Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-05-11 21:06:41 На 63 год. съм я 27 г. осигурителен стаж. Мога ли да се пенсионирам през 2010 г ? Петър Йорданов Уважаеми господин Йорданов, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ NULL
2018-03-30 16:32:01 Здравейте. Родила съм първото си дете като студентка през 1981г.и не съм прекъсвала следването си.Колко време ми се признава за трудов стаж при пенсиониране?Какви документи трябва да представя за тази цел? Николаева Уважаема г-жо Николаева, съгласно разпоредбите на Постановление на Министерския съвет № 61 от 1967 г. за насърчаване на раждаемостта (обн., ДВ, бр. 2 от 1968 г.), времето за бременност, раждане и отглеждане на деца, родени след 31.12.1967 г., от неработещи жени-майки, се признава за трудов стаж. Размерът на трудовия стаж, признат по този ред, зависи от броя и поредността на родените деца, като за първо дете се зачитат 12 месеца осигурителен стаж. Особеното при зачитането на стаж по този нормативен акт е, че 45 календарни дни от стажа се отнасят за времето на бременност и се броят преди датата на раждане на детето, а останалите след раждането. При пенсиониране зачитането на трудов (осигурителен) стаж на неработещите майки се осъществява от пенсионния орган в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. За целта се представят акт за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава осигурителния стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да ги върне на притежателя им. ВН
2018-12-10 10:29:56 Имам издадено удостоверение от общината, за установяване на трудов стаж за жените майки и осиновителки за второ дете за времето от 01.12.1981г-14.11.1983 г. - 1год.11месеца и 14 дни. При пенсиониране зачита ли се този стаж? Маргарита Иванова Уважаема г-жо Иванова, съгласно Постановление на Министерския съвет № 61 от 1967 г. за насърчаване на раждаемостта (обн., ДВ, бр. 2 от 1968 г.), времето за бременност (45 дни преди раждането), раждане и отглеждане на деца, родени или осиновени след 31.12.1967 г., от неработещи жени-майки или осиновителки, се признава за трудов стаж. Размерът на трудовия стаж, който се зачита по този ред, се определя в зависимост от броя и поредността на родените деца. За второ дете размерът на признатия трудов стаж е 14 месеца, от които 45 дни преди раждането. Зачитането на съответния период за трудов стаж при пенсиониране се извършва от териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудовата книжка или документ, от който е видно, че през същия период лицето няма трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудовия стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което ги връща на притежателя им. Този трудов стаж не се вписва в трудова книжка. Няма законово основание при пенсиониране да Ви се признае повече от 14 месеца трудов стаж за раждане и отглеждане на второто Ви дете по притежаваното от Вас удостоверение. ВН
2010-07-03 14:47:11 Работя на трудов договор. Заплатата ми по него е 1500 лева. В процедура съм по регистрация на ЕООД, но което ще бъда и собственик на капитала и управител. На каква сума трябва да се осигурявам като управител на дружеството? Миролюба Райчева На основание разпоредбата на чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества. Осигурителните вноски за лицата по чл. 4, ал. 3, т. 1, 2 и 4 са за сметка на осигурените лица и се дължат авансово: върху месечен осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година /чл. 6, ал. 7 от КСО/. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от КСО, съгласно която за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2010г. е 2000 лв., по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работещите по трудово, служебно или друго правоотношение, изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества и др./; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. За повече подробности можете да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ NULL
