| 2015-01-19 17:03:52 |
Живея в чужбина.Предстои ми пенсиониране през месец май 2015 г.в България.Жена ми почина в чужбина.Какви документи от тука трябва да представя за да получа добавка от нейната пенсия.Тя има необходимия стаж за пенсиониране.БЛАГОДАРЯ ВИ. |
Сава Велев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ВЕЛЕВ, Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Съгласно разпоредбата на чл.84 КСО пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалия съпруг/съпруга в размер на 26,5 на сто. Това означава, че за преживелия съпруг правото на наследствена пенсия възниква 5 години по-рано от възрастта, на която преживелият съпруг лично би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година, а правото на добавка по чл.84 КСО възниква, когато преживелият съпруг придобие и упражни правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка кога ще придобиете право на наследствена пенсия (добавка) следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния или настоящия Ви адрес. Документите, които трябва да подадете за отпускане на наследствена пенсия в ТП на НОИ, заедно със заявлението, са изчерпателно посочени в чл.4 и чл.5 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж. Информация може да намерите и на следния интернет адрес: http://www.noi.bg/pensions/grantpensions. МИ/ТПООУТ |
Обществено осигуряване |
| 2015-02-02 16:11:23 |
Имам няколко години трудов стаж преди 1997 г., който е нанесен в трудовата книжка, но нямам издадени от работодателя УПИ-та. Попълването на образци /УПИ/ задължителни ли са при представяне на документи за пенсиониране, както за периода преди 1997 г., така и след това? Какво следва да се направи, ако работодателят е в ликвидация? |
Николова |
Осигурителният стаж се установява с данните от Регистъра на осигурените лица в Националния осигурителен институт, с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец. Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с данните от горепосочения регистър или с осигурителна книжка, както и с документ по утвърден образец. Документите по утвърдения образец – УП-2 и УП-3 се издават въз основа на изплащателните ведомости, други разходооправдателни документи и договори за възлагане на труд. В случаите, когато тези документи липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход. Когато няма данни за трудовото възнаграждение, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите. Когато няма данни за осигурителния доход за определен период към датата на подаване на заявлението за пенсия, размерът на пенсията се определя въз основа на минималната работна заплата, установена за страната, за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - въз основа на минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите. След предварително разрешение от териториалните поделения на НОИ документи за осигурителен стаж и доход издават ведомствата, предприятията и организациите, които съхраняват изплащателните ведомости или други финансово-счетоводни документи в случаите, когато осигурителят е прекратил дейността си и няма правоприемник. До създаването на информационната система за разплащателни ведомости (за осигурители, които нямат правоприемник) в НОИ, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-30 09:33:14 |
Въпросът ми е признава ли се за клас прослуженото време за периода на майчинството? |
Живка Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, който се зачита за отглеждане на дете на неработеща майка, не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като той е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
Обществено осигуряване |
| 2015-05-15 10:21:21 |
Здравейте! Работя по основен и допълнителен трудов договор / по чл.110 от КТ/ и ме съкращават - по основния на основание чл. 331, а по допълнителния - по чл. 334, ал.1. Осигурявана съм и по двата договора , имам ли право на обезщетение за безработица и по двата и в какъв размер? Благодаря! |
Миглена Митковска |
Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Видно е, че разпоредбата не препраща към основанията, на които са прекратени трудовите Ви договори, поради което ще имате право на парично обезщетение за период, взависимост от продължителността на осигурителния Ви стаж и в размер на 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-07-23 16:09:41 |
Правото за прехвърляне на натрупани средства в индивидуална партида в УПФ е вече факт в КСО с поправките 2014 . Чие задължение е и кога това право ще може да се ползва. Кой трябва да изготви под законовите актове и защо до сега не го е направил. Вече минават 7-8 месеца. |
Свилен Христов |
С направените промени в Кодекса за социално осигуряване се предвижда следното:
Съгласно чл. 4б, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване, в сила от 15.08.2015 г., осигурените в универсален пенсионен фонд лица имат право да изберат да променят осигуряването си от универсален пенсионен фонд във фонд "Пенсии", съответно във фонд "Пенсии за лицата по чл. 69", с увеличена осигурителна вноска в размера на осигурителната вноска за универсален пенсионен фонд не по-късно от 5 години преди възрастта по чл. 68, ал. 1 и ако не им е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. В тази връзка е приета Наредба за реда за избор на осигуряване, внасяне и разпределяне на задължителните осигурителни вноски, вноските за Фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" и за обмен на информация, която е в сила от 4.09.2015 г. КС
|
|
| 2015-12-11 07:28:46 |
Наистина ли заради един с пенсия от 16000 лв. не се премахва тавана? Имам предвид интервюто на зам.министъра Николов.Кога ще се отмени този таван?В момента издържам двама пенсионери,сякаш съм пенсионен фонд??!! |
Мариян Попов |
Съгласно действащата в момента разпоредба на § 6, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), максималният размер на получаваните една или повече пенсии, отпуснати до 31 декември 2018 г., без добавките към тях, се определя считано от 1 юли на всяка календарна година в размер на 35 на сто, а от 1 юли 2019 г. – 40 на сто, от максималния осигурителен доход за същата календарна година, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.
