| 2019-08-25 16:23:21 |
Здравейте,моят въпрос се отнася за трудов стаж придобит във Великобритания.Ще ми бъде ли признат при ранно пенсиониране по чл.69 от КСО.Аз съм бивш служител на МВР и ми предстои пенсиониране на малко по малко от 55 годишна възраст. |
Владимир Маринов |
Уважаеми господин Маринов,
Съгласно чл. 69, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за специалните разузнавателни средства и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители по чл. 16, ал. 2 от Закона за противодействие на корупцията и за отнемане на незаконно придобитото имущество, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, придобиват право на пенсия при навършване на възраст 52 години и 10 месеца и при 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони, по Закона за Държавна агенция "Национална сигурност" и като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.
Възрастта за пенсиониране на тези лица се увеличава плавно от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на 55-годишна възраст, като за 2019 г. изискуемата възраст е 53 години и 4 месеца, за 2020 г. – 53 години и 6 месеца и т.н.
Видно от гореизложеното, за да може да се пенсионирате по реда на чл. 69 е необходимо да имате както изискуемата навършена възраст, така и общ осигурителен стаж 27 г., от които обаче две трети е действително изслужен по съответните специални закони. Съгласно чл. 18, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), при преценяване правото на пенсия на лицата по чл. 69 КСО осигурителният стаж, извън този по чл. 17 (в сектор „Отбрана и сигурност“), може да допълва без превръщане общия осигурителен стаж. В чл. 18, ал. 2 от НПОС е отбелязано, че осигурителният стаж по ал. 1 може да допълва общия осигурителен стаж при пенсиониране на лицата по чл. 69, ал. 1 - 3, 5, 5а и 6 КСО само при наличието на две трети действително изслужени по чл. 17, ал. 1, т. 1 - 4.
С други думи, ако имате действително изслужени поне 2/3 от изискуемите 27 г. на основание посочените в законодателството „специални“ закони в сектор „Отбрана и сигурност“, останалите години (до изискуемите общо 27 г.) могат да бъдат допълнени и с „обикновен“ осигурителен стаж. В тази връзка отбелязваме, че в случай, че осигурителният Ви стаж у нас не е достатъчен, за да Ви бъде отпусната пенсия, периодите Ви на осигуряване в Обединеното кралство може да бъдат взети предвид и да бъдат сумирани с българските такива с оглед придобиване на право на пенсия. За целта е необходимо при попълване на заявлението си за пенсия да посочите, че имате осигурителни периоди и в Обединеното кралство.
Конкретната преценка дали дадено лице отговаря на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в Националния осигурителен институт, в съответствие с действащото към момента на подаване на заявлението за отпускане на пенсия законодателство. НА
|
|
| 2013-04-29 19:59:13 |
имам телк52% омъжена купих кола от австрия талон е на мое име но в даночно искат да пишат половина на съпруга ми за да плащаме част от данъка имат ли право да ме лишат от правото ми за облекчаване по данъка за кола?благодаря за отговора предварително и весели праздницы! |
светлана иванова |
Въпросът Ви не е от компетентността на отдел "Европейско и международно социално право" |
Европейско и международно социално право |
| 2014-07-13 15:32:37 |
Здравейте! Осигурявам се на максималния доход в България и имам необходимия осигурителен стаж.Бременна съм, а приятелят ми е австриец. Ще загубя ли правото си на обезщетение за дете до 1 година, ако се регистрирам в Австрия и важи ли осигурителният ми доход в ЕС? и трябва ли детето да е родено в България? |
Бианка Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живяла или работила в повече от една държава-членка. Основен принцип на тези Регламенти е, че във всеки един момент лицата са подчинени на законодателството на само една държава-членка – в общия случай това е държавата, в която те осъществяват дейност като наети или самостоятелно заети лица. В случай че сте наето лице в България към момента на раждането на детето Ви, то спрямо Вас приложимо ще бъде българското осигурително законодателство. Следователно Вие ще получите обезщетение за отглеждане на малко дете, ако отговаряте на условията на българското законодателство, посочени в чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване, а именно: „Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.“ Това означава, че независимо от факта, че живеете в Австрия по време на майчинството Ви, Вие ще получавате обезщетението за майчинство по Ваша банкова сметка като то ще бъде изплащано от НОИ. По отношение на въпроса за мястото на раждане на детето, това обстоятелство не е от значение за отпускането на обезщетение за майчинство, т.е. бихте могли да родите детето където желаете. Документите, доказващи раждането, ще бъдат изпратени по служебен път от компетентната институция на държавата, в която родите, до Националния осигурителен институт в България с оглед отпускането на съответното обезщетение. Н.А./ТПООУТ |
