Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-05 10:36:45 Управител на ЕТ, назначен и на трудов договор трябва ли да се осигурява и на двете места Виктория Георгиева На основание разпоредбата на чл. 6, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване, за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред: 1. доходи от дейности на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 /работниците и служителите; държавните служители; членовете на кооперации; изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите и др./; 2. осигурителен доход като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски или в неперсонифицирани дружества, упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност, регистрирани земеделски производители и тютюнопроизводители; 3. доходи за работа без трудово правоотношение. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за допълнителна информация по този въпрос можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
2018-07-25 13:15:16 Моля разясните ми на колко брутни заплати имам право при евентуално пенсиониране.Работя като педагог в детска ясла от 1992 година до сега.Предварително благодаря. Валентина Киранова Уважаема г-жо Киранова, Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. По-голям размер на обезщетението може да се договоря с колективен или индивидуален трудов договор. Преценката за размера на обезщетението, съответно продължителността на трудовия стаж на работника или служителя, се прави към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не към датата, на която работникът или служителят е придобил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/
2010-06-06 14:53:32 Имам 13 години, в мини Перник подземни, съкратен съм от ликвидация като надземен с 2 месеца трудов стаж. Имам ли право да се пенсионирам на 45 годишна възраст. Ако ли не на каква възраст ще се пенсионирам, със трудов стаж от 25 години ? 13 години подземни, 2 месеца надземни, 5 години втора категория в Стомана АД и 7 години втора категория. Петър от Перник Съгласно разпоредбата на § 4, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31.12.2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако отговарят на условията на § 4, ал. 2 от ПЗР на КСО. Това означава, че за придобиване право на пенсия по § 4, ал. 3 от ПЗР на КСО е необходимо: - трудовият договор на лицата, работещи при условията на чл. 104, ал. 3 КСО, да е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 КТ /при закриване на предприятието, при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата/ и към датата на прекратяване на трудовия договор на това основание да са на работа при условията на чл. 104, ал. 3; - към момента на прекратяването на трудовия договор на посоченото основание да имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3 КСО - работници, инженерно-технически специалисти и ръководни служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство, като една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория; - лицата да са навършили 45-годишна възраст; - да имат сбор от възрастта и осигурителния стаж 90 точки. От изложеното в запитването Ви установяваме, че към момента, в който сте освободен от работа, не сте работил при условията на чл. 104, ал. 3, тъй като сте работил в надземен рудник, поради което считаме, че нямате право на ранно пенсиониране по реда на § 4, ал. 3 от ПЗР на КСО. В КСО е предвидена и възможност до 31 декември 2010 г. включително лицата, които имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3, да могат да се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68 КСО, при условие че имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете и 47-годишна възраст за жените /§ 4, ал. 2 от ПЗР на КСО/. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, конкретната преценка дали е налице основание за отпускане на пенсия може да се направи в съответното териториално поделение, въз основа на представените от Вас оригинални документи. КС NULL
2010-06-29 16:56:52 Работя във фирма от 20 г като счетоводител. Преди 3 месеца Управителя на фирмата ми пусна заповед за срок от 3 месеца на 4 часов работен ден. Работата по обем не е намаляла налага се да нося в къщи да работя . Сега след като изтекоха трите месеца ми наредиха да продължа да работя на 4 ч имат ли право и как законно да се оформи заповедта? Таня Шопова Изменението на продължителността на работния ден по трудов договор може да се извърши само по взаимното писмено съгласие на страните на основание чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/. Изключение от това правило е предвидено в разпоредбата на чл. 138а, ал. 1 и 2 КТ, съгласно която при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Съгласно § 3б от Преходните разпоредби на КТ от 1 януари 2010г. до 31 декември 2010г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ, може да бъде удължен с още три месеца. Съгласно чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, установяването на непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 КТ се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се въвежда непълно работно време, продължителността на работното време и данни за проведеното съгласуване с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Ако считате, че работодателят Ви е нарушил трудовото законодателство, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС NULL
