| 2011-07-08 16:02:51 |
ПРИЗНАВА ЛИ МИ СЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ВРЕМЕТО ПРЕЗ КОЕТО СЕ ГРИЖЕХ ЗА БОЛНОТО СИ ДЕТЕ КОЕТО Е СЪС 100% НАМАЛЕНА РАБОТОСПОСОБНОСТ.ИНТЕРЕСУВА МЕ ПЕРИОДА ОТ 1994 до 2000г. |
МИМА СПАСОВА |
Законодателството предвижда възможност да се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране времето след 1 януари 1996 г., през което родител или осиновител на дете инвалид е полагал постоянни грижи за него до навършване на 16-годишна възраст, поради което не е работил по трудово или служебно правоотношение и не е бил осигурен. Това право се ползва от родител или осиновител на дете инвалид, чието състояние налага постоянни грижи и детето не е настанено в лечебно или социално заведение. Обстоятелството, че увреждането на детето налага постоянни грижи, се установява с решение на ДЕЛК (НЕЛК) – чл. 43, ал. 1-3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. В разпоредбата на чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. Тази разпоредба е в сила от 01.01.2001г. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-09-29 11:25:39 |
Влиза ли нощния труд в базата за изчисляване на първите три дни болнични изплащани от работодателя? |
Р. Попова |
Съгласно § 22о, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Разпоредбата касае брутното трудово възнаграждение на лицето, така че възнаграждението за първия, втория и третия работен ден се определя от действителното брутно трудово възнаграждение за съответния месец, от което е част и допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-10-11 00:10:30 |
Предстои съкращение в заведение за хранене. Предвид стагнацията, предполагам че към настоящия момент е по-добре да се съкрати жената на пост готвач, която е за жалост претърпя преди две години операция с коварната болест РАК... закона по какъв начин я закриля, финансово имам предвид... трудно ще и е на този пост, заради съкращението |
м.димитрова |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд.Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от деня на прекратяването - чл.358, ал.1, т.2 и ал.2, т.1 от КТ. При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл.224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, ако лицето има такъв, и правото на ползване на който не е погасено по давност. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и лицето не го е отработило. Обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Това обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-02-03 16:05:14 |
Работя на трудов договор в частна компания в България. В момента кандидатствам за входна туристическа виза за Австралия и имиграционните власти ми поискаха "an employment certificate issued by the government". Известно ли е какъв е този документ и коя институция го издава. |
Диляна Мишлинкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
Обществено осигуряване |
| 2013-05-27 12:33:04 |
izgubena mi e trudovata knijka,niakoi ot predpriatiata ne sa6testvuvat / kam kogo da se obarna |
ginka konstantinova |
Задайте въпроса си на кирилица. |
Обществено осигуряване |
| 2013-06-27 13:21:36 |
Работя на сумарно работно време. По време на празнично нощно дежурство, следва ли да ми се начисли възнаграждение освен за празничното дежурство и допълнително възнаграждения за нощен труд |
Мария Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Тази разпоредба се прилага по отношение на всеки отработен нощен час или част от него, без значение при какви условия е положен този труд. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2013-10-03 15:31:43 |
Какво да се процедира, за промяна категорията на труд при пенсиониране от IIIта на IIра на работещите в ИНСИНЕРАТОР към ПУДООС, МОСВ. Дейност- изгаряне на болнични отпадъци. |
Милена Петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Обществено осигуряване |
| 2014-04-28 14:09:54 |
Задал съм въпрос на 17.04.Кога бих могъл да получа отговор ? |
Пламен Цветков |
Уважаеми г-н Цветков, Поставеният от Вас въпрос е регламентиран в чл. 16 от НАРЕДБА за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване. Паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. Сборът от доходите, от който се изчисляват паричните обезщетения за временна неработоспособност, включително в случаите, в които лицето е осигурено по повече от един договор или на повече от едно основание, не може да бъде по-голям от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, за всеки месец от периода, от който се изчисляват паричните обезщетения. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 40, ал. 3, изр. 2-ро от КСО, ако лицето няма право на обезщетение или помощ, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по изплащането на обезщетенията и помощите или друго длъжностно лице, определено от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт, издава разпореждане за отказ. Разпореждането за отказ подлежи на обжалване в 14-дневен срок от получаването му пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ (чл. 117, ал. 1, т. 2, буква „е“, вр. с ал. 2 КСО). За допълнителна информация по Вашия случай можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2014-05-26 14:55:25 |
Защо вдовиците навършили 55г.8м. не могат да получат наследствена пенсия при положени, че в момента пенсионната възраст за жените е 60г.8м. |
Анонимен |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2014-12-12 11:02:22 |
Работник който е осв. на 03.11.14 г. и има право на обезщ. по чл.222 от КТ за един месец оставане без работа представя болничен лист считано от 11.11.14 до 17.12.14 г. Въпросът ми е - Може ли за периода от 03.11. до 10.11. да му се начисли обезщ. за оставане без работа, след което ползва болн. до 17.12. и от 18.12. до 08.01.15 г. да продължи обезщ |
Милена Александрова |
В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено,че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Предвиденото в разпоредбата обезщетение следва да се изплати след изтичане на отпуска за временна неработоспособност и възстановяване на работоспособността на работника или служителя. В конкретния случай обезщетението по чл. 222, ал.1 от КТ следва да се изплати за периода след прекратяване на трудовия договор до предсставения болничен лист, считано от 11.11.2014 г. и след изтичането му, т. е. след като се възстанови работоспособността на лицето, за останалата част. МВ/ |
Обществено осигуряване |