Подкрепа за детето и семейството |
| 2015-02-02 15:15:06 |
Здравейте! Пенсионер по болест съм, 1група, от 5 години. На 62г. съм и ползвам личен асистент. Дъщеря ми живее във Виена. Имам ли право да отида да живея при нея с тази си инвалидност? Ще имам ли право на изравнителна пенсия? Тя ще получава ли обезщетения за грижите, които ще полага за мен? Какво е необходимо да направя? |
Владимир Петков |
Уважаеми господин Петков, В качеството Ви на гражданин на Европейския съюз имате право на пребиваване на територията на друга държава членка (във Вашия случай – Австрия) за срок до три месеца без никакви условия или формалности, освен изискването да притежавате валиден документ за самоличност. За пребиваване за срок по-дълъг от три месеца, е необходимо да се регистрирате при съответните власти, за да Ви бъде издадено удостоверение за актуална регистрация. За да Ви бъде издадено такова удостоверение австрийските власти могат да изискат от Вас представянето на някои документи, сред които валидна карта за самоличност или паспорт; удостоверенията за регистрация на дъщерите Ви, към които се присъединявате; както и документално доказателство, че сте техен пряк роднина по възходяща линия и евентуално сте на тяхна издръжка. Необходимо е да докажете също така, че няма да бъдете в тежест на системата за социално подпомагане на тези държави. Имайте предвид, че неспазването на изискването за регистрация може да доведе до налагане спрямо Вас на съразмерни и недискриминационни санкции. Крайният срок за регистриране обаче не може да бъде по-малък от три месеца от датата на пристигането в Австрия. От информацията, която сте ни предоставили съдим, че Вие сте пенсионер и получавате пенсия за инвалидност в България. Съгласно Регламент (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност Вашата българска пенсия подлежи на износ, т.е. ще бъде изплащана по посочена от Вас банкова сметка в Австрия без никакво изменение, намаление или спиране. За да се осъществи прехвърлянето на плащането трябва да се свържете с ТП на НОИ по адреса Ви в България, от което сега би следвало да Ви се изплаща инвалидната пенсия. Ако получавате някакви добавки към тази пенсия, те също подлежат на прехвърляне в Австрия без ограничение. В чл. 58 от горепосочения регламент е предвидена възможността за отпускане на т.нар. „добавка“ към пенсията. Тази разпоредба е въведена, за да може лица, които живеят в държава, чийто стандарт на живот изисква пенсионно плащане над определен минимум, да получат поне този минимален размер на пенсията. Изглежда обаче, че Вие не може да се възползвате от тази добавка, тъй като ако получавате пенсия от България, то тя е пенсия за инвалидност, а не пенсия за старост, както и вероятно нямате завършени осигурителни периоди в Австрия. От друга страна, в материалния обхват на Регламент (ЕО) 883/2004 са включени и обезщетения, независещи от вноски. С оглед на това, че ако получавате пенсия за инвалидност от България, нейният размер би бил твърде нисък спрямо стандарта на живот в Австрия, Вие може да имате право на някои помощи и добавки при условията и реда на австрийското законодателство, а по-конкретно на компенсационна добавка, предвидена във Федерален закон от 9 септември 1955 г. за общата социална сигурност (ASVG). При подобен на Вашия случай, с решение по дело Brey (C-140/12) Съда на ЕС постановява, че не се допуска „правна уредба на държава членка […], която, дори за периода след първите три месеца от пребиваването, изключва във всеки случай и автоматично възможността обезщетение като компенсиращата добавка, предвидена в член 292, параграф 1 от Общия закон за социалното осигуряване (Allgemeines Sozialversicherungsgesetz), да бъде предоставяно на икономически неактивен гражданин на друга държава членка[…]“. В мотивите си Съдът посочва, че е необходимо компетентните органи в приемащата държава да извършат обща преценка на тежестта, която конкретно би произтекла от предоставянето на тази помощ за цялата система на социално подпомагане в Австрия с оглед личното положение на заинтересованото лице. Съгласно правилата на Регламент 883/2004, при преместване в Австрия Вие ще имате право и на обезщетения в натура, т.е. на медицински услуги и лекарства. Правилата на ЕС гарантират, че когато се премествате в друга европейска страна, ще бъдете третирани по същия начин като гражданите на тази страна, все едно че сте осигурени там. С други думи, Вие ще можете да се лекувате все едно сте австрийски гражданин, като, ако сте български пенсионер, разходите за тези услуги ще бъдат възстановени от българската Национална здравно осигурителна каса на съответната австрийска здравна каса по адреса Ви в Австрия. За да се регистрирате в австрийската здравна каса по мястото, в което ще живеете в Австрия, следва преди да заминете от България да се свържете с НЗОК, за да Ви издаде формуляри, потвърждаващи, че имате право на лечение за нейна сметка. Що се отнася до помощта за дългосрочна грижа, която се дава по