| 2012-09-06 00:55:31 |
Ползвам майчинство за отглеждане на дете до 2 год. до 22.09.2012 .Детето ми има ЕР на ТЕЛК 95%сЧП от 23.08.2012 понеже е с ДЦП.Имам ли право да ползвам майчинство до навършване на детето ми на 3 год. и платено ли е?Насочиха ме към вас от Агенцията за хора с увреждания.Благодаря! |
Весела Малинска |
Уважаема госпожа Малинска, Съгласно чл. 167а, ал. 1 и 4 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 (отглеждане на дете до 2-годишна възраст) и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато: 1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него; 2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда; 3. другият родител е починал.Това означава, че след платеното майчинство имате право на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст в размер на 6 месеца и с разрешение на другия родител на още 5 месеца. Ако сте родител, който сам отглежда детето при горните условия, имате право на 12 месеца неплатен отпуск по чл. 167а от КТ. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2013-01-17 09:37:06 |
Представилсъм болничен лист на работодателя,тъй като здравословното ми състояние е влошено от вирусна инфекция,а той мекара дасъм на работното си място,защото нямало кой да ме замества.Как да процедирам? |
Петър Петров |
Съгласно чл. 162 от КТ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. В чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че прекъсване на временната неработоспособност се допуска само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това обстоятелство се отразява в ЛАК по реда на правилника по чл. 109 от Закона за здравето (ЗЗ). Както е видно от разпоредбата, работодателят няма право да прекъсва ползването на отпуск поради временна неработоспособност. Ако считате, че е на лице нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-04-19 20:16:03 |
през 1977 г.раждам първото си дете като студентка-зачита ли се майчинството за стаж за пенсия? |
Ваня Тодорова Христова |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967 г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акт за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-06-15 07:10:50 |
Освободиха ме от работа след което разбрах че съм бременна. Мой познат се съгласи да ми направи услуга да ме осигури за да вземам обезщетение двете години. Може ли да ме осигури само един месец преди болничния за 45 дни преди раждане на четири часа или трябва да е на осем часа? |
Наталия Маринова |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това означава, че за да получавате обезщетение за бременност и раждане е необходимо към 45-ия ден преди раждането да имате осигурителен стаж 12 месеца и да извършвате трудова дейност, за която да сте осигурена за общо заболяване и майчинство. Ако не отговаряте на някое от тези условия, може да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане, където да бъде направена преценка за прилагане на Закона за семейните помощи за деца във Вашия случай. За допълнителна информация може да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-16 21:03:12 |
В действителност и по документи съм болна от 1993 г., т.е. на 15 г. възраст. Поради независими от мен причини съм инвалидизарана на 01.04.2004 г. По закон трябва да имам 3 години стаж, за да получавам пенсия, при условие, че съм от 50 до 70 %. Болна по закон на 15 години, не мога да работя и уча висше, защо стаж, изглежда като дискриминация? |
НЕВЕНА КУЦЕВА |
Пенсиите и обезщетенията, които се отпускат на основание разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, се предоставят във връзка с осигурителния принос на лицата, който се определя в зависимост от осигурителния стаж, осигурителния доход и др. Едно от общите изисквания, на които трябва да отговарят лицата, за да им бъде отпусната пенсия за инвалидност поради общо заболяване или пенсия за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, е те да са осигурени по смисъла на КСО, т.е. да извършват трудова дейност. При определяне размера на пенсиите за инвалидност поради общо заболяване се взема предвид, както натрупания осигурителен стаж, така и осигурителния доход, върху който са правени осигурителни вноски. Според предвиденото в чл. 74, ал. 1 КСО осигурените придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ако са загубили работоспособността си (50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност) и имат осигурителен стаж, придобит до датата на инвалидизирането, а за слепите по рождение и за ослепелите преди постъпване на работа - до датата на заявлението за отпускане на пенсия, както следва: 1. до 20-годишна възраст и за слепите по рождение и на ослепелите преди постъпването им на работа - независимо от продължителността на осигурителния стаж; 2. до 25-годишна възраст - една година; 3. до 30-годишна възраст - 3 години; 4. над 30-годишна възраст - 5 години. В случаите, при които лицата са инвалиди по рождение и инвалиди с придобита инвалидност до постъпване на работа е предвидено те да придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж (чл. 74, ал. 2 КСО). Пенсията за инвалидност е пенсия за трудова дейност, поради което за отпускането на този вид пенсия се изисква наличие на определен осигурителен принос. В КСО е уреден и друг вид пенсия за инвалидност, която не е в зависимост от наличието на осигурителен принос на лицата. Тази пенсия е социална пенсия за инвалидност и е уредена в чл. 90а, ал. 1 КСО. Съгласно тази разпоредба, право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. Когато се преценява правото на този вид пенсия не се взема предвид участието на лицата в осигуряването и за отпускането й не се изисква наличие на осигурителен стаж, а размерът й се определя в процент от размера на социалната пенсия за старост. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-02-22 16:35:55 |
