Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-01-11 11:33:53 Майка съм на три деца. С първото бях на 15г. и 6 месеца и нямах право на работа за да взема майчинство. Искам да попитам времето за гледане на това дете счита ли се за трудов стаж на мен като многодетна майка? С другите две имам платено майчинство. Маргарита Горанова Уважаема госпожа Горанова, Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./ В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г. В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. Тъй като по принцип трудов стаж се признава след навършване на 1 6 годишна възраст, трудов стаж по посочения ред ще Ви се признае от навършването Ви на 16 години до навършване на 10 месеца и половина на детето. СС Обществено осигуряване
2012-06-25 15:43:59 Съдружник в ООД се е самоосигурявал на минимума, но за 2002г. е декларирал доход от патентна дейност, като има осигуровки за довнасяне, но не са внесени към момента и от НОИ не искат да ми заверят книжката, понеже не са внесени, а за мен тяхната давност е минала, съгласно чл.171 от ДОПК.Въпросът ми е как да процедирам в този случай? Галя Стефанова На основание чл. 117, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица могат да подават жалби пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт срещу отказ за заверяване на осигурителна книжка. По отношение на изтеклата давност, Ви уведомяваме, че преценката за погасени по давност публични задължения се извършва от органите на Националната агенция за приходите. Поради това следва да направите писмено искане пред компетентната териториална дирекция на НАП за погасяване /отписване/ на задължението Ви към ДОО за съответния период. КС Обществено осигуряване
2012-08-17 15:32:30 Имам ли право на наследствена пенсия от съпруга ми с когото живеехме на семейни начала и имаме две деца Раденка Пенева Уважаема госпожа Пенева, Съгласно чл. 80, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, личните пенсии могат да преминават в наследствени, с изключение на пенсиите по чл. 87, 89, 90, 91 и 92. Право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Следователно, правото на наследствена пенсия може да възникне за преживелия съпруг само в случай, че с починалото лице са били в законен брак по смисъла на Семейния кодекс. ЕКБ Обществено осигуряване
2012-09-19 13:08:45 СЛЕД ИЗВЪРШЕНА ПРОВЕРКА ОТ ДИТ -РУСЕ МИ ПРЕКРАТИХА ТРУД. ДОГОВОР ПО ЧЛ 327 АЛ 2 ОТ КД.СЛЕДВА ЛИ НА ТРУД. КНИЖКА ДА МИ СЕ ПОСТАВИ ПЕЧАТ ЗА СТАЖА КОЙТО ИМАМ И ЗА КОЙТО РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ МИ Е ВНАСЯЛ ОСИГУРОВКИ. ЗА ПРОПУСНАТИ ПОЛЗИ, ЧЕ СЪМ НА НЕПЛАТЕНА БОРСА КЪМ БЮРОТО ПО ТРУДА. САМО ЧРЕЗ СЪДА ЛИ ТРЯБВА ДА СИ ТЪРСЯ ПРАВАТА? РАБОТОДАТЕЛЯ Е В ЧУЖБИНА валентина иванова Разпоредбата на чл. 327, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че в случаите, когато работодателят преустанови дейността си и работникът или служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението в инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Съгласно чл. 349, ал. 3 КТ, в случаите по чл. 327, ал. 2 датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение се вписват в трудовата книжка от инспекцията по труда, в която е подадено заявлението. Неизплатените задължение от работодателя следва да потърсите по съдебен ред. КС Обществено осигуряване
2012-12-15 11:44:53 Здравейте. Предстои ми пенсиониране. Доколкото знам трябва да избера 3 последователни години от последните 15г. за определяне на пенсията. От друга страна от 1997г. насам всички години се включват а те са повече от 15. Моля отговорете ми дали трябва да посочвам 3г. преди 1997г. Стефан Йорданов Уважаеми господин Йорданов, На основание чл. 70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г. по избор на лицето и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му. Следователно, ако лицето не посочи доход, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1 януари 1997 г., не би могло да се изчисли индивидуалния му коефициент който, е съществен елемент при определяне на дохода, от който се изчислява отпусканата пенсия. ЕКБ Обществено осигуряване