австрийското законодателство, то Ви съветваме да се обърнете към компетентната за тази добавка австрийска институция, след като вече сте се преместил там, и да се консултирате с тях дали имате право да я получавате. Ако имате право на такава в Австрия, и вероятно (получавате и добавка за чужда помощ от България, то стойността на българската добавка ще бъде приспадната от австрийската. Национална програма „Асистенти на хора с увреждания” урежда ползването на услугата „личен асистент“ в България. Програмата е разработена на основание чл. 31 от Закона за насърчаване на заетостта и в съответствие с разпоредбите на чл. 12б от Закона за социално подпомагане и Правилника за неговото прилагане. При реализацията на Програмата се прилагат и разпоредбите на Закона за държавните помощи. Дейността „Личен асистент” цели осигуряване на заетост на безработни лица за облекчаване на положението на семействата, в които има човек с трайни увреждания, нуждаещ се от постоянни грижи. Ето защо, за да влязат в обхвата на програмата за дейността „личен асистент“, лицата трябва да отговарят на определени изисквания съгласно българското законодателство. След преместване в Австрия обаче е възможно въпросните лица вече да не отговарят изцяло или частично на условията за реализация на програмата и следователно да изгубят правото си на участие в нея. За повече информация по този въпрос Ви съветваме да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. Н.А./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2016-10-31 07:21:12 |
Здравейте!
Зачита ли се при пенсиониране в България трудов и осигурителен стаж от Грузия и ако се зачита с какви документи е необходимо да се удостовери? |
Диана Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Към днешна дата между Република България и Грузия не съществува двустранен договор в сферата на социалната сигурност. Липсата на установени отношения между двете държави в областта на социалната сигурност не позволява придобитите на територията на Грузия осигурителни периоди от български граждани да бъдат взети предвид като осигурителен стаж при пенсиониране от Националния осигурителен институт в Република България. Същото важи и при обратната хипотеза – българските периоди на осигуряване не се вземат предвид за ползване на осигурителни права в Грузия.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2018-08-20 00:14:01 |
Дружеството ни предоставя услуги на авиокомпания от държава извън ЕС, като наши служители често пътуват до летища в ЕС, където обслужват кацащи/излитащи самолети. Командровката по чл.121 или 121а от КТ следва да бъде, при условие, че в съответните държави авиокомпанията няма дъщерни дружества (т.е. няма приемащо дружество)? |
Радослав Александров |
Уважаеми г-н Александров,
Командироването или изпращането в рамките на предоставяне на услуги е регулирано в чл. 121а от Кодекса на труда (КТ) и се осъществява в следните три хипотези: 1. При командироване на работник или служител за извършване на работа въз основа на договор за услуги, сключен между работодателя и ползвателя на услугите (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ); 2. Командироване за извършване на работа в рамките на същата група предприятия (чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „б“ от КТ); 3. Изпращане на работник или служител от предприятие, което осигурява временна работа, регистрирано по българското законодателство, на работа в предприятие ползвател в друга държава (чл. 121, ал. 2, т. 1 от КТ). При положение, че командироването отговаря на една от горепосочените хипотези към него се прилагат чл. 121а от КТ и Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. В противен случай към командироването следва да се прилагат изискванията на чл. 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина.
От описаната фактическа обстановка не може да се направи еднозначен извод относно характера на командироването и работата, която ще извършват работниците и служителите. Следва да се има предвид, че командироване по смисъла на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ е налице когато български работодател е изпълнител по договора за услуги, по който негов работник или служител извършва работа на територията на друга държава членка и тази работа е включена в кръга на служебните му задължения, определени в длъжностната характеристика. В този смисъл българското предприятие, при командироване на работниците и служителите си на територията на друга държава членка, изпълнява конкретни услуги по сключен договор между предприятия и са налице условията за прилагане на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ. НС
|
|
| 2019-03-16 22:23:30 |
Здравейте,
В момента работя в Република Ирландия. След 5 г ще навърша 10 г трудов стаж там, тогава ще бъда на 63 г. До колкото знам, за да получа Ирландска пенсия, ще трябва да имам 10г стаж и навършени 68 г. Дали ще трябва да продължа да живея и да се осигурявам в Ирландия до навършване на 68 г., за да получа Ирландска пенсия?
