| 2017-11-03 20:43:23 |
Защо в КСО не е предвидено инвалиди с по-малко от 50% инвалидност да пенсионират по-рано както беше преди 1990 година.Могат ли те да работят до 65-67 години с трудов стаж 35-38 години? |
ВАЛЕРИ ВАСИЛЕВ |
Уважаеми господин Василев,
Съгласно българското законодателство и по-специално § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби (ДР) на Закона за интеграция на хората с увреждания (ЗИХУ) човек с трайно увреждане е лице, което в резултат на анатомично, физиологично или психическо увреждане е с трайно намалени възможности да изпълнява дейности по начин и в степен, възможни за здравия човек, и за което органите на медицинската експертиза са установили степен на намалена работоспособност или са определили вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто.
Съгласно т. 1 на същия параграф от ДР на ЗИХУ "увреждане" е всяка загуба или нарушаване в анатомичната структура, във физиологията или в психиката на даден индивид.
Т.е., нашето законодателство не третира като инвалиди лицата със степен на увреждане под установения в него минимален праг от 50 на сто.
МК/ Д ТПООУТ
|
|
| 2018-06-01 14:05:42 |
Инвалид съм. През 2007 г. работих на граждански договор. Само през месец май 2007 г. заплатата ми е била 203 лв., тоест над минималната за страната, която е била 170 лв, съответно е трябвало да се платят осигурителни вноски за стаж и пенсия. Въпросът ми е: Мога ли да платя осигурителните си вноски за месец май 2007 г. и да се признае този стаж? |
Димо Иванов Петров |
Уважаеми г-н Петров, по силата на действащата през 2007 г. разпоредба на чл. 4, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване задължително се внасят осигурителни вноски за лицата, които не са осигурени на друго основание през съответния месец, когато полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи. Преценката дали следва да се внесат осигурителни вноски се извършва след като възнаграждението, уговорено с гражданския договор, се намали с съответните нормативно признати разходи (35 % за 2007 г.), и полученият резултат се сравни с минималната работна заплата за страната.
По въпроси, свързани с дължимостта и внасянето на осигурителни вноски за минали периоди, следва да се обърнете по компетентност към Националната агенция за приходите. ВН |
|
| 2018-12-11 15:10:54 |
Моля за отговор ! През 2019 г ще продължи ли да действа чл.70 ал.2 от КСО ? |
Анелия Гешева |
Уважаема г-жо Гешева, и през 2019 г. продължава да действа нормата на чл. 70, ал. 2 от КСО. За лицата, които са придобили право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО и продължават да работят след датата на придобиване на правото без да им е отпусната лична пенсия, стойността на процента за всяка година осигурителен стаж след тази дата е 3, а от 01.01.2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от тези проценти за месеците осигурителен стаж. Този процент се определя за действителен календарен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31.12.2006 г. ВН |
|
| 2019-07-04 16:35:31 |
Здравейте, майка ми е работила в сферата ма здравеопазването като акушерка и медицинска сестра от 1986-2000 г без прекъсване в ОРБ, гр. Ловеч. От 2001 до ноември 2011 е работила в Държавна психиатрична болница в гр. Ловеч , след което отново през 2011 г се връща като акушерка в ОРБ , преименувано вече в МБАЛ -АД гр. Ловеч и работи там до днес( 2019 г) Има стажа за пенсиониране, и иска да се възползва от правото си да се пенсионира една година по- рано. Полагат ли ѝ се 6 заплати обещетение по чл. 222, ал.3? Благодаря |
Чл.222,ал.3 |
Уважаеми госпожо/господине,
Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В ал. 4 от същия чл. 222 КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2 от КСО и имат желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО.
Що се отнася до размера на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (включително по чл. 68а от КСО) за медицинските кадри, които работят в сферата на здравеоопазването, би намерило приложение Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (ПМС 31/1994 г.), ако обаче са изпълнени определените в този нормативен акт условия. За да бъде изплатено обезщетение по чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г., във вр. с чл. 222, ал. 3 КТ, е необходимо да са налице следните предпоставки:
1. прекратяване на трудовото правоотношение, след като медицинските кадри са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване;
2. през последните 10 години от трудовия стаж да е заемана длъжност на медицински специалист;
3. длъжността да е в държавни или общински организации на бюджетна издръжка;
4. съответните организации на бюджетна издръжка да са в системата на здравеопазването.
Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение, както и относно размера на обезщетението, се извършва от работодателя във всеки отделен случай, при спазване на горепосочените разпоредби. (СР)
|
|
| 2019-09-26 13:15:18 |
Здравейте ,ако не ми достига стаж ,когато навърша години за пенсионирване мога ли да си платя или какъв е реда? |
Мария Кирязова |
Уважаема г-жо Кирязова, с нормата на чл. 9а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) са уредени възможностите за така нареченото „закупуване“ на осигурителен стаж, които по-детайлно са разгледани в чл. 45 и 45а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС).