2019-01-27 20:38:42 Здравейте! Интересувам се извънредния труд, положен през 2006 година, за който имам издадено удостоверение УП-3 от работодателя (при който все още работя) ми зачита ли се като стаж и за какъв по точно? Красен Терзиев Уважаеми г-н Терзиев, времето от 01.01.2005 г., през което лицата са полагали извънреден труд, се зачита за осигурителен стаж. Особеното в случая е, че зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. При прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение - образец УП-3 (удостоверение за осигурителен стаж), когато за осигурителен стаж се зачита положен от лицето извънреден труд. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд (чл. 38, ал. 16 и 17 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). ВН
2010-08-03 15:41:20 Искам да попитам каква сума се включва в УП-2 на майка, която гледа дете от 2-3 години за 1997г. ? Вслучай, че е изплатена някаква по ведомост? катя На поставения въпрос отговаряме: От запитването правим предположение че става дума за ползван неплатен отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл. 165, ал. 1 от Кодекса на труда през 1997 година. Съгласно тази разпоредба, за 1997 г., след използуването на отпуска за бременност и раждане, работничката или служителката при поискване има право да ползува и неплатен отпуск до навършване на 3 години на детето, ако то не е настанено в детско заведение. Със съгласието на майката този отпуск се ползува и от лицата по чл. 164, ал. 3. Във връзка с горното, при съставяне на удостоверението УП-2 следва да се приложи разпоредбата на чл. 46, ал. 3, т. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време на законоустановен отпуск, на временна неработоспособност или за бременност и раждане, или законна стачка, за времето на неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж, или на законна стачка се взема предвид минималната месечна работна заплата, установена за страната за съответния период. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да плаща в установените срокове на работника или служителя уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В случай, че е начислено и изплатено в този период трудово възнаграждение, то по смисъла на тази разпоредба (приложима към 1997 г.) лицето не е било в неплатен отпуск и е получавало трудово възнаграждение за извършена работа - осигурителен доход, размера на който се вписва в УП-2 по утвърдения общ ред (вж. Упътване на гърба на стандартния образец УП-2). За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт . ЕКБ NULL
2019-06-10 14:56:42 Нямам никакво прекъсване на осигурителния стаж от 1985 г до днес.Данните в РОЛ показват от 01.01.1997 до март 2019 осигурителен стаж 21 г 4 м 17 дни. вместо 22 г и 3 месеца. Имам платена борса 2015 г 11 месеца и 15 дни. Възможно ли е от там да идва разликата? Предстои ми пенсиониране през септември 2019 и ме притеснява, дали ще ми стигне стажът. Николай Попов Уважаеми г-н Попов, за да проверите от къде идва разликата Ви съветваме за всяка година от периода да прегледате данните за осигурителен стаж в Регистъра на осигурените лица (РОЛ) от интернет страницата на Националния осигурителен институт - www.nssi.bg. Със своя ПИК всяко заинтересовано лице може да ползва тази възможност чрез рубриките „Е-услуги“ > „Справки“ > „по ЕГН и ПИК на НОИ“ > „Справка за осигурителен стаж и доход при пенсиониране“. Продължителността на осигурителния стаж се определя в хода на пенсионното производство не само по данните в РОЛ, но и въз основа на представени удостоверителни документи – трудови и осигурителни книжки, удостоверения за осигурителен стаж обр. УП-3, удостоверения за трудов стаж обр. УП-30 и др. ВН
2010-11-10 00:34:34 От 1990г до 2010г съм работила при един и същ работодател.Имам прекъсване отсептември 2001 до септември 2002г, през който период съм била на борсата. Колко заплати ми се полагат при пенсиониране Таня Гавраилова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте била регистрирана и сте получавала парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал.3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2010-11-30 16:21:29 По данни от фиша към работната ми заплата и справка в НОИ ми се удържат вноските за задължително допълнително пенсионно осигуряване към ППФ "ЦКБ-СИЛА" , но от справката в личната партида става ясно, че такива не са постъпили за 2009 г. и до настоящия момент. От телефонен разговор с представител на ППФ "ЦКБ-СИЛА" ме уведомиха, че при тях не са постъпили средства. Моля да ме посъветвате какво да предприема. Благодаря ! Таня Неделчева По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ NULL
2011-01-29 20:36:07 Не ми достигат 2 точки за да се пенсионирам в условията на втора категория; Мога ли да платя една година от полувисшето си образование, след като съм била редовна студентка Мария Във връзка с възможността за закупуване на осигурителен стаж с оглед пенсиониране при условията на първа или втора категория труд се обърнете за конкретна информация към НОИ. ЛТ/ NULL
Страница 3373 of 6864