Благодаря! |
Елиза Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз (каквато е Република Ирландия), касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане.
Отбелязваме, че разпоредбите на регламентите предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“, но само и единствено ако същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства. Така например периодите Ви на осигуряване, придобити в други държави членки, като напр. Ирландия, ще бъдат зачетени при преценяване на правото Ви на обезщетение или пенсия в България, както и обратното – осигурителните периоди в България ще бъдат взети предвид при определяне на правото Ви на обезщетение или пенсия в Ирландия. Вследствие на това и в случай че отговаряте и на останалите условия за пенсиониране (законоустановена възраст и т.н.) всяка държава членка, в която сте били осигурявани, ще трябва да изплаща пенсия, съответстваща на собствените ѝ осигурителни периоди, т.е. ще получавате пенсия от страна на Ирландия за осигурителния стаж, придобит по нейното законодателство, и пенсия от другите държави членки за осигурителния стаж, придобит по тяхното законодателство.
В такъв случай, при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която живеете към този момент, следва да посочите, че имате завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави ще обменят информация по служебен път и всяка една ще потвърди „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия, като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени съгласно нейното законодателство.
Следва да имате предвид, че поради различната пенсионната възраст в отделните държави членки, при наличието на пенсионни права в повече от една държава, ще получите тези части от Вашата пенсия едва след като навършите възрастта за пенсиониране в съответните страни.
Ето защо, предвид различните национални пенсионни системи и норми в отделните държави членки, при подаване на заявление за отпускане на пенсия всяка компетентна институция определя право на пенсия съгласно съответните законодателства, по които заинтересованото лице е било осигурено, освен ако заявителят изрично поиска отлагане на отпускане на пенсия от някоя или повече държави. Затова е важно да се информирате предварително за условията за пенсиониране във всички държави, в които сте работили, както и относно последиците от забавянето на изплащането на Вашата пенсия.
Информация относно конкретните условия, на които трябва да отговаряте, за да получавате ирландска пенсия, можете да получите от съответните компетентни институции в Ирландия. Компетентната институция в България относно пенсиите по координационните регламенти на ЕС е Националният осигурителен институт. НА
|
|
| 2015-02-09 19:56:05 |
izkaraxa me bolen ot anivrizma na garditi,kazaxa mi 4e moga da se pensioniram no ot bolnicata ni mi davat dokoment,kademoga da izkaram takuv |
sabi sabev |
Уважаеми господин Събев, Въпросът Ви не е от компетентността на настоящата рубрика. Въпроси, свързани с условията за пенсиониране, можете да задавате в рубриката "Обществено осигуряване". Относно проблеми с издаването на медицински документи можете да се обърнете към Министерство на здравеопазването. ГЯ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2017-05-21 16:24:07 |
Здравейте!
Фирмата ни има сключен договор с Латвийска фирма за инженерно-технически контрол и консултации за строителната им дейност. За целта наш служител,ръководител проекти, с когото имаме сключен трудов договор се командирова един – два пъти месечно с продължителност на командировката до 5 дни.
Във връзка с Директива 96/71/ЕО , чл.121 а от КТ и Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги,командироването на нашия служител попада ли в разпоредбите за предоставяне на услуги в страни от ЕС ?
Необходимо ли е да сключим допълнително споразумение към трудовия договор на нашия служител?
Необходимо ли е да уведомим Латвийската инспекция по труда за командироването на служителя ни?
За Ваше сведение чрез фирмата възложител в Рига направихме неофициално запитване по тези въпроси. Латвийската инспекция отговори, че според тях случаят не попада под разпоредбите на директивата и уведомление не е необходимо.
