитат и чужди осигурителни периоди въз основа на правото на Европейския съюз (Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане) или на действащите двустранни договори за социална сигурност, които предвиждат сумиране и зачитане на такива периоди, придобити по чуждото законодателство.
Тъй като Обединеното кралство е държава – членка на Европейския съюз, в отношенията й с България се прилагат разпоредбите на горепосочените регламенти. Техните разпоредби предвиждат обменът на информация между компетентните институции в държавите относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност да се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, при настъпване на съответния осигурен социален риск е необходимо да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на заявлението за ползване на тези права, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС или държави, с които има действащ двустранен договор за социална сигурност. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени служебно от компетентните институции, посредством специално създадени и утвърдени за целта формуляри. Затова и не е необходимо да предприемате действия за зачитане на осигурителните Ви периоди, като те ще бъдат служебно потвърдени от компетентните институции при подаване на заявление за ползване на определен вид обезщетение от материалния обхват на Регламент (ЕО) 883/2004 или на съответния двустранен договор за социална сигурност. НА
|
|
| 2014-04-15 09:03:12 |
Къде да проверя дали въпросът ми изобщо се е отразил при Вас и колко време се чака за отговор тук |
Дияна Белева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО БЕЛЕВА, След проверка в системата, установихме Ваше запитване относно установяването и зачитането на трудов/осигурителен стаж от Кипър, на който Ви е изпратен отговор на 31.05.2014 г. Ако имате и друг въпрос моля да го зададете отново. МИ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-11-19 02:24:19 |
съпругът ми е пенсиониран в Англия къде-то и получавал пенсия. той е починал . имам ли право от Англия на част от неговата пенсия |
Т.Пиналова |
Уважаема госпожо Пиналова, В отношенията между Р България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент 987/2009 за установяване на процедура по прилагането му. За да бъде изяснено дали имате право да получавате част от пенсията на покойния Ви съпруг, следва първо да бъде определено приложимото спрямо него законодателство в съответствие с разпоредбите на посочените по-горе регламенти. От подадената от Вас информация правим заключението, че съпругът Ви е живял (съответно починал) в Англия и е получавал пенсия, отпусната от съответната компетентна институция. В този случай приложимо спрямо него е било английското право. За да получите отговор на въпроса си, следва да се обърнете към компетентната английска институция, откъдето да получите информация дали съгласно законодателството на Англия имате възможност да получите като преживял съпруг част от пенсията на починалия пенсионер, както и какъв е редът за отпускането й. Съветваме Ви да се свържете с Департамента за работа и пенсии (The Department for Work and Pensions (DWP) - https://www.gov.uk/contact-pension-service. Можете да задействате процедурата и през териториалното поделение на НОИ по адреса Ви в България, ако живеете в България. Според данните от MISSOC по английското законодателство издръжка (Bereavement Allowance) за преживял съпруг се отпуска на лица, които са на възраст над 45 години, но не са навършили възрастта за пенсиониране съгласно английското законодателство. На преживелия съпруг, който няма деца на своя издръжка, се отпуска седмична пенсия в размер до GBP 111.20 в продължение на максимум 52 седмици от датата на смъртта на съпруга/регистрирания партньор. Пълна пенсия се отпуска на лицата над 55 годишна възраст. За лицата на възраст между 45 и 54 г. размерът на пенсията се намалява със 7% от пълния й размер за всяка година под 55 години. ГЯ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2018-03-07 14:48:03 |
Zdr moqt vapros e imam bg firma s koqto iskam da predostavq personal ot nepal za portygaliq. Imam kontakt v dvete strani s koito da podpiha dogovor .kakvo trqbva da napravq kato dokymenti i iziskvaniq i moje li izobhto da stane tozi triagalnik blagodarq |
Mariya Ivanoba |
Уважаема госпожо,
Въпросът Ви се отнася за заетост на граждани на трети държави на територията на Европейския съюз, поради което го поставете в рубрика „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“.
|
|
| 2017-03-03 15:33:01 |
Yvajaemi c izvinenie ,che vaprosa mi ne e na kirilica,Podala sam dokymenti,za pensionirane v España na 12.8.2016 god.otgovor ne e polychen v España.Obadih ce v Balgaria,dokymentite sa polycheni na 13.11.2016g.Obraboteni.popalneni i varnati obratno na 30.11.2016g. izh.nomer 2113-15-41-47-1.I kam kogo da ce obarna i kade da pitam.C ybajenie Lazarova. |
Yulia Lazarova |
Уважаема госпожо Лазарова,
Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в Европейския съюз.
Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в държавите членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, след като сте подали заявление за ползване на социални права (във Вашия случай – отпускане на пенсия) и сте приложили всички документи, с които разполагате, удостоверяващи придобитите от Вас осигурителните периоди, документите са били изпратени по служебен път до компетентната българска институция, посредством създадени и утвърдени за целта формуляри. От подадената от Вас информация се разбира, че българската страна е попълнила и върнала обратно към Испания необходимите документи. Необходимо е обаче да изчакате решението на испанските власти, като всички процедури по отпускане на пенсия следва да бъдат извършени в сроковете и съгласно условията, предвидени в испанското законодателство.