RODEN SIM NA 24.05.1949 GODİNA İMAM 17 GODİNİ TRUDOV STAJ İ 2 GODİNİ VOYENNA SLUJBA KOGA MOGA DA SE PENSİONİRAM İ MOGA Lİ GA Sİ KUPA STAJ |
EFREM KASABOV |
С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидена възможност за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от лица с по-малък осигурителен стаж. Съгласно посочената разпоредба, в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години, като за 2013 г. изискуемата възраст е 65 години и 8 месеца. С направените законодателни промени се предвижда тази възраст да се запази и за 2014 г. В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 КСО са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-04 10:15:46 |
Родена съм на 04.10.1959г. От коя дата имам право на наследствена пенсия. Съпругът ми почина през 2008г. |
Нина Хадживасилева |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2016-02-25 13:33:12 |
Работя без прекъсване от 01,03,1980 г. Родена съм на 25,03,1956 г. Бих искала да се възползвам от право на ранно пенсионеране съгл. чл. 68а от КСО.Моля да ми поясните колко години стаж трябва да имам и на коя дата най-рано мога да подам необходимите документи. |
Пенка Богданова |
Уважаема госпожо Богданова,
Разпоредбата на чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), дава възможност на лица, придобили необходимия осигурителен стаж, да се пенсионират с намалена пенсия за осигурителен стаж и възраст, до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО. Това означава, че е необходимо лицата да са на възраст до 1 година по-ниска от възрастта на която лично те биха придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 1 година по-ниска от установената за календарната година, в случая – за 2016 г.
Във вашия случай правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО възниква при навършване на възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години 4 месеца.
Поради това може да поискате отпускане на пенсия в намален размер по чл. 68а от КСО до 1 година по-рано от тази възраст (т.е. не по-рано от 60-годишна възраст), ако имате необходимия осигурителен стаж. Г.Б./ТПООУТ
|
|
| 2017-02-06 20:16:30 |
Здравейте.Ще Ви помоля за отговор .Искам да се пенсионирам 7 месеца преди навършването на възрастта за пенсия ,която ще бъде намалена с 0.4 % за всеки недостигащ месец.От коя сума ще е намалението -от реално полагащата ми се пенсия от 1060.00 лв. по прогнозна справка от НОИ или от тавана 910.00
|
Димитричка Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – КСО (ДВ, бр. 61 от 2015 г., в сила от 1.01.2016 г.) в чл. 70 от КСО, в който е регламентиран начинът за изчисляване на размера на пенсиите, е създадена нова ал. 13, според която размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а КСО се намалява с 0,4 на сто за всеки недостигащ месец до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1 от КСО.
Систематичното място на горецитираните разпоредби в КСО, обуславя извода, че намалението с 0,4 на сто за всеки недостигащ месец до навършване от лицето на възрастта му по чл. 68, ал. 1 (съгласно чл. 70, ал. 13 КСО) е от действителния размер на пенсията, изчислен по правилата на чл. 70 от КСО, а не от максималния размер на пенсиите по § 6, ал. 1 КСО.
МК/ТПООУТ
|
|
| 2017-04-11 11:18:12 |
Здравейте. Моят въпрос е: лице, което е студент в друга държава членка на ЕС, осигурено е в България, над 26 години, отказва да използва ЕЗОК за престоя си там, а настоява, че има статут пребиваване /което изключва студенството/ и настоява да разполага с регистрационен формуляр S1. Моля за помощ и уточнение, къде ще се заплащат вноските. |
Ана Първанова |
Уважаема госпожо Първанова,
В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност, включително здравните грижи, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура по прилагане на Р 883/2004. Тези актове гарантират ползването на социални права от лицата, когато са живели и/или работили в повече от една държава членка.
Съгласно разпоредбата на чл. 11, пар. 1 от Р 883/2004 във всеки един момент дадено лице е подчинено на законодателството само на една държава. В общия случай лицето е подчинено на законодателството на държавата, в която осъществява дейност като заето или самостоятелно наето лице. Компетентната институция в България, която определя приложимото право, е Националната агенция за приходите.
Всички граждани подлежат на задължително здравно осигуряване само в една (компетентната) държава. Ако правата на здравно осигуряване са непрекъснати в компетентната държава, гражданите имат право при необходимост да ползват медицинска помощ от пакета на публичното здравеопазване (базов пакет здравни услуги) от държавата по престоя или пребиваването им.
Повече информация относно Вашия конкретен случай, както и за процедурата по издаване на ЕЗОК, формуляр S1 и др. формуляри, свързани със здравното осигуряване, можете да получите от Националната здравноосигурителна каса. НА
|
|