ПМ КОНСЕПТ ЕООД, гр.София
|
Драгомир Пенев |
Уважаеми г-н Пенев,
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 105 от 2016 г. и с Постановление № 382 от 29.12.2016 г., с което Министерският съвет прие Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (Наредба за командироването и изпращането), в националното законодателство бяха въведени изискванията на Директива 96/71/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 16 декември 1996 г. относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги, ОВ, L 18/1 от 21 януари 1997 г., (Директива 96/71/ЕО) и Директива 2014/67/ЕС за осигуряване на нейното изпълнение. Приложното поле на Директива 96/71/ЕО е въведено в националното законодателство с разпоредбите на чл.121а, ал.1 - 3 КТ.
На база на описаната от Вас фактическа обстановка не може да се направи еднозначен извод относно работата на командированото лице и за отношенията между предприятията. Следва да се отбележи, че командироване в рамките на предоставяне на услуги е налице когато български работодател командирова работник или служител на територията на друга държава - членка на Европейския съюз, държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария:
1. за своя сметка и под свое ръководство въз основа на договор, сключен между работодателя и ползвателя на услугите;
2. в предприятие от същата група предприятия
В тази връзка, условие за командироване по чл. 121а от КТ е наличието на трансграничен елемент при изпълнението на трудовото правоотношение, т.е. работодателят командирова работник или служител за предоставяне на услуги на лице, установено в друга държава членка или предприятието, което командирова работник или служител и приемащото предприятие от същата група предприятия са установени в различни държави членки.
Когато командироването на работник или служител в друга държава членка е с цел участие в конференция, обучение, семинар, работна/бизнес среща или друга дейност, при която не се полага труд срещу възнаграждение, дейността не е включена в кръга на служебните задължения на работника или служителя, определени в длъжностната му характеристика, се прилагат чл. 121 от КТ и Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина.
На база на описаните от Вас обстоятелства предполагаме, че работникът или служителят се командирова при ползвател на услугите, който е установен на територията Латвия, за да извърши конкретна дейност срещу възнаграждение, като вида на работата е включена в кръга на служебните задължения на работника или служителя, определени в длъжностната му характеристика. В тази връзка считаме, че командироването се осъществява в рамките на предоставяне на услуги и е обхванато от хипотезите на чл. 121а, ал. 1, т. 1, буква „а“ от КТ.
При командироване на работници или служители в рамките на предоставяне на услуги страните по трудовото правоотношение сключват писмено допълнително споразумение за изменение на съществуващото трудово правоотношение за срока на командироването (чл. 2, ал. 1 от Наредба за командироването и изпращането).
Във връзка с въпросът Ви относно уведомяването на Латвийската инспекция по труда за командироването на служителя Ви, следва да имате предвид, че всяка една държава членка, въвежда административните изисквания, които трябва да бъдат изпълнени в случай на командироване на работници и служители на нейна територия по своя преценка. Информация за конкретните изисквания могат да се намерят на единния национален уебсайт за командироване на Република Латвия или чрез запитване до бюрото за връзка и съответното лица за контакт в държавата. Интернет адресът на Държавната инспекция по труда на Република Латвия е: http://www.vdi.lv.
нс
|
|
| 2018-04-30 14:40:59 |
Уважаеми дами и господа, в началото на 2018г. подадох документи за пенсиониране по болест в Германия и от Германско пенсионно осигуряване изискват от мен заверен документ, удостоверяващ трудовият ми и осигурителен стаж в България. От НОИ-Варна ми отговориха, че не могат да ми издадат въпросния документ! Моля да ми разясните какво следва да направя. |
Николай Колев |
Уважаеми господин Колев,
Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в Европейския съюз.
Във въпросните регламенти е предвидено т.нар. „сумиране на периоди“. Това означава, че периодите на осигуряване, завършени съгласно законодателството на една държава членка, при необходимост се вземат предвид по отношение на правото на обезщетение съгласно законодателството на друга държава членка.
Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в държавите членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, след като подадете заявление за ползване на социални права в Германия (във Вашия случай – отпускане на пенсия) следва искането, заедно с останалите придружаващи документи, да бъдат изпратени по служебен път до компетентната българска институция, посредством създадени и утвърдени за целта формуляри. Следва българската компетентна институция да изпрати информация за наличните в България осигурителни периоди отново по служебен път. От подадената от Вас информация се разбира, че немската институция е изискала от Вас лично да представите необходимите документи, което според нас противоречи на установените с координационните регламенти правила за обмен на информация между институциите.
Съветваме Ви отново да се обърнете към компетентната немска институция, като изискате от нея процедурата по отпускане на Вашата пенсия да се движи изцяло по служебен път между компетентните институции на съответните държави, в които имате завършени осигурителни периоди. НА
|
|