2013-02-25 11:30:14 Здравейте, моля за Вашето становище: лице работи на 4 часа в продължение на 1 година - правилно ли разсъждавяам, че въпросното лице за тази 1 година има 1 година трудов стаж и 6 месеца осигурителен стаж? Благодаря предварително! И. Аврамова В чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения, което означава, че при 8-часов работен ден, за 1 един ден трудов стаж на лицето ще се признае времето, през което е работило не по-малко от 4 часа. За разлика от трудовия стаж, осигурителният стаж се изчислява по различен начин. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време, т. е. в случая 4 часа на ден. КС Обществено осигуряване
2013-04-20 13:15:33 На 61г и 8 м съм безработна и вдовица от 10 години имам 30 години стаж.Искам да знам кога мога да получа редовна пенсия тъй като съм безработна и без доходи не ме приемат на работа никъде а и съм с множество заболявания.??? Марийка Витанова Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години; през 2015 г. - при навършена възраст 61 години и 4 месеца и осигурителен стаж 35 години и 4 месеца; през 2016 г. - при навършена възраст 61 години и 8 месеца и осигурителен стаж 35 години и 8 месеца и т.н. В случай че лицата нямат право на пенсия при общите условия по чл. 68, ал. 1 КСО, те придобиват право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО при не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж и навършена възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 65 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 65 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 66 години; 4. от 1 януари 2015 г. - 66 години и 4 месеца; 5. от 1 януари 2016 г. - 66 години и 8 месеца; 6. от 1 януари 2017 г. - 67 години. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2013-05-15 10:19:55 Преди около месец Ви попитах за отпуските на глухонемите.Така и до днес нямам отговор.Полагат ли им се освен по чл.319-26 дни още 5 дни по Наредби Тодорка Славкова На въпроса Ви вече е отговорено следното: Уважаема госпожа Славкова, Наредбата за експертизата на работоспособността от 2000 г. е отменена считано от 11.06.2005 г.(ДВ бр. . 47 от 7.06.2005 г.) Съгласно чл. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г.,... последно изм., бр. 67 от 21.08.2009 г.) право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители с пълна загуба на зрение или с пълна загуба на слух независимо от вида работа. Минималния размер на този отпуск е 5 работни дни- чл.156, ал.1, т.1 от Кодекса на труда. Тъй като отпускът от минимум 26 работни дни по чл. 319 от КТ е основен (редовен) платен годишен отпуск за лица, които имат загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, те имат право и на отпуск по чл. 156, ал.1, т.1 КТ. СС Обществено осигуряване
2013-07-16 14:27:41 имам сключени ддва тр. договора при един и същ работодател - първият е за 8 часа, а вторият за 4 часа. Признава ли ми се за осигурителен стаж времето по първия и времето по втория договор? маргарита николова В чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер на осигурителния доход – 2200 лв. за 2013 г. За повече подробности по въпроса за изчисляването на осигурителния Ви стаж следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Обществено осигуряване
2013-08-14 18:37:34 Добър ден,казахте ми да се обърна към НОИ,ама социлната пенся на дете не се изплаща от там и вашите колеги ми казаха да се обърна към вас. Йорданка Бечева Уважаема госпожа Бечева, Видно е, че сте получила удовлетворителен отговор на въпроса за месечните добавки за деца с увреждания. По въпросите, свързани с изплащане на пенсии се обърнете към Националния осигурителен институт, тъй като на основание чл. 90а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на социална пенсия за инвалидност имат лицата, навършили 16-годишна възраст, с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 71 на сто. освен това, на основание чл. 98, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите и добавките към тях се отпускат, изменят, осъвременяват, спират, възобновяват, прекратяват и възстановяват с разпореждане, издадено от длъжностното лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, или други длъжностни лица, определени от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ. Обществено осигуряване
Страница 3380 of 6864