Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-01-24 19:13:19 Здравейте!Работя като Специалист ТРЗ.През 2010 НКПД3439 6020 минимален осигурителен праг 412 лв, а 2011 г.-НКПД 4313 3003-мин.осиг.праг 307 лв.Нормално ли е да ми се намали осигуровката и заплатата естествено, защото това ми е и трудовото възнаграждение? А професионалните ми задължения с вашите промени се увеличават с всеки изминал ден? ТРЗ Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовото правоотношение и това, че минималният осигурителен праг през 2011 г. е по-нисък от миналогодишния не води автоматично до намаляване на размера на трудовото възнаграждение. Намаляванета на размера на трудовото възнаграждение е възможно само по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Осигурителните вноски се определят и внасят върху получаваното възнаграждение (когато то е по-голямо от осигурителния праг), така че във Вашия случай няма да се намалят нито осигурителните вноски, нито заплатата Ви. ЛТ/ NULL
2011-01-29 12:11:04 Работник, който се пенсионира на 01.02.2011т.Освобождава се от работа на 31.01.2011г.Кой месец се взема за база за начисляване на 6 брутни заплати- декември или януари. димитър николов Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 228, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. Ако трудовият договор е прекратен считано от 01.02.2011 г. предходния месец е м. януари. СС NULL
2011-02-18 13:13:46 През м. юли и август работих в Испания на трудов договор. Откъде мога да си извадя документи, за да ми се признаят някога за пенсия? Имам осигурителен номер от там? Гинка Ангелова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2011-03-06 14:58:38 През 2008г. излязох в болнични и в последствиев майчинство.През февруари 2010г. по точно на 01.02.2011г. се върнах на работа за да отработя 10 раб.дни с цел тр.възнаграждение да се вдигне за да мога по време на платения отпуск да си получавам брутната заплата.Но се оказа че за отработените дни всичко е наред но за дните когато си пускам пл.отпуск програмата ми е взела 240лв за база т.е минималната заплата.ЗАЩО? АЗ СЪМ РАБОТИЛА ТАМ И ПРЕДИ ТОВА НЕ БИ ЛИ ТРЯБВАЛО ЗА ОТПУСКА ДА МИ СЕ ВЗЕМЕ ПРЕДХОДНИЯ МЕСЕЦ ОТ 2008Г. ПРЕДИ ДА ИЗЛЯЗА В БОЛНИЧНИ.МОЛЯ ОБЯСНЕТЕ МИ .СПЕШНО МИ Е . Габриела Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът/служителят има най-малко 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. От разпоредбата е видно, че за да Ви се изчисли възнаграждението за платения годишен отпуск на база увеличеното трудово възнаграждение, следва в предходния месец, преди ползването на отпуска, да сте работила най-малко 10 работни дни. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ Обществено осигуряване
2011-08-19 11:47:02 Здравейте! Две години бях в майчинство.След като се върнах на работа разбрах,че за тези две години аз съм си ползвала отпуските,но аз не съм подписвала никакви молби за отпуски.Счетоводството ми е пускало сами тези молби без да знам аз,след което работодателят ми не ми ги признава.Въпросът ми е как да си върна полаганата ми отпуска за 2 години. Неизвестна Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал.1 от КТ имате право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. В чл. 173, ал. 8 от КТ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ Обществено осигуряване
2011-09-09 19:26:21 Здравейте, на 25.12. 2011 г. навършвам 60 г. и точно 34 години стаж. Ако подам документите за пенсиониране след 31.12.2011 г. да не ме хване новия закон за увеличаване на стажа с още 4 месеца и да мога да се пенсионирам. С една дума-кога трябва да подам документите. Моля за съвет, предварително благодаря. СТОЙКА ПОПОВА Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се преценява към момента на възникване на това право. Поради това, в случай, че придобивате право на пенсия на 25.12.2011г., за да Ви бъде отпусната пенсия следва да отговаряте на условията за 2011г., независимо дали подавате документите преди или след 31.12.2011г. ПМ/ Обществено осигуряване
2011-11-30 15:58:19 дъщеря ми има ли право на наследствена пенсия при задочно висше образование снежана димитрова Съгласно разпоредбата на чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Според предвиденото в чл. 34, ал. 1, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, деца, които учат след навършване на 18-годишна възраст по смисъла на чл. 82, ал. 1 КСО, са лица, независимо от формата и степента на обучението им, приети и записани във висшите училища, създадени по реда на Закона за висшето образование, както и организациите по чл. 47 от същия закон; те установяват това обстоятелство в началото на всеки семестър с документ от съответното висше училище или от съответната научна организация. Формите на обучение във висшето училище са редовни, задочни, вечерни и дистанционни (чл. 42, ал. 10 от Закона за висшето образование). Поради това няма пречка дъщеря Ви да получава наследствена пенсия, ако отговаря на всички посочени по-горе условия. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-02-17 13:33:35 Работя по безсрочен трудов договор на пълно работно време от 2003г. от 20.01.12 съм в неплатен отпуск по собствено желание, от 01.03. 12 съм на втори трудов договор при друг работодател на 4 часа и петдневна работна седмица. Трудовият ми статус : неплатен отпуск/но не с прeкъснат трудов договор/ при един работодател и работеща по втори трудов договор при друг работодател.Отговарям ли на критерия за социално осигурено лице? Соня Панева Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор. Предвид на това, независимо, че по основния трудов договор ползвате неплатен отпуск, по смисъла на осигурителното законодателство сте осигурено лице. КС Обществено осигуряване