Първата възможност е за лицата, завършили висше или полувисше образование или придобили образователна и научна степен „доктор“ (чл. 9а, ал. 1 от КСО, чл. 45 от НПОС). Те могат да внесат сумата на осигурителните вноски за своя сметка, но за не повече от времето на обучение за завършено висше или полувисше образование или от времето на докторантурата, определено в нормативен акт.
Втората възможност, да заплатят осигурителни вноски за до 5 години осигурителен стаж, недостигащ за придобиване право на пенсия по общия ред на чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, може да се ползва от лицата, навършили общата възраст за пенсиониране (чл. 9а, ал. 2 от КСО и чл. 45а от НПОС). От този ред не могат да се ползват лица, които искат да се пенсионират на по-ниска от общата възраст – например една година по-рано по реда на чл. 68, ал. 3 от КСО, работилите при неблагоприятни условия на труд, които искат да се пенсионират по реда на чл. 69б КСО и др. В заявлението за отпускане на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО, подадено до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), лицето вписва желанието си да заплати осигурителни вноски за недостигащ осигурителен стаж по чл. 9а, ал. 2 от КСО, от пенсионния орган се извършва преценка точно колко време не му достига до окръгляне на необходимия за пенсионирането му осигурителен стаж и го уведомява писмено за недостигащия му осигурителен стаж, сумата на дължимите осигурителни вноски и реда за внасянето им. За придобит осигурителен стаж, за който са заплатени осигурителни вноски като „недостигащ“, правото на пенсия възниква от датата на заявлението за отпускане на пенсия. ВН |
|
| 2020-02-14 10:37:31 |
Имам вродена инвалидност 60 % и право на пенсиониране с 1год.тр.стаж . Аз имам трудов стаж 12 год.Защо определената ми пенсия от НОИ е минималната за инвалидност 186.52лв.,без коефициентите за годините? |
Валентин Торбаров |
Уважаеми г-н Торбаров, по конкретни въпроси относно постановеното в разпореждане на длъжностното лице по пенсионно осигуряване следва да се обърнете по компетентност към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ВН |
|
| 2011-02-04 13:14:04 |
Въпросът ми е – лице, което няма необходимият шестмесечен осигурителен стаж за да получава обезщетение при временна неработоспособност, има ли право работодателят да му изплати сума в размер 70% от среднодневното брутно възнагр. на осиг.лице. за първите три дни. Предварително Ви благодаря. |
Й. Генчева |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, която се прилага от 1 юли 2010г., за периода до 31 декември 2011 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Тази разпоредба обаче не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. ПМ/ |
NULL |
| 2011-03-22 07:34:46 |
пенсионер по болест съм и скоро навършвам 60 г.трябва ли да подавам документи за пенсиониране или мога да си остана с пенсията от телк какъв е редът в такъв случаи моля за отговор |
минка цонева |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2011 г., право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и осигурителен стаж 34 години. В случай, че отговаряте на тези условия, можете, но не сте задължена да подадете молба за пенсия за осигурителен стаж и възраст с необходимите документи. Разпоредбата на чл. 94, ал. 1 КСО предвижда, че пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. В случай, че не подадете документи за пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще продължите да получавате пенсията, която до момента сте получавала. Следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 101, ал. 1, т. 2 КСО, съгласно която не могат да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване. Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ, откъдето Ви е отпусната пенсията. КС |
Обществено осигуряване |
| 2011-03-29 14:49:40 |
На 18.03.2011 г.Ви зададох следния въпрос:На 19.03.2011 г.отработихме 04.03.2011г.. Бях в болнични от 01.03.11 до 06.03.11 трябваше ли да го отработя на 19.03.2011 |
Мария Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, С Решение 878 от 16.12.2011 г. за разместване на почивни дни през 2011 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда, Министерският съвет обяви 4 март за почивен ден, а 19 март за работен ден. Следователно сочената в запитването дата 19 март 2011 г. е работен ден и за Вас. ЕКБ |
Обществено осигуряване |
| 2011-04-28 03:47:06 |
Имам 28г.трудов стаж,като учител.В момента съм безработна.През юли 2011г.навършвам 57г.Мога ли да се възползвам от ранното пенсиониране на учителите? |
Надежда Цветкова |
Уважаема госпожа Цветкова, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.Видно от разпоредбата, това право на пенсия възниква при условие, че лицето към момента на упражняването му заема длъжността учител. В случай, че отговаряте на посочените по-горе изисквания, правото на пенсия по този ред не може да възникне. ЕКБ |
Обществено осигуряване |