2019-03-16 11:49:02 Придобивам право на пенсиониране през м. ноември 2021г. Имам трудов стаж 42 г. трета категория и работя. Новата формула е много добра за мен, но се опасявам, че може отново да върнат старата с данни от 1997 до 1999 г. и 3 години до 1997? Възможно ли е, и няма ли поне да се даде право на избор на по-добрият вариант според лицето. Цял живот работим . Мария Иванова Уважаема г-жо Иванова, на 30.04.2019 г. са обнародвани в „Държавен вестник“ промени в Кодекса за социално осигуряване, на основание на които до 01.01.2023 г. определянето на размера на отпуснатите след 31.12.2018 г. пенсии за трудова дейност да се извършва по „старата“ формула, която се прилагаше при отпускане на пенсиите за трудова дейност с начална дата до 31.12.2018 г., само по изрично заявено желание на лицата. В този смисъл, ако не заявите такова желание, не следва пенсията Ви да се определя по „старата“ формула (с данни от 1997 до 1999 г. и 3 години до 1997 г.). ВН
2019-04-09 14:14:55 При пенсиониране полага ли се обезщетение от работодателя в размер на няколко работни заплати?Ако да колко и как да ги получа при положение че остана да работя на същото място? Красимир Данев Уважаеми г-н Данев, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. Преценката за размера на обезщетението, съответно продължителността на трудовия стаж на работника или служителя, се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към датата, на която работникът или служителят е придобил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст и го е упражнил. ЛТ/
2010-11-02 15:17:29 Съпругът ми загина при трудова злополука.Отпуснати бяха 2 пенсии-за тр.злополука и трудов стаж.Каква част от пенсиите имам право да наследя след като се пенсионирам. Снежанка Йорданова Уважаема госпожа Йорданова, Разпоредбите на Кодекса за социалното осигуряване уреждат начина за получаване на повече от една пенсия.Съгласно чл. 101, ал. 3, при право на повече от една пенсия се получава по избор една от пенсиите в пълен размер и 50 на сто от останалите. След пенсионирането Ви, размерът на наследствената пенсия следва да бъде 50 на сто от получавания до този момент размер т.е. половината на отпуснатия първоначално размер. По този начин, на основание чл. 101, ал. 3 от КСО след отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще получавате 25 на сто от пенсията, на която е имал право починалият Ви съпруг.За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ NULL
2010-12-25 11:30:08 Пенсионер съм.Представям УП30 за 1г стаж от 1958г(имам и Удостоверение)-до един момент бях с максимална пенсия и не ми се налагаше да представям всички години.От НОИ отказват да го признаят, с мотива, че нямало данни в архива.А са минали 50г!Какво да правя? Димитричка Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Бихме искали да Ви информираме, че МТСП разработва, координира и провежда държавната политика по държавното обществено осигуряване, но то не изпълнява функции, свързани с управление и контрол на дейността на НОИ. Националният осигурителен институт е самостоятелна институция, която управлява държавното обществено осигуряване. С оглед на горното Ви уведомяваме, че МТСП няма правомощия да дава указания или да се намесва в работата на ТП на НОИ и по поставения въпрос бихте могла да направите и писмено запитване до управителя на НОИ. ЛТ/ NULL
2011-01-19 12:47:29 Здравейте В т.V на Зап.РД01-931/2010 до 30.06 правим промени в документите - означава ли че в Д1 следва до промяната да вписваме старите кодове на професии? ДЕЛЧЕВА Въпросите, свързани с НКПД са от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-01-24 19:13:19 Здравейте!Работя като Специалист ТРЗ.През 2010 НКПД3439 6020 минимален осигурителен праг 412 лв, а 2011 г.-НКПД 4313 3003-мин.осиг.праг 307 лв.Нормално ли е да ми се намали осигуровката и заплатата естествено, защото това ми е и трудовото възнаграждение? А професионалните ми задължения с вашите промени се увеличават с всеки изминал ден? ТРЗ Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовото правоотношение и това, че минималният осигурителен праг през 2011 г. е по-нисък от миналогодишния не води автоматично до намаляване на размера на трудовото възнаграждение. Намаляванета на размера на трудовото възнаграждение е възможно само по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Осигурителните вноски се определят и внасят върху получаваното възнаграждение (когато то е по-голямо от осигурителния праг), така че във Вашия случай няма да се намалят нито осигурителните вноски, нито заплатата Ви. ЛТ/ NULL
Страница 3354 of 6864