2012-03-20 22:47:24 Работник има наложена пробационна мярка поправителен труд.Рабогодателят не е внесъл осигурителни вноски за период от 4месеца.В последствие прекратява трудовото правоотношение с работника.Законно ли е да се внесът дължимите вноски поправителен труд, без да са внесени осигурителните? Дияна Дончева Съгласно разпоредбата на чл. 42а, ал. 1 от Наказателния кодекс (НК), пробацията е съвкупност от мерки за контрол и въздействие без лишаване от свобода, които се налагат заедно или поотделно. Една от предвидените в чл. 42а, ал. 2 от НК пробационни мерки е поправителният труд - мярка, която може да бъде с продължителност от три месеца до две години. В чл. 43, ал. 1 и 4 от НК се посочва, че пробационната мярка поправителен труд се изпълнява по местоработата на осъдения и включва удръжки върху възнаграждението му от 10 до 25 на сто в полза на държавата. Времето, през което се изтърпява мярката, не се зачита за трудов стаж. Времето, през което не се внасят удръжките по ал. 1, не се зачита за изпълнение на пробационната мярка поправителен труд. В чл. 42а, ал. 5 от НК е посочено, че пробацията се изпълнява по ред, определен със закон. Това е Законът за изпълнение на наказанията и задържането под стража, в сила от 1.06.2009г., а също така и Правилникът за неговото прилагане. Разпоредбата от Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, която урежда тази материя е чл. 219. В нея е предвидено, че изпълнението на пробационната мярка поправителен труд се организира по местоработата на осъдения от пробационния служител. Удръжките от възнаграждението се изчисляват от брутното месечно възнаграждение на осъдения, получено от служебни и трудови правоотношения или хонорари. Когато осъденият бъде уволнен или премине на друга работа, той уведомява незабавно пробационния служител. При преминаване на друга работа изпълнението на поправителния труд продължава по новата месторабота. Когато осъденият не може да изпълнява поправителния труд по уважителни причини - продължително заболяване, настъпила трайна или временна нетрудоспособност, пробационният служител внася пред пробационния съвет предложение за замяна на поправителния труд с друга мярка. Тези разпоредби се доразвиват в чл. 252-253 от Правилника за прилагане на Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража /ППЗИНЗС/. Съгласно разпоредбата на чл. 252, ал. 1-3 от ППЗИНЗС, в 7-дневен срок от привеждане на съдебния акт в изпълнение пробационният служител уведомява работодателя на осъдения за наложената от съда пробационна мярка поправителен труд. Уведомителното писмо съдържа данни за: съдебния акт, продължителността на мярката и незачитането на периода за трудов стаж, размера на удръжките и номера на сметката, по която трябва да се превеждат удържаните суми. Работодателят ежемесечно писмено уведомява пробационния служител за направените удръжки, като изпраща заверено копие от платежния документ. От изложеното е видно, че внасянето на тези удръжки става с отделен документ, по номер на отделна сметка, по която се превеждат удръжките, т.е. по различен ред от определения за осигурителните вноски. Внасянето на осигурителните вноски и внасянето на удръжките по чл. 43, ал. 1 от НК е на основание разпоредбите на различни закони, за неспазването на които се търси отговорност от работодателя по различен ред. В случая за невнесените осигурителни вноски работодателят ще носи отговорност по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс и Кодекса за социално осигуряване. Предвид гореизложеното считаме, че работодателят може да внесе посочените в чл. 43, ал. 1 от НК удръжки върху трудовото възнаграждение, независимо, че не е внесъл осигурителните вноски за този период. ПМ/ Обществено осигуряване
2012-03-30 16:16:15 Здавейте, искам да попитам в какъв размер се изчислява обезщетението за майчинство през 136-те дни болнични - 80% или 90% от средното брутно трудово възнаграждение 24 месеца назад? Ц.Ц. Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е непрекъснат или прекъснат. На основание чл. 49, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица-внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2-5. Това означава, че правото възниква при наличие на 12 месеца осигурителен стаж за риска общо заболяване и майчинство, а размера на обезщетението е 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение за периода от 24 месеца преди издаване на болничния лист за временна неработоспособност. ЕКБ Обществено осигуряване
Страница 3355 of 6864