| 2013-11-07 19:11:25 |
Здравейте,моля за спешност!Работя в системата на МВР. По моя молба за преместване от една ОД в друга,директорът на обл. дирекция на МВР е издал заповед, с която трябва да постъпя на същата длъжност в новата ОД в срок до 15.11.2013г., но в момента съм в болничен - до 20.11.2013г. Необходимо ли е да се прекъсне болничния, за да се преместя? |
Владимир Павлов |
NULL |
Обществено осигуряване |
| 2014-03-12 18:08:11 |
защо до 2009 г. чуждата помощ при инвалидите не се включваше в пенсията при определяне на коледни и великденски добавки а сега това се прави с цел да се лишат правоимащите понеже с чуждата помощ се надвишава таванът.мисля че се нарушава законът защото лично аз съм принуден да заплащам на хора за да ми помагат ежедневно и за почти всичко и навсякъд |
георги пенков тодоров |
Коледните и великденските добавки се определят с нормативен акт за всяка календарна година. С Постановление № 60 от 14 март 2014г. на Министерския съвет за одобряване на допълнителен трансфер за изплащане на еднократна добавка към пенсиите за април 2014 г. се прие размерът на еднократната добавка да се определя съобразно размера на пенсиите за месец април 2014 г., както следва: 1. четиридесет лева – за пенсионерите, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях е в размер до 150,00 лв.; 2. тридесет лева – за пенсионерите, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях е в размер от 150,01 лв. до 251,00 лв.; 3. двадесет лева – за пенсионерите, на които пенсията или сборът от пенсиите заедно с добавките и компенсациите към тях е в размер над 251,00 лв. Това означава, че право на „великденската добавка” ще имат всички пенсионери. При преценката дали общият сбор на пенсията, заедно с добавките и компенсациите към нея е до 150, съответно – до 251 лв., се вземат предвид добавките, които се изплащат от Националния осигурителен институт към пенсията – напр. добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (т.нар. „вдовишка добавка”), добавката за чужда помощ по чл. 103 от КСО. Добавките ще бъдат изплатени заедно с пенсиите за м. април 2014 г. ПМ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-06-05 15:25:15 |
Здравейте искам да попитам синът ми е с телк за 3 години през това време в което го гледам брои ли се трудов стаж. |
Катерина Узунова |
На основание чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет.КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-11-08 21:15:32 |
Получавам инвалидна пенсия и продължавам да работя. Ще се отрази ли на размера на пенсията ми, ако представя в НОИ УП-3 за периода след инвалидизирането? |
елена кирева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КИРЕВА, Съгласно разпоредбата на чл.102, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. Такова преизчисляване не може да доведе до намаляване на размера на получаваната от Вас пенсия. В случай, че размерът след преизчисляването е по-нисък от този, преди него, се запазва размерът преди преизчисляването. МИ/ТПООУТ |
Интеграция на хората с увреждания |
| 2014-12-19 12:42:00 |
-След години без работа сега съм назначена на ТД с 6 месеца изпитателен срок.Имам внуче на 1 г.Въпросът ми е има ли право снаха ми да ми прехвърли майчинството за гледане на дете до 2 год.въздраст и ако през това време ме уволнят по чл.71 от КТ ЩЕ ИМАМ ЛИ |
ПЕТЯ М. |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовите изисквания са това лице да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. Необходимо е майката също да работи по трудов договор. По отношение на обезщетението за безработица Ви уведомяваме, че съгласно чл. 54, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-11 00:57:01 |
Тази година навършвам 64 г. 3.к.32 г. тр. стаж 1951.11.02. Моля за отговор кога ще се пенсиониръм? Благодаря! |
Тодр Мечев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МЕЧЕВ, С последните промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) в сила от 01.01.2015 г. се запазват изискванията по отношение на възрастта за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, които действаха през 2013 и 2014 г., като се повишават изискванията само по отношение на необходимия осигурителен стаж. Съгласно § 6б, ал.2 от ПЗР на КСО през 2015 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на възраст 60 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца за мъжете и осигурителен стаж 35 години за жените и 38 години за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на възраст 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Уведомяваме Ви, че от 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. В тази връзка Ви уведомяваме, че след тази дата (1 януари 2015г.) няма пречка да подадете заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да е прекратено трудовото Ви правоотношение. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-04 08:55:22 |
Моля да ми отговорите-казармата зачита ли се като стаж при пенсиониране. Благодаря |
Мариана Йорданова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЙОРДАНОВА,
Съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. За този период се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт.
МИ/ТПООУТ
|
Обществено осигуряване |
| 2016-01-05 10:11:27 |
Какъв е редът за признаване на осигурителен стаж за времето на ползване на болничен лист на служител с прекратено правоотношение поради закриване на администрация. Болничният лист е ползван в едномесечния период след прекратяване на правоотношението. |
Стефка Динева |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, за отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст;
В тази връзка, няма основание да се зачете за осигурителен стаж времето, през което лицето е получавало парично обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудовото или служебното си правоотношение, тъй като то не се намира в отпуск. КС
|
|
| 2010-01-06 14:01:00 |
Имам ли право на неплатено майчинство, ако детето посещава детско заведение? Благодаря! |
Диава Зафирова |
Уважаема г-жо Зафирова, Право на неплатен отпуск за отглеждане на дете по ч. 167а КТ имат и двамата родители – всеки по 6 месеца. Тези 6 месеца се ползват от всеки от родителите наведнъж или на части (не по-малки от 5 работни дни). Шестте месеца се ползват през периода от 2-год. до 8-год. възраст на детето. Условие за ползването е родителите да работят по трудов договор и детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска градина, ако за нея се заплаща такса (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
NULL |
| 2010-03-08 12:01:13 |
В един и същи ден закриват предприятието в което съм работила 35 години и придобивам право на пенсия.Ще мога ли да взема едновременно обезщетение поради закриване и 6-те заплати,поради пенсиониране. |
Венера Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Също така, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него се дължи обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 от КТ в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Двете обезщетения се дължат на различни правни основания и при наличие на предпоставките, посочени в разпоредбите няма пречка да бъдат изплащани от работодателя. ЕКБ |
NULL |