Следва да се има предвид, че действащата в България осигурителна система е разходопокривна. Това означава, че средствата за изплащане на пенсиите следва да се осигуряват от постъпващите осигурителни вноски на работещите трудоспособни граждани, а не от натрупани суми по индивидуални партиди. Един от основните принципи на тази система е принципът на солидарност на осигурените лица. Този принцип позволява ограничаване размера на получаваните пенсии до определен максимален размер и едновременно с това гарантиране на минимален размер на пенсиите, който обезпечава определен минимум от средства на различни категории лица, които са участвали в осигуряването.
При равни други условия, при пенсионните системи с разходопокривно финансиране, безспорно, след като трябва да се гарантират минималните размери на пенсиите на немалка част от пенсионерите, на друга част от тях следва да се ограничи действителният много висок размер.
В този смисъл се е произнесъл и Конституционният съд по въпроса за максималния размер на получаваните една или повече пенсии в Решение № 21 от 15.07.1998г. по к.д. № 18 от 1997г.
По въпроса за т.нар. „таван на пенсиите” се е произнасял и Европейският съд по правата на човека в Страсбург. В решенията си съдът посочва, че „таванът” на пенсиите в България не нарушава правото на собственост и не е дискриминация. КС
|
|
| 2016-10-31 14:22:29 |
Здравейте! Бих искала да попитам имам ли право на обезщетение за безработица, при условие че съм назначена на временен трудов договор по оперативна програма "Старт в кариерата", който приключва на 31,10,16 г. и в същото време съм студентка редовна форма на обучение на индивидуален план. Обучението съм започнала по време на програмата. |
Цветелина Цветанова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ЦВЕТАНОВА,
Парично обезщетение за безработица се получава от лица, които отговарят на условията на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта;
2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168;
3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал.1 от Кодекса на труда (работници сключили еднодневен трудов договор с регистриран земеделски стопанин) или законодателството на друга държава.
Като се има предвид, че лицата, които работят по програма „Старт в кариерата“ са осигурени за безработица, ако отговаряте и на останалите посочени по-горе условия няма пречка да Ви бъде отпуснато парично обезщетение за безработица.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2016-12-06 13:04:09 |
Работих в Ирландия.По българското законодателство имам право на пенсия.Родена съм 12.02.1956г.Имам заверен стаж от Ирландия Total length of period of insurance the Irish social security scheme for employed persons 148 weeks.Имам ли право от Ирландия и ако е да, какво трябва да направя за да кандидатствам |
Варя Костадинова |
Уважаема госпожо Костадинова,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент № (ЕО) 987/2009 за установяване на процедура по прилагането на Регламент 883/2004. Разпоредбите на Регламент 883/2004 предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства, но същите не са достатъчни за отпускане на някакъв вид обезщетение, включено в материалния обхват на Регламент 883/2004, се извършва т.нар. „сумиране“ на осигурителни периоди.
Предполагаме, че пенсия по българското законодателство, Ви е била отпусната след потвърждаване на периодите Ви на осигуряване в Ирландия и след сумирането им с българските. В момента, в който отговаряте на условията на Ирландското законодателство за отпускане на пенсия, на Вас ще Ви бъде отпусната и пенсия по ирландското засонадателство.
Какви са условията, зависи от ирландското законодателство. Информация за това може да получите от компетентната институция на Ирландия, която е State Pension Contributory/Transition, Social Welfare Services, Department of Social Protection; Address 1: College Road
Sligo , Ireland Phone: +353719157100
Fax: +353719148352, Email: info@welfare.ie
URL: www.welfare.ie
Вие ще имате право да подадете заявление за отпускане на пенсия по ирландското законодателство или чрез компетентната институция на държавата, в която живеете и пребивавате (в случая Националния осигурителен институт в България) или лично до компетентната институция в Ираландия.
ЕС
|
|
| 2010-02-13 20:07:49 |
БРАТ МИ ЖИВЕЕ В САЩ И СЕ ВРЪЩА В БЪЛГАРИЯ ЗА МЕСЕЦ-ДВА НА ГОДИНА. КАК СТОИ ВЪПРОСА СЪС ЗДРАВНОТО ОСИГУРЯВАНЕ? ТРЯБВА ЛИ ЗА ВРЕМЕТО, ПРЕЗ КОЕТО НЕ Е В БЪЛГАРИЯ ДА ЗАПЛАЩА ЗДРАВНИ ОСИГУРОВКИ? ЧЕТОХ НЯКЪДЕ, ЧЕ ИМА ВЪЗМОЖНОСТ ДА ГИ ОПРОСТЯТ АКО СЕ ПОДАДЕ ЗАЯВЛЕНИЕ И ДОКАЖЕ, ЧЕ НЕ Е ИЗПОЛЗВАЛ ЗДРАВНИ УСЛУГИ. |
МАРИЯ Д. М. |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
NULL |
| 2010-04-08 11:55:43 |
Здравейте, бихте ли ми казали, промените, които гласуваха за болничните, 3тия ден да е за сметка на работника, важат ли за болнични за бременност и раждане? Благодаря! |
Балабанова |
Все още се обсъждат измененията на разпоредбите от Кодекса за социално осигуряване, които регулират заплащането на отпуските при временна неработоспособност. ЛТ/ |
NULL |