За конкретна информация относно етапа, на който се намира процедурата по преценка на правото Ви на пенсия се обърнете към испанската осигурителна институция, в която сте подали заявлението за отпускане на пенсия. НА
|
|
| 2011-12-18 16:13:11 |
Ще има ли в скоро време споразумение за признаване на трудов стаж на работещите българи по трудови правоотношения в Китай? |
Катя Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Следва да имате предвид, че съществува разлика между трудов и осигурителен стаж. По отношение на трудовия стаж (който се има значение само в трудовото право, като база от която се изчислява правото на платен годишен отпуск по чл.155, ал.2 от КТ, правото на някои видове обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 222, ал.2 и ал.3 от КТ, както и за придобиване на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, уредено в чл.12 от Наредбата за структура и организация на работната заплата (Приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г., обн. ДВ. бр.9 от 26 Януари 2007г., в сила от 01.07.2007 г.) и др. няма практика за сключване на двустранни споразумения с други държави, които да уреждат неговото признаване. Към настоящия момент, за такъв по българското законодателство на основание чл.351, ал.2 от КТ се зачита времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. По отношение на осигурителния стаж (необходим за ползването на права от областта на социалната сигурност – обезщетения, помощи и пенсии), придобит на трета страна (в конкретния случай Китай), неговото зачитане е предмет на двустранни споразумения или договори в областта на социалната сигурност. Към настоящия момент няма сключен такъв договор и не е предвидено да се сключи такъв до края на 2012 година. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-01-09 12:49:05 |
Работя по трудов договор в Испания. Осигурявам се там. По време на отпуск в БГ се разболях и тук ми издадоха болничен лист. От коя държава имам право да получа обезщетение по листа и какво трябва да предприема? Колко време мога да съм в болнични? Има ли право работодателят да ме уволни? |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Правилата за координация на схемите за социална сигурност във връзка с обезщетенията за болест в рамките на Европейския съюз се съдържат в Регламент 883/2004 и Регламент 987/2009. По смисъла на посочените Регламенти, спрямо Вас ще се прилага законодателството на държавата – членка, на чиято територия полагате труд като заето лице, респективно натоварена с изплащане на парични обезщетения за временна неработоспособност поради злополука е компетентната институция на тази държава – членка – в конкретния случай Кралство Испания. В случай на настъпила временна неработоспособност на територията на държава – членка, от чието законодателство не сте обхванати по смисъла на Регламента, състоянието на временна неработоспособност следва да се установи по уредените правила и от институциите на тази държава. Това означава, че след като риска, за който сте осигурен, е настъпил на територията на Република България, за доказване на това обстоятелство и съпътстващите го факти, релевантни за пораждане на правото Ви на обезщетение за временна неработоспособност, трябва да се обърнете към компетентната институция в Република България. Тази институция е Националният осигурителен институт (НОИ), която ще изготви съответни формуляри и ще ги изпрати служебно на компетентната институция в Кралство Испания. Обменът на данни между компетентните институции за социална сигурност на различните държави-членки на ЕС се извършва посредством структурирани електронни документи. Тези документи не се попълват, пренасят и удостоверяват от частни лица, нито от други държавни институции, които не са включени в прилагането на регламентите. Във връзка със запитването колко време може да бъдете в болнични и дали работодателят Ви има право да прекрати трудовото Ви правоотношение, всяка отделна държава – членка разполага с дискреция да уреди тези въпроси в своето национално законодателство. За допълнителна информация Ви съветваме да се обърнете към съответната институция на Кралство Испания. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-08-06 20:40:31 |
Здравейте ! С двойно гражданство съм българско и израелско от 1991г. В Бългаия имам 11г. и 6 мес. стаж от държавна работа. В Израел до момента имам 21 години стаж на държавна работа и продължавам да работя с Божия воля до пенсионна възраст. За стаж 11г. 6 мес, в България на каква пенсия имам право и на каква възраст ? Благодаря |
Деби Тахтакова |
Уважаема г-жо Тахтакова, Въпросите свързани с ползване на пенсия, при работа в България и Израел се уреждат от Спогодба между Република България и държавата Израел за социална сигурност- в сила от 1.09.2009г. Съгласно нея при определяне наличието на право на пенсия във всяка от държавите, ще бъде взет предвид и стажът ви получен в другата договаряща се държава – т.е. стажът ви в Израел ще бъде отчетен при преценявате правото Ви на българска пенсия. Размерът на пенсията във всяка от двете държави ще се изчислява пропорционално, само на база стажа, придобит съгласно нейното законодателство. Съгласно Кодекса за социално осигуряване през 2013г за придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст трябва да сте навършили 60 години и 8 месеца и да имате стаж 34 години и 8 месеца, като изискваните от българското законодателство възраст и осигурителен стаж за пенсиониране се увеличават от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца. Към момента посоченият от Вас стаж сумарно е 32 години и 6 месеца и е недостатъчен за пенсиониране съгласно чл. 68 от КСО. |
Европейско и международно социално право |
| 2013-12-02 18:35:59 |
Ще има ли в скоро време споразумение за признаване на трудов стаж на работещите българи по трудови правоотношения в Китай? |
Екатерина Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Съгласно действащото българско законодателство и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от КТ и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Поради това не се признава трудов стаж придобит от граждани на Р България в трети държави. Към настоящия момент не се предвижда и сключването на спогодба в областта на социалната сигурност, посредством която да се гарантира признаването и зачитането и на осигурителен стаж между двете страни. Актуална информация за сътрудничеството в областта на социалната сигурност между България и трети страни (в това число и Китай) може да получите на интернет страницата на Министерство на труда и социалната политика, рубриката „Социални права в ЕС и двустранни договори в областта на социалната сигурност“ на следния интернет адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm . Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |